公务员陷“围城”困境：城里的想出去城外的想进来

“你交往的男朋友是公务员吗？如果是，赶紧结婚。”在中国西部某小城，2014年除夕，刚从北京回老家过年的李丽还是没能躲避开母亲的催婚。“不是……”李丽声音不高，她略微拾起头，还是从母亲带有皱纹的脸上感觉到了一丝失望。在中国一些中小城市，公务员是金饭碗的概念早已经深入人心，尤其在一些欠发达的西部城市，这种观念在父辈的心中更是根深蒂固。     

“金饭碗”不保，青年公务员的“上升”通道在哪

反腐之风劲刮后，公务员隐性福利减少，昔日“金饭碗”似有松动之势。在不少青年人看来，公务员岗位恰似“围城”：城外，公考虽在“降温”，但仍然热度颇高；城内，公务员“倒苦水”、呼吁涨薪的声音不断。近一年半，“八项规定”之下，青年公务员经历了怎样的心态变迁？新一轮公务员薪酬改革拉开大幕，青年公务员如何看待这一改革？让我们走进“围城”之内，一窥究竟。     

新中源 打造中国陶瓷业的“航空母舰”

<正> 这才叫陶瓷行业的大规模 当你走进“新中源”,才能感觉到什么叫做陶瓷企业的大规模。从成都出发,上成乐高速公路至夹江出口,不远处就是“新中源”投资近5个亿,占地1000多亩的夹江生产基地。走进这家名为四川新奥中陶瓷有限公司的“新中源”子公司,首先展现在你面前的是宽广闪亮的大型展     

关于年轻公务员“上—下—上”培养路径的思考

正执政之要,首在人才。年轻公务员是未来公务员队伍的中坚力量,加强年轻公务员培养是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计。结合青年人的成长特点和规律,笔者认为,在年轻公务员培养上,"上—下—上"是一条值得探索的路径。一、年轻公务员的特点分析新录用的公务员大都具有大学本科及以上学历,很多大学生是刚出校门就通过公务员考试走进机关的,平均年龄二十六七岁。总体来     

论公务员考录平等问题的思考

公务员录用考试是为选拔、录用公务员而进行的考试。它是指:"国家公务员录用的主要机关根据有关法律规定,通过笔试、面试、现场操作、情景模拟测验、心理测验等方式来测量、评价应试者的知识、能力、专业水平、心理、品德等情况是否符合国家公务员要求的手段和方法。公务员考试理应宣扬一种声音-----无论你来自何方,只要你是合法的中国公民,只要你有才能,政府的大门始终为你敞开。然而,随着社会问题的日益突出和矛盾的尖锐,公务员招考在不断的改革和吸取经验的基础上虽然有很多积极变化,但考录的公平问题却屡屡引发人们的思考。     

香港公务员涨薪为何能“脱敏”

香港公务员薪酬每年都要涨一次。然而，市民不但不反对，还非常支持。这与内地公务员加薪的质疑声不断、骂声一片形成了强烈反差。     

“公务员财产申报法”为何与“新闻法”一样难以通过？

近日看到南方都市报一幅讽刺“公务员财产申报法”难产的漫画——“脱吧，到你了”，顿时令我想起：由中国人大代表、重庆律师协会副会长韩德云先生向全国人大提出“公务员财产申报法”议案，好像已经有好些年头了。查阅相关资料，才知道已足足十五年了。今年，韩德云先生已经是第四次向“两会”提出这个议案了。但最终的回复仍是“条件还不成熟”!     

临时聘用“义工”纯属“假大空”

深圳发文要求广大机关干部每周末拿出半天休息时间义务服务，公务员义工是统一着“蓝马甲”。一些单位都是要临聘人员穿上“蓝马甲”代替公务员上街义工。     

决策者说

现在当公务员，责任很大。如果有“四风”问题或者不作为，要问责，把不作为的人撤下来。想在这个地方混日子，你就别干，就出局，不要在公务员队伍里面干下去。如果你觉得不好做了，说公务员太难当了，可以提出辞职，不要从事这样一份职业。     

注重CPI不如“给力”基尼系数

全国政协委员、国家税务总局原副局长许善达认为,不同生活水平的群体肯定是不同的CPI,比如月收入两万元的和月收入两千的人群,消费肯定不一样,消费的重点也不一样。他建议CPI应分为农民工CPI、公务员CPI等,＂这样出来更多的CPI,就会让百姓感觉到与实际生活相符了。＂     

中国贪官的“作秀”伎俩

“作秀”是从港台娱乐界引进的新词。其本意是指各类“星”们在大庭广众之下故作姿态的自我表现。其实，“作秀”并不是“星”们的专利。一些大大小小的贪官们，也时不时地“作秀”一番：明明是视钱如命、贪得无厌，却要装成超凡脱俗、两袖清风；明明是好色之徒、男盗女娼，却要装成正人君子、道貌岸然；明明是巧取豪夺、中饱私囊，却要装成正直无私、清正廉明……揭示一下贪官的“作秀”伎俩，对我们认识“庐山真面目”不无裨益。     

