我国高校科研管理理论研究的回顾与思考

以"高校科研管?为关键词.在中国期刊全文数据库中进行论文题目精确检索,以1994年中国期刊全文数据库有文献录入以来检索到的469篇论文为对象,分别从高校科研管理遵循的原则、激励机制的建构、信息化管理以及科研管理队伍建设等四个方面对我国高校科研管理理论研究做出评析.     

关于高校人事制度改革的思考

我国的经济体制改革已进行了二十多年,以企业的改革尤为突出。由于经济结构的调整,在企业职工下岗早已被人们接受,而在高等学校人们对“下岗”一词常有谈虎     

关于高校人事制度改革的深层思考

进入新世纪,随着我国经济体制改革和高等教育的发展,高校教师队伍建设进入了一个全新的发展阶段,特别是随着我国加入WTO,人才市场的进一步开放,高校师资队伍建设必将面临着更大的挑战,这就要求我们必须加快改革高校人事制度的步伐,创造良好的环境,以留住现有人才和吸引更多的优秀人才。因为良好的人事制度能吸引高素质教师,能促进高校师资的合理流动,特别是随着在国外拿到博士学位的,有良好学术专长的师资的流入,会带来高校人事制度的新观念,从而促使高校人事管理制度与国际接轨。因此,我们一定要认识到目前改革高校人事制度的重要性和紧…     

高校科研与科研管理工作现状探微

近10年来,我国高校科研及科研管理工作取得了不小成就,但也存在一些亟待调整、解决的问题。＂职称科研＂、＂膨化学术＂等现象一直为世人所诟病;重管理、轻服务,用同一标准来评判不同层次和类型高校的科研成果自然有失公允。强化高校学术组织职能,调整、优化高校学术组织模式,强化、细化高校科研评价机制,倡导、培养诚信精神,是做好高校科研及科研管理工作的必然要求。     

关于高等学校科研酬金管理改革的探讨

文章以地方性综合高校为主要研究对象 ,分析了原有的科研酬金管理状况。提出实行科研酬金制 ,建立科研工作量化标准 ,制定出科研工作量化参考方案 ,提出努力拓宽科研酬金来源渠道等管理改革思路     

关于科研管理网络化的几点思考

科研管理网络化是信息时代科研管理手段的一种变革,对实现科研管理创新,促进科研管理决策科学化,提升科研管理水平具有重大的现实意义。加速科研管理网络化进程需要解决三大问题,一是提高认识,更新观念,增强紧迫感和责任感,二是统筹规划,合理安排,实现科研管理的标准化和规范化,三是以人为本,强化管理人员和科研人员的网络素质。     

关于学术管理的若干思考

1．科研管理与科研评价体制的改革。学术管理的基本职能包括：组织、指导、协调学术活动;制定学术规范;开展学术评价;做出学术决策;开展学术咨询;研究指导学术道德建设等等。长期以来,由于各方面的原因,我国学术管理存在着弱化、     

关于提高高校科研水平的探讨

高校肩负着培养教育人才的重任 ,只有把教学和科研结合起来 ,以科研促进教学 ,才能更好地提高教学质量。本文就如何提高高校的科研水平进行探讨     

关于提高高校哲学社会科学科研能力的思考

哲学社会科学的研究成果和能力是综合国力的重要组成部分.我国的改革已进入深水区,中国哲学社会科学要上一个新台阶,实现既本土化,又能走向世界的哲学社会科学,这些既是一种需要,也是一种必然.当前高校应立足现实、着眼未来,大力提高哲学社会科学科研能力.     

社会科学改革必须建立与社会主义相适应的科研体制

(一)加深对社会科学的理解,为社会科学研究创造良好的条件。社会科学是认识世界、改造社会和探索把握客观规律的真理体系,其科学内容十分丰富,涵义很深,只有坚持党的领导,不断更新观念,解放思想,不断提高认识,才能为社会科学改革创造有利条件和良好环境。我们国家正处于社会主义现代化建设的关键时期,通过社会科学探索研究的科学理论,来指导国家的经济建设和社会发展,从更大范围、更深层次上推动社会的进步。党政各级领导部门要深切理解和大力支持社会科学的改革,要看到社会科学对社会发展和经济建设的潜在性、长远性的功能,把社会进程看作…     

关于目前高校学术流弊的对话

遏制目前学术界的不良现象乃至学术腐败现象,需要科学的学术批评,更需要科学的学术评价机制和学术管理机制。     

关于教育科研管理体制改革与创新的思考

教育改革发展离不开教育科研.教育科研事业的发展需要完善的管理体制作保证.目前教育科研管理体制存在条块分割过细、资源配置乏力、经费投入不足、服务功能不强、发展模式单一等诸多问题,需要改革创新.应理顺关系,加强管理,形成大教育科研的格局;明确地位,增强功能,为教育科研提供经费保障;深化改革,创新机制,加强教育科研机构自身建设;统筹规划,突出特色,形成多元化的教育科研发展模式;加强协作,整合资源,推动区域教育科研事业科学发展.     

浅谈高校人事制度的改革与管理

在社会主义市场经济体制的大背景下 ,必须进一步深化和完善高等学校人事制度的改革 ,强化全员聘任 ,加大分配制度改革 ,建立起培养和引进人才的激励机制     

高校人事制度改革的若干思考

人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的重要内容,其最终目的是建设一支高水平、高素质的师资队伍和管理队伍。试就高校人事制度改革的意义、面临的困难、改革的思路、措施及在改革中需注意的问题等方面进行了探讨。     

地方高校科研管理杂议

教学和科研是高等学校前进轨道上的两个轮子,缺一不可.但地方高校,尤其是新建的地方本科高校,往往对教学和科研厚此薄彼,在教学上投入较多的人力、物力和财力,而对科研工作则抱着有之不多,缺之不少的态度.因此,在科研管理上不作大量的投入,这就造成了科研管理存在很多问题.本文通过对地方高校科研管理的理念、方式以及科研能力、条件等问题的探讨,提出了解决上述问题的途径和方法,以期对地方高校科研管理工作起到积极的促进作用.     

高校科研管理系统的实践应用思考

科研管理工作是高等教育管理的一个重要环节，本文介绍了科研管理系统的功能模块设置，阐述了应用科研管理系统进行网络化管理的优势。     

高校横向科研管理的探讨

对高校横向科研的意义和存在问题进行了阐述,并就横向科研管理中存在的问题提出了相应的解决对策。     

知识经济与高校社科科研管理

本文分析了知识经济对高校社科研究的研究方向、研究方式带来的冲击和改变 ,说明旧有的高校社科科研管理已经不适应社科研究现有的发展状况 ,急需在社科科研管理观念、管理职能、管理模式以及管理人员素质等方面予以变革 ,并提出了变革的措施