南充市:农村产业人才开发示范行动纪实

近三年来,南充市认真按照四川省实施“乡村人才开发示范行动“的要求,紧紧围绕“稳粮、增收、兴产业、强基础、重民生“的农村工作重点,探索实践了“农村产业人才开发示范行动“,走出了一条围绕产业抓人才、抓     

人事工作如何为“三农”服务

人事工作如何为“三农”服务杜玉玺，邵家平，刘万升党的十五届三中全会制定了加农业和农村工作的重大战略决策。人事部门应加大为“三农”服务的力度，积极探索人事工作为农业──农村──农民服务的新途径。一、建立和完善人才市场体系，为“三农”提供人才保障建好人才...     

人事部门如何更好地服务新农村建设

近年来,宜昌市人事部门围绕社会主义新农村建设总体要求,不断探索与推进农村人才队伍建设,积累了一定的经验,取得了一定的成效。但在服务新农村建设中也面临诸多困难和困惑。针对新形势新任务和农村人才工作的实际,笔者对人事部门服务新农村建设存在的主要问题及相关对策进行初步探究,以期待提升农村人才素质,加速科技成果转化,带动农民致富,促进农村生产力发展。     

南充市高坪区:“三同步、一卡通”,人才开发有效对接经济社会发展

2008年以来,南充市高坪区围绕创建“人才集聚洼地“目标,紧扣区委中心工作,同步引进和配强项目人才,同步培养和壮大农村产业人才,同步建立和完善社工人才开发机制,实行优秀人才“一卡通“服务,增强了人才工作服务     

要把农村乡土人才纳入人事工作服务范围

农村乡土人才是指具有一定专业技 能,在农村经济社会发展中起示范带动 作用的农民。具体包括,种植、养殖能手 农产品营销经纪人、民间艺人、能工巧匠 等农村实用技术人才。农村乡土人才,对 于解决“三农”问题,起到人才支持和智 力保证作用。人事部门要放开视野,把农 村乡土人才工作纳入重要工作日程,从 制度和机制上,为农村乡土人才健康成 长,充分发挥作用,提供良好服务。     

农村人才资源开发策略

１．确立农村人才开发战略，从根本上树立农村人才新观念。必须适应形势发展，把开发农村人才资源作为发展农村经济的第一战略任务，增强人才意识，牢固树立全新的农村人才观念，加强农业生产第一线的科技力量，切实采取强有力的措施解决好农村人才的实际困难，为他们创造一个充分施展才华的良好环境。２．多层次开发农村人才资源，加大服务工作力度。一是大力开发现在人才资源，合理使用好现有人才。虽然农村人才缺口大，但也应看到，在乡镇基层和广大农村有数量可观的自学成才的“田秀才”和“土专家”，他们所学专业较广，也很实用。二是…     

培养具有胡杨精神“图志班”卓越人才模式的探索与实践

为不断提升边疆人才培养质量,适应新农科的发展,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的优质人才队伍,从而更好地服务乡村振兴。本研究探索了多样化人才培养模式和多元化人才评价方式,综合应用新疆农业大学校内外教育教学改革成果,整合学校优质教育资源,针对农科类专业学生设立“图志班”,实施个性化、精英化培养,综合两届“图志班”实施培养经验及成果,形成具有胡杨精神的“图志班”卓越人才培养模式,对边疆人才培养模式进行了有效探索。研究结果可为其他地区农科类卓越人才培养提供参考。     

推进农村改革发展综合试验区建设的人才『三板斧』

2009年4月，河南省委、省政府正式批复信阳市为农村改革发展综合试验区，信阳市委、市政府要求商城县“先行一步、探索道路”．争当农村改革发展综合试验区建设的先锋。为此，商城县迅速出台了相关政策，积极开展农村改革发展综合试验区建设，其中包括人才政策．这将为推进农村改革发展综合试验区建设，提供坚强的人才保障和智力支持。     

农村基层人才队伍与新农村建设

一、新农村建设急需五类人才 1．农产品经纪人型人才。这种人才有较强的市场意识，善于捕捉市场信息，把握市场机遇。他们如果能够进入农村干部队伍，将最善于运用“支部协会”等农村中介组织联结农村和市场，为农产品加工、运输、销售提供一条龙式的服务，是带动农村经济社会发展的好手。     

农村实用人才资源开发探析

农村实用人才可以说是我国新农村建设中不可或缺的一支重要力量.强化农村实用人才资源开发是如今我国人才开发的重要组成部分.在新型农村实用人才培养之中,对农村实用人才资源的服务和管理显得十分重要.必须形成清晰的工作思路,不断增强服务和管理工作的力度,才能做到规范化、有序化管理,这是推动农村实用人才资源开发的重要基础.笔者对农村实用人才进行了概述,阐述了强化农村实用人才资源开发的重要意义,并分析了农村实用人才资源开发的主要途径.     

