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医院人事档案是医院人才信息的重要载体,贯穿在个人的职业生涯,反映着个人的成长历程.医院人事档案管理是医院合理用人和选拔人才的信息依据,直接影响着医务人员的切身利益.同时,人事档案工作在管理过程中,彰显着其四个特殊性,为提高人事档案管理的质量和效率,本文从四方面去论述改进措施. 相似文献
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为使人事档案能在医院合理配置人力资源更了地发挥作用,本文结合人事档案整理中发现的问题,从如何把好医院人事档案材料收集关,配备管理人员,做好人事库房管理,以及如何利用现代化手段提升档案管理水平等方面,浅谈了对医院人事档案管理工作几点思考。 相似文献
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长期以来,医院人力资源管理中人事档案为医院发展提供人才服务,在人才队伍建设过程当中发挥着重要作用。随着经济的发展,社会对企业、单位等机构管理水平提出了更高要求,医院的人事档案管理水平也应随之提高,才能为医院的发展提供人力资源保障。基于此,本研究结合现阶段医院人事档案管理工作中存在的问题提出优化医院人事档案管理工作的措施,以期提高医院人事档案管理工作效率与质量,使人事档案管理工作能更好地为医院发展提供助力。 相似文献
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医院的人事档案管理是指医院人事档案的收集、整理、保管、鉴定和提供利用的活动。是医院人事工作的一项基础性工作它真实记述和反映了干部个人经历、政治面貌、职业道德、业务能力,是医院重要的人事信息资源。坚持干部人事档案工作的制度化规范化和科学化,是完善医院人事档案管理充分发挥医院人事档案管理作用,有效配置医院人力资源,促进医院人事制度改革和医院发展的有力保证。 相似文献
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医院人事档案是反映医护人员专业技能、工作业绩、思想品德各个方面的基础资料,也是医院人力资源开发的重要资源。随着经济全球化程度的提高,新时期人事档案管理工作直接影响了医院的利益与形象,关乎着医院的生死存亡。对当前我国各级医院人事档案管理工作存在的问题,提出有效解决对策,促进人事档案管理工作现代化,这是新时期医院应重点思考的问题。 相似文献
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新时期下,随着医院体制改革的深入,人事档案管理工作发挥着越来越重要的作用,在信息时代下,现代化信息管理技术已逐渐取代了传统的管理模式,使医院人事档案更趋于规范化、科学化。本文笔者在分析当前医院人事档案管理存在问题的基础上,提出了人事档案信息化管理的必要性,并对医院加强人事档案电子信息化案管理的措施进行了阐述,以供借鉴。 相似文献
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随着医疗事业的蓬勃发展,医院经营般规模持续扩充,人员类型日益复杂,科学开展人事档案管理则尤为重要。本文就新时期如何优化医院人事档案管理展开探讨,对发挥人力资源优势,提升档案科学应用价值,有积极有效的促进作用。 相似文献
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随着医疗改革的进行,医院的管理工作也面临着变革,以适应医疗改革的发展,医院人事档案管理工作是医院管理工作的重要组成部分,它是在医院工作人员长期的工作中形成的,是对职工工作情况的真实反映,也是医院进行管理决策的重要依据。由于管理者对人事档案管理工作的认识不全面,没有认识到人事档案管理工作的重要性,使得人事档案管理工作还存在很多问题,本文总结了这些问题,提出了新形势下做好医院人事档案管理工作的措施,希望对医院人事档案管理有所帮助。 相似文献
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医院人事档案管理是一项非常重要的信息资源管理工作,它是医院人员个人经历和社会实践的重要记录,是其业务能力、工作表现、实战业绩等的重要反应,也是重要的人事信息资源。重视和加强医院人事档案管理工作,充分发挥人事档案的资源优势,是促进医院人事制度改革,合理有效配置医院人力资源,促进医院卫生事业发展的重要举措。 相似文献
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人事档案的管理工作是人力资源中人事工作的一个重要部分,为人事工作的决策提供可靠的依据,为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。新时期的企业变革使它面临新的挑战和变革,出现各种各样的问题。本文通过分析企业发展中人事档案管理存在的问题,提出解决和完善问题的措施,以使其能更好地为企业发展提供帮助。 相似文献
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当前,人力资源的信息化管理已经是一种发展的必然趋势,基于信息系统的管理模式,必将走向更为深入的应用。随着信息技术发展和应用的逐步深入,传统的人事档案管理方式已经逐渐难以适应时代的发展,本文在阐述医院人事档案管理信息化的基础上,通过具体的管理实例,构建了一个档案信息系统,并对其核心功能的实现进行了阐述。 相似文献