四川力抓干部队伍建设与培养

正【政策背景】为贯彻落实中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的有关精神,四川省委办公厅近日下发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》、《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》,对优秀年轻干部的培养和选拔、对乡镇干部队伍建设提出了一系列的新举措、新要求,为进一步加大、优化省级人才储备打下良好基础。1重年轻、优结构五大举措培养选拔优秀年轻干部以"递进培养计划"为总揽,大力推进优秀年轻干部培养选拔工作。递进式培养优秀年轻干部,符合干部人才成长规律,是可持续发展之路,是着眼全省各级领导班子和干部队伍建设的战略举措。《意见》要求,要     

建立年轻干部塔式培养模式的探索

党的十七大提出的"加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质"的要求,是新时期做好年轻干部培养选拔工作的基本依据.如何把年轻干部培养好、选拔好、使用好,是关系到我们党和国家长远利益的一项战略任务,是各级党组织加强干部队伍建设的一个重大课题.     

年轻干部成长规律与差异化培养问题研究

研究新时期年轻干部成长规律,实行差异化培养,是建设高素质领导干部队伍、实现领导干部管理科学化的内在要求,也是为领导班子建设提供源头活水、为科学发展提供组织保证的现实需要.本课题通过召开座谈会、个别访谈、专题研讨、征求意见等方式,对近年来湖州市加强年轻干部培养锻炼的实践探索进行了总结分析,深化了对新时期年轻干部成长规律的认识,在此基础上,提出了加强年轻干部差异化培养的建议,以求进一步提高年轻干部培养的针对性和实效性.     

拓宽年轻干部培养选拔渠道

正近年来,庐江县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略任务,大力推进实施年轻干部"四个一批"工程,及时把优秀年轻干部发现出来、使用起来。强化培训,培养一批优秀年轻干部。积极通过理论学习、集中研讨、主题演讲、警示教育等方式,开展特色鲜明的主题教育活动,帮助年轻干部树立正确的世界     

基层年轻干部断档断层问题与破解对策

受城乡区位、工作基础、体制机制等因素影响,基层年轻干部队伍建设中还存在年轻干部对党忠诚的政治意识不强、实际驾驭能力不足、扎根基层意识不强,以及年轻干部结构性短缺、年轻干部素质培养体系不完善等问题。培养选拔优秀年轻干部,须坚持盘活存量与拓宽来源相结合,优化年轻干部招录选调机制,做优"基本盘";坚持自身努力与组织培养相结合,完善年轻干部素质培养机制,建好"练兵场";坚持动态考察与全程跟踪相结合,完善年轻干部管理监督机制,优选"实干家";坚持人文关怀与政策保障相结合,优化年轻干部关怀激励机制,畅通"进步路"。     

改进年轻干部培养选拔工作的突破路径

<正>党的十八大提出,要加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。习近平总书记在全国组织工作会议上强调,"加强和改进年轻干部工作,要下大力气抓好培养工作","干部多‘墩墩苗’没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远"。这些重要论述,为新形势下年轻干部培养选拔工作指明了正确方向。为把中央要求落到实处,近期我     

省市速递

正四川省近日印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》、《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》提出,要坚持"拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量"方针,制定五大举措,力争通过5年时间,为全省培养选拔各类优秀年轻干部人才6万名左右。     

浅谈企业干部队伍建设

加强企业干部队伍建设,已成为企业跨越式发展的重要课题。要建设好干部队伍,首先要注重干部的学习教育,不断提高干部思想政治素质;其次要创造条件压担子,让年轻干部在工作实践中锻炼提高;第三要注重加强对干部的管理监督。第四要改进和完善干部考察考核工作。     

大力发现培养选拔新时代优秀年轻企业领导人员

正中国银行党委认真学习贯彻习近平总书记关于加强优秀年轻干部队伍建设的重要论述,着眼建设新时代全球一流银行,大力发现培养选拔优秀年轻企业领导人员。目前,总行党委管理的高管中"70后"239人,占34%,分别占高管正职的20%、副职的39%;地市级分行行长中"70后"321人,占56%。从绩效考核和民主测评情况看,年轻领导人员得到普遍认可。大力抓好发现培养,持之以恒育人才。发现培     

