推动返乡工作电视电话会议在京召开

6月30日,国务院就业工作部际联席会议在北京召开推动返乡创业工作电视电话会议,贯彻落实党中央、国务院关于支持农民工等人员返乡创业工作的决策部署,总结交流经验,分析存在问题,部署推进返乡创业工作深入开展。国务院就业工作部际联席会议召集人、人力资源和社会保障部部长尹蔚民出席会议并讲话,副部长吴道槐主持会议。     

全国人力资源社会保障工作会议在京召开

全国人力资源和社会保障工作会议于2011年12月29日至30日在北京召开。会议深入贯彻党的十七届六中全会精神,落实中央经济工作会议和全国组织部长会议部署,总结2011年工作,分析当前形势,部署下一年工作。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席会议并作重要讲话。中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民作题为《扎实工作稳中求     

全国人力资源和社会保障工作会议在京召开

<正>2015年12月28日至29日,全国人力资源和社会保障工作会议在北京召开。会议全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及中央经济工作会议精神,总结"十二五"时期事业发展成就,分析"十三五"时期面临的形势,部署2016年的工作。中组部副部长、人社部部长尹蔚民出席会议并讲话。人社部党组成员、中纪委驻人社部纪检组组长耿文清主持会议。人社部副部长信长星作会议总结。尹蔚民指出,2015年是"十二五"收官之年。在党中央、国务院的坚强领导下在各级党委、政     

成都市新都区召开2021年工伤预防项目启动会

7月15日,成都市新都区2021年工伤预防项目启动会在新都区蜂云谷举行.会议总结了2020年工伤预防工作,并对2021年工伤预防工作进行了安排部署.新都区人社局、应急局等相关部门负责人及各镇(街道)和现代交通产业功能区、智慧物流产业园、智能家居产业城分管负责人及相关工作人员等参加了会议.     

中国劳动学会召开在京常务理事会议

3月29日,第六届中国劳动学会第一次在京常务理事会在北京召开.中国劳动学会会长华福周,全国妇联书记处书记甄砚.中国人民大学教授郑功成,以及王东岩、张梦欣、李春光、杨宜勇、董克用、曾湘泉副会长等70余位在京常务理事出席了会议.     

开创社会保险的新局面——全国社会保险工作会议在京召开

为贯彻落实国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》精神,开创社会保险制度改革和社会保险事业发展的新局面,4月11日至13日,全国社会保险工作会议在北京召开。会议期间,劳动部李伯勇部长、王建伦副部长作了重要讲话;劳动部社会保险司和就业司的同志分别介绍了深化养老保险制度改革的实施办法和深化失业保险改革的方案措施;会议总结了去年社会保险工作取得的成绩,介绍和交流了北京、海南、深圳、九江、山西、福建、南昌等省、市深化养老、医疗、生育、工伤等项社会保险制度改革的情况和经验。会议认为,加快我国社会保险制度改革的重大历史机遇正在出现,我们一定要抓住当前     

人力资源和社会保障部 务虚会在京召开

7月25日至26日,人力资源和社会保障部在北京召开务虚会,深入学习胡锦涛同志七一重要讲话精神,紧密联系人力资源社会保障工作实际,研究新情况,解决新问题。中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民在会上强调,要以七一讲话精神为指导,坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署,不断增     

人力资源和社会保障部务虚会在京召开

<正>11月25日至26日,人力资源和社会保障部务虚会在京召开。会议深入学习党的十八届五中全会精神,联系人社工作实际,研究探讨十三五时期及明年的工作思路和改革任务。中组部副部长、人社部部长尹蔚民强调,要准确把握形势,深刻领会五大发展理念,努力推动人社事业发展。尹蔚民指出,学习贯彻五中全会精神,首先要学习领会中央对形势的科学分析和判断。十三五乃至今后更长一个时期,我们面临最大的形势是经济发展新常态。在新常     

工伤确认中工作场所涵义辨析

2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》(国务院令第375号,以下简称《条例》)取代了原劳动部于1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕266号,以下简称《办法》),并在该《办法》的基础上进行了完善。然而,笔者在认真研读《条例》后却发现,《条例》的个别内容仍     

就业培训对工资的因果效应研究——基于NSW项目的实证分析

利用Dehejia&Wahba(1999)构建的数据集,对美国国家支持工作示范项目(National Supported Work,NSW)中的就业培训对工资的因果效应进行研究。研究结果表明,参加就业培训对工资增长有稳健的正向因果效应,可使参加就业培训者年收入平均增加1691～2112美元。为确保结果的准确性,论文用K近邻匹配、卡尺匹配、卡尺K近邻匹配对结果进行了检验,检验结果证明就业培训对工资有着正向的因果效应。最后,为证明实证研究结果的非随机性,用整体匹配法对结果进行了稳健性分析,确保了结果的可靠性。同时,通过对比分析得出此实证研究结果对我国就业培训政策的制定与完善具有参考价值。     

金融服务业职场排斥与员工离职意向关系研究

本文选取了四川地区金融服务业员工为研究对象,以情绪衰竭为中介变量,依赖型自我构念为职场排斥与情绪衰竭的调节变量,探讨职场排斥与离职意向的关系。实证结果表明:(1)职场排斥与员工离职意向正相关;(2)职场排斥与员工情绪衰竭正相关;(3)情绪衰竭与员工离职意向正相关;(4)情绪衰竭在职场排斥和离职意向的关系中起中介作用;(5)依赖型自我构念对职场排斥和情绪衰竭间的关系起调节作用。     

完善高技能人才培育的政策环境

随着社会分工的细化和企业在回归追求利润最大化的本质过程中,企业已经不可能全部承担高技能人才的培养任务.特别是随着企业的转制和用工机制市场化,在职员工受自身利益的制约,也很难调动在岗技师培养后备力量的积极性.在中国工业化的进程中,传统的父传子承和以师带徒的培养技工人才的手工作坊模式已经被院校培养所取代.     

