中国大学教育全面关注人力资源开发──“中国人力资源教学与实践研究会第三届年会暨学术研讨会”在京举办

随着新经济时代的到来 ,国际竞争空前激烈 ;竞争的焦点从传统经济时代对物质资源的争夺转移到对人才的争夺上 ;人力资源的开发价值凸现 ;对中国人力资源教学与实践的探讨与研究比以往任何时候都显得紧迫与重要。 2 0 0 2年 7月 2 1～ 2 3日 ,中国人力资源教学与实践研究会第三届年会暨学术研讨会在北京房山区韩村河举办 ,盛况空前。来自全国各地 6 0多所高等院校和政府有关部门、企业事业单位的代表 1 0 0多人出席了会议 ,《中国人力资源开发》杂志社 ,《人口与经济》编辑部 ,《计算机世界》报社 ,《中国劳动保障报》等新闻媒体也派代表参加…     

西北地区人才资本结构的现状及其成因分析

在工业革命时期人力资本是经济增长和经济发展的内生性要素和“引擎”。而在知识经济时代人才资本将成为经济发展的决定性因素。改革开放以来,西北地区一些省份人才的数量与质量都处于全国的前几位,但人才大省与经济穷省却相伴而随。其根本的原因是人力资本对经济的促进作用,不完全取决于人才的数量、甚至质量,在很大程度上取决于人才资本结构。文章以西北地区人才资本的“梯度流”与“逆梯度流”及“人才高消费”现象作为切入点,探索了西北地区的人才资本结构的现状及成因剖析。     

简析制造业灰领人才危机

加入WTO后 ,中国经济正以信息产业为先导、现代制造业为中心的路径快速发展。高新技术支撑的现代制造业 ,需要大批适应知识经济要求的集知识性、技能性于一体被称作“灰领”的复合型技术人才。当前我国的制造业灰领人才供给总量不足、技术结构与素质严重失衡、年龄结构出现断层 ,这种现状已经引发了“灰领人才危机” ,严重影响我国经济的持续发展。由于中国传统观念以及经济层面、制度层面等方面的影响 ,长期以来社会缺乏对灰领人才的培养意识和有效的培养机制 ,致使我国大力发展新型制造业时灰领人才供不应求 ,供需矛盾突出。党中央、国务院提出并开始实施人才强国战略 ,分析和研究灰领人才问题具有十分重要的意义。     

透视人才高消费

人才是我国社会主义市场经济建设的主要资源 ,其价值的实现在于进行合理的配置和正确的引导 ,而目前许多用人单位忽视我国经济发展基础和人才市场现状 ,对人才实行高消费 ,严重影响了我国经济的持续发展。     

我国城市人口规模分布演化影响因素研究

本文根据新经济地理学经济集聚机制,建立了一个城市体系人口规模分布演化影响因素的综合分析框架,并基于Zipf法则构建了城市人口规模分布演化的计量模型,然后采用中国284个地级及以上城市2003～2009年的面板数据进行实证检验。结果发现,经济地理因素、新经济地理因素与经济政策因素均显著影响城市人口规模分布。     

新疆人力资本与区域经济增长动态关系实证分析

选取新疆1980—2010年数据,在把人力资本分为一般人才和高层次人才的基础上,建立向量自回归模型对新疆高层次人才、一般人才和区域经济增长之间的动态关系进行了研究,对高层次人才、一般人才、区域经济增长的动态影响中各变量的贡献率进行了方差分解分析。实证结果表明:高层次人才、一般人才与新疆区域经济增长之间是相互促进的;一般人才比高层次人才对新疆区域经济增长的贡献更大;一般人才和高层次人才之间也是相互促进的,短期内大力培养一般人才对促进新疆区域经济增长意义更大。     

人才资源配置市场化的政策建议

市场经济的发展要求人才通过市场来实现有效的配置 ,而我国目前的人才配置市场化进程滞后于经济体制改革的步伐。本文对人才市场化配置提出了一些粗浅的建议 ,主要从人才市场的建设和完善、人才管理制度创新以及相关配套制度的改革三方面阐述了一些看法     

科教兴国 重在教育

在知识经济时代,投入成本中的知识和技术含量不断扩大,劳动和资本的含量不断缩小。在经济全球化冲击下,传统的劳动力资源丰富、劳动力成本低的比较成本优势,会趋于劣势。国际经济竞争的焦点已从传统的资源和价格竞争转向知识和人才的竞争 ,教育必须优先发展。     

西部经济发展中的人力资源开发问题

资本包括物质资本和人力资本,在知识经济时代,人力资本已代替物质资本成为经济实现持续增长的真正“引擎”;通过人力资源开发形成高质量的人力资本,是西部地区形成创新能力、实现可持续发展以及迎接知识经济时代的战略选择。西部地区必须深刻认识人力资源开发的重要性,提高本地区教育水平,充分发挥现有人才优势,提高人力资源利用率。     

人才流动态势及影响因素分析——以天津市为例

要实现经济体制和经济增长方式的两个转变 ,加速中国经济的腾飞 ,必须把人才流动和培养问题的研究放在重要地位。人才流动的本质是人才的选择行为。以天津市的北方人才市场为代表对人才的流动状况进行典型分析 ,流动人才学历高、年龄以 35岁以下青年人为主。市场对人才的需求同当前国际经济形势和未来经济发展趋势密切相关 ,人才的求职意愿与收入、福利待遇及工作条件密切相关。以抽样调查资料为代表对天津专业技术人才流动状况进行典型分析。收入水平是人才去留的关键因素 ,争取专业对口、发挥个人潜力、改善工作环境和条件、改善人际关系是影响人才流动的重要因素     

