环境规制可以“双赢”吗?——中国工业行业细分视角下的强“波特假说”研究

面对"粗放型"发展带来的一系列环境问题，中国迫切需要找到一条合理且高效的环境规制道路，实现环境和经济的"双赢"。选取2003-2015年工业部门37个行业面板数据，构建污染密集指数划分行业类型，结合系统广义矩估计和门限回归检验环境规制对绿色全要素生产率（GTFP）的行业异质性影响。研究表明:（1）环境规制强度由强到弱依次是:重度、中度和轻度污染型行业；（2）环境规制对GTFP的影响表现出明显的行业异质性特点，环境规制与GTFP整体呈"U形"关系，其中，重度污染型行业环境规制与GTFP呈"倒U形"关系，中度和轻度污染型行业环境规制与GTFP呈"U形"关系；（3）重度污染型行业环境规制已经跨过拐点处于抑制GTFP阶段，中度污染型行业还未跨过拐点，有待进入激励GTFP阶段，轻度污染型行业已经跨过拐点处于激励GTFP阶段。因此，在当前全面深化改革的关键时期，更加着眼于中度污染型行业环境规制，逐步优化重度和轻度污染型行业产能结构，建立合理高效环境规制组合，达成环境保护和经济发展的"双赢"。     

环境规制与中国大中型企业工业生产率

首先采用DEA-like模型计算2001-2007年中国36个工业行业的生产率指数、技术进步以及技术效率水平.其次,利用固定效应模型对环境规制与工业生产率的关系进行实证检验,结果显示,单位产值二氧化硫排放量每减少一个单位,生产率指数、技术进步以及技术效率将分别增加0.008 0、0.003 5和0.004 3.再次,从影响技术创新、改变产业结构角度探讨了环境规制对工业生产率的影响途径.最后,提出了环境规制背景下提高中国工业生产率的政策建议.     

环境规制对我国出口贸易的影响——基于省级面板分位数模型

通过对2008-2017年中国30个省(区、市)的面板数据构建分位数回归模型,分析环境规制对我国出口贸易产生的影响,进一步验证波特假说在中国近几年是否成立.结果表明:环境规制对出口贸易短期内具有负面影响,但由于创新效率的存在,当环境规制提高到一定程度时会由抑制效应转变为促进效应,即适当的环境规制会降低我国的产品生产成本,进一步提高我国企业出口竞争力,促进出口贸易.实证结果验证了中国是存在波特假说的结论.在此基础上,提出要积极推动贸易实现国内国际双循环,避免成为污染避难所,支持环保产业技术创新发展等对策建议,旨在推动我国绿色发展与出口贸易的共赢.     

环境规制对我国造纸业技术创新影响的研究

近年来,伴随造纸业快速发展过程中的环境问题已经引起社会的广泛关注。波特假说认为恰当设计的环境规制可以激发被规制企业的技术创新,进而在环境规制不断加强的同时提高产业的国际竞争力。本文运用理论分析与实证研究相结合的方法,就环境规制对我国造纸产业技术创新的影响进行了深入探讨。结果表明,环境规制对造纸产业技术创新的刺激达到了初期的效果;要想更好地发挥环境规制对造纸产业技术创新的刺激作用,仍然需要一个政策调整与产业适应的过程。     

环境规制与企业竞争力——传统假设与波特假设的争论

探讨环境规制对企业竞争力的影响.通过对传统假设与波特假设的详细阐释,分析传统假设与波特假设存在的差异.得出的结论是,这两种假说皆有各自的理论基础与经验证据作为立论与分析依据,能否实现波特假说要考虑实际执行情况.     

论经济人假说与可持续发展统一的条件

根据经济人理论 ,由于受经济人有限理性、环境资源特征、市场调节及利益障碍的影响 ,经济人假说与可持续发展相矛盾。因此 ,需要采取产权约束、政府自身体制改革、法规约束、财政税收约束、资源有偿使用等手段的干预、制约和引导 ,才能实现经济人假说与可持续发展原则的统一     

