竞争上岗与素质评价

竞争上岗对于中国人来说已不再陌生，它的出发点是因岗择人，手段是平等竞争，目的是优胜劣汰。因此，被各行各业在选拔人才中广泛应用。但是，由于对竞争上岗的内涵理解不同，应用起来效果也存在着差异。 一、竞争上岗的前提是职位分析 现代人事管理的基础是职位分类，无论机关、事业、企业都有自己的职位设置，并有相应的标准规范。用什么人，首先要了解空缺职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件。重点是对工作职位和资格条件的分析与把握。 首先，工作职位分析。为什么用人，用人干什么，他应具备哪些素质，竞争上岗必须明…     

创新机制 平等竞争──河南省公安厅机关竞争上岗纪实

２０００年，河南省公安厅新一届厅党委抓住省直机关机构改革这一机遇，大胆改革选人用人机制，对空缺中层领导职位全部实行竞争上岗，走出了一条符合公安厅机关实际、有自身特点的竞争上岗路子，在厅机关乃至省直机关、公安系统都引起了一定反响。 针对厅机关机构改革前符合竞争正副处长条件的多达４５５人，而当时空缺处长职位只有１１个、副处长职位只有２３个，竞争十分激烈，围绕用人问题方面的矛盾十分突出的现状，为树立正确的用人导向，充分调动机关干部职工参与改革、支持改革的积极性，理顺大家的思想惰绪，公安厅党委经过广泛调…     

2002年赴英国培训护士招生信息

为促进中国医疗卫生事业的发展，提高中国护士的专业水准，中国国际人才交流协会与英国卫生部于2001年4月签订协议，选派中国的优秀护士到英国卫生部直属医院工作。该项目采取公派和自费相结合的方式，凡符合条件的护士均可报名参加。中国护士到英国医院的工作时间为2年。前3个月为前期培训，培训期间的工资待遇为每月1000英镑，同时免费提供住宿。通过培训并获得英国注册护士证书的护士，将享受当地护士同等待遇，年薪约为15000英镑。合同期满后，表现优秀者可与所在的英国医院续约。中国国际人才交流协会是中国政府支持专门从事人才交流工…     

竞争上岗,挑战副司级──人事部8名副司级职位竞争上岗侧记

目前国务院各部、委、局已拿出 １０００多个职位，其中１００多个 司局级职位、８５０个处级职位竞争上 岗。教育部面向全国教育系统公开选拔 ４名副司长，资格条件为本科以上学历、 任正处两年以上或有高级职称、英语６ 级以上。４０人报名，竞争比例１：１０。 作为国务院负责人事制度改革和 实施国家公务员制度的部门，人事部再 次向用人制度上的顽疾“开刀”，最近进 行了去年以来的第二次副司级领导职 位竞争上岗。这次共拿出了８个副司级 岗位进行公开竞考，在国家各部委中可 说是动作最大。这８个空缺的副司级领 导职位，包括办公厅…     

华尔街告诉你什么专业最好找工作

华尔街已经彻底改头换面了。不过，金融业招聘人士在寻找大学毕业生填补初级职位空缺的时候，预计仍将坚持与以往大致相同的甄选原则。     

职位分析在选拔性考试中的应用

在目前的大多数录用考试、竞争上岗考试和聘用性考试等以职位空缺为前提的选拔性考试中，考试的设计通常都是用统一的内容、固定的考试形式、统一的难度、统一的题型来选拔不同职位素质要求的人员。这种用单一的考试内容和固定的考试形式来面对复杂和多样的职位素质要求的做法，在人职配置上，很难选择出最适合职位要求的人，实现人与职位的最佳配置。     

人才需求最大的五行业曝光：计算机软件居首位

国内某著名招聘网站日前发布的春季全国人才需求走势调查报告显示,今年第一季度发布的空缺职位突破13万个。     

中国护士赴英交流项目

项目背景介绍中国国际人才交流协会在新加坡护士项目成功运行12年的基础上, 于2001年4月与英国卫生部签订了关于选派优秀护士到英国公立医院进行为期2年的培训协议。该项目的产生基于以下几点：第一，英国国内存在严重的护士短缺问题，英国卫生部正在寻求各种解决办法；第二，中国国际人才交流协会有着十多年外派护士的成功经验；第三，作为国际人才交流的一个专业机构，开展在各种领域的国际间的人才交流是中国国际人才交流协会的职责所在。在此基础上，通过与英国卫生部的多次协商和高层互访，双方达成协议在护理领域开展高级人才交流项目…     

企业内部人才“超市”的竞聘上岗

内部招聘是指在企业出现岗位空缺后，从企业内部选择合适的人选来填补这个位置。和来自公司外部的求职者相比，对于内部员工通常需要较少的技能评估、较少的时间来做决定，且他们拒绝所提供待遇的可能性也小的多，所以能更快地开始工作。由于减少了投入昂贵的广告费用以及使外部雇用者熟悉本公司的需要，费用也较低。内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，采用竞聘上岗的方式吸引员工来应聘。     

