公车“休假制”在奉节

今年五一“黄金周”，奉节县委县政府开展了声势浩大的公车管理专项整治行动，除节日值班所需公务用车外，其余公车一律封停，并组织专门力量进行督查，查处违规用车16辆，不但消除了老百姓对公车私用的怨气，拉近了领导干部与群众的感情，而且全县301辆公务车辆“尘封”起来，节省了开支100多万元。     

“阳台休假”

在大多数情况下,施罗德宁愿开着妻子的大众轿车回别墅度周末,而不愿乘坐政府提供的防弹豪华轿车。为了节省租金,施罗德甚至在上任之初就放弃了在柏林的一处政府别墅,他搬进了总理府的一个窄小的旅馆式公寓套间。当他的太太和继女到柏林度周末时,他们得为小女孩拉出一张备用床,就支在他们双人床的旁边。一到夏季,德国的政治家们纷纷离开柏林,前往各自喜欢的度假胜地。暑期,联邦政府进入了非正常工作状态。总理府也只留下少数值班人员坚守岗位。施罗德总理也很喜欢度假,每年他都要把公务安排得井井有条,哪怕再忙,他都要抽出一定的时间来,与家…     

实行计件制必须“三管齐下”

<正> 不少企业在进行“三大制度”改革的同时,对定额生产工人一改过去的超产计奖、分段计奖的作法,而实行计件制。但实行计件制必须“三管齐下”,即在完成计件工时(实物数量)的同时,必须狠抓品种的完成、质量的保证、设备的完好。 实行计件制,引进了一个新的激励机制。一般来讲,计件工人的收入除工龄补贴之外,全靠完成计件任务而取得,他们原来的绝大部分的固定收入包括基本工资、政     

南京实行“幼儿助学券”制度

从今年秋季开学起,南京市将按月向全市就读幼儿园的经济困难子女发放"幼儿助学券",每月160元。此举标志着该市在全国率先实现15年基础教育政府扶困助学"全覆盖"。     

国有企业实行财务总监制的意义和关键

实行财务总监制是完善国有企业法人治理结构的重要内容,是解决国有企业所有者与经营者信息不对称的有效途径,是一种低成本的所有者监督方式,是提高会计信息质量的重要手段。国有企业实行财务总监制的关键在于:高标准选拔任命财务总监;明确财务总监的权责范围;建立完善的财务总监约束机制;正确处理好财务总监与其他监督的关系。     

南京实行“药房托管”武汉推广“北湖模式”

“医药不分”是导致当前药价高、看病贵等问题的一大根源,虽然上海、北京、福建等一些城市先后进行过医药分家的尝试,但因难以做到利益均衡大多无果而终。最近,这项改革在南京、武汉又取得了新的进展。2月15日,南京市召开卫生工作会议提出,将在全市近200家医院和卫生医疗机构推     

实行“点警制”密切警民情

所谓“点警制”，即办案单位在接警、出警、勘验、立案后，所有民警接受群众点名办理案件；报警人所报案件一经立案，即有权直接点名任意民警为案件承办人。这是我市东宝公安分局在“三项教育”活动中推出的一项全新的警务制度。     

“中国式休假”何去何从

拥挤不堪的交通、人满为患的景区、堆积成山的垃圾……“黄金周”变成“黄金粥”，对休假的渴盼，对现实的无奈，几多欢喜几多忧，“中国式休假”让人欲说还休。     

“爱”岗位莫“挨”岗位

一些党员领导干部,在其位不谋其职,在岗位上穷挨活,岗位无彩,人也无为,给党和人民造成损失,得不偿失。要对岗位了如指掌。首先要了解岗位,做岗位上的行家里手、活字典、万事通,让岗位成为快乐工作的源泉、幸福生活的加油站。不要因自己的不专业、不了解、不熟悉而贻笑大方,贻误工作。要把岗位待如亲人。从小处说,要想生活质量高,必须善待岗位。从大处说,只有人人都善待岗位,人     

购物卡反腐关键不在“实名”而在“制”

国务院办公厅转发人民银行、监察部等部门关于规范商业预付卡管理意见的通知,出台措施规范商业预付卡的发行和购买：一是建立商业预付卡购卡实名登记制度,二是实施商业预付卡非现金购卡制度,三是实行商业预付卡限额发行制度。不记名商业预付卡面值不超过1000元,记名商业预付卡面值不超过5000元。     

