2002—2010年湖南省哲学社会科学优秀成果奖现状分析与发展思考

以2002-2010年湖南省哲学社会科学优秀成果奖为研究对象,分析获奖的届次、单位、学科、成果类型和获奖者分布。结果表明：成果奖奖项数稳定;高校特别是重点高校是主要获奖单位;社会学科获奖多于人文学科;获奖成果以著作为主;社科研究以个人研究为主,出现了一批多次获奖的优秀专家群体。建议进一步繁荣发展哲学社会科学;加大社科成果奖评奖的投入;健全社科优秀成果转化机制;加大社科成果奖宣传的力度;完善社科成果奖评奖评价体系。     

社会科学管理存在的三个误区

误区一：将评价标准统一理解为单一。社科科研成果评价是社科研究管理的重要环节。为了保持评价的公平公正,形成统一的评价标准本无可厚非,但不少地方却将统一理解成为了单一,将论文和著作作为考核科研成果的唯一标准。走入这种误区的一个后果就是,科研工作者不断地制造论文和著作,从数量上去赢得相应的职称和待遇。     

建立人文社科期刊综合评价机制的思考

建立人文社科期刊综合评价机制的重要意义 (一)有利于抓住评价工作的实质和重点 评价工作是一个系统行为,有其内部运行变化的规律,而评价工作机制是循着这个规律建立起来并适应这个规律的体制和制度,与评价工作的本质和特点相对应.遵循评价工作机制,就能够抓住人文社科期刊评价工作的本质与特点,更加客观准确地完成评价,达到评价的目的.     

中美社会科学成果评价比较研究

社会科学研究的发展与进步和社会科学成果评价的发展与进步相互促进、相辅相成。对社会科学成果评价进行研究能从侧面把握社会科学研究的规律，探寻社科评价对社科研究的促进作用，让社会科学更好地为经济发展社会进步服务。我国的社科成果评价起步较晚，在延袭传统评价方法的同时，受欧美评价方法的影响较大，把中美两国的社科成果评价作一番比较，对我国社科成果评价具有一定的启示意义。     

’95东北三省优秀社科期刊评选揭晓

’９５东北三省优秀社科期刊评选揭晓２０种期刊获奖占社科期刊总数的５．４５％近日在哈尔滨结束的东北三省报刊管理工作会议，首次开展了东三省优秀社科期刊评选活动，《辽宁青年》、《演讲与口才》、《党的生活》、《学习与探索》等２０种期刊被授予“’９５乐北三省优...     

国内人文社会科学成果评价研究文献计量分析

用文献计量方法对2000年至2009年间我国人文社会科学成果评价研究文献统计分析,从宏观的视角乌瞰相关研究论文的各种分布情况、研究热点问题及其学术影响力等。通过统计分析发现,2004年是我国人文社会科学成果评价论文的高产期,产生了一系列人文社会科学评价方面的重要研究成果,标志着人文社会科学评价问题在我国已经由零星探索阶段走向系统研究阶段。高发文与高被引排名并不完全一致,但可以看出高产作者与高影响力作者主要分布在南京大学、中国社会科学院与武汉大学,这三家单位是我国人文社会科学成果评价研究的重镇。这个期间关于成果评价指标体系问题的研究较多,而研究热点主要是运用文献计量分析与引文分析的方法,以CSSCI数据库为统计源进行学术影响力分析。此外,关于学术期刊的评价、高校人文社科评价、同行评议、评价机制、创新评价等也是这段时期的研究重点。     

对学术研讨会论文评价的几点思考

对学术研讨会论文进行定性评价与定量评价,增加定量评价因子,体现评价的层次性与综合性。改变目前科研管理中学术研讨会论文评价“惟行政化”、“图章化”的学术失范现象。以“入选论文”作为学术研讨会论文的评价方式,不以奖励等级进行即时评价,以延时评价验证论文的价值。     

引文、引文分析与学术论文评价

本文试图从微观和宏观两个层面来探讨引文、引文分析对学术论文的评价作用。引文对引用论文（学术论文本身）和被引论文都有不同程度的微观评价作用。引文分析则以客观数据为基础,对期刊学术论文的整体质量有宏观评价作用。并进而指出这些评价作用的局限性。     

社会主义和谐社会评价指标体系研究

社会主义社会之所以讲求和谐,不仅是因为社会主义社会所代表的是先进生产力的社会,所追求的是人类共同富裕的大同社会,还因为倡导和谐是客观事物的基本属性,是人类社会追求的最高共同目标,是社会主义物质文明和精神文明的具体体现。社会主义和谐社会评价指标体系设置应当遵循的基本原则是：客观公正、综合全面性、数量指标与质量指标相结合、可比性、可持续发展、简明扼要等。评价社会主义和谐社会的指标体系概括起来主要由社会评价指标体系、经济评价指标体系和环境评价指标体系等三大子指标体系构成。     

中日社会科学成果评价比较研究

比较不同国家社会科学成果的评价,有助于对不同国家的社会科学成果和社科成果转化的研究,把握社会科学评价的规律,加大评价对科学研究的促进作用,让社会科学更好的为经济发展和社会进步服务.本文通过比较中国和日本在社会科学成果评价中的异同点,发现二者都存在评价的专门人才缺乏、评价标准和对标准的理解不统一、重视论文被引用次数等次优评价方法的相同点;而在评价主体、评价时间和评价制度的完备性方面存在不完全相同的做法.最后,通过比较中国和日本在这些方面的异同,学习日本成果评价的先进做法,我们得出应该建立全国联网的项目库、成果库和专家库,培养科技评价专门人才和扶持民间设立社科成果奖励的结论.     

