就业歧视有悖公平

案例一:相貌歧视事件【案件回放】:出生在河南商丘一个普通家庭的秋子,2006年7月,毕业于商丘职业技术学院英语专业,并取得教师资格证。2006年12月1日,秋子与上海某教育投资管理咨询有限公司分别签订了实习合同与外派合同。根据实习合同的约定,秋子在位于     

用人单位如何自我保护

【案例】:2007年7月,阿才在大学生招聘会上被一家科技公司选中,担任公司的网络技术员一职,签订了为期一年的合同。由于阿才的真才实学以及很强的工作能力,很快就被任命为网络部的技术主任,并于一年合     

关注

繁星一生推：本人“程序猿”,也就是“码农”一枚。现对此行业产生倦怠之情,想转行跳槽。小编,有木有合适的推荐呢？【回音壁】：转行这事儿还需三思而行,毕竟敲代码是你的老本行。不过职业推荐可以有,请关注本刊《水煮新职业》栏目,每期介绍一个新职业,总有一款适合你！     

已达退休年龄尚未享受养老保险可否被终止合同?

正【案例】:某女职工2013年4月已满50周岁,她与用人单位的劳动合同签订至2013年12月份。由于到2013年4月其社保缴费时间不足15年,用人单位同意续签社保。7月份,该女职工被查出患乳腺癌,单位的处理意见是:因其已过法定退休年龄,不存在劳动关系,只是劳务关系,不受《劳动合同法》的保护,不享受医疗期待遇,并要与其终止劳动合同,工资及社会保险费结算至8月份,社会保险转至户口所在地区人社部门,由个人缴纳至55周岁办理退休。那么,用人单位的处理意见妥当吗?【评析】:该问题涉及劳动关系与劳务关系的区分,也涉及达到退休年龄的员工     

单位不能重复约定试用期

【案例】:方某与某公司签订了3年的劳动合同。合同约定:试用期为5个月,试用期满后由该公司根据方某的表现决定是     

违反竞业限制约定就得付违约金

【案例】:王某应聘到A电脑公司任程序员。双方签订了为期2年的劳动合同,并在劳动合同中约定,2年期满以后,王某     

读编往来

哆啦不是梦:四月第一天就被领导批评,接下来的这个月要怎么过啊?【回音壁】:你有没有想过,也许,这是领导在愚人节跟你开的玩笑?塞北一孤狼:我是一名体制内的工作人员。今年年初本来打算辞职,可是又担心辞职以后找不到更好的工作。一方面之前反感体制内,一方面现在又很依赖体制内,好纠结啊!【回音壁】:电影《肖申克的救赎》里有一句台词:有些鸟儿是永远关不住的,因为他们的每一片羽     

毕业生入职应小心“试用期”滥用

正近几个月是毕业生新入职的高峰期,人力资源保障部门提醒,应小心"试用期"被滥用,入职一个月内须签劳动合同,试用期之后签劳动合同违法;员工入职30日内单位须缴社保。试用期之后签合同违法【案例】:小杨今年大学毕业后来到深圳,被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告诉他,要先试用2个月,合适的话再签订劳动合同,小杨很疑惑:用人单位"试用期之后再签劳动合同"的做法是否合法?【评析】:《劳动合同法》规定,用人单     

劳动者如何维护“高温权益”?

正【引言】:近日,今年来最大范围高温天气在华北、黄淮一带蔓延开来,各地气温显著飙升。5月28日18时,中央气象台发布今年首个高温黄色预警,比去年提前了20天。在"超高温"的笼罩下,劳动者的"高温权益"成为关注的热点,以下几个案例,希望能让劳动者对自身的权益有所了解。高温下从事本职工作也有高温津贴【案例】:小张是一名建筑工人,其所在公司连续几日在35℃以上高温天气安排小张从事露天作业,但并未支付相应标     

劳动者申请仲裁应重视法定程序

正【案例】:2013年4月10日,李某以某公司为被申请人,申诉至辽宁省劳动人事争议仲裁委员会(以下简称"省仲裁庭"),要求某公司支付医疗费、工资、双倍工资及医疗补偿金。省仲裁庭受理后,依法向李某送达《受理通知书》和《开庭通知书》,并定于2013年5月10日10时15分公开开庭审理。李某在上述开庭时间前没有向省仲裁庭申请延期开庭审理,至开庭时     

违法约定的劳动合同条款无效

【案例1】:王某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同,合同中约定有发生伤亡事故本公司概不负责的条款。王某家境困难,又自恃年轻力     

读懂政策,休好“探亲假”

正【案例一】:人力资源总监孙立这段时间忙得不亦乐乎。公司刚从国有企业改制为股份制企业,劳动合同面临着变更或重新订立,陈旧的规章制度也亟须重新梳理、修订。就在这种时候,职工小吴又给人力资源部出了一个难题:小吴提出要回老家探望父母,请假20天。尽管公司人力资源部一再向其解释,根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,探亲假的适用范围只限定于国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位。公司改制为股份制企     

主体变更是否影响劳动合同履行

【案例1】:李某与A电影公司签订了为期3年的劳动合同,约定李某担任放映员工作。后A公司变更了法定代表人,遂不再为李某缴纳社会保     

辞职了,培训违约金怎样赔?

【案例】:孙某原为某公司技术部主任,公司曾派孙某出国培训半年,事先签订了培训协议,约定培训后孙某应为公司工作2年,如违约赔偿公司培训费5     

外籍职工的劳动合同能否约定解除

【案例】:谢某系加拿大国籍,2009年2月1日,谢某进入某贸易(上海)有限公司工作,公司与谢某签订了自该日起的无固定期限劳动合同,双方在合同中约定:谢某担任公司亚太区域的总经理。     

网络自制剧受众及满意情况调查研究

本文对网络自制剧受众及满意度情况进行调查,对网络自制剧与传统电视剧的区别及优劣势、网络自制剧当前受众情况、未来市场开发潜力、满意度影响因素等进行统计分析.分析发现:网络自制剧在台词、观众需求满足程度、内容创新、故事节奏等方面具有传统电视剧不可比的优势;观众年龄、职业、受教育程度等都对观看网络自制剧的时间有影响;网络自制据的市场开发潜力很大;内容形式、观看偏好、制作品质、影响力度及付费倾向都是显著影响网络自制剧满意度的因素.     

竞业限制约定不可违法

【案例】:2003年3月1日,浙江省台州市爱仕达电器有限公司(以下简称爱仕达)与李海鲍签订聘用合同,合同期至2006年2月28日止。合同约定,一方无故解除劳动合同,须赔偿另     

违约金不可随便约定

【案例】:小芸是刚刚走出校门的大学毕业生,现在上海一家电子产品销售公司工作。当初决定去这家公司上班时,小芸对这家公司的各方面情况并不是很了解,迫于就业形式的严峻,匆     

讨要加班费该如何确认加班事实?

【案例】:2007年12月17日,封某进入上海某公司工作,担任财务部主办会计,每月工资6000元。2008年10月28日,封某向公司提交了辞职报告,内容为:本人在公司工作近一年,近期因一些工作无法完成以及个人原     

劳动合同无法履行用人单位该怎么办?

【案例】:某印刷厂2005年12月招收石某为单位的排字员,并与其签订了为期4年的劳动合同,石某按照合同约定被安排到了工作岗位。2007年2月,石某视力严重下降,工作中屡