谈如何开展风电企业职工培训工作

风电产业在我国能源结构调整和清洁能源开发中发挥了突出作用。在中国风电连续几年倍增式发展过程中,风电企业的人员知识结构不合理和职工技术技能水平不高的矛盾越发显现。如何消除企业发展瓶颈、克服短板效应,笔者从职工培训角度对此进行了阐述。     

风电项目财务评价研究

发展水电、风电是新时期符合时代特点的首选能源,我国是风力资源大国,而目前被开发比例还很小,风电开发的关键是要准确地进行风电项目财务评价,从而促进企业投资开发风电的积极性。本文以建设项目经济评价相关理论为基础,建立了风电项目经济评价方法,并进行了实证分析。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

任何企业的发展都需要在公平性方面达到一定的程度,企业发展的重要因素是企业中的人力资源要素,而和人力资源要素紧密相关的就是企业的薪酬管理,因此,企业薪酬管理的公平性问题对于企业的整体发展是决定性的部分。目前,我国很多企业在薪酬管理方面存在一定的问题,缺乏公平性,就会导致企业内部员工缺乏工作的积极性,影响企业的发展。本文主要分析企业薪酬管理公平性对于员工工作绩效的影响,为促进企业的发展提供建议。     

打造品牌职工队伍 促进企业转型发展

徐矿集团具有百年开采史的能源型集团公司,面临着"十二五"发展的新一轮发展机遇,企业员工作为企业发展的活化生产要素,其技能业务素质、理论文化基础、创新发展思维能力在很大程度上决定了企业能否适应当前转型发展的特定时期。作者就如何打造品牌职工队伍,促进企业转型发展谈谈自己几点看法。     

试论风电建设项目安健环安全管理措施

风能属于清洁能源与可再生能源,近年来在我国发展迅猛,目前装机规模仅次于火电和水电,在能源供应过程中发挥着十分积极的作用。在风电项目建设过程中,安健环管理作为安全管理工作,是非常重要的工作内容,关系着风电场建设、竣工及后续运营整体质量。从当前的实际情况来看,风电建设项目安健环管理过程中还存在着较多的问题,这些问题影响风电项目的进一步发展。文章就如何做好风电基建项目安健环管理进行探讨,对同类型风电场的建设起到一定的指导和借鉴作用。     

河西走廊风电产业融资模式研究

河西走廊风能资源丰富,随着我国西部大开发战略的实施,"丝绸之路"新经济带设想的提出,河西走廊风电开发及风电装备制造业在利好政策下正在迈入快速发展的阶段.但是,资金缺口却制约着其进一步发展.为此,本文在分析了河西走廊风电开发及风电装备制造业的现状及其融资困难的原因,创新融资模式,旨在为新时期河西走廊风电能源企业的又好又快发展略尽绵薄之力.     

企业员工支持体系及动力机制

<正>要充分发挥员工所拥有的人力资本,就必须为其提供一个良好的支持环境。企业员工支持体系是指企业为最大程度地发挥员工的工作潜力而为员工提供一系列服务项目的总称。员工的行为和能力直接决定和影响着企业的运转效益。为了激发员工的工作积极性和进取心,推动他们为企业发展多做贡献,企业需要为员工提供一个良好的工作支持体系。在泰罗强调员工是"经济人"的科学管理时期,企业便已经意识到员工支持体     

加强煤矿员工招聘工作,缓解企业“用工荒”问题

当前,随着经济的快速发展,各行各业对能源的需求大幅度增加,我国已成为能源消费大国。煤炭作为传统的资源行业,需要大量的煤矿员工实现生产量的增加。但是,由于煤矿工人工作强度大、工作环境差、工作风险较高,煤矿企业也在面临突出的"用工荒"问题,严重影响了企业生产力的提高以及效益的增加。本文主要以如何解决企业用工荒难题为主线展开论述,以期为煤矿企业正常生产提供些许建议。     

关于国有企业员工培训现状及改进措施的研究

当今市场是人才竞争的市场,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须充分地开发和管理企业的人力资源,而企业人力资源开发的最主要方式是企业员工的培训。本文仅从神华准格尔能源有限责任公司员工培训的现状入手,并对目前公司员工培训工作中存在的各种问题也提出了相应的改进措施,希望这能为以后公司的员工培训工作提供有益的帮助。     

对企业职工心理状况的调查与思考

近年来,随着我国经济文化的多元化发展,企业内部职工个体化现象比较明显,在工作生活中干部职工之间还仍然存在一些隔阂和问题,不同程度的影响着基层单位的团结和稳定,本文就建工企业员工心理状况做简要分析,并提出可行性意见,仅供参考。     

提高企业员工满意度对策研究

企业管理者的目标在于取得优良的工作绩效,而绩效是由员工所付出的努力转化来的,员工努力的程度则是与满意度相关联的。因此通过提高员工的满意度可以改进员工的工作态度和努力程度,进而可以提高工作业绩。总结国内外员工满意度管理方面的经验,针对我国企业发展实情,对如何进一步完善和提高员工工作满意度,提出以下几个方面的建议。     