谈国企经理“认股制”实行的前提条件

党的十五届四中全会上审议通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决议》中首次明确提出“实行国有企业管理层收入与企业经营业绩挂钩 ,建立合理的劳动报酬机制” ,包括推行国有企业管理层认股权制 ,从生产力的角度看 ,企业经理或企业家拥有的管理及创新能力是一种经济资源———创新资源 ,在公平的竞争性市场中 ,企业的经营者尤其是企业家素质的高低强烈地影响企业的兴衰 ,创新资本发挥着神奇的作用 ,而国有企业经理的薪金缺乏竞争性 ,其经营管理活动也缺少内在动力 ,所以如何有效地实现对企业经理的激励 ,发挥其创新能力 ,对国企改…     

职业教育应实行“双证制”的思考

本人从事招生就业管理工作近10年,在这10年的招生就业生涯中,感悟到目前职业学校招生难,学生的就业稳定更难,然而中等职业学生的就业稳定要靠学生的真才实学的技能。为了培养新时代更多的“复合型”人才,当前中等职业教育很有必要实行“双证制”的改革教学内容与教学方法,必须从“封闭式教学”改变为“开放式教学”,必须从“以授课学为主”改变为“以动手学为主”。已达到彻底改变传统教学模式和方法。     

东海县对“试用期”将满干部实行“评估验收制”

东海县通过对试用期将满干部进行检验,实现了干部提名、考察任用、事后评估干部整体选任工作流程的有效闭合。一是民意调查评估,检验提名与个人意愿是否一致。通过发放调查问卷、交流谈话等评估方式,掌握干部专业特长和任职意向,侧重评估干部的宗旨意识、务实作风、廉洁自律等履职能力要素,在人事安排中综合运用,实现干部人岗相宜,人尽其才。     

关键岗位要重点管理

最近,中央下发了《关于加强市(地、州、盟)党政正职管理的若干规定》。这是继县委书记队伍建设《若干规定》和乡镇党委书记队伍建设《意见》颁布实施后,中央加强关键岗位干部重点管理的又一重大举措。关键岗位重点管理,是系统论和重点论     

农村集体“三资”实行委托代理服务制势在必行

农村集体资金，资产、资源，简称“三资”。它是发展农村经济，促进农村社会和谐稳定的重要物质基础。近年来，随着农村经济的快速发展，村集体资金及资产规模不断扩大，资源流转速度明显加快，农村“三资”问题已成为当前农村社会的热点和干群矛盾的焦点。     

实行领导干部待岗制 开辟干部“能下”新途径

自1996年开始,我们襄阳县实行了“领导干部待岗制”,即对全县乡局级领导班子中有一定问题或相形见绌的领导干部,在一定期限内终止其领导职权,实行待岗,待岗期满后,根据表现予以相应调整。截至今年8月底,我县已对78名乡局级领导干部实行了待岗,其中71名待岗期满的领导干部,有40名恢复原职,有14名被降职使用,有15名被免去领导职务,有2名被延长待岗期。通过实行领导干部待岗制,     

南京实行厂长动态任职

<正> 去年10月,南京市包装公司针对下属厂家经营状况不理想的情况,提出了厂家动态任职的改革方案.5月初。南京市决定按照“实绩考核、平等竞争、能上能下”的原则,对全市二十五家大中型企业受聘的厂长实行动态任职.     

提倡“岗位发明”

在日本企业界的心目中 ,重视小发明胜于获得“诺贝尔奖。”为了广泛倡导小发明 ,他们普遍开展被称为“一日一案”的国民运动 ,号召人们立足本岗位 ,每天提出一项革新提案 (又叫“岗位发明”)。松下电器公司就是依靠一个电源双插座和把蜡烛改为灯泡的自行车灯的发明 ,使一家只有５个人的小作坊发展成今天驰名世界的大公司的。７０年代 ,三菱电机公司也是靠一种结构简单的电被褥烘干机使公司起死回生的。其实 ,我国企业界也有不少类似的事例 ,不少企业的小发明有相当不错的群众基础 ,只是近几年来这项工作被忽视了。其实 ,小发明大有益。实践…