“鸡头”和“凤尾”哪种适合你

好友胡巧,心高气傲,从来就没满足过现状,从机关到大学再到外资公司,胡巧每隔两年跳一次糟,一直有飞上枝头做凤凰的雄心。胡巧以前的每次跳槽在旁观者看都是一次提升,但最近她从一家名企业到了一家小公司,“宁做鸡头不做凤尾”,胡巧告诉我做“鸡头”的感觉很好。     

跳槽不慎易毁家庭

临近年末,跳槽成为焦点话题,不理性的频繁跳槽所引发的家庭矛盾日益凸显。年轻家庭如何面对跳槽所带来的压力,甚至由此引发的家庭危机,需要年轻一代冷静思考,未雨绸缪。祸从天降＂被跳槽＂晚上10点,办公室的灯已经熄了,只有一支烟头忽明忽暗。刘旭坐在自己的位子上足足5个小时。突然,他把烟头一撇,地板上溅起一串长长的火星,他终于决定—跳槽!两个月来发生的事将他折磨得不成样子,他活像一只遭了风灾的苦瓜。     

入行成功关键词

无论是专业对口(或者接近专业对口),还是改做他行,你都不可忽视下列入行成功关键词: 经验 按常规的职业时间表,你需要工作几年才能拥有职场经验。为了取得职场经验,有一些毕业生两三年内多次跳槽。但事实上,由于工作时间短,加上"教会徒弟,饿死师傅"的观念作怪,频繁跳槽未必就能积累到经验。业内资深人士建议:毕业生应当在某     

跳槽后如何站稳脚跟“秀”自我

跳槽是眼下的热门话题,随手"百度"一下,0.001秒就能找到相关网页约2,700,000个.其实,跳槽是有风险的,到了新公司后并不一定能迅速站稳脚跟.很多人在寻思:到了新岗位,"侍候"新老板,如何才能尽快站稳脚跟,"秀"出自我呢?     

人员能力成熟度模型“以人为本”在软件业的实现

一、引言“以人为本”已成为各行各业众多公司标榜的口号,软件业当然也不例外。其实软件从业人员的高流动率、频繁的跳槽已宣告了软件业这一口号的虚伪性——为什么人员流动率居高不下?就是因为看小到希望、看不到发展、看不到前途、觉得不受重     

跳槽有道

跳槽到其他公司,很难做到好聚好散。不过,只要手法细致,依然可以处理得漂亮。 先谢谢公司的苦心栽培 在传播公司上班期间,有个同事决定跳槽。递辞呈前,他先写了封文情并茂的感谢信,一谢公司的栽培,二谢老板的照顾,三谢上司的教导,四谢     

都市赚钱新招

专“猎”人才的“猎头公司”。南京市一批经验丰富的商业管理人才、科技精英恐怕自己也没想到,他们的经历、工作实绩等已被存入一家公司的电脑,一旦被求贤者相中,这家公司便会派人游说他们“跳槽”。 “有偿尽孝”公司。“三替医护服务公司”的业务范围从联系住院、寻医诊断,到购买药品、陪护病人无所不包。只要打通公司电话,马上就有人前来替你解难代     

桌面天天变

我们经常为寻找一个好的桌面壁纸花费很多时间,而且频繁地更换壁纸也非常麻烦。其实,这些繁琐的操作不需要自己来做,把它交给《壁纸雷达》,你就可     

VCD碟片划伤能否修复

VCD碟片为塑料片基,比较容易划伤,划伤看信号失落,就会引起诸如杂声、“马赛克”图像、跳槽、停机等妨碍观看的现象。有些碟片有保存价值,一旦划伤,主人往往很心疼。这里介绍一种可以自己操作的VCD碟片研磨修复法,不     

信誉是金

1835年，一家名叫伊特纳的火灾保险公司为了扩大自己的实力，宣告凡是加入本公司的新股东，不需要马上注入资金，只在股东名册上签下自己的名字，就可以成为股东，而且很快就会有良好的收益。     

