长春双阳：建立工伤赔偿绿色通道

吉林省长春市双阳区人社局多年来不断探索调解仲裁工作新途径，将工伤赔偿工作前移，实现劳动纠纷与工伤争议共化解。在受理工伤待遇赔偿类案件后，通过审理把握住用人单位和劳动者的实质性争议，着力从工伤赔偿问题入手，以解决争议、平息纠纷作为目标，充分运用庭外协调、听证协调等机制，让双方平心静气地坐在一起，通过释明法律、依法协商，取得共识。对于属于构成工伤类案件，极力促成受伤职工与用人单位达成和解，让受伤职工在劳动人事争议诉讼阶段即获得工伤赔偿，及时补偿劳动者所受伤害，减少工伤案件当事人的诉累。     

长春双阳:建立工伤赔偿绿色通道

正吉林省长春市双阳区人社局多年来不断探索调解仲裁工作新途径,将工伤赔偿工作前移,实现劳动纠纷与工伤争议共化解。在受理工伤待遇赔偿类案件后,通过审理把握住用人单位和劳动者的实质性争议,着力从工伤赔偿问题入手,以解决争议、平息纠纷作为目标,充分运用庭外协调、听证     

未参保人员的工伤认定难题解决路径

企业与劳动者之间未参保的工伤待遇赔偿,无需行政部门的工伤认定,减少一个本不是行政纠纷的工伤认定环节,可以大大降低劳动者的维权成本。目前,部分高级法院已经就部分未参保的工伤赔偿发文直接受理,行政部门应当及时简政放权,使这类工伤认定回归本位。     

论工伤认定中自由裁量权的合理限度——以在校实习生为例

工伤认定是适用工伤保险的前置程序,是工伤保险制度中的关键环节,工伤认定技术标准的合理性与准确性直接反映并决定工伤保险功能的公平正义性及实施的有效性。根据我国的法律法规,在校实习生遭遇的工作事故和伤害,一般不被认定为工伤,由此引起的法律争议较多,分歧较大,引发的社会矛盾较为突出。基于自由裁量权的行政和司法实践,可以为解决工伤认定中矛盾突出问题提供有效途径。理论上探讨问题导向的自由裁量权的合理限定,有助于我们逐步形成解决该领域共同问题的一般原则。     

浅谈劳动关系与劳务关系的界定

实践中经常发生这样的情况:某单位购买一批办公家具,花钱雇几个民工搬运,不料在搬运过程中,由于某种原因致民工受伤,受伤的民工要求认定工伤并享受工伤待遇,由此而产生纠纷;某建筑公司将土方工程分包给某人,此人再招募一批人来施工,三方之间就工资、工伤待遇等问题发生纠纷。在     

工伤“一次性赔偿”签完能反悔吗？

遭遇工伤后，许多劳动者及其亲属往往会通过与用人单位签订“一次性赔偿协议”的方式来解决纠纷，可事后又常常以赔偿太少、项目计算不齐等提出反悔，而用人单位则坚持以协议为凭置之不理。难道“一次性赔偿协议”就是绝对的一锤定音吗？     

劳动法上“用人单位”概念与功能的检讨

本文从税国松维权系列纠纷申请监督案件入手,分析了案件中雇员受损赔偿纠纷和工伤保险待遇纠纷并存并被判双重赔偿的判决冲突及其法律上的原因。"事实劳动关系"在税国松的工伤认定案件和工伤赔偿案件中起到了非常重要的作用。文章深入地分析了事实劳动关系能否对劳动关系的三要素进行突破以及法律拟制的界限。实践中,这类"事实劳动关系"广泛存在的重要根源在于"用人单位"概念及功能的错位。笔者主张用"雇主"和"雇员"概念代替"用人单位"和"劳动者"概念,以便受雇于自然人的从属劳动者能够直接获得劳动法的保护,解放"用人单位"不应有的从属劳动者识别功能和劳动关系判断功能,以及变革劳动法律一元保护方式至多元保护。     

资讯

资中县四举措筑好返乡农民工“回燕巢”。一是出台税费减免、信贷服务、社保转移等优惠政策．鼓励返乡农民工开办企业、发展养殖业、从事个体经营等。今年新增回乡创业812人．提供小额担保贷款402万元．创造产值863万元。二是针对市场需求及农民工意愿．开展养殖、电焊、施工、测算等技术培训。目前已培训农民工4923人次。三是维护农民工合法权益，共为587名农民工提供法律援助．解决劳务纠纷41件，工伤纠纷6件，     

对审理工伤案件解释的二点意见

高法《征求意见稿》着眼于《劳动法》实施中存在且突出的问题,对于准确适用法律、解决司法审判中歧见与纷争的重要意义自不待言。值此征求意见之机自陈己见,谈谈《征求意见稿》中对审理工伤案件解释的二点意见。一、工伤案件的性质和诉讼主体劳动争议案件的性质是劳动关系双方当事人因建立和实现劳动关系的纠纷。劳动关系的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成,劳动争议案件的当事人必须一方是企业、事业、机关、社会团体或私营业雇主,另一方是劳动者本人。当我们将工伤案件作为劳动争议案件后,工伤案件的诉讼主体也同样受此规制。对于…     

工伤认定案件需注重的几个要件

《工伤保险条例》实施以来．通过行政复议渠道解决工伤认定行政纠纷的案件逐年增加．而且多数案件案情较为复杂．特别是相关法律规范的规定不确切，容易产生歧义．使案件审查标准难以把握。同时．该类案件涉及伤残职工这一社会弱势群体．社会影响面较大．处理不善易影响社会稳定。     

