探寻二线城市人力资源服务产业发展路径

人才资源是第一资源，人力资源服务业是第一服务业。近年来，随着人才工作的发展，各地对人力资源服务业发展高度重视，人力资源服务业越来越成为现代服务业的重要组成部分。与一线城市相比，二线城市在区位优势、人文环境、发展空间等方面优势不足，在集聚人力资源服务产业方面存在一定约束。因此，扬长避短、营造比较性优势是二线城市发展人力资源服务产业的有效途径。     

我国人力资源服务业发展中存在的问题分析

我国人力资源服务业经过近50年的快速发展,已经进入了发展的关键时期,并且培育了一批本土知名人力资源服务公司。但是由于我国人力资源服务业发展起步晚,起点低,与发达国家相比还存在很大差距。本文从差距着手并结合我国人力资源服务企业自身以及外部环境因素,分析本土人力资源服务业在发展中存在的问题。     

中国服务业人力资源发展中的问题及对策

服务业的发展与产业结构变化和经济增长息患相关.深入研究服务业发展问题,对于我国产业结构调整、国民经济增长具有十分重要的理论意义和实践意义.笔者结合多年的工作经验,对我国服务业人力资源发展中存在的问题和解决对策作一探讨,为促进我国服务业人力资源发展提供参考.     

基于灰色关联模型的兵团服务业发展影响因素分析

服务业的迅速发展已成为现代社会经济发展的最主要特征,新疆生产建设兵团服务业的发展带动了兵团就业的快速发展。该文分别从发展轨迹、增长速度和综合影响三个角度对兵团服务业发展的影响因素进行分析,认为服务业从业人员比重对兵团服务业发展的影响最大,这为兵团服务业发展提供了人力资源;兵团进出口贸易也在一定程度上促进了兵团服务业的发展,同时与生产配套所需要的服务业也越多。     

北京市人力资源服务行业发展状况研究与分析——基于北京市人力资源服务机构抽样调查

近年来,随着人才观念的加强和人才重视程度的提升,北京市人力资源服务业发展迅速,但在发展过程中也存在一些问题。本文在对北京市人力资源服务机构进行抽样调查的基础上,对北京市人力资源服务业现状进行分析,指出发展中存在的问题,并就如何促进北京市人力资源服务业良好发展提出几点思考。     

"十四五"规划背景下的云南省人力资源服务业发展态势分析

"十四五"时期,云南省在全面建成小康社会基础上,开启全面建设社会主义现代化新征程,人力资源服务业将继续呈现快速发展的态势,人力资源市场将发生深刻的变化.针对政策制度不完善、服务质量不高、业态和区域分布不均衡、公共信息化平台和产业园区建设滞后等问题,面对新一代信息技术在招聘模式、用工方式、就业等方面出现的新变化,为了充分把握"互联网+"、人工智能等信息时代的机遇,从市场化改革、规模化集聚发展、人才与产业融合发展、服务业转型升级等方面探索云南省"十四五"期间人力资源服务业发展方向,提出打造面向南亚东南亚的人力资源服务产业高地的设想,以期为云南省人力资源服务业的高质量发展提供参考.     

我国教育服务业入力资源管理面临的挑战与机遇

由于我国的教育服务业引入的时间不长，所以社会各界对于教育服务业在我国未来的发展方向及服务方式上都存在着许多疑问。人力资源管理作为教育服务业中的一部分，在我国市场经济发展和提高国际竞争力方面都发挥着重要的作用。     

服务业：演变、国际比较及其启示

世界服务业发展的一般轨迹表明:工业化后期,服务业比重逐步增加并最终占据绝对优势,社会经济进入所谓的“服务社会”。与国际水平比较,我国服务业发展明显处于滞后状态。政府应将现代服务业发展放到突出位置,采取积极有效措施,改善政策环境,促进服务业市场化的发展。优先发展生产者服务业,应根植于信息化之中,立足于经济网络之上,并使其与工业的发展形成互补。同时进行服务业技术创新,促使高新技术不断在现代服务业进行创新和实现突破,进行人力资源的深度开发,建立服务业集群区,这是中国现代服务业发展路径的必然选择。     