成才就业

“在员工看来,做兼职不仅可以提高自己的收入水平,还可以充分发挥自己的所能,拓展自己的知识面,提升技能。”某广告公司的王小姐说,她是公司的文案,兼职以后每两周至少为别的公司做一个方案,每个月收入至少翻了1倍。 那么,老板又是怎样看待员工兼职的呢?某公司老总张先生认为,兼职是违反合同法的。员工一旦兼职,就很难做到全身心投入本职工作,常常会敷衍公司布     

“跳槽”小考

“跳槽”小考□郑自翩自改革潮兴，民风日新，国人竞以“跳槽”为勇，视“下海”为荣。一时地不分南北，人不分雅俗，言必称“跳槽”；报刊书籍、广播影视，话不离“下海”。“跳槽———下海”孪生俚语，有口皆碑，无胫而走，风靡神州，成为汉语言文化史似乎最新潮、最普...     

论“新经济”的个人经营

新经济伴随着新世纪进入人们的经济生活。每一个人必须以新的经济观念迎接新世纪的挑战。在新经济时期 ,个人经营将成为每一个人的一生中最重要的经济议题。在知识经济时代 ,个人经营将呈现出以下趋势 :一是利用新知识和新技术开创新的经济领域 ;二是大量进行学习新知识的教育投资 ;三是为了体现个人自身的经济知识价值而进行频繁的“跳槽” ;四是用自己的知识到欠发达国家和地区发展去发财     

面对成功

我从事《安徽年鉴》编写工作已经23个年头。20多年来,在无情的年轮上重复自己,青丝熬成白发。原来从事的经济学专业远我而去,身边的同事纷纷跳槽,不是发了横财就是做了大官,而我却坚守在这块业内热、业外冷的阵地上。能不寂寞?几千个夜晚孜孜以求;能     

打造好你的名片

如今,许多人都有下海创业的打算,可创办自己的公司之后如何包装自己的形象呢?许多人并不内行。有人觉得,我只是个小公司,有买卖做就行了,谈何形象?其实,在现代社会,即使你的公司只有你一个人,仍然有个形象问题。当然,我们所说的形象并不是说要租多么高档的写字楼之类的事,只是说你给外界的形象要符合现代潮流,不管做什么,都要     

跳槽不如意为哪般

跳槽的目的虽然各有不同,但每个人都希望通过跳槽越跳越好。然而事实上并非如此,不少人的跳槽并不成功。除个别特殊原因外,有不少求职者是自觉或不自觉地受到一些负面效应的影响,因此成为跳槽的失败者。以笔者之见,跳     

年末跳槽 勿踩雷区

年终将至,正是职场续约高峰期。有意跳槽的职场人,有哪些法律上的事项是需要注意的？律师提醒,需注意以下几个方面： 是否约定违约金如果你与公司签订过《服务期协议》,除非公司先有违约行为,否则你必须履行完该协议方可提出辞职。公司不能随便与员工约定服务期,前提是曾提供专项培训费用,对你进行过专业技术培训。     

如何让自己的职位高升

人往高处走,水往低处流。每个人都希望自己在社会上有所作为,在单位能够被领导重视,自己的职位也有所上升。作为一个职场上的新手,几乎都会面临这样的现状:重要的课题、深造的名额、出头的机会,都让老员工占了。特别是人员稳定的大公司,比小公司机会更少。在这样的环境里,是不是就没有机会了?有没有可能脱颖而出呢?只要你做有心之人,是会有机会的。     

职场不低调

适时亮出自己的“旗”柳眉26岁总经理秘书法学系毕业的柳眉成了一家公司老总的秘书。柳眉的工作烦琐而忙碌，也多次受到老总的肯定，但升职却一直与她无缘。一次，在送达老总的一份合同中有一些纰漏，一般人是很难发现的，但柳眉看出了其中的奥妙。于是她壮胆提了自己的看法，并给出了弥补办法，为公司避免了损失。很少表扬人的老总夸奖道：“你做得不错。”     

激励机制在专业技术人员薪酬构成中的运用

近几年,越来越多的企业在知识员工的管理方面受到严重挑战,它们认识到吸引和留住专业技术人员是企业培育核心竞争力、获取竞争优势关键的环节,特别是以咨询企业、IT企业为代表的高知识企业,普遍存在激励手段匮乏、员工跳槽频繁、管理成本上升等现象.