浅谈员工责任心

员工的发展离不开企业,企业的发展也离不开员工。员工工作做的好坏与成败,最关键的一点就在于他有没有责任心,是否认真履行了自己的责任与义务,员工责任心的强弱直接关系着个人的前途和企业的发展。在现代社会,员工越来越重视自己在企业中的发展,企业也越来越重视培养员工的责任心,本文在对员工工作责任心表现及员工责任心影响因素浅析的基础上,分别从个人角度和企业角度提出了相应的对策,以期对员工个人及企业有一定的指导作用。     

科技型中小企业中员工激励机制研究

随着我国市场开放程度的不断提高,我国科技型中小企业所面临的竞争更加激烈,员工作为企业经营和发展的过程中的关键性基本要素,逐渐成为当前企业间竞争的核心力量,在这样的情况下,科技型中小企业的内部员工激励机制的建立显得尤为重要,员工激励机制的有效性,将直接影响企业的发展。本文就科技型中小企业中员工激励机制做浅要的探索和分析,并提出自己的一些观点,仅供相关人员参考。     

当前企业思想政治工作面临的问题及对策

思想政治工作建设在企业中受到高度重视,企业要想在激烈的市场竞争中快速发展,就必须学习贯彻落实科学发展观,制定好企业的未来发展规划。因此,企业要重视对企业员工的思想政治工作,提高企业员工的思想境界,让企业在市场竞争将发挥出更大的作用。当前我国企业员工思想观念正处于多元化的关键时期,企业面临着前所未有的严峻挑战。所以企业思想政治工作对企业的发展壮大起着和关键的作用,企业要深入地开展有益于企业发展的思想政治工作,为企业的发展壮大提供强大的思想保证和精神动力。     

对重塑企业员工主人翁意识的几点建议

随着我国社会主义市场经济和企业改革的不断发展,一些企业员工的主人翁意识逐渐丧失和退化,导致奉献精神、责任意识、集体观念淡漠,不同程度地影响了企业的效率和效益。对企业而言,重塑员工的主人翁意识,发挥人的主观能动性,发掘人的潜能,激发和调动员工积极向上的进取精神,实现企业的最大效益和跨越发展,是必须面对的一项工作。     

工会开展文体活动的新思路探析

在企业中积极开展文体活动是工会工作的一项重要内容,通过开展一系列充满正能量的职工文体活动,可以很大程度上丰富广大员工的业余生活,打造优秀的企业文化,营造良好的工作氛围,提高员工的工作积极性,增强员工之间的团队意识和凝聚力,有利于促进企业稳定和谐发展。目前,我国许多企业工会在组织开展文体活动过程中存在一些不足。因此,企业工会必须与时俱进,积极探索新思路、新方法,开展高质量的职工文体活动,为企业持续快速发展营造良好环境。     

论供电企业文化建设与员工思想政治工作

近年来,我国经济飞速发展,电力企业也是进步突飞猛进。电力企业是地方政治经济的重要基础,是稳定人民群众生活的关键。而企业的发展是否健康与企业文化建设和员工思想政治工作紧密联系。俗话说,一个企业的好坏很大程度上是由企业文化决定的。这其实便是强调企业文化对也企业发展的重要性,是企业提升自身竞争力的嘎哈姸,而其中员工政治思想工作的发展是决定企业健康持续发展的关键。本文将着力温饶供电企业的文化建设和员工思想政治工作进行阐述,寻求最佳的文化建设措施和推动员工思想政治工作建设。     

外派员工工作与家庭平衡的组织支持研究

随着全球经济一体化的到来,我国的外派人员逐渐增多,于是就出现了一系列问题。来自工作与家庭的冲突成为企业和外派员工共同面对的难题,且已危及企业和员工个人的发展。本文分析了外派员工家庭难题及其产生的根源,探讨了企业应该如何帮助外派员工解决家庭难题,以期实现企业与员工之间的双赢。     

浅析风电企业安全文化建设

我国已成为全球风力发电规模最大,增长最快的市场。安全作为一种文化对预防风电企业事故发生,减少安全隐患有着不可替代的作用。为了进一步夯实风电企业安全基础,使安全管理人员的理论知识和现场管理水平适应新能源发展需要,本文介绍了安全文化的概念,并结合工作实际情况,阐述了加强安全文化建设对风电企业的意义,对在风电企业中如何建设安全文化的思路进行了一些初步的探讨,以期抛砖引玉。     

如何做好员工轮岗工作

随着人力资源管理在我国的不断发展,员工轮岗得到了越来越多的企业家认可,已成为企业培养人才的一种有效方式。但很多企业出现了为了轮岗而轮岗,没有一个系统的认识和安排,没有达到预期目的。本文从员工轮岗的定义出发,分析员工轮岗的利弊并就如何做好员工轮岗工作提出一些建议。