对国企政工工作可持续发展的思考

国有企业是国民经济发展的基础,实现自身的可持续发展是履行政治、经济、社会责任的必然要求,而国企政工工作,为国有企业承担着思想保障的重任,其自身的可持续发展尤为重要。本文主要是对国企政工工作可持续发展进行深入地分析,并提供一些可行性的思考建议。     

基于企业文化引领的国企政工工作创新策略分析

在新的历史时代背景下,国有企业要想实现稳定、健康发展,在整个工作的开展过程中,要充分考虑到自身的文化背景。企业文化的引领,有助于企业尽快确定工作的发展方向。本文基于企业文化背景下,从国企的政工工作如何实现创新发展战略作出详细分析,为相关工作提供参考。     

国企政工工作的职能定位与模式创新思考

国有企业是国家的经济支柱,国有企业的管理状况直接关系到国民经济的发展。政工工作作为企业管理的重要组成部分,对于提高企业职工的思想意识,把握企业的发展方向有着非常重要的作用。为此本文将结合我国国企政工工作发展的现状,分析政工工作的职能定位,并提出开展政工工作的模式创新策略,旨在促进国企政工工作的开展。     

浅谈国企政工人员素质培养的不足及对策

本文主要对国企政工人员素质的培养进行论述,从影响政工人员素质培养的各方面因素进行分析,且根据笔者多年的工作经验和相关知识提出相关对策,希望能给予相关专业读者借鉴。     

论纪检监察工作在国企政工开展中发挥的作用

国有企业是我国特色社会主义发展的物质基础,同时也是特色社会主义发展的经济基础,国企政工纪检监察工作的开展具有非常重要的作用。本文以此为出发点,详细分析了纪检监察工作在国企政工开展中发挥的作用。     

浅谈外贸企业的转型升级

近几年来,国际经济并不乐观,还存在许多如稳定不足等问题。与国际经济相比较,国内经济也面临众多挑战,如发展失衡等问题。而作为国内与国际利益连接点的外贸企业,在内外双重矛盾中,形势险峻。创新才有进步,众多矛盾的冲击使得外贸企业必须做出选择,对转型升级的选择。通过转型升级来取得进步已成必然趋势,而企业更需要慎重选择的是转型升级所需要的方式,只有选择最切合实际的方式,方可化阻力为动力,化危机为安全,通过改变不断进步。     

浅谈电力体制改革下企业如何做好政工工作

随着电力的快速发展和广泛应用,电力行业也面临着体制上的改革,在这之中,如何做好政工方面的工作尤为重要。政工工作是一个企业的集体精神所在,是一个企业的灵魂。然而当下很多电力企业的政工工作理念不能很好的与实践相结合,方法落后,空话居多,导致政工工作无法正常展开,影响了企业的发展。本文通过对电力企业政工工作方向和工作内容的深入了解,结合当下电力企业的体制改革,对在新体制下电力行业如何做好政工工作进行详细的探究。     

浅谈如何加强煤炭企业政工工作

政工工作在煤炭企业经营中发挥着重要的作用,是企业内部团结协作、增强企业竞争力的有力保障。改革开放以来,我国煤炭企业政工人员的工作尚未完全做到与时俱进,存在着诸多问题。这直接影响了企业的发展。本文通过对宝鸡北马坊煤业有限责任公司政工工作的介绍,分析了政工工作在企业发展中发挥的重要作用,对新时期的政工工作做了简单探讨。     

浅谈风景名胜区的转型升级

在旅游产业不断转型升级和景区创A不断的深化过程中,风景名胜区作为其中重要一环对其进行转型升级是必不可少的。本文站在可持续发展的角度上对风景名胜区存在的问题进行了分析,并对问题提出了相应的转型升级对策。     

浅谈新形势下电力企业的政工工作

在社会多元化的发展及社会经济体制的改革的全新形势下,电力企业如何做好政工工作成为了重点难点,政工工作是企业的核心工作,对企业的健康和谐发展有着良好的协调作用,由于电力企业的发展直接关系到国计民生,所以一直被国家所重视,电力企业的政工工作就更不能落下,应积极做好政工队伍建设及政工工作,为企业长远发展奠定基础。     

