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《国家公务员录用暂行规定》中规定:“国家公务员的录用考试采取笔试和面试的方式,测试应试者的公共基础知识、专业知识水平,以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。”面试作为录用考试中的一个重要环节,十多年来不断发展和完善,为各级党政机关选拔了大批人才。但面试工作发展到今天也暴露出一些问题,我们应该认真研究和探讨这些问题,使面试工作朝着健康的方向发展。 相似文献
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录用公务员考试中的主要难题和对策胡绍敏王凤在“公开、平等、竞争、择优”的原则下,面向社会公开考试录用国家公务员是我国干部人事制度改革的一项重大举措,对国家行政机关传统的进人方式是一个根本性变革。河南省的录用公务员考试工作从1996年正式开始,在考试工... 相似文献
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考试录用工作必须适应更好实施人才强国战略提出的新要求。考试录用为党政机关聚集优秀人才提供了制度保证,是公务员队伍不断补充新鲜血液的重要渠道。把严公务员队伍入口为建设高素质的公务员队伍奠定了坚实基础。 相似文献
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日本于1946年10月颁布了《国家公务员法》、1949年12月颁布了《地方公务员法》,经过对公务员法的数十次修订补充,日本现已形成了比较科学完善的公务员制度。 一、公务员录用考试制度 日本公务员的录用对象是高中和高中以上学历的毕业生。录用原则是成绩主义。录用办法是竞争考试。特殊官职,如外交官、税务官、刑务官、压生、护士等,采用特别考试或选考办法加以录用。 根据日本人事厅的规定,国家公务员的录用考试分为三种:(1)具有大学毕业程度的高级考试,主要是选择国家机关的高级科员,试验研究机构的研究人员,从事事务和科学研究工作,年龄一般在21—33岁之间。(2)具有短期大学、高等专 相似文献
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我国建立国家公务员制度的目的是促进行政机关工作人员素质的提高和行政效能的提高。如果说建立国家公务员制度与以前的行政机关人事管理制度有什么区别,那么国家公务员制度最根本的就是通过考试考核的办法录用公务员,而随着人事制度改革不断深入和改革力度的不断加大,实施公务员考录制度已不容置疑地成为人事录用工作的主要方式,体现公开、平等、竞争、择优原则和优越性能的考试录用为“不避亲疏、不论贵贱、为才是举”做了新的注释,取得了良好的社会效益和人才效益。但是,随着这项工作的逐步实施,从中也暴露出了考录制度初始阶段的… 相似文献
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一、人事考试人性化管理的概念和重要性(一)人事考试概念 人事考试是指通过国家人力资源和社会保障部会同国务院有关业务主管部门定期组织的国家统一考试,包括公务员录用考试、职称资格考试、执业资格考试、事业单位录用考试等几大类。人事考试的参与者一般是具有一定学历层次, 相似文献
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命题是国家公务员录用考试工作中非常重要的一个环节,其质量高低直接关系到国家公务员录用质量的优劣。作为考生,要想在考试中取得好的成绩,必须熟悉考试的命题思路,即所谓的”知已知彼,百战不殆”。命题思路是与考试的类型、层次紧密相关的。不同的形式、层级的考试有不同的命题原则和要求,也有不同的试卷结构和题型等。 相似文献
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公务员考试录用制度是公务员制度的运作起点和核心内容.目前我国公务员考试录用制度越来越凸显出一些内在的制度性障碍和现实性问题.比如考试科目与内容设置不科学、录用级别与考试档次设置不合理、考试方式区分度不高及新陈代谢机制不健全等问题.阻碍了政府机关吸收录用社会优秀人才.因此探索完善和改进公务员考试录用制度的方法和途径具有重大的现实意义. 相似文献
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充分发挥公务员竞争激励机制的作用李辉公务员的竞争激励机制是国家公务员制度的一项重要内容,它的建立对不断提高国家公务员的素质.保证国家行政管理的高效能、实现政治民主化有着巨大的作用。公务员竞争激励机制的作用.主要体现在公务员的考试录用、职务升降、辞职辞... 相似文献
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国家公务员录用考试报名阶段是录用考试的起始阶段,包括报名准备、组织报名、报名后的考务管理等。做好这些阶段的工作,对完成整个录用考试全过程的工作起着十分重要的作用。报名准备 制定录用考试实施方案录用考试实施方案,是指录用考试整个过程工作的总体计划、总章程,这是对录用考试工作流程实行有效控制的基本依据和重要手段。作为考试业务主管部门,无论省、市、县哪级,凡实施考试都要制定录用考试实施方案,来指导整个录用 相似文献
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公务员录用考试的科目设置及命题,与考试的模式有着内在的联系。在录用考试中,不同的考试模式,对考试科目的设置与命题的要求是有区别的。如:在省、市、县、乡四级公务员招考工作中,主考机关要按不同机构的人员配置,职位不同等对考生有不同的要求,同时也要充分考虑不同层次、不同地域考生的实际情况等方面的因素。因此,公务员录用考试主要采取两种考试模式:一是面向社会公开选拔考试,二是同级机关系统内部转制(推公)和竞争上岗的选拔性考试。本文就公务员面向社会公开选拔考试的科目设置与命题要求等问题,谈谈粗浅认识。 相似文献
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1993年8月国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,它标志着公务员制度在我国正式实施。根据暂行条例,人事部于1994年6月出台了《国家公务员录用暂行规定》,同年7月人事部组织30个部委的公开招考,1995年公务员录用考试工作在全国全面展开。从1994年至1997年,中央国家机关连续组织了6次大规模面向社会和应届毕业生的公开招考,31个省市举行了省直机关招考,18个省举行了省、市、县、乡统考。据不完全统计,四年中全国有69万余人参加了考试,累计录用了7.8万人。 1998年3月政府机构改革开始后,暂… 相似文献