中国富豪第一桶金挖掘的九大方式(档案二)

第6式:摘仙桃 典型代表:胡志标 第一桶金:人民币1000万元 现年33岁的胡志标系广东中山市人。胡志标出生于中山市一个十分偏僻的小山村里,因为家境贫寒,没有读过几年书,很早就出来“跑码头”。胡志标对家用电器有一种天生的爱好,从小就以组装半导体为乐。成年后,不知他从哪儿弄到一本松下幸之助的自传,从此梦想着要当“中国的松下”。1995年一个偶然的机会,他在中山市东升镇上的一间小饭     

陆强华出走说明了什么

2000年的岁末，整个中国家电行业最热门的新闻就要数创维集团原中国区销售总部总经理陆强华率领 100多名销售精英集体反水加盟高路华的事了。 　　在人们的记忆中，类似创维这样的老板与经理人纷争之例，应当可以列举出许多。有人统计，单是创维，从 1997年 10月至今，就有包括褚秀菊、陆强华等七八位高层经营管理者挂冠而去，而且每次都带走相当大一批中高层骨干。以小霸王打天下的段永平，因为得不到董事会应有的、也是合理的股权激励而最后离异，这几乎又诱使半数以上的中高层营销、研发与管理精英集体倒戈，直接导致小霸王的衰落。即便…     

信息,为他赢得了效益——记上海人立制衣厂厂长杨正杰

在号称中华第一街的繁华的南京东路上,有一家专营男士系列服装的专业特色公司——上海人立制衣公司。这家公司的“人立”牌茄克衫,品味高雅,款式新颖,技艺精湛,深得男士们的青睐,畅销全国各大中城市,连续十年销售量居全市第一,因而,这家公司被称为“茄克王国”。撑起这杆大旗的生力军是上海人立制衣厂。 上海人立制衣厂原来是家村办小厂,只有40多名职工,厂     

段永平品牌之王

1999年3月。雄踞世界亿万富家榜之百的微软总裁比尔·盖茨访问深圳,举世为之瞩目。在与比尔会谈合作事宜的中国企业代表中。站在海尔总裁张瑞敏、联想掌门柳传志旁边的是一位年轻的企业家──步步高总经理段永平。从一文不名的南下寻梦者,到名满天下的企业主帅,在事业如日中天时又突然出走,自立门户,再一次从零开始创造了新的事业高峰。作为一个富有性格的企业明星,段永平的传奇性经历,在广东企业界一次次造成轰动。1978年,段永平在江西考取了名校浙江大学无线电系。在中国企业界,78级和79级大学生是非常特殊的两个年级或许是中国…     

企业家要成为职业选手

广东步步高电器公司总裁段永平的学位在中国企业家里算是最高的了。他先毕业于浙江大学无线电系,接着又拿到人民大学经济学的硕士。最近有传媒报道他每两周飞北京一次,在中欧国际工商学院攻读MBA。为此,记者询问他再次“充电”的动机,段永平认为:“与国外大企业家相比,我们的企业家在层次上的差别非常大。人家是职业选手,我们是业余选手,正因为没有受过基本的训练,我们的企业经常犯一些常识性的错误。而这些错误对职业选手来说,是不     

香港酒楼的高效管理

我是广东人,到过广东的许多地方,但没去过香港,这次一位亲戚邀我到香港去作半月之游,可算圆了我的香港梦。俗话说：“吃在广东”,香港居民大部分是广东人,他们把广东的吃发展到一个新的高峰。香港人的收入在亚洲名列前茅,很多人早餐到酒楼中去用早茶,平时大多数酒楼的生意非常好,有的酒楼有很舒适的候餐厅,有一次我们在一个候餐厅中足足等候了一个小时,大家坐在皮沙发上,看看报章杂志,服务员还送来了一杯“免费茶”,让人有一种舒心的感觉。     