福建省现行财税政策对现代服务业发展影响效率评估——基于面板数据模型

准确地量化评估财税政策、人力资源、交通基建、对外开放、金融支持等因素对福建省现代服务业发展的影响效率,对有针对性地促进福建省现代服务业发展有积极作用.通过对福建省九地市的面板数据构建模型,研究结果表明福建省现行财税政策对现代服务业的发展具有较强的影响效率,而人力资源、交通运输、对外开放及金融服务等因素的作用潜力尚未发挥.应通过合理的财税政策优化现代服务业发展结构,并以财税政策带动其他生产力要素的流动,以促进福建省现代服务业快速发展.     

辽宁省生产性服务业发展现状及对策

自国家实施东北等老工业基地振兴战略以来,辽宁省经济发展取得了很大的进步,但辽宁省服务业,尤其是现代生产性服务业的发展还存在不少问题,如生产性服务业总量较低、结构层次不高、市场化程度较低、人力资源不足等,与制造业的快速发展很不协调。在分析辽宁省生产性服务业发展现状的基础上,提出辽宁省加快发展生产性服务业的对策建议,即从战略上高度重视,加大投资和扶持力度;依托制造业,实施产业融合战略;引入竞争,扩大开放,积极承接国际先进生产性服务业转移;加大生产性服务业人才培训力度;突出中心城市作用,促进生产性服务业集群发展。     

各地

近日，浙江省人社厅印发了《关于创建省级人力资源服务产业园区的指导意见（试行）》。《意见》提出，到2017年，全省要建成10家布局合理、创新能力强、功能定位明晰、集聚效应明显、辐射带动有力的省级人力资源服务产业园区，不断提高集聚水平、规模效应和带动作用，引导各类人力资源服务机构向园区集聚，提高人力资源服务业整体竞争力，为推动全省创新驱动发展提供强有力的人才支撑。     

四川省德阳市家政服务员人力资源开发探析

随着西部地区经济发展速度的加快，社会分工日益细化，家政服务业在西部地区开始崛起。家政服务员作为发展家政服务业的重要人力资源，其素质的高低决定着家政服务业的发展前景。以四川省德阳市为例，以家政服务人员为研究对象，以人力资源开发的理论基础为依据，根据问卷调查分析发现，德阳市家政服务员基本现状及主要存在的问题：文化素质、技能素质和道德素质偏低；收入贫困导致其工作积极性不高且流失现象严重；缺乏必要的社会支持和足够的职业素质培训等。并在此基础上提出针对性措施：加大家政服务员人力资源开发，不断提升其素质；健全家政服务员培训体制机制，提高对家政服务员的社会支持度；完善家政服务员的社会保障体系，推行家政服务员的职业化管理；着力解决家政服务员的收入贫困问题。     

“服务业研究”笔谈：省会城市与现代服务业发展关系研究——以济南市为例

葛金田认为，现代城市的产业结构正在从以第二产业为主逐渐向以第三产业特别是商业与服务业为主的产业结构转变，服务业的规模和结构取决于城市化的水平和城市规模结构；太城市特别是省会城市拥有独特的资源禀赋，发展现代服务业具有独特的优势。济南市具有发展现代服务业的良好基础，要抓住承办第十一届全运会的机遇，加快现代服务业发展。吴学花认为，生产性服务业是社会化分工逐渐深化过程中出现的一个新的服务业门类，并在服务业中占据着愈来愈重要的地位，生产性服务业与制造业的关系密切，并且二者有日益融合的趋势。目前中国生产性服务业的发展仍然存在着诸多问题，这就需要采取一定的对策措施以使生产性服务业与制造业互相促进，共同发展。张伟等认为，随着改革由原来的增量改革转向实质性改革，居民消费结构也同样正经历着转型期。消费结构转型促进了产业结构的升级，引致服务消费时代的到来；并认为近20年来，我国的服务业虽然有了一定的发展，但同发达国家相比差距还很大，提出了在消费结构转型时期加快我国服务业发展的若干路径。     

