关于提高现阶段效能监察工作能力的思考

一、提高效能监察检查能力的重要性 效能监察既从源头上预防和治理腐败,有效促进企业管理、提高经济效益.效能监察的根本目的存于改善管理.提高效能的主要途径是通过检查部门、业务监督部门和行政主管部门对单位领导和工作人员进行有效监察,实现依法、廉洁、高效地进行企业管理,提高办事效率,更好地为经济建设和企业发展服务.     

关于加强机关行政效能建设的思考

正机关行政效能建设是指行政机关运用各种科学的管理手段、制度,调动工作人员的积极性、主动性和创造性,不断提高工作人员的办事效率和工作能力,提高为人民服务的质量,保证党的方针政策又好又快地贯彻落实。如何内提效能,外树形象,打造干部全面参与、素质全面提升、工作全面覆盖的"全面效能",使机关行政效能建设走上常态化,笔者觉得应该从下面几方面下功夫。一、强化三种意识,在解放思想上下功夫机关效能建设目标在"效",功夫在"能",核心在"人"。只有从思想深处入手,强化服务意识、责任意     

档案人员情绪管理的多维度思考

情绪是指人们在内心活动过程中所产生的心理体验并影响个体的行为活动。档案工作不会直接生产物质财富,但由于其工作性质的特殊性决定其可以以间接的形式为社会发展提供辅助服务,因此,档案工作人员的情绪变化直接影响着档案管理效能的高低。本文强调了情绪对档案工作人员的多重影响,并从个人和工作层面对档案工作人员消极情绪产生的原因进行分析,最后从治标和治本的双重视角提出档案人员的情绪管理之道。     

关于提高国家行政机关及其工作人员依法行政能力的思考

依法行政是我国深化行政管理体制改革,建设法治政府,巩固党的执政地位,加强政府自身建设,提高行政效能,提升政府公信力的必要之举。加强依法行政能力建设,要求国家机关及其工作人员必须按照规定的管理权限,依据实体法的具体要求,牢固树立法治理念,牢记全心全意为人民服务宗旨,遵循法定程序履行行政行为,依法办事,公正执法,文明执法,保证行政管理的稳定性、统一性和连续性,减少纠纷和矛盾,维护社会和谐稳定。     

浅谈职业院校总务管理

职业院校总务管理的概念是指总务工作以质量为中心、以全体总务工作人员的共同参与为基础、目的在于通过本校所有成员及社会受益而达到长期成功的管理方式或途径.     

论公共组织的组织环境价值体现——以学习型政府组织的构建为例

公共组织与管理的学习和研究,目的就在于理解公共组织的环境、结构和过程,探讨有助于绩效改善的组织变革和管理理念。作者选择以学习型政府组织的构建为例,讨论公共组织中组织环境的价值体现,分别指出组织外部环境和内部环境对于公共组织的重要作用。毋庸置疑,在组织环境的作用下,组织必须做出一定的反应以适应环境。同时,组织自身也需要通过环境建设,变革结构,调整理念,改善组织的管理,提高组织的效能。     

“庸官问责”就该动真格的

据报道,最近颁布的《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法(试行)》规定,全省各级党委、人大、行政、审判、检察等机关及所属工作部门和机构的工作人员,如在公务活动中违反法律法规、政策规章和工作制度,不履行或者不正确履行职责,影响机关工作秩序和效能,导致损害管理和服务对象合法权益的,责任人将被追究效能、纪律和法律三大责任。该《办法》在全国属首创。自去年2月以来,浙     

注重业务培训 提高三种能力 咸安区举办老干部工作人员培训班

努力打造一支勤于学习、乐于奉献、善于沟通、严于律已的老干部工作队伍，是咸安区委老干部局一以贯之的工作目标之一。日前，以业务培训为手段，以提高三种能力（政策适用能力、管理服务能力、开拓创新能力）为目的的“咸安区老干部工作人员培训班在区政府举行，来自全区各单位的百余名老干部工作科（股）长参加、了培训。     

浅谈思想政治工作在企业管理中的重要性

随着社会的不断发展进步,各种新型的管理技术被融入到现代企业的科学管理制度中,思想政治工作作为解决企业工作人员思想问题的重要途径,已经成为现代企业管理中的重要组成部分,良好的思想政治工作可以引导从业者的意识形态,保证工作人员以积极的心理状态来面对日常的工作,利于企业生产管理工作的有序进行,减少企业工作人员的人员流动。本文通过对思想政治工作在企业管理中的重要性进行分析和讨论,旨在提高企业的综合管理水平,促进企业的可持续发展。     