我国引进高级人才的紧迫性及相关思考

现代经济发展的动力是知识经济,这对劳动者素质的要求越来越高 ,特别是国际型高级人才。由于培养人才的滞后性和全球对人才的激烈竞争 ,我国面临高级人才的紧缺和引进人才的困境。目前 ,我国必须从管理体制、方法和运行机制三方面采取积极的综合措施 ,来改善人才引进的整体局面     

人力资本与东北地区经济发展

人力资本是经济增长的重要因素,对促进东北地区的经济发展起到了重要作用。东北地区正面临着人力资本短缺、人力资本投资不足、人力资本外流的严重挑战。为了解决这些问题,政府部门应采取增加教育投资、吸引人才等对策。     

加入WTO与图们江地区人才资源开发战略

当今世界的竞争,主要是综合国力的竞争,综合国力的竞争又主要表现为科技水平和管理水平的竞争,而这两方面的竞争,最终都集中到人才的竞争。加入ＷＴＯ后,外商大量到中国投资,对我们最大的威胁,首先是对人才的争夺。随着跨国投资实行本地化的趋势越来越明显,外商都把挖掘本地人才作为投资战略的重要组成部分,广揽人才,使其集合优势更为突出。而我们还没形成有效的与其争夺人才的机制,人才的大量流失是不可避免的。对于这种白热化的人才争夺大战,应当有明晰的认识,早作等谋,改进制度、完善投资环境和吸纳人才是图们江地区国际开发首先必须解决的问题。     

从经济学视角看中国高等教育入世

本文从经济学的视角对入世后我国的高等教育进行了宏观分析 ,认为 ,我国入世后高等教育的生源将极大增加 ,办学效益会显著提高 ;高等教育的市场竞争环境将进一步优化 ;高校将分化重组 ,形成高等教育集团 ,实现规模经济 ;推动高等教育进入国际市场 ,获得新的发展机遇。同时指出 ,入世所带来的激烈竞争 ,可能使部分高校被淘汰 ,引起国内人才的流失 ,存在中华传统文化受到排挤和弱化的可能性     

Attitudes Towards Saving in Polish Society During Transformation

Since 1999 the complex reform of the old-age pension system was introduced in Poland and the process of changes is still ongoing. The multi-pillar system replaced the pay-as-you-go system. Voluntary third pillar will guarantee higher pensions for those that decide to save more. However, the systemic changes were placed in the new market economy just being implemented in Poland. New economic reality involves serial of processes influencing management of the current budget. On one hand the principles of market economy impose rigorous environment for management of the disposal income while on the other the dynamically developing market of goods, services and modern banking systems create pressure to spend. The evolution of pension system naturally poses questions concerning how the savings and saving behaviour are perceived in the Polish society during economic transformation. The results of survey conducted in the end of 2004 show that the precaution and life cycle motives of saving are observable in the Polish society but restrain seems to be marginal. In addition, attitudes towards saving are varied by some demographic and socio-economic features. These findings confirm statements referring to relation between the growth in material and social standards and acceptance of consumption style of life [i.e. Katona: 1975, Psychological Economics (Elsevier, New York); Lunt and Livingston: 1992, Mass Consumption and Personal Identity (Open University Press, Buckingham)]. Poles with higher social-economic position are rejecting self-restraint shifting towards consumerism. Nevertheless, common opinion of the respondents advocated savings is in contrary with declared avoiding restraint what is in line with other authors describing attitudes towards saving in conflict [Webley and Nyhus: 2001, Everyday representation of the Economy (WUV Universitätsverlag, Wien)].     

国际养老保险制度改革评述

西方国家社会保险制度改革的原因可以从新古典经济学、制度主义学派、新保守主义和新马克思主义对社会保险制度的研究和批评入手分析得出。国际养老保险制度改革有各自不同的路径及其原因。这些对我国的养老保险制度的改革具有借鉴意义     

日本职业教育的“企业模式”与我国“非大学教育”的对比研究

近几年,我国高校偏重的是高层次学历教育,培养的重点是研究型人才和治理型人才,对技术型人才的培养重视不够。导致大学生很难学以致用,人才供给与需求出现偏差。造成我国生产一线的劳动者素质偏低和技能型人才紧缺的问题十分突出。日本是世界上职业教育最发达的国家之一,也是社会发展中受惠于职业教育最多的国家之一,在职业教育方面有很多成功的经验。我们应当认真学习借鉴日本的先进教育教学理念和人才培养模式。努力走出一条具有中国特色的职业教育发展之路。     

人力资源管理的战略选择——外企与国内企业的人才战略

人才是企业生存和发展的重要资源 ,外企与国内企业在对非常有限的人才资源的竞争上采取了不同的战略。本文通过理论 ,特别是实证分析 ,比较了外企“人才本土化竞争战略”与国企“人才国际化竞争战略”的具体措施。本文特别强调了企业人才安全的重要性 ,提出了国内企业与外企人才竞争的新思路。     

坚持计划生育不动摇

一段时期以来,关于我国计划生育问题的争论甚嚣尘上,一些人认为计划生育减少了我国未来社会的劳动力数量,增加了未来社会的养老负担,削弱了中华民族未来的国际竞争力和可持续发展能力。提出废止计划生育、甚至鼓励生育的主张。事实是否真的如这些人所言,我们确实应该停止计划生育呢？对此。本文通过对我国经济社会发展所必须的主要资源人均占有量的国际比较．通过继续实行计划生育20-30年后的我国全社会供养负担率的严格测算,指出：由于人均资源的严重不足,要实现我国经济社会的可持续发展,我们必须继续实行严格的计划生育政策。严格而又充分地执行现行计划生育政策,虽然在一定时期内全社会的养老负担会逐步加大。但由于新出生人口的比重下降,全社会的供养负担率并不会上升。因此．我们不仅有必要、而且也有可能坚持计划生育不动摇。