我国服务业与城市化的相关性研究

运用实证研究方法，比较我国改革开放前后服务业与城市化的相关性，验证了二者之间的关系。指出在改革开放以前，虽然第二产业发展很快，但服务业发展较慢，因而城市化进程也较缓慢；改革开放以后，我国服务业发展速度较快，带动了城市化进程的加速。从第二产业产值和就业比例、服务业产值和就业比例跟城市化的相关性看，服务业就业比例跟城市化率具有高度的相关性，特别到工业化过程的中后期，城市化的推进主要依靠服务业的发展，所以，加快城市化必须依靠发展服务业。     

生产性服务业:发展态势、存在的问题及高质量发展政策思路

生产性服务业的改造提升和优化升级,是中国经济高质量发展的内在要求。当前,研发设计服务业“量质齐增”,已成为中国经济高质量发展的重要引擎;物流服务业发展迅猛,在企业生产和居民生活中的重要性日益凸显;金融服务业通过提供融资支持,有力促进了经济社会的良性发展;信息技术服务和电子商务飞速发展,“数字+”成为产业升级的重要实现渠道;租赁和商务服务业业态更加丰富,是促进产业转型升级的重要力量;服务外包规模持续攀升,业务覆盖范围不断扩展;职业教育方兴未艾,提升了中国人力资源的整体水平。但是,中国生产性服务业依然存在着国际竞争力羸弱、对外开放水平较低、与其他产业的融合力度不强、在全球价值链中的地位不高等问题。对此,提出了应进一步夯实生产性服务业发展的基础,对标国际标准推进服务业供给侧结构性改革,把生产性服务与制造业融合发展作为主攻方向,把提升服务贸易国际竞争力作为关键抓手,抓住机会提升生产性服务业全方位对外开放水平等政策建议。     

中小企业人力资源制度建设实证研究

中小企业在宏观经济环境中所扮演的重要性是十分关键的,从数量方面以及效益方面来看都是国民经济发展实体的主要力量,而人力资源管理因素在中小企业又是限制企业能否向上发展的关键因素。因此,本研究以人力资源管理体系制度建设为切入点,针对中小企业在人力资源体系建设方面进行现况调查。实证结果显示在人力资源管理制度项目中,培训与发展制度以及绩效管理制度的建设完善性非常不足;专业服务业在人力资源制度建设的完整程度与完善性都比较好,不同的行业类型之间的制度建设完整性与完善性也有显着性的差异。     

浅谈教育服务业中培训机构的作用

各类服务业的最根本的资源是人力资源。任何组织机构和个人为了谋求发展,都有接受再教育培训的需求,因此,在未来的服务业中,将会出现一个永久的行业:教育服务业。它必将直接或间接地为经济发展作出贡献。     

科学技术与现代服务业相互作用机制浅析

从科学技术对现代服务业的引领和支撑作用以及现代服务业对科学技术发展的需求和促进作用这两个方面对科学技术与现代服务业相互促进的作用机制及二者关系进行了理论探讨，指出科学技术与现代服务业是密不可分、相辅相成的，要正确处理二者关系，促进其共同发展。     

基于SWOT分析的人力资源服务业发展研究 ——以安徽省为例

人力资源服务业作为支持企业发展的支持性产业,对劳动者就业、企业员工配置和开发具有促进作用.安徽省人力资源服务业在区域优势、政策支持和行业需求增长的有利环境下,应积极迎接外部环境挑战,利用好自身优势,从政策支持、特色打造、业务转型、人才开发等方面进行创新,培育竞争优势,顺利完成产业转型升级.     

西部地区发展服务外包的条件、作用及路径选择——基于印度的经验

服务外包是在全球范围内发生的以现代服务业以及高端制造和研发环节转移为主要特征的新一轮产业转移的表现形式,是现代服务业的重要组成部分.服务外包以人力资源优势为基础、信息技术网络为支撑,充分体现信息承载度高、能源资源消耗少、附加值大等特点.文章分析了印度发展服务外包的成功经验,认为发展服务外包有利于发挥中国西部地区人力资源比较优势,提升对外开放水平和产业层次,形成新的产业支撑,实现西部地区跨越式发展.最后提出发展西部地区服务外包的对策建议.