试论企业财权配置

在现代市场经济条件下，要确保企业的财务决策效率和稳定持续发展，就必须解决企业的财权配置问题。企业财权配置是企业所有权配置的核心内容，是企业治理结构所解决的关键性问题。要解决好企业的财政配置问题，就必须对企业财权配置的基本前提、主体维数、实现机制和本质属性等基本理论问题进行探讨。     

对企业并购过程中的文化冲突现象的分析

在现代，企业间的并购正在日益成为一种常见的企业经营行为。在企业并购过程中发生的文化冲突问题往往成为企业并购成败的关键问题之一。 根据对一些企业并购案例的研究分析，在一些学者的前期研究的基础上，文章系统分析和研究了企业并购过程中发生的企业文化冲突问题的产生根源，分析了企业文化冲突对企业并购产生的关键性影响，并且重点就企业如何应对并购行为导致的文化冲突问题和企业文化整合问题阐述了作者的观点。     

人力资本理论对企业制度创新的启示

目前我国企业制度创新中存在着忽视人力资本的现象，其诸多问题阻碍了企业制度的创新与发展，必须从人力资本的角度重新认识企业制度创新问题，确立人力资本在企业发展中的战略地位，重构企业组织、推进人力资本的营运，实现经济的可持续发展。     

基于标准化流程下的执行力问题研究

国内外手机企业的经验表明，在日趋复杂的现行企业标准化流程下，企业效能发挥在很大程度上受制于执行的具体情况，企业执行力是企业管理领域的新概念。本文论述了手机企业执行力的现状问题，改善手机企业执行力的原则和方法。最后结合问题，提出具有建设性的意见和建议。     

试论经济法在企业管理中的运用

阐述了当前我国企业发展中存在的问题，分析了阐述这些问题的原因，探讨了促进企业发展的经济措施，认为要解决问题，企业必须学会调整自己的业务市场竞争的策略，更需要在企业管理运用经济法律强化管理，为提高企业运行效率、降低成本、提高竞争力，创造企业的法律环境。     

社会企业架构下企业合规制度适用研究

合规制度是企业为依法依规经营，防控企业风险，获取法律激励所建立的治理机制，是特殊的公司治理方式和政府管理工具。社会企业除承担社会使命外，与普通企业面临相同的公司治理问题，包括企业合规问题。然而，社会企业具有不同于普通企业的特性，在适用传统的企业合规制度时会面临诸多问题。一方面，社会企业内部存在着组织目标、治理结构、运营资金匮乏与适用传统企业合规制度的矛盾；另一方面，社会企业外部面临着政府规范合规“滞后性”以及“无差异”的问题。对此，应结合合规制度的本质属性和社会企业的基本特性，从以下两层面进行解决:公司治理层面要培育多元化的董事会，培养基于价值观的合规文化，吸纳利益相关者参与合规构建过程，选用崇尚使命的员工队伍；政府管理层面要广泛开展社会合作，识别企业合规需求。      

如何降低水利企业优秀人才流失率

人才流失问题困扰着每一个企业，特别是水利施工企业人才流失问题更为严峻，直接影响了企业的健康发展，造成企业陷入招聘-流失-再招聘-再流失的恶性循环当中。     

关于我国企业社会责任实现机制构建的思考

我国企业社会责任建设正处于起步阶段，企业普遍缺乏社会责任意识，企业社会责任问题广泛存在，环境污染、食品安全问题非常严重。企业社会责任的实现是一个系统工程，需要政府、企业、社会的共同努力。我们应从政府主导、企业自律、社会监督三个方面，建立政府、企业、社会三位一体动态协同的企业社会责任的实现机制，实现企业履行社会责任常态化。     

现代企业制度下的权力资源配置与党组织的话语权研究——以企业党组织参与重大决策为例

参与重大问题决策，是现代企业制度下《党章》赋予国有企业党组织的基本职能，也是国有企业健康发展的政治保障。但当前企业党组织在重大问题决策中的地位、机制、方法却存在着许多不容忽视的问题。而这些问题存在的现状与原因，以及企业党组织参与重大问题决策的有效方法和途径，合理配置企业权力资源，提高党组织话语权，都是值得研究和反思的。     