考虑成员条件和项目关系的研发项目评价与选择方法研究

企业面临升级转型的挑战,考虑到研发项目的投资回报,考虑到中长期研究人员的培育,加强培育企业内优秀员工的研究开发管理工作显示出越来越重要作用。现有的研究往往针对研发项目进行结构化分析,综合评价项目,研究开发投资分配提出投资组合建议等。本文研究考虑到项目成员的构成项目之间相互独立,没有考虑到相互之间的关系评估步骤相对麻烦和复杂,难以引入到企业实际中等问题,构筑了研究的基本框架、再次评价步骤,重新设定了评价-选择方法。然后,通过实际的模型事例,基于成员构成和相互关系的研究结果,构筑成员之间信息共享的方法,提出了简单实用的研究开发项目的评估-选择方法,并且提出相关建议。     

培训评估与成果转化：提高培训投资回报的关键环节

培训作为人力资本投资的一种重要手段,对于提高员工的综合素质、提升企业的绩效和综合实力都非常重要。一些企业花了钱,带来的效果却并不理想。如何让企业培训取得良好效果,如何提高企业对培训的投资回报,是我们企业培训管理者需要面对的问题。本期圆桌谈话将对此问题进行探讨。     

职场排斥与员工反生产行为:组织自尊的中介效应和组织认同的调节效应

组织内员工的反生产行为作为一种组织内中消极负面的职场行为,近年来越来越受到学者们的关注。本文从组织自尊的角度出发,研究职场排斥如何影响员工实施反生产行为,同时探索了组织认同在职场排斥与反生产行为之间关系的调节效应。以500位来自不同地区的员工为研究对象,对问卷调查所回收的数据进行层级回归。研究发现:(1)职场排斥对员工的反生产行为有显著正向影响;(2)组织自尊在职场排斥与员工的反生产行为之间起部分中介效应;(3)组织认同对职场排斥与组织自尊之间的关系起负向调节作用。     

提高培训需求调查的有效性

有效的培训需求调查将决定有效的培训结果。准确地把握培训需求调查的真实性并从中找到培训的重点,则是确定培训需求调查工作的有效性的重要因素。那么如何确定调查内容的真实性,并找到培训的重点呢?甄别需求调查中的真伪我们知道,在做培训需求调查的时候,有些员工不一定说真话     

劳动保障:高技能人才队伍建设良性发展的保证

高技能人才是推动先进科技转化为生产力、实现技术进步和创新的必不可少的骨干力量,是国家的核心竞争力,在我国的人力资源中具有不可替代的突出作用。近年来,党中央、国务院十分重视高技能人才队伍的建设。2003年,中央召开人才工作会议,做出实施人才强国战略的重大部署。今年4月,中央又下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,明确了做好高技能人才工作的指导思想、目标任务。在前不久召开的全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会上,中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊亲切会见了高技能人才十大楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手代表和国家技能人才培育突出贡献奖获奖单位代表。但现实情况下,随着我国经济飞速发展,对高技能人才的需求大幅攀升。高技能人才的数量与质量却难以满足经济发展的需求,高技能人才的短缺已经是国内各地区普遍存在的现象。之所以出现高技能人才短缺,薪酬福利水平过低是重要原因之一。一线高技能劳动者在企业收益分配中一直处于弱势地位,不仅与管理技术人员存在较大的收入差距,而且部分非公企业还存在工作时间长、定额标准高、劳动条件差、工资待遇低等问题。此外,由于基本养老保险待遇与劳动者个人的缴费工资存在着较强的正相关关系,因而,他们的基本养老保险等待遇也在“谷底”,与其对企业的贡献和为社会创造的财富不成比例。过低的社会保险与薪酬福利,严重阻碍了高技能人才的成长和发展,是家长和学生本人不愿上技校进行技能培训以及毕业后不愿从事蓝领职业的根本原因,也是制约现有高技能人才充分发挥才能的重要因素之一。目前国家尚未出台专门针对高技能人才劳动保障问题的全国性政策,只是各部门及各级地方政府先行实施优惠政策。劳动保障部在2003年底颁布的《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定做好高技能人才培养和人才保障工作的意见》中仅提出了“积极争取地方政府建立津贴制度,提高高技能人才待遇水平”的原则要求。目前,部分地区如山东、江苏、海南等地已出台了专门针对高技能人才劳动保障方面的优惠政策,通过建立高技能人才政府津贴制度,加大了对高技能人才的保障和激励力度。值得关注的是国资委即将于今年11月初推出的《国有控股上市公司实施股权激励暂行(试行)办法》中,将高技能人才列入股权计划的激励对象之中。但从总体上看,高技能人才劳动保障工作相对薄弱。有关政策文件对高技能人才的劳动保障问题的规定普遍比较原则,难以落实,缺乏具体的可操作性的配套政策措施,且前瞻性和力度不够。总体来讲,高技能人才劳动保障政策力度较小、未成体系。劳动和社会保障部就高技能人才的劳动保障问题展开了专题调查研究。     

企业学分制培训的导入

松下幸之助曾经说过":一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。"在知识更新速度愈来愈快的今天,培训已成为企业培育团队凝聚力,提高员工个人技能的必备法宝。在培训方法、手段不断推陈出新的今天,一种以鼓励员工自主学习的培训模式——学分制培训出现了。