才市风向

广东：本科生士官月薪2000元 今年，广东中山市出台了一系列优惠政策，规定大学生士官入伍实行一次性经济补助，本科生补助3万元，大专生补助2.5万元；非本地户口的，退出现役后，如果本人愿意，户口可落中山，并负责接收安置。在服役期间立功受奖的，市委市政府给予奖励；退役后，报考公务员、经商、就业等多方面给予照顾。     

不爬山别想升迁

他在这家贸易公司辛辛苦苦干了七年，好不容易熬到上头有个主管的空缺，不免在心里想：“这回该轮到我升迁了吧。”     

农田里长出的“爱情”

1860年，南非的戴比尔兄弟用50英镑买下了一个农场，他们以自己名字的复数形式“DeBeers”为农场命名。11年后，两人以6300英镑将这家农场卖给了英国人西塞·罗兹。看起来兄弟俩是狠狠地赚了一票，却没想到，17岁的西塞·罗兹和他的兄弟却幸运地从农田里挖出了钻石!     

一位外国老人半个世纪的中国情

50年前,《马可·波罗游记》震撼了他幼小的心灵,“到遥远而神秘的中国去”成了他虔诚的梦想。50年后,他抛下温馨的家庭和优越的生活,跨越千山万水,成为伟人故里广东中山一位外教……     

“腾原”之道

一家在开办之初仅雇佣两名工人、经营小本生意的夫妻作坊，在不到4年的短短时间里，固定资产发展到100万元以上，流水营业额高达300万元之巨。3年多之前，腾原设计制作所还完全是一家名不见经传的小厂，而今天，它在中国首都印刷平面设计和丝网印刷行业中却让人倍加青睐，成为一颗正在冉冉升起的企业新星。是什么条件帮助它取得了如此巨大的成功，是什么原因促使它如此顺利地凭空崛起，带着这样一些许多人共同关心的问题，笔者走访了这家设计制作所的主人青年企业家黄小克、李竞夫妇。立志创业万难不辞身材瘦长、说话使条斯理、待人谦和的黄…     

散手冠军吴宝刚

在常人眼中,散打、拳击运动总以“悍勇”、“凶蛮”著称,可乍见吴宝刚,真难以相信他就是“散手全国冠军”。谦虚风度、温文尔雅的谈吐更容易让人想起“书生气”三字。但训练、比赛他却绝不含糊。 吴宝刚现在是上海体育学院91级学生,院优秀运动员。自1991年进体院后,他连年在全国性比赛中取得优秀成绩,但繁多的比赛和紧张的训练耽误了他许多学习时间,原本他的文化功底并不厚实。在这种情况下,每当他从比赛中“解放”出来,又必须立刻投入到更努力的学习中去。他甚至利用几个暑假留校独自补习。他说:“我的文化基础差,但我相信勤能补拙。”终于吴宝刚用自己的汗水换取了名列前茅的成绩,荣获奖学金。 至于训练,吴宝刚自己也承认刚进体院时大多是凭兴趣,他说:“特别是取得了成绩之后,曾想,作为一名散打运动员拿了全国冠军可以说是到了顶峰,再下     

国企人才流失严重企业家薪酬制度改革将启动

由国务院发展研究中心党组书记陈清泰任总负责人、著名经济学家吴敬琏担任总顾问、10余家部委单位联合组织的“中国企业经营管理者激励与约束机制及有关政策的研究”,历时一年,终于完成,课题研究成果已上报国务院。这意味着中国企业家薪酬制度改革正式提上日程。从褚时健犯罪谈起在谈到国有企业高级管理人员的薪酬时,很多人会自然地想到云南红塔集团的褚时健。在18年的时间里,他将一个濒临倒闭的小厂发展成为举世闻名的大集团,给国家上交利税800个亿,而呕心沥血的褚时健所获得的工资待遇只有60万元。平均每给国家创造14万元的     

也谈“知识失业”

最近,从一本介绍“为民书记”郑培民的书中看到这样一个感人的故事:1986年8月,时任湘潭市委书记的郑培民受组织委派,到中央党校学习一年。临走前,他到财务室借了5000元作旅差费。报到后,他把余款存到中央党校储蓄所。次年7月,他学成归来,他到财务室按规定报销了有关费用,另外还交给财务人员现金8元7角2分。财务人员不明白这是怎么回事。郑培民解释     

