煤炭企业习惯性违章的原因及其对策

安全生产是煤炭企业的天字号工程,加强安全教育,杜绝"三违"已成为职工思想教育的重要内容,从党中央、各级政府到集团公司领导都十分重视安全问题,采取各种措施,做了大量工作,安全状况有了明显好转,但事故仍时有发生.从发生的各类事故分析来看,大多是由于违章指挥、违章作业和违反劳动纪律所致,因此我们必须采取有效措施,清除"三违"恶习,铲除"三违"的温床,减轻对安全生产的威胁,进而减少煤矿各类事故的发生.     

中小煤矿安全剖析及治理对策

本文针对中小煤矿安全现状从七个方面进行剖析,指出造成事故的主要原因,并提出解决办法和应对措施。创新"可视人三违"现场管理办法,促进了安全监督的实效性。     

浅谈煤矿“三违”的产生与防治机理

煤矿生产给工业发展提供强大的动力支撑，给社会经济带来了巨额利润。但是煤矿“三违”行为是全国煤矿的普遍存在的问题，严重威胁我国煤矿的安全生产与职工的生命健康。“三违”现象已成为影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。“三违，，整治，也就成为了煤矿企业抓安全生产的一项重点工作。     

浅谈煤矿安全状况滑坡的原因及对策

近几年来,国家、地方政府及企业抓安全工作的力度都加强了,但从煤矿近几年的安全状况看,其效果并不很理想:"三违"现象仍然较多,各类事故屡屡发生,严重地影响了煤矿的安全生产、威胁着工人的生命安全,损害了煤炭工业的社会形象。仍应继续有针对性地加强相关政策与措施的出台。     

选煤厂班组“5Z”安全管理实践

本文介绍了新桥选煤厂洗煤车间通过建立与实施班组 “5Z”安全管理,对安全工作中五个重点项目加强监督,减少了人员“三违”与各类事故的发生,为安全生产提供了有力保障,提高了企业经济效益。     

运用经济手段,提高我市乡镇煤矿安全管理水平

<正>引言:通过对我市的煤矿事故分析看出,大多数是因“三违”造成(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)。为什么“三违”得不到制止呢?造成“三违”的原因是多方面的,本文从经济角度入手进行分析,提出运用经济手段,改善企业的安全管理,以达到降低事故,实现安全生产的目的。 一、安全与经济的关系 安全与经济紧密相关。安全费用(A)等于事故的损失费(B)加上事故防范的措施的投资费用(C)即可用公式A=B+C来表示。安全的情况如何决定事故的损失费用大小。原始社会人类为了猎取食物,需付出伤亡的代价。伤亡的代价就是安全费中的损失费(B)。损失费与安全工作状况有关系,安全工作搞好,付出的代价(B)就等于零,这就减少了企业的安全费用,相应地就增加了企业的经济效益。     

煤矿职工不安全行为的表现及对策分析

职工安全行为对安全生产具有重要影响,良好行为的养成对杜绝职工的"三违"现象有积极作用。文章研究职工的不安全行为的成因、后果及应对措施,以及职工在安全生产中面对危险时的心理活动和行为反应,培养职工成为本质安全人。     

不待扬鞭自奋蹄——记潞安集团李村煤矿安监员牛红江

在领导眼中,他是不知疲倦、躬耕陇亩的老牛;在"三违"人员眼中,他是嫉"违"如仇、执法无情的黑脸包公;在工友眼中,他是可敬可爱的"绣花媳妇"和"账房先生"。他是山西潞安集团李村煤矿的一名安监员,名叫牛红江。春秋卅载躬身矿山无怨无悔1987年,刚满21岁的牛红江被分配到潞安集团王庄矿开拓三队。工作的第二个年头,在一次井下检修作业中,初出茅庐的他由于经验不足,误把电机风叶冷却     

危险源辨识在新桥煤矿安全培训中的应用

为了搞好煤矿安全生产,新桥煤矿组织专业技术人员编写了各工种危险源辨识一书,并把其中重要部分制作成三维动画,组织员工在班前会、班后会集中学习,在通勤车播放,发送给员工,让员工利用手机、电脑自由学习,收到了良好的培训效果。危险源辨识在新桥煤矿安全培训中应用后,该矿"三违"人数明显下降,给煤矿带来了潜在的经济和社会效益。     

强化安全宣传教育工作促进矿井安全生产

安全宣传教育工作是思想政治工作在安全领域的应用与实践,是全面、全方位、全过程参与安全工作的最佳切入点.郑煤集团裴沟矿在推行安全宣传教育工作中,不仅将职工的思想教育、职业道德教育纳入安全管理工作,而且把对职工安全理念的培训、思想行为的引导直接融入到安全生产全过程,增强职工安全意识,提高职工安全素质,多方调控职工的安全行为,使矿井安全生产保持了良好发展态势.全矿三违人员由过去的每月200多人次,下降到现在的20多人次,零打碎敲事故也比以前大幅度下降.     

