组织文化对组织决策的影响研究

组织决策作为群体决策当中最主要的一种类型,目前已经成为学术界的研究热点。组织决策从字面上来看,就是对组织所作的决策的各个过程、各个阶段及各个影响因素的研究。本文则主要探讨这诸多影响因素当中的组织文化这一因素对组织决策的影响,以期望引起组织对于组织文化的建设的重视,以便做出更符合组织发展的决策,进一步的促进组织的健康发展。     

组织与员工的行为关系决策博弈

组织与员工的行为关系"黑箱"一直是组织关注的重要问题,在综述国内外学者对组织和员工的行为关系做出众多不同的研究基础上,文章对组织与员工的行为关系决策处理分别进行了同步和分步博弈分析。对3种博弈机制的研究表明,组织和员工的决策能力和决策可信是双方博弈关系正常运行的前提条件,在保证得到决策自由度的前提下,组织应当依据工作属性,调整工作激励系数,实现组织效益与员工利益的共赢状态。     

集团公司财务信息控制的博弈分析

集团公司对下属子公司财务作假进行控制有两种方式:一种是自行组织会计信息审查,另一种从外部聘请会计师事务所进行审计。本文应用博弈理论对集团公司财务信息控制的两种方式进行分析。     

自组织理论与学校管理工作

本文试运用自组织理论,分析其在学校管理工作中的影响和应用。     

决策过程的组织政治研究综述

组织政治是客观存在的,是组织成员不能回避的现象。从组织进行决策的过程来看待政治现象,为研究组织政治提供了一个全新的视角。在回顾组织政治相关研究文献的基础上,本文首先梳理了组织政治的概念演变,然后以决策内容与决策效果作为研究切入点,探讨了组织政治与组织决策之间的影响关系,提出组织政治最新的研究视角,并指出现有研究存在的不足以及未来的研究方向,以期能够为管理者在进行组织管理,特别是在进行组织决策时提供强有力的参考。     

自组织理论与城市商业银行发展

自组织是组织的之重组成形式,一般情况下组织分为自组织和他组织两种。自组织理论是20世纪60年代末开始建立并发展的一种系统理论,自组织理论的发展很大程度上推动了城市银行的发展,因为城市银行本身就是一个系统,根据自组织理论的协同原理,在外界输入物质、信息的基础上通过子系统之间的相互协调机制,使得整个系统趋于相对稳定的发展状态。本文主要通过对自组织理论与城市商业银行发展进行简要分析,探讨自组织理论的构成及对城市商业银行发展的影响。     

自组织团队特征分析

检索了关于团队和自组织以及自组织团队概念、原理及应用的有关文献.在此基础上,详细分析了自组织团队特征,包括开放性、自主性、适应性、复杂性、非线性和动态性,为自组织团队理论研究奠定了基础.     

非对称信息条件下企业并购定价决策的博弈分析

本文通过引入博弈论数学模型,对非对称信息条件下企业的并购定价决策进行了探讨,分析了在两个回合的谈判中并购双方的谈判思路,总结了在不同条件下的最佳定价决策,最后对并购价格谈判提出一些建议。     

初论产业结构自组织机制的演进

产业结构是开放的、非平衡性的、各要素间非线性作用和涨落的复杂的空间组织系统,并具有自组织能力和自组织机制系统特性。本文试从自组织理论及系统、产业结构自组织机制的演进条件、产业结构自组织机制的演进特征、产业结构自组织的演进机制、产业结构自组织的演进机理和产业结构自组织机制演进的路径选择等方面,以自组织的方法论为基础,把产业结构的演进看作是一个复杂的自组织演进的系统过程,沿着产业结构自身的发展演进脉络,进行了初浅论述,以加强对该问题的认识和探讨。     

战略网络自组织演化机制研究

本文利用自组织理论分析战略网络自组织演化机制,提出战略网络自组织演化的必要条件和动因.并用生态学中的Logistic模型构建战略网络系统动力学模型,通过对模型分析,讨论了战略网络演化过程中达到均时的稳定性条件.     

四川省宏观经济发展的自组织模型

本文基于自组织数据挖掘理论,建立了四川省经济发展的自组织模型,并就国家宏观经济政策对四川省区域经济的影响进行了模型分析,得出了经济因素对全国整体的作用水平以及四川省经济发展的特点.通过与不同模型的比较得知自组织数据挖掘技术是复杂经济系统分析与决策的一项强有力的辅助工具.     

大庆石油管理局局级计划与控制决策辅助系统开发实践

大庆石油管理局局级计划与控制决策辅助系统包括八个分系统。这篇文章概要论述了逐步求精的开发策略,石油勘探宏观管理决策问题,原油生产计划与控制决策问题,钻井计划模型,并给出了一些分系统的功能结构和应用效果的介绍。     

危机决策中的利益博弈

本文从利益分析的角度,以博弈论的方法,从危机及危机决策的特点入手,以新的视角分析、探讨了危机决策中政府、媒体及公众三大利益团体之间争取较大个人收益和收益总和的可能性进。     

自相关过程的统计控制状态

对过程实施统计质量控制的基本假设前提是观测值彼此统计独立,但是实际工作中经常出现过程的观测值存在自相关的现象.本文在简单介绍残差控制图的基础上,探讨了自相关过程的统计控制状态的含义,提出了判断自相关过程是否处于统计控制状态并进而寻找处于统计控制状态下的自相关过程的模型的途径,运用示例加以说明.最后给出保持自相关过程的统计控制状态的方法.     

基于自组织理论的企业IT能力研究

基于自组织理论,对企业IT能力的自组织特征和自组织机制进行了分析,利用哈肯模型构建了企业IT能力的自组织模型,研究发现IT投资回报率是主导企业IT能力自组织演化的重要序参量,同时,从自组织理论的角度解释了"IT生产率悖论"的问题。在此基础上,利用正交试验,对IT能力自组织演化的控制变量进行了灵敏度分析,从而为对企业IT能力的演化研究和优化控制提供了理论指导。     

分形供应链的自组织模型研究

自组织机制能激发并引导供应链的重构过程,并对供应链重构后迅速度过磨合期提供运作机制上的补偿作用。本文探讨了分形供应链的自组织性及其对可重构性的影响,并根据分形供应链特点建立了自组织演化动力学模型,该模型可依据分形供应链系统模型的序参量对分形供应链自组织演进方向及形式进行预测。     

基于自执行旁支付契约的供应商与制造商减排博弈与协调

考虑产品生产过程中碳减排对需求的影响,将碳交易和碳排放约束融入企业利润函数,研究供应商与制造商势之间的减排博弈;设计一种自执行旁支付契约,解决以往旁支付契约供应链协调过于强调博弈参与方自发参与而未能有效考虑系统利润增量分配合理性与公平性的问题,并进行数值分析。研究表明:当制造商和供应商之间为斯坦伯格博弈时,主导者可以通过提高减排量引导跟随者也提高减排量;当制造商和供应商之间执行完全信息静态博弈时,企业可在决策前释放提高减排量的可信信号,使双方都提高减排量;新的旁支付自执行契约,可使决策双方依靠个人理性的分散决策取得集体理性的集中决策效果。     

在内部控制中加强组织控制和人力资源控制

内部控制制度是现代企业管理体系中不可缺少的一个组成部分,内部管理控制在内部控制中越来越重要。本文通过对浙江华佳热电集团公司的经验介绍,阐述了在内部管理控制中加强组织控制和人力资源控制能有效促进内部控制建设,特别是保证内部会计控制的良好运行。