论企业人力资本保值增值的途径

从加强培训、强化实践、培养探索精神和能力、提高待遇、探索技术成果参与分红,成立企业技术研究机构,培育促进人力资源升值的土壤、建立多元投资理念,建立动力机制等方面讨论了促使企业人力资本保值、升值的途径。     

论经营性企业国有资本保值与增值

近年来我国国有资本流失呈快速递增态势,国有资本保值现状十分令人担忧。为了有效地实现国有资本保值增值,必须树立国有资本保值增值观念,进一步完善国有资本的管理、监督和营运机制,加强国有企业内部管理,确保成本的足额补偿。     

试论国有资产的保值和增值

当前我国国有资产正以非法的和合法的等形式严重流失。防止国有资产流失,从根本上讲就是要实现国有资产的保值与增值。为此,必须建立和完善有利于国有资产保值增值的机制和制度。     

论经营性企业国有资本的保值、增值

近年来,我国国有资本流失呈快速递增态势,国有资本的保值现状十分令人担忧。为了有效地实现国有资本的保值、增值,必须树立国有资本保值增值的观念,进一步完善国有资本的管理、监督和营运机制,加强国有企业内部管理,确保成本的足额补偿。     

设备资产保值增值的分析研究

在分析现有设备资产保值增值考核指标的基础上,对设备的折旧方法、设备资产保值增值指标的计算及考核进行了分析探讨.     

实现国有资产保值增值的对策

国有资产保值增值是国家所有者权益的保全。它受企业补偿性支出的足额补偿、资产结构的合理及经济环境的变化等因素的制约。企业要建立资产责任制，提高经济效益；国有资产管理部门应强化国家所有者的收益权，建立和健全国有资产的配置机制。     

浅谈企业资产保值增值的措施

随着市场经济的发展,企业自主权越来越大,企业内部的计划性更加周密和严格,必须把财务管理放在企业管理的中心地位,把企业保值增值作为提高企业经济效益的重要途径.     

国有资产保值增值若干基本理论问题思考

主要从基本理论的角度对国有资产保值增值问题进行了初步思考,认为国有资产保值增值的对象是企业国有净资产,不是企业总资产,也不是国家资本金;国有资产保值增值的评估测定只能以企业国有净资产的实际价值变动作为标准和依据;构成对国有资产保值增值最大威胁的因素是企业国有资产营运效益低下;实现国有资产保值增值的根本途径在于提高国有资产的营运效益。     

企业国有资产保值增值的困境与出路

企业的改制、重组和国有经济结构调整的步伐明显加快,防止国有资产流失,确保企业国有资产保值增值,成为中国当前面临的一个现实问题。但现行国有资产管理体制存在产权理论的清晰性和操作的模糊性、管理形式的统一性和实质的分割性及概念的广泛性和实质的狭义性等三对矛盾。资本所有者缺位(或出资者缺位)、机构设置、监控能力等影响企业国有资产保值增值因素的分析,说明了造成企业国有资产流失的根本原因、直接原因和重要原因。从股权和债权相结合、国有资产分级所有制、国有资产保值增值监控体系等方面探讨了如何保障企业国有资产保值增值的具体措施,以充分发挥国有资产的带动力和影响力。     

再议我国国有企业的保值增值“目标”

国有企业改革的前提是对职能进行准确定位,即明确国企建立的目标是什么,有了明确的目标,国企的改革才能沿着正确的方向。文章不从正面对国企目标进行论述,而从反面说明保值增值不应当包含于国企的目标,在某种意义上,保值增值仅是国企为实现国家宏观经济调控的条件之一。在十八届三中全会关于深化经济体制改革、推动国有企业完善现代企业制度的背景下,正确认识国有企业的目标是具有重要的意义。     

公司资本维持原则与解决企业筹资困境的制度与立法争议

资本维持原则普遍采取“票面金额”制和禁止折价发行等股票发行制度。但这一原则制度在实践中也存在着种种制度和立法争议,并经常导致公司筹资困难,从而违背了它原来的立法初衷。从历史和现实的比较情况看,允许公司采用“低面额股”的股票发行制度将是解决资本维持原则的制度和立法争议的最佳措施,既便利公司筹资,又使债权人的利益最终受到保护。     