人力资本条件下中国农业生产效率的评价与分析

20世纪90年代中期后中国的农业发展进入了一个新的阶段,农业发展归根到底要靠农业生产率的提高,而技术进步与技术效率是农业生产率增长的源泉。本文运用数据包络分析法对现代农业生产要素投入下的中国农业生产效率进行测度,结果显示1995年以后中国农业生产的全要素生产率的增长主要由农业技术进步引起,农业技术效率低下成为农业生产率增长的瓶颈。改变目前农业生产经营的形式与提升农业劳动力的人力资本水平成为提升农业纯技术效率和规模效率进而提高技术效率的重要途径。     

经济趋同假说下人力资本与中国西部经济增长

我国政府于上世纪末适时制定西部开发战略,以促进我国国民经济整体的迅速、综合与协调发展.但从目前来看,中国东西部经济差距越来越大.本文从人力资本的角度阐明了其在东西部经济趋同方面的作用,分析了东西部人力资本现状及人力资本流失的原因,并提出了西部增加人力资本的政策措施.     

“80／20效率法则”与人力资本管理

本文阐述了"80/20效率法则"表明,少的投入,可以得到多的产出;小的努力,可以获得大的成绩;关键的少数,往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素.把这一法则运用于人力资本管理中,提高人力资本的使用效率.建议采取五项措施精挑细选,发现"关键少数"成员;千锤百炼,打造核心成员团队;锻炼培训,提高"关键少数"成员的竞争力;有效激励,强化"关键少数"成员的工作动力;优胜劣汰,动态管理"关键少数"成员团队等五个方面.     

企业人力资本投资多维模型的实证性分析——基于四川与广东企业的实证数据

人力资本投资是企业人力资源战略的重要内容。通过对企业人力资本投资多维模型的构建,提出人力资本投资策略可分为增值性人力资本投资和保值性人力资本投资,得出前者可以提高企业人力资本总量,后者对企业人力资本总量并无影响的结论。分析四川与广东两省企业的调查数据,比较不同类型的投资策略对企业人力资本总量的影响,以及不同的投资策略对人力资本各维度的影响,发现增值性人力资本投资确能带来企业人力资本在量上和质上的变化,而保值性人力资本投资对此的影响并不显著。     

人力资本存量与企业绩效关系的实证研究

以中国上市公司为研究样本,采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标,通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系。研究结果表明,企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用,而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著。     

劳动力迁移、人力资本与农业技术进步分析

采用比较分析法和数据包络分析法(DEA),分析了劳动力迁移、人力资本与农业技术进步之间的关系。认为劳动力迁移有利于劳动力人力资本水平的提高;农业技术效率在短期内受到物质资本投入、劳动力素质等因素的强性约束。长期来看,约束因子会不断放松;劳动力迁移对迁入地的农业技术进步是有贡献的。     

试析企业人力资本、物质资本投资对企业绩效的影响

将研究视角放在企业投资角度上,将两种资本投资结合起来,通过选取有代表性的企业,利用统计分析和回归检验来对人力资本与物质资本投资对企业绩效的影响程度作出实证研究。结果表明,根据企业所属行业的不同,人力资本投资与物质资本投资的贡献率有不同表现,两者均与企业绩效有明显正相关,但新增人力资本投资大于新增物质资本投资的边际贡献率。     

人力资本与国际技术扩散:基于进口贸易的实证研究

在CH模型的基础上,纳入了人力资本变量,构建了包含人力资本与国外研发共同作用项的进口贸易技术扩散测度模型,并利用我国和15个OECD国家1990-2004年的数据,运用不同的人力资本度量指标对进口贸易技术扩散效应进行了检验。实证结果表明,通过进口贸易传导机制,国外研发的溢出对我国技术进步产生了显著的促进作用,但由于存在人力资本的临界效应,我国人力资本与国外研发溢出还没有很好的结合,基于此本文提出了相应的政策建议。     

农业科技人力资本对农业经济增长影响的实证分析——以山东省为例

人力资本日益成为经济发展的主要推动力,被誉为促进经济增长和社会发展的"第一资本"。山东是农业大省,农业科技人力资本在农业经济发展具有重要作用,通过对1987-2008年山东农业经济增加值、物质资本投入和科技人力资本时间序列建立VAR模型;实证检验发现,山东农业科技人力资本对山东农业经济增长的促进作用远远超过物质资本的投入。因此,创新管理体制和加大农业科技人力资本投入是提高山东省农业经济增长的关键因素。