图书馆管理的人力资源能力提升研究

人力资源是图书馆管理中的重要资源。本文阐述了人力资源在图书馆建设中的作用，分析了图书馆人力资源管理中存在的问题，并提出了提高图书馆管理水平，加快人力资源能力提升的相关措施。     

激励机制在高校图书馆人力资源管理中的应用

本文从人力资源管理的角度出发,针对高校图书馆馆员激励机制的现状进行了分析,结合高校图书馆人力资源的实际情况,提出了高校图书馆人力资源管理激励机制的优化策略,以期有效提升高校图书馆的工作效率与工作活力。     

网络环境下的高校图书馆人力资源建设与管理

高校图书馆的人力资源管理水平直接关系到一个图书馆工作的质量,间接影响高校的教学和科研水平，所以此项工作必须引起高校的高度重视。本文论述了人力资源管理的必要性及网络环境下高校图书馆的信息服务对人力资源的影响，提出了我国高校图书馆人力资源管理的现状和存在的问题，文章最后提出了应对这些问题的对策。     

浅谈新世纪高校图书馆人力资源管理

通过分析高校图书馆人力资源管理的重要性,提出新世纪加强高校图书馆人力资源管理的建议。     

图书馆人力资源开发与管理探析

本文从介绍人力资源开发与管理的概念入手,阐述了图书馆实施人力资源开发与管理的重要意义,指出了图书馆人力资源管理存在的部分问题,并提出了树立以人为中心的管理理念、建立人才培训、进修机制等建议和对策。     

高校图书馆人力资源激励问题与对策探析

人力资源管理的概念是在上世纪五六十年代提出的,我国的起步较晚,八十年代初才提出"人是组织最宝贵的资产"这一口号,这标志着人力资源管理时代已经来临。纵观我国高校图书馆,人力资源管理方面仍存在一些亟待改进的地方。本文的研究重点是对高校图书馆人力资源管理的问题分析以及相应的对策提出自己的见解,希望能够为高校图书馆人力资源管理提供一点可供参考的建议。     

浅谈图书馆人力资源管理

人力资源是重要的社会资源和经济资源,在人类组织活动中发挥着积极的能动作用。而对于图书馆来说,人力资源是图书馆组织活动中最重要的资源之一,图书馆人力资源管理是图书馆发展的重要决定因素。本文详细介绍了图书馆人力资源管理的定义、图书馆人力资源管理的内容、以及图书馆人力资源管理的原则。     

公共图书馆人力资源管理研究

本文从人力资源的概念出发,结合市级图书馆人力资源现状,分析了目前公共图书馆人力资源管理的现状,提出解决公共图书馆人力资源管理问题的基本对策。     

图书馆人力资源缺乏原因与解决途径探索

图书馆管理效果的好坏会直接影响到图书馆发挥社会公共服务职能的作用,同时公共图书馆在运营中发挥着传播知识、丰富人们精神文化生活的作用,图书馆为人们不断探索世界了解世界提供了一个有效的途径,因此,不断加强图书馆的管理效率,能够提高文化知识的传播速度。实现图书馆高效化管理应该从人力资源方面进行集中探讨,在图书馆开展管理的过程中,人力资源作为重要的管理部分,在图书馆管理中发挥着重要的作用,为了实现图书馆管理的高效化,就要针对管理中人力资源缺乏的原因进行进一步的分析,通过对问题的有效分析找到管理中提高效率的有效方法,为图书馆解决人力资源缺乏问题提出应对措施。     

创建图书馆人力资源管理新体制

本文提出了图书馆人力资源管理的新理念,阐述了在人力资源管理方面的以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

论高校图书馆人力资源的开发和利用

高校图书馆人力资源管理是指通过采取一系列有效的管理措施,建立科学的运营机制,对图书馆人力资源进行整体规划、培训管理、选拔录用等,以达到对高校图书馆资源进行有效的计划、组织、控制和协调,从而开发高校图书馆管理人员的工作潜能,提高他们的工作绩效,增强他们的事业心,为高校图书馆营造出一种和谐融洽的工作氛围。当前我国高校图书馆人力资源的开发和利用虽然已经逐步走上正轨,但是仍然还存在很多问题,本文试图通过分析高校图书馆中人力资源管理中存在的问题,提出相应的解决办法。     

信息时代高校图书馆人力资源的开发与利用研究

信息时代,借助于高速发展的信息技术,图书的形式发生了颠覆性的变化.图书载体、传播媒介与传播形式的变革,引发了对图书馆藏与交流等一系列工作的历史性革命.人是图书管理中最重要的因素,因此高校图书馆的人力资源开发与利用水平关乎高校图书馆的运行与发展.本文从信息时代高校图书馆工作的变化特点出发,探讨了我国高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,并就如何应对信息时代变化,做好高校图书馆人力资源的开发与利用工作提出相关建议.     

关于高校图书馆知识管理的几点思考

本文主要阐述了知识管理的定义,分析知识管理的特点,提出高校图书馆开展知识管理的优势,对高校实行人力资源的开发策略提出建议。     

株洲职业技术学院图书馆人力资源的动态绩效管理

高职院校图书馆人力资源管理因其自身规律和环境条件,沿袭普通高校甚至是企业的模式,管理效率偏低,亟需通过管理模式的创新优化,提高管理质量。本文以株洲职业技术学院人力资源的动态绩效管理为例,体现管理模式的优化。旨在从根本上提高高职图书馆人力资源管理的质量,促成高职图书馆人力资源管理的科学、系统和规范,提升图书馆乃至于高职院校的核心竞争力。     

知识经济时代下的图书管理资源建设

随着知识经济的不断发展,图书管理面临着一系列新的挑战。在知识经济时代下,图书管理也提出了相应的要求和解决措施。这些措施包括:更新图书馆管理观念、改变服务方式,实现图书馆管理创新和加强图书管理人力资源建设等等。     

高校图书馆中人力资源管理与开发应用

伴随着知识经济时代的到来,加强人力资源建设已经成为社会各界关注的焦点问题。对于高校图书馆来说,加强人力资源管理能够在很大程度上提升自身的竞争力。从当前状况可以看出,我国在高校图书馆人力资源管理与开发的过程当中,尚存在一些弊端,这些弊端严重阻碍了高校的长远发展。本文针对这一现状展开讨论,并集合我国高校图书馆人力资源管理的各个环节进行深入分析,希望能够在一定程度上完善高校图书馆建设。     

对高校图书馆人力资源管理的思考

就高校图书馆人力资源的现状,探讨合理的人力资源管理在高校图书馆事业的持续发展中的重要性及措施。     

探析信息时代高校图书馆的建设与管理

图书馆是收藏图书文献的知识信息库,具有信息的集散功能。为广大师生提供方便、快捷、丰富的信息资源。然而,传统的、单一的、低效的图书馆管理模式很难适应时代的要求。本文从文献资源建设、自动化建设、开放式管理及图书馆人力资源管理等几个方面分析并探讨了信息时代我国高校图书馆的建设和管理,同时提出了适应新时期高校图书馆发展趋势的对策。     

对高校图书馆人力资源管理的思考

就高校图书馆人力资源的现状,探讨合理的人力资源管理在高校图书馆事业的持续发展中的重要性及措施.     

浅谈知识经济时代图书馆人力资源管理及创新

在社会经济高速发展的时代,知识经济也在进行着日新月异的变化。其高速发展给图书馆带来了新的机遇,同时也面临着巨大的压力与挑战。笔者根据自身经验试析图书馆人力资源管理的现状与一些基本的问题,同时也试探讨图书馆人力资源管理的新概念与创新。