关于激发高校社科研究力量社会贡献力的探讨

造成当前高校社科研究力量社会贡献力不强的原因主要有四点：传统因素的影响、投入因素的制约、高校社科研究者目标的低端化及社会需求不足等；而导致春秋战国时期学术具有强大社会影响力的原因则主要有两点：良好的学术发展平台和旺盛的社会需求。通过借鉴春秋战国时期学术发展的成功路径，同时结合高校的实际情况，文章提出了提升高校社科研究力量社会贡献力的两大对策：一是调整高校职称评审的成果评价体系，二是构建高校社科研究的社会评价体系。     

应用模糊数学评价科技查新质量的科学性讨论

对评价科技查新报告质量中存在的主要问题,我们结合查新报告质量评价指标体系,运用模糊数学方法,解决科技查新质量评价的主观因素的影响,建立了一套数学模型.模糊综合评价是将模糊集合的概念及运算应用于综合评价问题,是一个如何从定性走向定量评价的方式,这使得科技查新报告的质量评定更加科学、客观、可靠.科技查新的最终结果体现为查新报告,查新报告反映了查新的过程,查新报告的结论使科技的创新评价更趋公正和科学,关系到该项目的好坏.科技查新的质量也主要通过查新报告体现出来,科技查新质量评定的科学性、可靠性直接关系到查新项目的好坏.     

基于灰色混沌神经网络的高新技术创新项目绩效评价

高新技术创新项目评价指标体系的设计应具有科学性、全面性、系统性、代表性、可行性和方便性等原则.根据这些原则建立了一套评价高新技术创新项目绩效的指标体系,即将灰色系统理论、混沌理论引入到传统的人工神经网络中,建立高新技术创新项目绩效评价的灰色混沌神经网络模型,这种评价模型使评价结果更有效、更客观.     

加强成果评价 改进评价方法

社会科学成果评价的发展,经历了一个从同行学者的单一定性评议,到使用评价指标将定性评价与定量评价相结合,从较为单一的同行评价方式,到同行评议与文献计量分析多种评价方法互相补充的演变过程.成果评价中的直接指标和间接指标、直接评价与间接评价、主观评价和客观评价的相互关系和存在的问题,所反映的正是社会科学研究成果评价的悖论.     

社会科学成果评价的理性透析

社会科学成果评价是检验或认定社会科学成果的科学性和创造性,评价其质量、水平和效益。它是科研管理工作的重要环节,也始终是科研管理工作的一个难题。随着基础研究投入的增加,成果评价问题已成为科研管理部门及社科研究人员关注的焦点和热点。如何确保社会科学成果评价的客观性、有效性、公正性以及操作的简便性,一直是广大社会科学工作者十分重视的问题。     

科研评价改革的国际视角——基于《旧金山科研评价宣言》的解读

在过去20多年里，以SCI为代表的国际期刊论文及以影响因子为代表的量化指标成为我国科研考核的一个重要评价标准，后来逐渐形成科研评价唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项的“五唯”怪圈。目前，如何构建真正反映科研价值与学术影响、定量方法与定性方法相结合的科研评价体系成为我国科研评价改革必须面对的挑战。这一挑战也同样存在于世界其他国家的科研评价活动中，并引发了以《旧金山科研评价宣言》为代表的科研评价改革。通过介绍国外科研评价改革的理论基础及实践活动，深度分析解读《旧金山科研评价宣言》关于科研评价改革的内容和建议，可以从国际视角透视国内外科研评价改革的共性，考察其对我国科研评价改革的启示。     

基于行业职业标准的高职学生学习质量多元评价指标体系研究

阐述了研究背景和相关理论,提出了以“教师、学生、企业人员”为评价主体．以“理论知识、实操技能、职业素养”为评价内容,突出技能水平的高职学生学习质量多元评价模式。在调研分析的基础上,运用层次分析法,确定了评价体系的各级指标及其权重．通过实例验证认为此指标体系是客观科学、合理可行的,并具有一定的普遍通用性。     

行政问责制度的评估体系和评估方法——基于AHP—模糊综合评价法

对行政问责制度的科学评估可以深刻地揭示其价值和功能,为制度设计提供客观标准和量化依据,是改进和完善行政问责制度的重要工具和科学手段.行政问责制度的评价常常涉及多个因素或多个指标,评价是在多因素或多指标相互作用下做出的一种综合判断.借用数量学的方法并根据行政问责制度的科学内涵、本质特征,先设计出行政问责制度的评价指标体系问卷调查表,然后采用层次分析法和模糊综合评价法来计算行政问责制度评价指标体系的综合分值,更能够体现出行政问责制度评估效果的客观性和科学性.     

浅谈经济效益评价指标的分析利用

浅谈经济效益评价指标的分析利用邹版纳从１９９５年初开始，我国企业开始实施新的经济效益评价指标体系，这是我国在参照国际上通行的指标体系和评价方法的基础上，实施的一套与我国财务会计制度改革和税收制度改革相符合的经济效益评价指标体系。这套指标评价体系有助于...     

产业创新型人才评价指标体系构建与实践探索

人才评价指标是政府评估人才的基本要素,制定有效的人才评价指标体系是政府落实人才政策的保证。该文以苏南地区某国家级高新区为研究对象,采用主成分分析法进行研究,通过定性与定量相结合的方法,构建了包括资历评价、能力评价、价值评价、企业评价、社会评价的“五位一体”的具有实操性的产业创新型人才评价体系,为衡量产业创新型人才提供了一个评判标准,以加快产业升级、加速区域经济发展。