激发各类人才创新活力

当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争.在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会和中国科协第十次全国代表大会上,习近平总书记强调要激发各类人才创新活力,建设全球人才高地.硬实力、软实力,归根结底要靠人才实力.全部科技史都证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势.我国要...     

重庆市三峡库区农村人才探析

在幅员10.68万平方公里、农村人口占库区总人口85.73%的三峡库区,由于经济、文化和教育的相对落后,人口素质低、人才资源少、人才作用弱,严重影响和制约了库区、重庆市乃至长江流域的可持续发展。因此,开发三峡库区农村人才资源,对营造农村科技进步的良好环境,提高库区广大农民的科技文化素质,创造繁荣、强大的库区经济等具有重要的意义。本文对此作了一些初步的探索,是重庆市社科基金规划课题《重庆市三峡库区农村人力资源开发现状与对策的实证研究》的阶段性成果。1、问题透视1.1人才总量少三峡库区现有农村人口总量1507.31万人,农村劳动…     

濮阳市鼓励各类人才返乡创业的基本思路

<正>濮阳鼓励各类人才返乡创业创新是一项系统性的工作,需要从持续改善社会保障体系做起,在此基础上不断完善社会保险系统和社会救助机制,只有这样才能够有效解除返乡创业人才所面临的后顾之忧。对于在濮阳落地扎根的各类型人才,濮阳应当确保他们的各种社会保障关系无缝连接,努力协助返乡人才办理社会保险登记和缴费,并按照有关规定提供社会     

人才大数据

不管你是否认同,大数据时代已经来临,并将深刻地改变我们的工作和生活.2015年5月,习近平在给国际教育信息化大会的贺信中说,当今世界,科技进步日新月异,互联网、云计算、大数据等现代信息技术深刻改变着人类的思维、生产、生活、学习方式,深刻展示了世界发展的前景.     

固始引导各类人才投身试验区建设取得明显成效

日前,固始县大力实施人才强县战略,创新人才工作机制,统筹城乡人才资源,引导、鼓励、支持各类人才投身试验区建设,取得了明显成效。     

用大人才观念开发技能人才

2005年3月10日,松原市人事局召开会议对2005年全市工考工作进行了部署。今年我市工考工作的主题是用大人才观念开发技能人才。体制内的机关事业单位技术工人是人才,是技能人才,体制外的民营企业技术工人、具有一技之长的城镇自由职业者和农民等也是人才,是技能人才的重要组成部分。     

建设人才大市场 开展人才大服务

人才战略是一个系统工程,人才市场服务是人才战略中的一项重要内容。面对新世纪的经济发展,如何深化改革,加快人才市场发展,做好人才市场服务,使人才市场的发展适应形势发展的需要,发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用,是当前政府人事部门要认真研究的一个问题。     

从“人才大数据”到“人才大智库”

“21世纪最缺的是什么？人才！”这句经典的电影台词,道出了人类社会发展的真谛。习近平总书记强调,智力资源是一个国家、一个民族最宝贵的资源。我们进行治国理政,必须善于集中各方面智慧、凝聚最广泛力量。如何科学有效地培养满足经济社会发展需要的高素质人才、全面掌握国家人才储备与发展状况、最大限度发挥人力和智力资源的效用,可以说是大变革时代中国不得不面临的现实命题。这道命题的解答,大而化之,包含三个层面：一是发现人才,二是评价人才,三是人尽其才。     

国际人才十大热门话题

2013年与国际人才交流与合作相关的话题和新闻引人关注。“中国梦”、“城镇化”、“自贸区”、“人才签证”等众多关键词带给我们惊喜,也带给我们反思。     

人才激励九大机制

激励,是管理的核心。激发人的活力,是人才开发的两元目标之一。尽快地把人才培养和使用的激励机制建立起来,这是党的十五大赋予人事系统的一项崭新任务。我认为,有利于人才培养和使用的激励机制至少应当包括以下九种：一、职业发展机制按照著名心理学大师马斯洛的需求层次论,中国的社会发展到今天,人多数人在解决了生理、安全和归属需求之后,其注意力必然要转向更高层次、开始追求事业上的发展和自身价值的实现。因此,各级领导和人事部门帮助指导员工设计好职业生涯规划,使每一个员工都能建立起正常的职业发展机制,朝着既定的目标…     