全球护士短缺将掀起中国资格护士出国热潮

在发达的资本主义国家,由于护士工资较低,工作条件艰苦,事业展望不稳定,护士和助产士纷纷离职,导致这方面出现全球性危机。 一批专家说：“如果世界公共卫生界不纠正这个趋势,许多卫生制度的效率将大打折扣。”世界卫生组织介绍说,美国、英国和加拿大的护士平均年龄是43岁到45岁,这说明年轻人不愿加入这个行业。赞比亚一家医院需要1500名护士,但只物色到500人;智利有18000名合格护士,但只有8000人实际就业。而在英国,卫生服务经理迄今为止,在过去12个月中聘请的海外护士人数增加了48%,对海外护士的需求很大,但仍达不到其国…     

西华县加强事业单位职位管理工作

近年来，西华县积极探索事业单位干部人事制度改革办法，变过去的人员管理为职位管理，使事业单位的编制、职位、人员、工资基金等管理工作逐步走向正规化、科学化。 一是搞好职位设置。按照因事设岗原则，根据单位编制数量，设置管理人员及专业技术人员岗位，重点抓好职位职责、职位层次和职位数量的确定。二是编制职位说明书。根据各职位的要求，确定各职位的工作项目、工作标准及所需资格条件等内容。三是因岗择人。全县共有１１５个中层职位实行了竞争上岗，有８７人通过竞争走上新的工作岗位。四是定期考核，奖惩分明。每年年终县里统…     

各地传真

省人事厅对五名副处级职位竞争上岗 为进一步深化干部人事制度改革，努力建设高素质的人事干部队伍；积极推行竞争激励机制，省人事厅近日组织对５名副处长（副主任）职位在全厅范围内进行竞争上岗。 为使这次竞争上岗工作顺利进行，制定了《省人事厅部分空缺处级职位调整配备实施方案》，发布了《河南省人事厅关于部分副处长（副主任）职位竞争上岗的公告》，整个过程严格按照《条例》规定的原则、标准、条件和程序进行，取得了较好的效果。 这次竞争上岗采取定向竞争办法 每人可选择一个职位参加竞争。每人竞争职位报名人数达到３人（含３…     

上海友邦：用培训为自己保险

保险公司由于在业务和数量上的迅速增长，对保险技术人才和业务人才的需求日益旺盛。2003年度，在保险业出现的一个最重要现象就是“跳槽”。不少公司都采取“挖脚”的方法，即许诺高薪和高职位来吸引已有市场经验的别的公司的人才。但是无论”挖脚”现象有多严重，友邦保险仍一如既往地支持自己的策略：不管你以前是否有过业务经验，进入友邦都要从代理人做起。     

人才招聘网站的优势、不足及改进措施

利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其成本低、见效快、无地域限制等特点正在吸引着大批中高级人才和企业。在我国，网络招聘也正在悄然兴起。己经有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在网上吸引人才，也同样有越来越多的人开始到专业的人才招聘网站去搜索招聘信息。据调查，在中国的2250万网民中，有29．12％在网络上浏览的目的是获得职业信息。     

帮助新员工成功融人企业团队

新员工招进来以后，没干多久就走了，给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。     

香港万余人投考政务官 希望将来为特区效力

香港万余人投考政务官希望将来为特区效力香港年青一代前往政府部门投考政务官的人数正在持续攀升。每年不超过５０个职位的＂空缺＂，报考者年年增加．本年度有１．２万人投考参与竞争，他们希望过渡＂九七＂为特区政府和香港民众效力。香港政府目前共有政务官４７８名，...     

公司管理职位空缺：内升还是外聘？

HR经理Joyce最近正在左右为难：一名产品经理跳槽离开了公司，是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个“空降兵”呢，还是通过公司内部选拔来填补这个空缺？如果采用外部招聘的方法，公司很难保证在短时间内找到熟悉这个产品的合适人选；但如果选择内部提升的方法，这个部门里其他主管的能力又确实与产品经理的职位要求存在一定距离。     

那类管理者更容易得到晋升？

某集团公司目前有一个副总裁的职位空缺，欲从集团公司的9个分厂厂长中选拔一人添补。其中一分厂的A厂长呼声最高。A厂长工作勤恳，几乎总是第一个上班最后一个离厂，细心过问厂内的大小事情，对待下属员工也和蔼可亲，并且这位技术出身的厂长还通过亲自带领实施技术改造而使企业效益一直保持在各分厂的中上水平。但经过集     

英IT技术人才申请签证不再享受优惠

英国移民局已决定从英国人才短缺的项目中，将IT技术人员删除，这表示未来想到英国就业的外国IT人才，在申请英国签证时将会愈来愈困难。根据英国移民局以往的做法，IT技术人员在申请签证时，可以享受快速通关的待遇，用以鼓励外国IT人才前来英国工作。在移民局认定英国境内的IT人才已不再短缺后，未来外国IT技术人员在申请工作签证时，将不再享受优惠待遇。另外，英国移民局决定在未来3个月内，对于英国的IT人力市场进行评估，因为英国的IT人才分布严重失衡，大多数的IT技术人员均集中在伦敦以及英格兰东南部地区，结果造成其他地…     

浅谈加强公务员职位管理的重要性

机构改革完成以后,部门职能和人事编制一经确定,便具有了一定的法定性和相对的稳定性,而如何在职能分解的基础上,科学地进行职位设置就成了公务员管理工作中,最基础工业最重要的一环。那么,职位设置在公务员管理中具有什么地位和作用呢?首先,职位设置为国家公务员的录用提供了科学依据,《国家公务员暂行条例》明确规定,录用国家公务员,必须在编制限额内按照所需职位的要求进行。即按照职位的空缺情况和职位的性质、责任大小、任职资