超过时限的工伤认定申请是否受理

咨询台： 我县粮食系统在企业改削工作中发现，有的职工多年前负伤后，企业和职工以及亲属都没有申请工伤认定且超过了认定申请时限．职工认为自己没有申请工伤认定是不懂政策；企业认为没有申请工伤认定是职工负伤不属工伤范围或伤情轻。现这类职工要求工伤认定，并享受工伤职工一次性伤残补助的工伤待遇。请问，这一要求是否合理？     

职工在保费欠缴期间发生工伤事故应由谁支付工伤待遇

<正>案情简介张某系某公司修布工,公司为其参加了工伤保险。数月前,张某在上班途中发生交通事故,工伤认定机构认定为工伤并构成八级伤残,后因工伤保险待遇纠纷提起劳动仲裁。张某请求劳动争议仲裁裁决公司支付:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费等共计126210元。仲裁委裁决确认,张某与其所在公司之间的劳动关系解除,并由该公司向张某支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费合计     

吉林省工伤保险政策问答（一）

工伤保险是对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供物质帮助的一种社会保障制度，可以有效维护工伤职工的合法权益，切实提高工伤职工的医疗救治权与经济补偿权，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，维护社会的和谐稳定。     

这些边缘性事故伤害可认定为工伤

《工伤保险条例》对工伤和视同工伤的情形作了规定，但法律条文是“骨感的”，而事故伤害事件却是“丰满的”，许多边缘性案件屡有发生。判断此类案件是否属于工伤，应从工伤保险立法的精神出发，原则上从宽掌握。     

大四学生签合同后上班途中遇车祸 引发合同效力之争

行将毕业的大学生用学校发给学生的双向选择就业推荐表,与聘用的公司签订劳动合同后上班途中遭遇交通事故,大学生在申请工伤待遇的同时,要求公司按照法律规定缴纳工伤保险和各种社会保障。公司以在校大学生不具备劳动者资格为由,宣称劳动合同无效,遂引发了一场劳动合同效力纠纷。     

工伤发生后仲裁逾期未作决定申请人可否起诉

<正>案情简介■2009年3月,白某经某县砖厂(以下简称砖厂)联系人陈某介绍到砖厂打工,白某的工作是驾驶电瓶车运输砖坯,按件计酬。2009年7月11日,白某在剪切砖机使用的钢丝时,钢丝反弹击中白某右眼致伤。经白某申请,2010年7月10日,所在地人力资源和社会保障局认定白某系工伤;同年12月29日,劳动能力鉴定委员会认定白某为七级伤残。白某因工伤赔偿纠纷向某县劳动     

劳动者以他人名义就医得不偿失

出于种种原因，现实生活中的借名就医现象并不少见。令许多借名就医者始料不及的是，最终却是搬起石头砸了自己的脚。
　　以他人名义就医，工伤认定被拒
　　【案例】：2014年1月4日上午，李晓倩在上班时，因机车飞轮突然脱落，导致右手拇指和食指被切断。送往医院救治中，李晓倩考虑自己非本地户口，担心遭到医院歧视，遂私下要求用随同前往同事的身份证办理了入院手续，此后所有医疗记录乃至李晓倩自己的签名，都是以同事的名义进行。岂料出院后李晓倩很快傻了眼：工伤认定机构以其所交治疗材料与本人资料不符，不能确定系同一人为由，拒绝作出工伤认定。而法院也未能采纳她要求给予工伤待遇的诉讼请求，理由为工伤认定结论是确定工伤待遇的前提程序，李晓倩未被认定为工伤，意味着获得工伤待遇的依据不足。     

交通事故中职工“非主要责任”的认定

<正>现实中,公安机关交通管理部门(以下简称"交管部门")以交通事故成因无法查清为由,出具道路交通事故证明的为数不少。比如,张某驾驶电动自行车在下班途中发生交通事故受伤致残,交管部门出具交通事故证明,认为张某未在非机动车道内行驶,违反了《道路交通安全法》第七十五条之规定,张某在行驶过程中是否与其他机动车辆发生接触无法查证等。此时,如何划分交通事故责任,直接关系到职工张某能否认定为工伤。简言之,张某如负事故的主要责任或负全部责任不应当认定为工伤,张某如负事故的同等责任、次要责任或无责任则应当认定为工伤。下面具体分析交     

审理清包纠纷的法律思考

实践中,"清包人"可能是自然人,也可能是法人,主要承担了建筑工程中的劳务承包.长期以来,"清包人"在建设工程合同中的地位未得以明确,司法实践中,在处理"清包人"与雇工之间拖欠报酬纠纷、工伤纠纷时,由于对"清包人"的内涵、法律地位认识不一,以致于对同种性质的纠纷在适用法律上不统一,导致审理结果上存在差异.因此,对"清包人"的内涵及法律地位进行界定的探讨很有意义.     

云南省采矿业工伤预防存在的问题及改进建议

<正>近年来，云南省采矿业工伤事故发生频数依然较高，劳动者的安全教育培训、事前预防工作落实还不够到位，缺乏相应的工伤预防意识，需要加强开展工伤预防工作。安全问题一直是采矿业最关注的问题。据云南省人社厅相关数据显示，2019-2021年期间，云南省采矿业工伤数据占云南省工伤数据总量的90.29%，位列云南省行业工伤数据第一位。其中，采矿业工亡事故发生率为1.22%。