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申请人,周某,男,37岁,某市某某勘测设计院一级注册建筑师,因所在单位改制转企要求解除聘用合同,单位不同意解除聘用合同,周某遂向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 相似文献
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案情简介 张某1998年1月与某德商独资公司达成聘用意向,1月底,该公司的德籍董事长代表公司与张某签了一份英文的聘用合同。合同约定,聘用期为三年,月薪为人民币15000元,张某的职责规定在总经理守则中。合同还约定了公司在张某违犯合同时,可以随时解除聘用合同。张某上任后,在向劳动局办理聘用合同登记手续时,因劳动局要求登记中 相似文献
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一、案由:
申请人:郑州市某医院。
被申请人:郝某,郑州市某医院职工。
申请人郑州市某医院于2000年8月批准被申请人赴上海培训一年,双方签订了外出进修学习协议书,约定进修回来后继续在申请人处工作,五年内不得调离:否则每年按20%扣回一切费用。2003年10月20日被申请人进修后与单位签订为期三年的聘用合同。2005年4月20日,被申请人向申请人提出解除聘用合同,在申请人不同意与其解除聘用合同的前提下,被申请人于2005年4月22日不辞而别, 相似文献
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申请人:某市某人民医院被申请人:石某,男,33岁,某市某人民医院放射科主治医生,硕士研究生申请人:某市某人民医院,因其职工石某要求解除聘用合同(违约),要求被申请人石某赔偿培训费引发的人事争议。 相似文献
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近年来,天津市围 绕事业单位人事制度改革,在具有代表性的文化、教育、卫生等系统进行了以聘用制为重点的人事制度改革试点,为推进全市事业单位人事制度改革奠定了良好基础。最近出台的《天津币事业单位实行聘用制试行办法》,在充分吸取以往经验的基础上,在聘用合同的订 立,聘用合同的变更、终止、续签和解 除,违反和解除聘用合同的责任,受聘 人员的待遇等方面都作出了明确规 定。这一办法的出台,有利于打破传统 的固定用工制度,对事业单位尽快形成 能上能下、能进能出的用人机制产生积 极的作用。 聘用合同的订立 《办法》规定,… 相似文献
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小王通过公开招聘被一家事业单位聘用,在4年期的聘用合同中,双方约定了6个月的试用期。小王在履行聘用合同的同时,也开始了他 相似文献
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申请人:刘某,男,35岁,教师。
被申请人:郑州市某学校。
申请人刘某系郑州市某中学教师,与单位签订了为期3年的聘用合同。合同到期时,刘某明确向单位表示不再与单位续签聘用合同,准备调入其他学校任教。单位同意其调走,但认为刘某服务期未满,[第一段] 相似文献
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【案情简介】张某2000年8月大学毕业后应聘到某事业单位工作,签有一份聘用合同(合同期:2000年8月1日至2001年7月31日),双方约定一方违约需向另一方支付违约金10000元。聘用合同至2001年7月31日到期后,单位未与张某续签聘用合同,2001年8月30日,张某向单位提出要求调走,终止与单位的聘用关系。单位却认为聘用合同虽到期,但仍存在着人事关系,故不同意其调离。为此,张某向当地人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位为其办理终止聘用合同的手续并调离该单位。【争议焦点】此争议的焦点在于事业单位的聘用合同到期后,单位与职工是否还存在着人… 相似文献
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七,按照中国政府规定,为了保证外国专家在华生活和工作期间的合法权益,外国文教专家须与聘用单位签定国家外国专家局统一制定的标准聘用合同,并以合同附件形式对工作任务、质量、工资待遇和双方认为标准合问中没有涵盖的其他事项做出明确约定。这样才是一份完整的合同。为了保障外国专家的在华合法权益,签定合同时应注意(1)签定标准聘用合问须使用原件,复印件无效。标准合同有英语、法语、德语、西班牙语、日语、阿拉伯语六种译文版本。其他文种可用英文版本代替、或由聘用单位自行译制(2)聘用合同须以书面形式确定,任何口头协议… 相似文献
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一、案件由来
申请人:丁某,女,50岁。
被申请人:郑州市某学校。
仲裁请求:依法裁决被申请人做出的解除其聘用关系的处理决定无效。
2004年6月,申请人丁某经被申请人同意赴美国交流学习一年,一年期满后丁某逾假未归。2006年12月,经单位领导集体研究,作出解除与丁某之间聘用关系的处理决定。[第一段] 相似文献
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一、案情简介钱某,男,43岁,市××镇农机站站长。因农机站经营状况恶化,2002年8月5日,钱某向镇政府递交辞职报告,请求辞去站长职务。2003年1月25日,镇党委发文,以钱某本人辞职为由,解除钱某与单位的聘用关系,同时免去其农机站站长职务。钱某不同意与单位解除聘用关系,双方发生争议。钱某遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、案情调查申请人认为:首先,申请人辞职报告中请求辞去的是站长职务而非申请解除聘用关系;其次,镇党委非直接用人单位,无权就申请人的聘用问题作出决定,镇党委发文解除与申请人的聘用关系,系越权的无效行为。被申请人认… 相似文献