公司资本维持原则与解决企业筹资困境的制度与立法争议

我国新修订《公司法》当中,借鉴了许多国外的先进立法,同时结合自身的实际状况,制定了一些新的条文与组织形式。另外,坚持了传统的资本三原则,实践中,公司为了坚持资本维持的原则,经常与企业的筹资发生冲突,导致公司筹资困难,引起较多的争议,本文将就坚持资本维持原则与解决企业筹资困境的制度与立法争议进行相关探讨。     

中部地区农民增收的内生动力研究

农民增收问题是解决中部地区三农问题的关键所在。研究表明:人力资本和科技进步是中部地区农民增收的内生动力。促进中部地区农民长效增收,应大力提升人力资本,加快科技进步,实施农村义务教育均衡发展、职业教育创业创新、劳动力转移培训和现代农业急需人才开发等四大工程,构建现代农业关键技术、科技创新、技术推广和网络服务等四大体系。     

论扶养费的变更

我国婚姻法和司法解释关于扶养费变更的规定既不利于保护扶养权利人的权利,又未兼顾扶养义务人的利益,应当予以完善。在修改婚姻法或者制订民法典亲属编时,应当从扶养权利人扶养需要的变化、扶养义务人经济能力的变化、扶养费变更的溯及力以及额外开支的特殊问题等方面加以规定。      

论高校人力资本的特征、状况及人力资本管理机制的构建

人力资本具有与所有者不可分离性和流动性、能动性、时效性、社会性、竞争性的特征;当前高校人力资本的管理存在管理观念落后、人力资本缺乏有效的激励和约束、教师人力资本价值的贬值等问题;构建人力资本管理的新机制要树立“教师为本,人才第一”的人力资本开发与管理观念,要把培养、吸引、保持、管理等环节结合起,要制定合理的薪酬标准,综合运用多种激励手段,要建立有效的绩效评估系统。     

论我国人力资本价值的确定

人力资本作为资本的重要组成部分,在经济发展中起着越来越重要的作用。 本文在对人力资本涵义及其特征分析基础上,初步探讨了人力资本的定价方法。     

论我国南方丘陵山区扩大种植各民族传统特优农林产品的生态维护价值

在历史上,我国南方各民族曾经培育出了一系列的特优农林产品,如白蜡、桐油、油茶、生漆、葛藤、优质糯米等,并凭借这些优质农林产品曾经实现过我国南方地区的富裕和繁荣。可是,进入20世纪后,由于这些产品不能适应社会转型的需求,而纷纷退出了历史舞台,而只能以残存的方式在农村得到有限的传承和利用。与此同时,从国外引进的农林产品,或者是靠现代育种技术培育的农林产品却在极大的范围内置换了上述各种特优农林产品。这一置换在短期内虽然赢得了一定的社会经济效益,但却埋下了生态安全的隐患,使得相关地区的生态建设蒙受了损失。本文仅就传统特优农林产品的相关生态维护价值展开讨论,以便唤起世人的关注,为“十二五”规划的制定和实现提供经验与教训。     

国有资本保值增值会计计量模式研究

随着市场化改革的不断深入,国有资本保值增值问题日益受到人们的关注.但多侧重于研究国有资本如何实现保值增值,而对会计上如何计量,如何提供国有资本保值增值信息,提供的信息是否存在问题,怎样克服这些问题等,则论述甚少.笔者试从会计学的角度,分析我国现行会计制度下国有资本保值增值会计计量模式存在的局限性,并对我国国有资本保值增值会计计量目标模式进行设计.     

河北省经济增长中物质资本与人力资本的作用核算

选取了河北省1978～2002年间生产要素的时间序列数据,通过定量的实证分析,描述了物质资本、人力资本在经济增长中的作用与贡献。在此基础上,从要素投入的角度对制约河北经济增长的原因进行了剖析,并提出相应的政策建议。     

网络型基础产业的边际报酬递增特性与互联互通——以电信业为例

在网络型基础产业中存在非竞争性与非排他性、互补性和相容性 ,这两方面因素是边际报酬递增特性的存在基础。在双向网络中 ,该特性表现为网络价值与网络用户数量的平方成正比。边际报酬递增特性使网络具有显著的自然垄断性。这种自然垄断性受到两方面因素的影响。首先 ,如果需求规模足够大 ,使规模经济能够在商业上被充分吸收 ,则竞争成为可能。其次 ,“互联互通”能够在一定程度上内化边际报酬递增特性 ,促进竞争和专业化程度。在电信业中 ,互联互通的影响尤为显著。