搭建老板与经理人双赢的平台

A大学毕业后在一家国企上班，由于裁员，他主动提出辞职，之后应骋于一家小型民营企业，从事连锁经营，成了该公司的营业部经理。在这家民营企业，A负责从筹建、开业到规范运作的全面工作，是老板的得力助手。三个月后，该公司顺利开业，生意红火。A由于自身的一些客观原因辞职。此后三年，A与老板失去了联系。2001年2月的一天，A突然接到老板的电话，老板恳切邀请A重回公司：原来老板是经过许多M周折才得知这个电话的。     

至少还有沙子在手里

从挫折中收获,最后总会收获到成功。有一个小伙子,大学毕业后,分配到家乡宁渡的电信局。那里工作稳定,收入可靠,然而两年后,他突然做出一个惊人的决定,离开目前的这份工作,另觅他处。不顾父母的反对,他毅然南下广州。在Sebyse广州分公司里,也仅仅只是干了一年,他又从这家公司跳槽出来,进了另外一家小得可怜的公司。然而没过多久,他又从这家小公司跑了出来。不过这次他把目光投向了自己,他靠自己卖软件积攒下来的钱,在广州创办了一家网络公司,时间是1997年。2000年,他的公司的股票在纳斯达克上市;2001年,他的公司涉嫌财务诈骗,被纳斯达克调查;2002     

卓越就是自信而执著——记江苏苏亚机电制造有限公司董事长陈书亚

一个怀着"与一流为伍,与强者争雄"凌云壮志的人肯定不会是一般的人物,所以他才能将一个10万元的小作坊发展到千万元的资产规模,将一家单一生产水泥机械的小厂扩张成拥有江苏苏亚机电有限公司、江苏苏亚风电设备制造有限公司、江苏苏亚建设安装有限公司三大主力公司,横跨建材、环保、钢结构、电子四大产业,集科研、生产、销售、服务于一体的综合性企业.     

要人才还是要培训费?

近日，听一位大学生神情沮丧地讲述了他最近一次失败的应聘经历。他拿着招聘启事，专业对口去一家企业应聘。招聘方经过面试和看了他带的应聘材料后对他很满意。但最后招聘方却提出要他交一万元的培训费。由于要交巨额的培训费，他只好放弃了到这家企业工作的愿望。他说，他已经多次遇到招聘方收取培训费的事了。     

企业扣发工资的行为合理吗？

案情简介申诉方:齐某、肖某,系某采矿厂合同制工人被诉方:某采矿厂,法定代表人:江某,某采矿厂厂长齐某、肖某是一家采矿厂工人,他们向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求依法撤销厂方因他们辞职对其作出的处理决定,支付辞职前的两个月工资及进厂时交纳的“保证金”500元。县仲裁委经调查,事情经过是这样的,这两名职工于1992年5月进入这家乡镇企业工作,进厂时与厂方签订了一份“招工协议书”。按“协议”规定,自进厂当学徒开始,即交500元作为职工在厂安心学习、劳动的“保证金”,3年后,“保证金”不计利息地全部退还,中途未经厂方同意擅自离厂…     

搭建老板和经理人双赢的平台

案例背景A大学毕业后在一家国企上班,由于裁员,他主动提出辞职,之后应聘于一家小型民营企业,从事连锁经营,成了该公司的营业部经理。在这家民营企业,A负责从筹建、开业到规范运作的全面工作,是老板的得力助手。三个月后,该公司顺利开业,生意红火。A由于自身的一些客观原因辞职。此后三年,A与老板失去了联系。2001年2月的—天,A突然接到老板的电话,老板恳切邀请A重回公司:原来老板是经过许多周折才得知这个电话的。盛情难却,这一干又是三年,A任过店长、人事部经理、办公室主任等职务,公司规模也不断扩大,由一家开到了四家连锁。2004年2月,…