农村人才资源开发驶向快车道──河南省农村人才资源开发侧记

中国的改革是从农村起步的。农业、农村、农民问题始终是关系党和国家前途命运的根本性问题。农村的发展靠人才,农业的希望也在人才,实现农业和农村经济发展目标,关键在于开发农村人才资源,加强农业和农村的人才队伍建设。在１９９７年召开的全国人事系统为经济建设服务工作会议上,人事部部长宋德福提出,人事工作为经济建设服务要突破人事工作陈旧观念的局限,把服务领域由国有经济延伸到整个国民经济,由城市延伸到表村;把服务对象由传统的国家于部延伸到各级各类人才。从此,农村人才资源开发工作摆上了各级人事部门的议事日程。　…     

农村实用人才抽样调查——以科学人才观加速农村实用人才队伍建设

在农村,人们习惯把身怀一技之长的农民称为“田秀才”、“土专家”。其实他们早已有了一个统一的名号——“农村实用人才”。农村实用人才成长于农村、发展于农村、服务于农村,他们在推进社会主义新农村建设的实践中发挥着较大的领头带动作用。目前,无锡市一项面向农村实用人才的抽样调查结果正式出炉,显示了无锡市农村实用人才总数及分类型的农村实用人才比例等大量人才队伍情况。     

黑龙江省农村人才开发工作成效显著

一是将农村人才开发纳入整体性人才开发体系。按科学人才观的要求,积极探索建立符合农村人才特点的培养、选拔、评价和激励制度,培育农村人才市场,开展人事代理、人才派遣等服务。建立起实用人才数据库,入库人才达21．4万。     

马鞍山市人才服务的成功奥妙

马鞍山市是一个中等工业城市, 城市经济主要是“企业经济”。在实施人才强市战略进程中,我们马鞍山市人才服务中心,注重把人才工作的重点放在企业,不断强化服务理念,探索实践人才资源市场化开发配置的新思路、新方法,充分发挥人才市场的基础性作用,多形式、专业化、广渠道地为本市企业经济、社会发展提供优质、高效的人才服务。     

有效配置人才资源 服务农村扶贫开发

我省乃至我国目前达到小康的水平低，不全面，不平衡，差距主要在农村。而人才智力匮乏是导致贫困地区经济滞后的根本症结。人事部门必须拓展工作领域，扩大服务对象，突破传统管理方式，切实加强农村人才的培养，特别是贫困乡村技能型人才的培养，广开“才”路，发展壮大农技人员队伍，为贫困地区输送更多的“活财神”，增强贫困地     

甘做催化剂，走出一条农村成人教育的新路子

农村成人教育要紧紧把握为“三农”服务的方向，坚持“三教统筹”，“农教结合”，不断探索，走出一条农村成人教育的新路子。既要加强学习提高思想认识，增强为“三农”服务的紧迫感和责任感，又要建立健全网络，提高为“三农”服务的水平，更要全力以赴，坚持为乡镇经济新跨越作出贡献。尽管目前困难重重，但在经济发展的道路上，成人教育责无旁贷。     

刊中报

仪陇县村村建起人才服务中心南充市仪陇县充分利用村级组织活动阵地,依托农村党员干部现代远程教育站点和"万村书库",整合各类村级资源,在871个村建立了人才服务中心,让3万多名农村人才有了自己真正的"家"。村级人才服务中心重点对村里的农技能人、农民经纪人、专业大户等统一服务、统一管理,帮助提供技术信息、     

足迹——凉山州农村人才资源开发

近年来,各级组织、人事部门更新观念、强化开拓意识,突破了计划经济条件下"统、包、管"的传统人才工作思维模式,树立了农村人才资源开发工作的新理念,把人事人才工作的领域扩展到了农村,把工作的触角延伸到了农业,把服务的对象伸展到了农民,使凉山州农村人才资源开发工作有了长足发展。     

完善市场体系 服务经济建设 襄城县农村人才资源开发初具网络

襄城县人才交流中心成立于１９８８年，下设县人才市场和１５个乡（镇）人才服务站。近１０年来，他们以“服务经济建设”为指导思想，立足农业大县、工业小县的县情，牢固树立人才资源是第一资源意识，理清工作思路，从完善人才市场体系人手，不断拓宽服务领域，全方位地服务于农村经济建设和企事业单位各类专业人才，取得了显著成绩，连年被评为“市人才交流工作先进单位”，１９９８年８月被省人事厅命名为“全省人才市场建设暨农村人才资源开发先进单位”。省、市有关刊物都先后报道过其工作经验，浙江、江苏等地的人事部门也曾到襄城县…     

攀枝花：实施“人才进村行动” 为新农村建设提供人才支撑

2006年6月,攀枝花市结合城市化率较高、城市人才资源较丰富、农村人才相对缺乏的实际,启动了新农村建设"人才进村行动",在统筹开发城乡人才资源方面进行了一些探索,取得了一些成效。