中国高校大合并

短短几年，中国数百所高校走向合 并，新的合并正在酝酿之中，形成 了高等教育体制改革的独特现象，引起 了社会各界的广泛关注。 北大和北医大合并，清华和 工艺美术学院合并，四川大学和 成都科技大学合并……近年来， 中国高校合并的己达数百所，许 多高校的合并还在酝酿之中。 位于北京惠新东街的对外经贸大 学和中国金融学院仅一墙之隔，长期以 来两校关系良好。现在，两校的关系更 近了──国家有关部门日前正式发文， 同意两校合并。权威人士透露，合并后 的校名“极有可能是对外经贸大学”。 中国高校合并的声音已敲响１０多 年了。…     

北大、清华校长的故事

著名学府之所以能成为著名学府，在中国漫长的官本位的体制下，一位开明校长是造就一所学校的最先决条件，因为校长可以用自己的行动造就一批杰出教授、学者，然后凭着一批造就出来的学者便烘托出了一所知名的大学，接下来知名的大学又凭着自己的知名度，造就出一批批知名的学者。翻开中国近百年高教发展史，人们总是惊叹着校长的一些重要举措，他们面对现实勇于开拓创新的精神让后人无限敬仰，特别是在造就人才上他们总是不拘一格。北京大学之所以能名扬世界，起决定作用的人物便是1917年出任北京大学校长的蔡元培先生。蔡本人是一位学贯中…     

郑州市金水区人事劳动局锐意进取干事创业

郑州市金水区人事劳动局着眼改革新形势，积极实施竞争激励机制，转变观念、转变职能、突出重点、锐意进取，树立了形象，赢得了声誉，促进了工作，全局人员的精神面貌为之焕然一新，工作作风和服务态度有较大改观，１９９８、１９９９年连续两年夺得区委区政府颁发的“公仆杯”，获得区委区政府目标考核一等奖；社会保障、再就业、安全生产等重点工作均取得良好成绩，位居全市各区前列，他们的具体做法是： 一、转作风，建机制，兴干事创业之风。 随着社会主义市场经济体制的建立完善，人事劳动工作正在由统分统配计划审批模式走向宏观调控…     

美国宾夕法尼亚大学

宾夕法尼亚大学坐落于美国费城,是1740年由美国著名科学家、政治家本杰明·富兰克林亲自创办的一所高等学府,素以“常春藤盟校”享誉世界。其历史仅次于哈佛(1636年)和耶鲁(1701年),而综合实力则连续多年在美国高校中名列前茅。宾夕法尼亚大学还是美国现代高等教育制度的肇始之地。正是在这里,美国的高等教育摒弃了新英格兰贵族学府那种纯学术研究的办学方向,并孕育出文、理、法、商、农等具有世界意义的现代学科模式。     

浅析高校学生管理法制化

随着社会主义市场经济体制和与之相应的高等教育体制改革的深入发展,高等教育领域内社会关系发生了变化和重组,中国高等教育管理和办学出现了前所未有的新局面,在这种宏观背景下     

中外合作办学新生学风建设的特点及路径研究——以河海大学河海里尔学院为例

学风是大学精神的集中体现,是教书育人的本质要求,是高等学校的立校之本,发展之魂。优良学风是培养高素质人才的根本保证,而学风建设是系统工程,在可塑性极强的大一阶段打好基础将事半功倍。本文以河海大学河海里尔学院为例,分析中外合作办学新生学风建设的特点,并针对性地提出“内外兼修”中外合作办学新生学风建设体系的思路和推进路线。     

应聘会上的哲学

一九七七年恢复高考后,相当长的一段时间内,中国高等教育沿着精英式的教育模式发展着,高校录取的人数之少让世界咋舌,那时的大学生就因为少而被视为“天之骄子”,每个单位里有限的大学生稀少得如同国宝大熊猫一样珍贵。近年的中国高等教育已步入大众化教育的格局,万人大学比比皆是,连过去只能远离大学校园的人都可以进大学读书,而今的大学生可谓遍地都是,似茫茫草原上的野草伸手就能拔几颗一样,所以就业也变得艰难起来,有限的几个职位被蜂涌而来的人潮包围着,他们人人都有文凭,让谁拥有这几个职位呢!最好的办法便是选拔。前不久深圳一家十分…     

