中国劳动力市场一体化的主要问题研究

中国的大规模劳动力流动是劳动力市场融合的重要特征,但制度导致的劳动力市场分割也在多个层面上存在。随着我国市场化改革的深入,外来劳动力在同酬方面已经基本得到保障,但同工、社保参与和公共服务的可及性仍然存在很多问题。近年来,政府进行了一系列户籍制度和流动人口管理的改革。这些措施使不同行政层级之间的劳动力市场分割有所加剧,劳动力市场的跨省分割被加强,但鼓励了劳动者在流入地长期居住。劳动力流动行为因此受到影响。面对中国新常态的发展阶段和产业结构转型升级的现实,灵活的劳动力市场愈发重要。建立能够服务于现代劳动力市场管理的信息系统和在更大范围内进行资源统筹,是当前政策的关键。     

中国劳动力构成与劳动力市场

中国经济改革中劳动力构成及劳动力市场究竟有什么变化，这是国际学界共同关心的问题。本文从中国劳动力市场发展的趋势出发，具体讨论有关产业和政治的涵义，并就中国劳动力市场所处的国际背景进行分析。     

大珠三角地区劳动力市场一体化研究

通过对大珠三角地区(21城市)1995～2009年15年在岗职工平均工资进行分析,来研究小珠三角地区(9城市)①和大珠三角地区(21城市)②的劳动力市场一体化水平。结果表明,小珠三角地区劳动力市场一体化正在形成,但程度不高;大珠三角地区仍然存在市场分割,劳动力市场一体化趋势不明显。     

培育和发展城乡一体化的劳动力市场

随着改革的深入,我国逐步形成了统一的生产资料市场和消费品市场,这也成为我国经济快速发展的基础和保证.而我国劳动力市场仍然存在着明显的城乡分割、地域分割、部门分割的现象,阻碍了劳动力资源的有效配置.尽快打破城乡分割体制,建立统一的劳动力市场,是缩小城乡差距、增加就业的有效途径和必然选择.     

中国劳动力市场招聘歧视问题研究概述

中国劳动力市场上有关就业歧视问题一直普遍存在,也成为各领域的热点研究问题。招聘歧视作为就业歧视的主要原因,在现有研究中仍存在一系列问题。对中国劳动力市场招聘歧视相关研究进行回顾与梳理,找出既有研究在其问题及方法上存在的不足,同时,结合当前我国劳动力市场招聘歧视现状,提出未来的研究方向,并根据当前研究现状为企业招聘实践、求职者及相关劳动法规与政策制定者提供实践参考与建议。     

全球化、一体化对欧盟劳动力市场的影响

欧共体/欧盟自20世纪70年代以来的高失业率问题同世界经济全球化和欧洲一体化运动的发展有着密切的联系.经济全球化和欧洲一体化运动的发展给欧共体/欧盟的就业带来了一定的负面影响,是造成欧盟长期以来失业率居高不下的一个重要外在因素;欧盟及其成员国面临着如何在经济全球化和欧洲一体化背景下解决高失业的问题.     

中国劳动力市场的非均衡现象

中国劳动力市场呈现出非饱和式过剩的现象,就业和失业问题一直备受关注,随着经济的日益增长,这些问题也日渐突出,劳动供给和需求的失衡导致了劳动力市场的非均衡状态。劳动供给远远超过需求,造成失业的问题。同时存在劳动力的流动,劳动力在不同地理区域和不同的工作岗位之间迁移和流动。     

中国商品市场现阶段存在的主要问题

党的十一届三中全会以来，全党把工作重点转移到社会主义现代化建设上来，在坚持四项基本原则的基础上，集中力量发展社会生产力，以发展经济为中心，建立了社会主义市场经济。中国的商品市场也得到了建立和发展，纵观中国商品市场的发展过程，定与中国的社会发展是密不可分的，同样经历了一段不平凡的历史。在过渡集中的产品计划经济体制下，中国的商品市场曾长期处于压抑萎缩状态，市场机制作用程度十分微弱，作用范围非常狭窄。从50年代中期社会主义所有制改造基本完成以后，我国除消费品市场和零星的乡村集市交易以外，生产资料等其他市…     

关于劳动力市场的几个问题

关于劳动力市场的几个问题陈连生正确认识和把握劳动力市场问题，对于促进社会主义市场体系的培育和发展，推进社会主义市场经济体制的建立有着重大的现实意义。一、劳动力市场的内涵和外延。社会主义劳动力市场是社会主义市场体系的重要组成部分。从本质上说是指实现劳动...     