探讨甲方代表在工程施工阶段的安全控制

甲方是建设工程的总负责人,对建设工程的“四大控制”负总责。安全控制是实现“三大控制”目标的前提。安全控制的主要内容有：贯彻执行国家安全生产的法律、法规,落实其组织保证体系,对工人进行安全生产教育,检查“三违”情况等。所采取的主要措施有组织措施和技术措施等。     

谈油田重大建设项目档案管理存在的问题及建议

本文就油田重大建设项目中对"档案管理工作的认识不够"、"管理不善"、"成套性,准确性,完整性不够"等三方面的问题进行了分析。并对做好油田基本建设项目档案管理工作进行了有益的尝试和探索。     

如何做好当前区(县)级行政单位财政资金中三公经费的公开工作

2011年5月4日,我国开展了年度出国(境)费、车辆购置及运行费、公务接待费支出情况(简称"三公经费")的公开工作,首先进行这项工作的就是中央政府,地方政府以中央政府为参照对"三公经费"进行公开。这打破了长久以来"三公经费"一直被行政部门视为机密的观念,"三公经费"已经开始就在社会中引起了民众的广泛关注。本文主要对现阶段我国"三公经费"的公开工作现状及存在的问题进行了分析,并根据当前情况提出对区(县)级行政单位财政资金中做好"三公经费"公开工作的构建思路和构建内容,以及构建中应注意的问题进行了总结,以期为"三公经费"工作在区(县)级行政单位财政管理中的顺利开展提供参考和意见。     

关于班主任工作的几点经验

班主任是班级的主要管理者,班主任工作与学生的健康成长息息相关,本文从班主任"应该对学生充满爱心"、"应该具备科学恰当的工作方法"等方面对怎样做好班主任工作进行了有益探讨。     

企业职能类工作跟踪管控体系研究

如何有效管控职能类工作一直是困扰众多企业管理者的一个难题,本文以"工作跟踪表"为主要工具,构建了一套针对企业职能类工作跟踪管控体系,并结合某电力公司实例,系统阐述了如何制定"企业-部门-班组-个人"职能类工作计划,如何实施工作执行跟踪监控,以及如何对工作执行情况进行考核评价,该体系能够对现代企业管理实践提供有益借鉴。     

创新与整合:新时期国有企业的思想政治工作

中国经过改革开放30年的发展,取得了长足的发展。作为改革开放重头戏的国有企业改革也基本上实现了预定的目标:由"政治——行政一体化"组织到建立现代企业制度。外部环境和内部机制的变化使得我们必须对思想政治工作进行创新与整合。对思想政治工作的思路、机制、方法进行创新。整合优化思想政治工作的资源,进行"大政工"建设,为企业发展提供可靠的思想保障。     

档案“三体系”建设的理论基础与实现途径

档案"三体系"建设是我国在新时期对档案工作的指导思想和工作目标,对于更好的实现新时期的档案管理工作有十分重要的意义。本文通过结合自身的工作实际对档案"三体系"建设的理论基础与实现途径进行分析探讨,从而有针对性的提出了构建档案"三体系"的有效实现途径,从而为我国档案工作的建设提供有力的指导思想和行动指南。     

如何在现代企业制度下做好基层党组织工作——兼谈怎样当好基层党组织书记

本文对现代企业制度下基层党组织工作的实质、工作方法进行了简要阐述,从基层企业党组织书记要顾全大局、做到"聪明、高明、开明"、同行政"一把手"处好关系等三个方面对做好基层企业党组织书记进行思考,并从实际提炼了员工群众期望的基层党组织书记的四个形象。     

构建非公企业党群共建长效机制的实践与思考

党的十八大对"两新"组织党建工作提出了新的要求,党群共建工作是非公企业深入贯彻十八大精神、开展创先争优活动的重要内容之一,也是基层党组织贯彻科学发展观,保持先进性,密切党群关系,助推企业发展的需要。本文对非公企业党群共建工作的重要性、指导思想、总体目标进行了阐述,并以杭州建筑构件集团有限公司党群共建工作"四个坚持"的实践,阐明了实施党群共建工作的方法和举措。     

论继承式会计交接

本文就会计交接工作对企业财务管理水平的影响进行了阐述,提出了"继承式交接"与"空间团队"两个新的概念,并阐明了"继承式交接"的具体方法和要求。