古代官员的“能上能下”

中国古代官制中,从官员的进入、管理到退出三个环节彼此承接、环环相扣、首尾相应,在选贤任能方面形成了一套能上能下、能进能退的用人体系. 进入:不拘一格选人才 “选贤任能”在选官和任用的环节主要特色是不拘一格地发现和使用人才.从先秦的乡里举荐制,到汉代察举制,再到魏晋南北朝九品中正制,直至隋唐出现科举制度,中国古代选贤任能的官制一步步走向成熟.     

各地信息

南昌市人事局大兴调查研究之风 为进一步完善作为全市经济社会战略研讨课题之一的“南昌人才高地”战略体系,近日,南昌市人事局成立了八个课题组,兵分八路深入开展“1281”南昌人才高地调研活动。调研内容主要围绕2001年全市经济社会发展战略研讨成果之一的构筑“1281”人才高地中“8个支点”开展,一是党政     

公务员制度走向中国

公务员制度走向中国蔡翔市场经济犹如一只孵化器。由此派生出五彩斑斓的“新生事物”。着实令国人们目不暇接眼界大开。随着社会主义商品经济的确立和发展，与之相配套的政府机关人事制度重大改革——国家公务员制度，俏然莅临具有二千多年悠久文明发展史的中华大地。尽管...     

“不择手段”新释

“不择手段”一词,一般多作贬义词用。然而,浙江省上虞市市长冯顺桥前不久在一次会议上谈及要用“不拘一格”、“不惜重金”、“不择手段”这“三不”精神引进人才时诠释:“‘不择手段’就是只要对企业有利.就要千方百计地引进.”这种不囿旧义、思想解放的提法,令人耳目一新。 发展市场经济,免不了市场竞争,而市场竞争归根结蒂是人才的竞争。这已经成了有识之士的共识。因此,许多地区、部门,单位都开始高度重视人才的引进。于是,不拘一格、唯才是举者有之,不惜重金筑“巢”引“风”者亦有之,甚至连循蹈“人才部门所有”这条老规矩几十年的人事部门,也纷纷摒弃旧制.为各类人才的流动创造起宽松的环境来了。不过,人们在颇感欣慰的同时,也应该看到总还有一些人在忙着     

为社会保险事业提供高质量的人力资源

为政之要在于用人。社会主义市场经济体制下的社会保险事业改革与发展不仅要有正确的路线、方针、政策为指导,有完善科学的法律、规章、制定作保证,更要培养、选拔、造就一支政治素质好、知识结构健全、思路活跃、善于创新、充足完备的干部队伍。实现这一目标的关键在于建立适应市场经济要求的新型人才观,用改革创新的思维观念,用公开民主的择人手段,不拘一格选拔使用人才,做到人尽其才,才尽其用,优化配置,使社会保险系统内的人力资源,效益最大化,以保障新型社会保险制度的建立与完善。     

不能忘记的金陵大学的"洋教授"们

<正>金陵大学成立于1910年，是由汇文、基督、益智三个传教士所办的书院发展、合并而来。它虽然是外国传教士创办，但在这些传教士中也有很多“开明派”，在注重西学的同时，也注重国学，实行“开放式”的办学模式。金陵大学教学模式与美国接轨，校内师生对西方社会、思想动态了解较为深入。虽然金陵大学早年曾以宗教为必修课，但它紧紧结合中国人民的需要，培养了许多服务中国建设的高级技术人才，在促进经济社会发展方面作出了积极贡献。发轫于抗战时期的中国工业合作社运动（以下简称“工合运动”）也得到了金陵大学外籍教师以及陈裕光校长的大力支持。     