加快高校后勤信息化改革的探讨

随着高校后勤社会化改革的不断推进,构建适合高校后勤管理服务模式的信息系统将是未来高校后勤管理发展的必然趋势。为了进一步加快高校后勤信息化建设,需要树立先进的管理理念和建立完善的管理制度,以及加强人力资源建设,建立信息共享制度,从而提高整体的工作效能以适应其发展。     

图书馆管理创新策略研究

图书馆是公共教育的重要组成部分,在知识经济时代如何抓住机遇,迎接挑战,在管理中实现创新,建立出符合现代人需求的图书馆,是现阶段摆在图书馆工作人员面前的一个重大课题.文章分析了图书馆管理创新的意义,并针对现阶段我国图书馆管理意识淡薄,缺乏高素质管理人才等不足的地方,提出了创新图书馆管理理念,增强服务功能,完善激励机制,提高工作人员整体素质这几方面建议,以期为实现图书馆管理创新贡献力量.     

浅论会展业人力资源管理——以长春汽车博览会为例

会展业作为新时期的新兴产业,具有独特的发展特性和发展脉络,随着我国会展业的发展,其对会展工作人员的要求也逐渐提高。本文在对会展业分析的基础上,以长春汽车博览会为例,分析会展业人力资源管理的问题及对策。     

浅析新形势下高校图书馆流通工作

流通部是图书馆读者服务工作的重要组成部分，在网络时代的新形势下，高校图书馆应围绕工作人员和读者，丰富服务方式，满足读者需求，提高工作人员素质，加强统计工作，来加强和改善流通阅览工作；应提高图书流通管理人本化、规范化和信息化程度。     

如何提升安全生产培训水平

安全生产培训,主要是指通过提高生产经营单位工作人员的安全生产技能,丰富工作人员的安全生产知识,以达到安全生产目的而进行的教育和培训.安全生产培训是安全生产管理工作中一项非常重要的内容,它不仅包括对安全生产管理人员以及特种作业人员的专业培训教育,还包括对社会群体的安全生产知识的普及教育.     

大学生职业决策自我效能的团体心理辅导探究

为探讨团体心理辅导对提高大学生职业决策自我效能水平的效果,作者以西安外国语大学大一至大三40名学生为研究对象,随机分为实验组和对照组,每组各20人。实验组接受8次共16小时的团体辅导,对照组不接受任何实验处理。通过对实验组和对照组的前测后测比较,研究结果表明:实验组成员前后职业决策自我效能水平差异显著,而对照组无显著性差异。职业决策自我效能团体辅导对于提高大学生职业决策自我效能是有效的,并且具有可操作性。     

基于辅导员胜任力视角的来华留学生管理提升研究

目前我国已成为亚洲最大的留学目的国，来华留学生的数量急剧增长，规模不断扩大。在来华留学生规模不断扩大的同时，蓬勃发展的留学生教育为我国教育对外开放带来巨大机遇的同时，也带来了诸多挑战，尤其是在来华留学生管理机制的完善和管理人员的配置方面。作为来华留学管理的一线人员，留学生辅导员的专业素质和胜任力，对提高来华留学生管理效能具有非常重要的意义。     

高职高专护理实训中心管理与建设的实践

目的:探讨高职高专护理实训中心的管理方法。方法:完善实训中心的各项规章制度,加强实验人员思想和专业教育,从各方面调动他们的积极性,做好实验物品的使用和存放管理、安全管理及实训中心的开放管理,做到责任到人。结果:科学管理护理实训中心,不仅能促进实训中心建设和实验教学,充分发挥实验物品的使用效能,而且能进一步加强实验人员的责任心。结论:高职高专实训中心管理还存在诸多问题,加强护理实训中心的管理是提高教学质量的一个重要环节。     

试论人力资本的激励机制

人力资本是最具有可塑性的因素，如何最大限度地管理和调动人力资本，使之发挥最大效能，提高工作效率，创造出更多的财富，是当今市场经济条件下人力资源管理的一个新课题。     

技工院校学生自我效能感提升策略研究

技工院校作为职业教育的重要组成部分,主要目标是培养高质量技能人才。本文根据技工院校学生自我效能感状况调研情况,结合一线实践经验,从班级管理、课程教学、学校管理三方面出发,总结提升技工院校学生自我效能感的路径及策略,提高技工院校的育人质量。     

人本管理在军校学员队管理中的应用

提高部队的管理效能,做好部队的管理工作是全面提升部队战斗力、凝聚力的重要条件之一。军校是培养部队军事人才的基地,有着举足轻重的地位。文章从人本管理理论的概念、内涵和内容入手,探讨了新时期人本管理在军校学员管理工作中的应用和方法。