发奖金的“猫腻”

企业的一名销售人公司决定奖励他独叫到办公室,对绩突出,公司决定奖励你10过总经理后,拉门要走,总你件事。今年你有几天在公务员回答说:“今年我在家余,拿出1万元递到业务员妻子的,感谢她对你工作无理又问:“你儿子多大,你今回答说:“儿子不到6岁,今年     

“天价”饺子粉的背后

伏羲、石磨、白云、蓝天。炊烟、鸡鸣、秀竹、人家。走进这里，仿佛走进了远古。纯净，从空气到树到山。灵动于心的，是久远的温馨，是涧下的清泉，是古老的感动。抛却不开的，是你的洒脱，是朴拙的老土，是淳淳的回忆。这是一爿净土，一片神奇的地方。     

冲“顶”——女性经理人:勘破你的“玻璃天花板”

Glass ceiling,玻璃天花板。女性经理人,你感觉到了吗?是什么把你的工作变成了“作秀”?是什么让你不得不对工作进行“包装”?你的心中是否也有一块“玻璃天花板”?     

莫让公务员聘任制“打滑”

正当前还处于试点之中的公务员聘任制,在相关制度和程序方面还不够成熟和完善,在操作中难免会存在一些问题。要防止公务员聘任制“打滑”,需要精心呵护好、运用好聘任制公务员。首先,在“入口”上要避免权力寻租和近亲繁殖。在用人单位按需选人的基础上,人事部门要严格把关,纪检     

“公务员财产申报法”为何与“新闻法”一样难以通过?

近日看到南方都市报一幅讽刺"公务员财产申报法"难产的漫画———"脱吧,到你了",顿时令我想起:由中国人大代表、重庆律师协会副会长韩德云先生向全国人大提出"公务员财产申报法"议案,好像已经有好些年头了。查阅相关资料,才知道已足足十五年了。     

公务员“聘任制”亟需组合拳

深圳自2（）07年开始公务员聘任制试点以来,迄今只有20多位公务员主动辞职,无一人被解聘。不少人担心,聘任制是换了外套的“铁饭碗”。专家指出,公务员聘任制能否打破“铁饭碗”。关键在于是否拥有一套科学、民主的考核机制。考核操作性不强、不公开,长此以往聘任制就会是“换汤不换药”。公务员聘任制不会完全替代委任制,同时聘任制要保持生命力,则要细化完善招聘、薪酬、考核等后续配套制度。     

执政为民 服务发展 鸳鸯街道部署开展“三走进”“一点点”活动

为巩固“执政为民、服务发展”学习整改活动的成果，进一步树立“群众问题无小事”的思想，鸳鸯街道集中开展了关心群众坚持“三走进”，解决问题狠抓“一点点”活动。“三走进”，就是要走进社区村里、走进群众家里、走进群众心里：“一点点”，就是只要群众有一点点诉求，诉求中只要有一点点理由，理由中只要有一点事实，都要当作大事认真地加以对待，对合理的部分必须及时地加以解决，促进群众安居、就业。     

“砸扁”何不“砸碎”

“鲶鱼效应”是个众人皆知的故事，此招也不失为一副整饬游哉悠哉人浮于事的灵丹妙药。公务员队伍亦然。6月2日《上海青年报》报道，今年年内，上海市近10万公务员将实行淘汰机制，竞争上岗。据介绍，淘汰机制不是把饭碗砸碎了，而是砸扁了，被砸扁饭碗的公务员，将到人事局进行再上岗培训，培训合格后再上岗。     

公务员考核要坚持“以人为本”、“绿色绩效”导向

公务员作为国家和社会公共权力的主要执行者,在实现国家全面发展和民族伟大复兴的历史进程中承担着十分重要的职责.以胡锦涛为总书记的党中央领导集体在总结各种经验的基础上,明确提出"坚持以人为本的科学发展观,努力构建社会主义和谐社会"的伟大目标,要求以尊重人的尊严、实现人的权利、满足人的物质和精神需要为出发点和落脚点,把是否符合人性、是否有利于人的自由全面发展当成衡量一切制度和政策的根本原则,处理好人与自然、人与社会、现实与未来的关系,走可持续发展的道路,这为我们各项工作的开展提供了总的指导方向.落实党的十七大提出的科学发展观,就是要在公务员考核制度中全面贯彻"以人为本"思想,彻底摈弃以往公务员考核的旧传统、老框框,将考核的重点转移到"绿色绩效"上面来,以促使更多公务员形成科学的政绩观,用心为老百姓多办事、办实事.因此,对于如何合理构建体现"以人为本"思想和"绿色绩效"观的公务员绩效考核制度的研究框架,就更具有积极的理论意义和现实价值.