透视大众传媒中的三俗现象

大众传媒在适应市场经济的大潮中,不可避免地出现了一味迎合大众,追求感官刺激的庸俗化、低俗化和媚俗化的审美倾向。大众传媒领域中“三俗”现象的危害性不容忽视,已经成为影响文化健康发展的毒瘤。为了净化社会风气,弘扬先进文化,我们要坚决抵制“三俗”之风,始终把社会效益放在首位,这对于自觉践行社会主义核心价值观,引领社会新风尚具有重大意义。     

浅谈我国高校校园文化的优化策略

大学曾被誉为"高深知识的学府",是超然物外的"象牙塔",这也就是代表了大学应该是传授高深知识,探究知识,追求学术自由的神圣殿堂,然而伴随着市场经济的繁荣发展和世界范围的工业化,教育与社会尤其是经济的联系越来越紧密,市场经济导致了功利主义、拜金主义思想在高校校园抬头,因此我们高校的领导和管理者们应加以重视,采取适当的措施抵制来自社会的负面文化的冲击。     

加强高校毕业生就业能力建设

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和用人单位人事制度改革的不断深入,“双向选择,自主择业”的毕业生就业模式,已经成为现在大学毕业生就业的主要方式,这在很大程度上,为用人单位和大学毕业生,提供了一个择优录用和可供选择的机会,同时,也增强了大学毕业生的市场竞争意识,适应了加入WTO和社会主义市场经济的客观要求。从1999年开始,我国连续三年大幅度扩大普通高校招生规模,大力发展多层次、多     

企校合作是建立产学研联合体的有效途径——上海宝山钢铁总厂与东北大学厂校合作的回顾

企校合作把生产、教育、科研紧密结合起来,是依靠科学技术,加强发展社会主义市场经济的有效途径。随着社会主义市场经济体制的建立,科技事业和经济建设的加快发展,我国的产学研联合体必将出现一个迅猛发展的时期。近几年来,在我们国家,在     

中国早期大学图书馆流通服务与民主管理

近代中国教会大学图书馆半个多世纪的曲折发展历程,无疑令人慨叹,其存在时间虽短,但其作用影响很大,是中国较早具有近代意义的大学图书馆。教会大学图书馆发端于明清之际来华的西方传教士,他们入华后便先后在中国一些城市的教堂机构和教会大学中创建为数众多、有先进水平的新式图书馆,力破千年陈规陋习,将图书馆作为启迪民智的重要文化机构和服务民众的社会事业,从而启开了中国藏书楼走向近代图书馆之进程。中国教会大学图书馆的设立发展,较早将西方图书馆之理论、管理和技术方法等带进中国,实为天下之先,使中国图书馆界传统思想及服务观念变革、进化得以推动,起到启蒙和示范之作用。     

不怕“超己”为俊杰

时下,我国市场经济正处于快速发展的时期,人才之重要性已越来越为众多企业决策者所认识,很多用人之道正为企业决策者们所重视,诸如:不拘一格用人才、人才市场争人才、不惜重金聘人才、肯花血本育人才、博采众长集人才等用人谋略每每都被一些企业所采用,这不能不说是一件人人喊好的大好事。但是,不知诸位留意了没有,在现实生活中,有一种用人谋略却在许多企业很难实施,就是:敢用强人、不怕超己的用人谋略。这显然是失之偏颇的。     

浅谈加强高职院校学风建设的理论与实践

大学最重要的就是培养学生自我学习自我管理的能力,所以学风建设是大学建设的重中之重,它中是一所大学的灵魂,是一种巨大的精神力量和育人资源。加强学风建设、创建优良学风,是大学发展的重要内容,是提高人才学生素质的基础保证,是大学办学水平的根本体现。在市场经济条件下,随着高职教育的迅速发展和办学规模的不断扩大,办学资源不足、生源素质下降、毕业生就业困难等问题逐渐显现。在此背景下,只有加强学风建设才能提高大学可持续发展力及核心竞争能力。