加快工业经济转型升级的实践与思考

随着我国经济的不断发展,对我国的工业领域也开始进行了深层次的研究和讨论,实现工业经济的不断改革和发展也受到了社会各界人士的广泛关注。本文主要阐述了加快工业经济转型升级的实践与思考,分别讲述了明确工业经济的发展思路与发展目标、将科技的创新作为工业经济进一步转型和升级的支撑以及推动各种企业转型升级。     

浅谈政工工作与企业文化建设

政工工作和企业文化建设相互促进,相辅相成,对企业的创效增收发挥着重要作用。正确把握两者的关系,将政治思想工作和企业文化建设相互融合,是企业管理者应该重点解决的问题。     

政工工作对石油企业发展的意义及实践探讨

在时代飞速发展的今天,我国经济得到了迅速发展,工业化程度在不断提高,人们生活质量也越来越高,在这种情况下,对石油资源就有着越来越大的需求,那么非常重要的一个内容就是促使油田企业能够稳定健康地发展,满足人们的需求,促进社会的和谐发展。在新形势下,石油企业员工在行为方式以及思想动态和生活态度等诸多方面部出现了变化,传统的政工工作已经不能适应时代发展的要求,针对这种情况,更需要对油田企业的思想政治工作进行强化,更好地服务于油田企业的发展。     

浅谈群众路线对政工工作提出的新要求

群众路线,是我们党在长期革命和建设中制胜的法宝,在全党开展群众路线教育实践活动的新形势下,本文通过分析群众路线对做好政工工作的意义,阐述了其对政工工作提出的新要求。     

冲锋全媒体转型升级

以互联网为代表的新媒体对报业造成严重冲击,导致"报纸消亡论"、"报业寒冬论"在国内外风起云涌。而综观当今媒体的发展态势,我们已经迎来了传统媒体与新媒体相互融合的全新发展阶段——全媒体时代。以全媒体转型为契机,传统报业将迎来新的发展。     

新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨

实践表明,传统政工工作方式并未脱离政工工作的主线,但其所产生的效果却是令人尴尬的。从某种意义上来讲,一味强调思想意识的提升将可能激化劳资矛盾。因此,在实现落地效应的基础上,须在目标分析和目标协同上挖掘新时期工作的内在要求。在要求驱动下,政工工作的职能应定位于教育职能、协助职能和反馈职能。最后,在思想政治工作平台基础上创新工作模式。     

以人为本的企业政工工作研究

本文分析了目前企业政工工作的现状及存在的问题，并以以人为本的管理理念为导向，提出了相关对策，以推进企业政工工作的顺利开展，从而促进企业在激烈的市场竞争中占据优势，取得经济发展。     

构建网络政工平台 推动基层医院政工工作开展

信息技术的发展,为我国基层医院政工工作的顺利开展提供了良好的契机,笔者以此为出发点,首先对基层医院政工工作的现状进行了分析,然后以构建网络政工平台为核心议题,分析了网络政工平台搭建的意义,并提出了相关的建议。希望本文的论述能够为做好医院思想政治工作提供有益的参考和借鉴。     

探索政工工作思路,增强政工工作活力

随着社会经济与企业改革的不断深入,政工工作思路与方法远远不能适应新形势的发展要求。我们要在政工工作实践中不断探索工作思路,坚持走群众路线,抓时机因势利导,坚持以人为本,不断提升政工自身素养,与时俱进运用好传播媒体平台,切实增强新形势下政工工作的活力,推动企业的稳定、持续发展。     

新时期国企党建工作实践初探

本文立足于新时期国企发展的实际,指出了当前国企党建工作中存在的主要问题,在此基础上探寻新时期优化国企党建工作的有效路径,以期为广大国有企业提升党建工作实效性提供行之有效的参考。