微言博义

酒鬼酒塑化剂、肯德基速成鸡问题引起食品安全、企业品牌的讨论 企业为什么会因为一个质量事件就功亏一篑？我个人认为，是企业缺少深层品牌资产的积累。我国大部分企业最多只注重浅层品牌资产，有些企业甚至从不关心品牌建设。其实肯德基麦当劳产品质量问题远远超过酒鬼酒塑化剂超标等问题，但他们总是会犬事化小，小事化了，而不会拖垮企业。这就是强势品牌的抗风险能力。     

关于进一步加强企业文化建设的思考

和谐的石化企业文化是社会主义和谐文化的重要组成部分，也是构建和谐企业、促进石化企业健康和谐发展的主要因素。作为石化企业基层单位的管理者，应当时刻关注当前石化企业工作发展的现状，认真分析企业建设中存在的问题，抓住问题的症结，大胆创新、敢于实践，积极探索新形势下企业建设新方法和新思路，以和谐文化促进和谐企业建设。     

加强铁路企业人力资源管理的思考

人力资源管理在公司企业中起着至关重要的作用，在铁路企业当中，人力资源管理存在着诸多问题。本文根据当前铁路企业人力资源管理上存在的主要问题，提出加强铁路企业人力资源管理的几点建议，力图促进铁路企业人力资源管理整体水平的提升。     

试论成熟化企业在战略调整中的组织问题

成熟化企业在战略调整中的组织问题是我国经济发展新阶段遇到的新问题。本文在提出问题和综述有关研究成果的基础上，分析了我国成熟化企业的组织调整问题的一般性与特殊性。对于一般性问题宜采取波特教授提出的调低对未来财务状况的过高期望，增加组织中的纪律约束，降低员工对提升的期望，重视企业中人的问题，总经理自身调整等对策。而对于特殊性问题则应从市场培育、企业制度完善以及企业管理创新等方面找出解决途径。     

储备“千里马”企业更发展

对企业来说，凡是可以在提高企业效率和效率中发挥积极作用的人员，就是所需的人才，在目前的管理体制下，多数企业存在部分职工有职业技能上的障碍，年龄偏大等问题，使劳动资源得不到优化组合，这也是目前多数企业面临的人力资源如何进行储备的问题。     

浅谈企业社保管理工作的意义

本文通过分析企业目前社保管理工作中存在的问题，提出解决社保管理工作问题的建议，以期更好地提高企业社保管理工作水平，促使社保管理工作有效助力企业发展。     

论企业文化

论述了企业文化的发现，企业文化的内容，企业文化的塑造，指出了企业文化是企业环境的产物，只有在解决企业的生存和发展问题上具有成效的企业文化，才会有强大的生命力。     

我国国有企业高负债结构的实证分析与对策研究

深化国有企业改革面临不少难题，其中有经营机制低下、会计信息失真、社会负担过重、冗员过多，以及企业拖欠大量债务等等问题。在诸多困难中，企业过度负债问题已成为企业目前最为迫切需要解决的问题。过度负债带来的种种严重问题，已成为我国深化企业改革、加快市场经济发展的巨大障碍。如果不及时妥善处理，甚至可能由此引发金融危机，导致货币信用体系的崩溃。     

新劳动法背景下企业劳动用工结构提升效率研究--以通信企业为例

新劳动法实施后，一部分企业要面临优化企业劳动用工结构的问题。如何通过优化企业劳动用工结构实现企业效率的提升将成为一个重要课题，对于通信企业而言所面临的相关问题更为突出。     

企业领导必须具备依法办事的能力

企业效益如何提高，是我国目前亟待解决的问题之一。企业效益不好，一个十分重要的原因是企业领导者不会运用法律手段来保护企业的合法权益，面对激烈的市场竞争感到束手无策。本文就企业领导者在市场经济条件下．应从哪些方面维护企业的合法权益，以及如何培养自己依法办事能力问题作了深入的探讨和分析。     

中小型企业人才管理的策略

人才流失是中小型企业普遍面临的问题，尤其是一些位置偏僻、待遇不高的中小型企业，人才流失现象更是严重，甚至成为威胁企业生存的问题。本文对企业人才管理的重要性进行了分析，并提出了相应的解决措施。