中国劳动力市场状况及其国际比较

本文采用1999年11月国际劳工局理事会推荐的18项劳动力市场主要指标(KILM),对转轨时期中国的劳动力市场状况进行了详细的描述。通过对劳动力参与、就业、受教育程度、人工成本及收入分配等的分析,指出了中国劳动力市场变化的七个主要特征。     

人力资本理论与中国劳动力市场分割

中同劳动力市场上维持着大量持低水平工资率的超额劳动力供给。导致劳动力市场失灵的原因之一,是劳动力在劳动力子市场之间非充分自由流动;劳动力市场并非是一元、统一的,而是被分割为正规部门和非正规部门。市场分割可能是由人力资本差异和制度差别造成的,并会扩大两个子市场工资率的差异。要减少市场分割带来的负面影响,除了通过教育缩短人力资本差距,还需要消除制度扭曲的就业歧视。     

内部劳动力市场前沿问题理论综述

20世纪90年代中期以来,西方劳动力市场领域发生的最为深刻的变化是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化.文章在对内部劳动力市场理论过去30年的发展做出简单回顾的基础上,对内部劳动力市场的新变化与演进动态进行了分析、预测.     

社会主义市场经济中的劳动力市场问题刍议

随着我国社会主义市场经济体制的形成,尽快建立和完善劳动力市场,已成为深化改革的关键环节。当前应着力解决以下几个问题; 1、进一步解放思想、清除建立劳动力市场的思想障碍。要用邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论武装头脑,进一步解放思想,充分认识劳动力走向市场是改革的需要,建立劳动力市场是社会主义市场经济体制不可分割的组成部分,是提高劳动生产率,实现社会资源合理配置、优化组合的重要途径、从而清除劳动力走向市场的思想障碍,使这项改革工程能够得以顺利进行。 2、以我国劳动力供求现状为基础,多渠道多形式地解决劳动力供需矛盾。这是现阶段建立劳动力市场的基础和出发点,也是劳动力市场运作中需要调整解决的重要问题。     

我国劳动力资源市场化问题探讨

当代世界经济的发展,让人们看到了这样一个现实:经济越发达的国家,资源市场化的程度越高,反之亦然。在我国,劳动力资源相当丰富,但市场化的程度却不高,据有关专家估计,目前全国劳动力的总体市场化程度大致为35％,它不仅低于世界各国的平均市场化水平,也低于我国的整体市场化水平。因此,加速劳动力市场化的进程,有效发挥市场机制对劳动力资源配置的调节作用,促进劳动力资源的合理使用,不仅是进一步深化劳动就业体制改革的必然选择,也是发展社会主义市场经济的客观要求。 形成我国劳动力资源市场化水平较低的原因是多方面的,既有观念的束缚,也有制度的约束。     

再论社会主义初级阶段劳动力市场问题

再论社会主义初级阶段劳动力市场问题张来仪劳动力市场的形成，须要经过一个时期的理论探讨和实践总结。党的十四届三中全会破《决定》，第一次明确社会主义市场经济体制中，要有劳动力市场；而且，作为当前培育市场体尚重点之一。现结合劳动制度具体情况，学习《决定》，...     

培育与发展中国劳动力市场的理论思考

建立社会主义市场经济体制,其本质的内容,就是要发挥市场机制对资源配置的基础性作用。劳动力是最重要的资源,坚持劳动力市场是社会主义市场经济中的重要一环。目前,我国劳动力市场体系建设总体上看还处于起步阶段,还有许多理论问题和实践问题亟待解决。本文仅就几个基本问题作以研究。     

我国劳动力市场的深层理论问题探讨

培育和发展劳动力市场，实现劳动力资源的市场化配置，现已是我国劳动体制改革的大势所趋。本文拟就长期困挠我国劳动力市场建设的一些理论问题，如劳动力市场本体和市场模式、劳动力产权关系和要素性质等，进行初步的探索和思考，并提出肤浅的看法和建议。     

劳动力市场一体化：解决“三农”问题的关键——以安徽为例

受制于我国经济社会二元结构,城乡劳动力市场存在着分割。城乡劳动力市场的分割影响农民收入水平的提高,不利于农民人力资本的提升,不利于推动城市化进程,造成劳动力资源的浪费。因此,要通过进一步消除形成城乡劳动力市场分割的制度性壁垒,统筹城乡劳动力市场建设,进一步重视和加强农民的教育和培训等措施来积极推进城乡劳动力市场一体化进程,     

社会主义劳动力商品和劳动力市场

本文论证了社会主义条件下劳动力具有商品属性,并详细阐明了确认社会主义的劳动力商品属性是同劳动者的主人翁地位一致的,是建立和完善社会主义劳动力市场的前提。同时也认真总结了深圳经济特区十多年来建立和完善社会主义劳动力市场的成就和经验,并为完善和充实社会主义政治经济学作了一次新的探索。     

简论劳动力市场

简论劳动力市场刘增恒（安徽财贸学院）中共中央第十四届三中全会的决定第十三条中指出：“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”。社会主义市场经济的发展需要一个完整的、健全的市场体系。培育和发展我国劳动力市场，是发展社会主义市场经济、培育社会主义市场体系的客观...