“三个注重”优化年轻干部成长路径

正注重培养教育年轻干部。培养教育是年轻干部健康成长的重要条件和必经之路。要积极组织年轻干部参加"坚定理想信念,加强党性修养""学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神""理想信念教育"、学习宪法以及党史等专题培训班,旨在以理想信念为核心加强对年轻干部的理论培训,注重提升年轻干部的道德修养,加强党性锻炼,力促年轻干部在     

年轻干部的立身之基

<正>党的十七届四中全会明确指出:"源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。"我体会,要成为一名组织放心、群众满意的优秀年轻干部,就必须坚持"四靠"立身,即靠人品取得信任、靠工作展示能力、靠成绩赢得尊重、靠素质求得进步,通过做出经得     

对年轻干部要选拔与监督并重

培养选拔年轻干部是当前全党特别是组织部门的一项重要而又刻不容缓的任务。为了促进大批年轻干部健康成长并担当起领导重任,各级党委和组织部门要把对年轻干部的重点培养与加强……     

高职院校年轻干部培养过程中人事档案管理研究——基于Snell模型

本文基于人力资本框架模型理论,并以济南工程职业技术学院为例,立足于高职院校年轻干部队伍管理现状,运用Snell模型,分析人事档案管理在高职院校年轻干部培养中的具体应用,优化高职院校年轻干部队伍培养和配置,助力高职院校高质量发展。     

上海一号课题:培养选拔优秀年轻干部

正2014年6月中旬,中央下发通知强调优秀年轻干部培养选拔工作;7月中旬,全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会召开。会议提出,要按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求,切实改进创新优秀年轻干部选拔工作。在地方,上海市早在2013年就将"加快在实践中培养选拔年轻干部"列为市委"一号课题",并由市委书记担任课题组组长,组成20个调研组,并建立了后续衔接机制。本期我们对上海市2013年以来培     

年轻干部培养选拔中“马太效应”的负面影响与克服对策

年轻干部培养选拔是一项系统工程,要警惕因过度激励带来的"马太效应"负面影响。要运用辩证思维把握好"度",统筹兼顾、着眼长远、抓住特点培养选拔年轻干部。要遵循人才成长规律,把准年轻干部选拔导向、夯实成长根基、校正成长路径、激发担当精神,促进年轻干部健康成长。     

年轻干部培养选拔如何『高开高走』

当前,各地在年轻干部培养选拔上可谓是亮点频出、成效显著,一批又一批优秀年轻干部脱颖而出,但是,我们也不能忽视一些日益凸显的问题.例如,有些领导对年轻干部求全责备心理严重,有些单位论资排辈现象依然存在,有些地方在年轻干部培养选拔上喜欢搞一阵风、走过场.为向纵深推进年轻干部培养选拔工作,笔者冒昧谈四点拙见.     

年轻干部“四戒”

<正>随着年轻干部选拔力度的加大,一大批年富力强的年轻干部走上了领导岗位。从实践来看,年轻干部要更好更快地成长起来,应当"四戒"。一戒自恃清高。有的年轻干部自恃学有所长,往往看不起这个,看不起那个,结果把自己推到了众人的对     

新时期如何加强医院年轻干部培养

年轻干部的成长和发展,决定着一个单位的实力及未来发展方向。加大培养选拔优秀年轻干部力度,是党的十七大提出的一项重大任务。当前,在新医改大环境下,医疗卫生事业既面临难得的历史机遇,也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时期,就越要有战略眼光和战略思维,越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。本文从培养选拔年轻干部的重要性、选拔年轻干部的方法以及如何加强年轻干部教育、监督进行浅要探讨。     

实施年轻干部“墩苗计划”“穗选计划”的实践与思考

正习近平总书记指出年轻干部要多"墩墩苗",把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。张掖市在深入分析研判当前干部队伍现状的基础上,启动实施年轻干部"墩苗计划"和"穗选计划",建立年轻干部常态化培养选拔机制,有计划地安排年轻干部接受锻炼,为长远发     

关于年轻干部选拔与任用的政策建议

正近年来,关于干部破格提拔特别是年轻干部的破格提拔,引发了社会各界的热议,尤其是某些"80后"干部的"火箭提拔"更是备受诟病。郑重审视年轻干部选拔与任用的工作,尤其必要。年轻干部选拔与任用的实施悖论及其原因党和国家历来重视年轻干部的选拔与任用,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)中同样明确指出:"应当注重培养选拔优秀年轻干部。"在改革不断进入"深水区"的时代背景下,干部年轻