中国翻译人才缺口大

2006年3月10日，海南省外国专家局在海口金银岛大酒店举办聘请单位外专管理工作人员业务培训班。海口地区外国文教专家聘请单位具体负责外国专家管理业务的工作人员40余人参加了培训。     

人才激励九大机制

本文是国家人事部人事与人才研究所副所长吴德贵给《人事导刊》写的稿件,从不同的角度提出了激励人才的九大机制,并阐述了建立这些机制的必要性和重要性。这对我们做好整体性人才资源开发工作具有重要意义。为此,本刊摘要予以转载。     

懂人才是大学问聚人才是大本事

岁末年初,是毕业生找工作的重要时刻,也是各地引才觅才的高峰时段.继上海开辟清华北大本科生落户绿色通道之后,北京也开闸引进"双一流"高材生,清华、北大和"华东五校"毕业生符合条件可直接落户.与此同时,深圳也再次向全球发出"深爱人才、圳等您来"的邀约.     

建设大商丘 人才是关键

建设大商丘人才是关键贺生勤京九铁路在商丘与欧亚大陆桥陇海铁路交会，将使商丘成为中国版图上又一个新的黄金十字架，把商丘推向了中西部经济带的前沿阵地和制高点，又加之国务院和省委、省政府授予商丘两块“改革试验区”的金字招牌，使商丘经济的腾扈飞面临着千载难逢...     

九三人才“大赶集”

市场经济一步步走来。中国人前所未有地骚动起来。他们发现往日那平稳的生活受到了冲击,开始审视自身,正视自身,渴望找到自己的最佳位置。光做“螺丝钉”已失去了耀眼     

2014国际人才十大热门话题

2014年有关国际人才交流与合作的话题和新闻引人关注。     

2016国际人才十大热门话题

时值2016年岁末,本刊编辑部为大家盘点过去一年国际人才交流与合作领域的热点话题. 这一年,引进外国人才和智力工作迎来了新的历史机遇.国务院总理李克强在《政府工作报告》中提出,"将实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策",人才优先发展理念引领"十三五"开局,从沿海一线城市到中西部各城市,全国各地因地制宜,力度空前的人才新政处处开花;"两证整合"("外国人入境就业许可"和"外国专家来华工作许可"整合为"外国人来华工作许可")试点工作在北京、天津、深圳各市,河北、山东、安徽各省如火如荼地进行,2017年4月1日,全国将统一实施外国人来华工作许可制度.     

论人才开发十大关系

随着知识在社会经济生活中的作用日益重要,人力资源的地位不断凸显,“人力资源是社会第一资源”逐渐取得社会共识。特别是为了迎接正在到来的知识经济,大力开发人力资源显得尤为迫切。如何开发“第一资源”,处理好开发过程中遇到的各种关系,是亟待人力资源开发理论界研究的重大课题。 一、开发投资:要处理好个人投资、单位投资和政府投资的关系。 人力资源的开发无论是个人、单位(或家庭)还是政府(社会)都有责任也有义务。人力资源开发投资是一种经济行为,而不是一般的消费行为,这一观点逐步为社会所接受。进行人力资源开发投资,就个人而言,可以增加个人人力资本存量和在社会经济生活中选择的空间,提高个人收入;就用人单位而言,可以提高产品的知识含量和市场竞争力,增值企业利润;就国家     

做好人才这篇大文章

做好人才这篇大文章■陶文友市场经济的竞争,归根到底是人才的竞争。随着我国社会主义市场经济体制的建立,人才市场的形成,在新形势下如何做好经济欠发达地区人才流动这篇大文章,已成为当前亟待解决的课题。问题和现状近年来,随着改革开放的进一步深入,我国的人才流...     

聚焦“人才大数据”

2016年3月12日,由国家外国专家局国外人才信息研究中心和深圳市海云天投资控股集团共同主办的第一届“人才大数据”研讨会在贵州梵净山国际会议中心隆重举行。