论邓小平思想政治工作的战略思维

本文运用唯物辩证法的观点,较为系统地论述了邓小平思想政治工作的战略思维的立足点：马克思主义基本原理和中国新时期思想政治工作的实践结合;战略思维的精髓：新时期思想政治工作的唯物辩证法,即正确处理了思政政治工作与其他工作的辩证关系;战略思维的目标选择：实现思想政治工作的科学化、社会化、现代化,以及实现战略思维的组织保证     

对安全工作难落实的冷思考

安全发展是科学发展的题中应有之意。科学发展首先要安全发展。而安全发展、安全工作重在落实．也难在落实。其原因如一级管不了一级．领导责任不落实：日常管理要求不严．管理标准不落实：做工作虎头蛇尾，下篇文章不落实：一曝十寒，经常性工作不落实：作风漂浮．工作效果不落实等等。因此．要解决安全工作难落实的问题．必须做好以下四项工作。     

12320卫生热线员工作满意度分析

目的：了解12320卫生热线员工作满意度情况,分析工作满意度影响因素。方法： 设计工作满意度调查问卷,对我国具有代表性的12320卫生热线中心员工共200人进行自填式问卷调查。对数据进行统计描述,并采用多因素logistic 回归方法分析满意度影响因素。结果： 调查对象满意度综合评价得分为（3.96±0.70）分,得分最高的维度是管理制度,人际关系和工作回报得分较低。工作年限对工作满意度综合评价、用工性质对工作环境满意度、工作岗位对工作本身满意度、年龄及月平均收入对工作回报满意度的影响具有统计学意义。工作满意度与离职倾向呈负相关。结论： 12320卫生热线员工作满意度水平一般,人员满意度水平有待提高,建议从提高福利待遇和稳定人员队伍等方面入手。     

小型民营医疗机构医务人员工作压力及影响因素研究

目的：了解小型民营医疗机构医务人员的工作压力,分析其影响因素,为缓解医务人员工作压力,提高其生活质量,降低离职率提供借鉴。方法：采用描述性统计、卡方检验和Ordinal回归分析医务人员的工作压力及影响因素。结果：91.79%的被调查者觉得工作对个人能力有很高要求;68.13%的被调查者认为工作紧张度高;55.84%的医务人员每周工作时间长于法定工作时间（40小时）;72.39%的医务人员感觉工作压力大,其中每周工作时间、工作紧张度是医务人员工作压力的主要影响因素。结论：小型民营医疗机构管理者应该搭建医务人员培训进修的平台,合理安排医务人员的工作时间,提供舒适的工作环境,招募更多更好的技术人才,激励现有医务人员提高工作效率,加强心理健康的宣传教育;医务人员应该积极、乐观应对工作压力,融入医院工作与生活。     

八方廉音

省纪委常委顾星察看中国金陵廉政文化教育馆建设工作;玄武区：出实招防止企业拖欠职工工资;雨花台区：开展“两珍惜、三过问”家庭助廉活动;浦口区：区检察院召开作风整顿大会;浦口区：顶山街道“四项举措”夯实2009年纪检监察工作;     

高校辅导员职业认同感与幸福感缺失的原因与对策探析

在阐述高校辅导员职业认同感与幸福感概念的基础上,归纳了高校辅导员职业认同感与幸福感缺失的具体表现：目标缺失、认同错位、主观松懈、心里失衡等;分析了缺失的原因：职责不清、认可偏差、评价模糊、自我迷茫等;探讨了应对缺失的策略：职业培训、完善评价、心里疏导、激励学习等。提升辅导员的职业认同感与幸福感,有利于激发其工作热情,有利于挖掘其工作潜能,有利于推进其工作深度。     

论新时期安徽省高校心理咨询工作

发端于20世纪90年代左右的安徽省高校心理咨询工作在发展中取得诸多成就,也在发展中暴露出一些问题：各高校发展不平衡、心理咨询机构缺乏统一规范、性质定位模糊、工作方式简单、工作效能低等。在总结以上问题基础上,提出若干建议：全方位落实高校心理咨询工作,强化对高校心理咨询工作的领导,建设专业化、专职化的心理咨询人员队伍,建构心理咨询模式,突破单一化弊端等。     

八方廉音

玄武区：对“一把手”进行信任度测评，浦口区：在控制违建工作中明确责任和纪律，浦口区顶山街道：强化节日期间党风廉政建设，六合区：切实加强政风行风评议工作，浦口区卫生系统：严防药品商业贿赂.     

连云港地区护士离职意愿及影响因素研究

目的：了解连云港市二级及以上医院护士离职意愿现状,并分析其影响因素,为护理管理者制定相关政策提供理论依据。方法：采用随机抽样法选取连云港市446名护士为研究对象,运用一般情况调查表、离职意愿量表、工作满意度量表进行调查。结果：本组护士离职意愿总分为（14.41 ± 3.67）分,处于较高水平。护士工作满意度与离职意愿呈负相关（P＜0.01）。经多重线性回归分析,离职意愿的影响因素为工作满意度的管理、家庭和工作的平衡、婚姻、工资及福利、年龄、工作负荷。结论：应科学管理,根据护士的自身特点及职业发展阶段为其设计不同的职业规划,减少护士流失。     

热门岗位薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心分析得出,供读者参考。保育员岗位要求：了解婴幼儿护理学、心理学方面的知识,掌握常见病、常见传染病的基础知识和婴幼儿意外防护常识及营养常识；获有保育员职业资格证书,熟悉相关的法律法规,如未成年人保护法、幼儿园工作规程等相关知识；具有较强的工作责任心和较好的职业道德。工作内容：在托幼园所、社会福利机构及其他保育机构中,辅助教师负责婴幼儿保健、养育等工作；负责环境与设备的清洁消毒工作,准备户外活动场地及器械,做好用餐准备及餐后的清洁工作。市场薪酬：高位数：2000元中位数：1500元低位数：1000元专家指点：幼儿期是一个人形成早期经验的重要时期,这一时期的教育对人的一生影响很大,因此,儿童早期教育受到世界各国的重视。在我国,保育员同样拥有广阔的职业前景。     

运用ISO9001：2008教育质量管理模型提升高校工作质量

本文以重庆文理学院运用ISO9001：2008教育质量模型管理平台为例,该平台采用持续改进为重要手段,凭借在学校教学工作、学生工作、科研工作、校务管理、后勤保障、党建工作六大序列活动实施管理中的成功经验,证明运用ISO9001：2008教育质量管理模式有利于提升高校管理工作质量和效率。     

基于结构方程模型的乡村医生工作满意度研究

目的：调查镇江市乡村医生工作满意度并分析其影响因素,以提出稳定乡村卫生人力资源的建议,更好地发挥乡村医生在农村三级卫生服务网中的作用.方法：以ERG需要理论为框架设计问卷对180名乡村医生进行问卷调查,用结构方程模型分析工作满意度的影响因素.结果：成长空间对总体满意度影响效应最大（β=0.56,P＜0.01）,工作待遇次之（β=0.46,P＜0.01）,人际关系（β=0.31,P＜0.01）的影响效应较弱.其中福利待遇、奖惩制度、考核标准、进修培训、晋升机会等是影响工作满意度的重要因素.结论：提高乡村医生收入、制订公平合理的薪酬分配机制、提供更多技能培训机会、营造良好的工作环境,可有效提高乡村医生的工作满意度.     

对世纪之交大学生思想政治教育的思考

本文针对新时期不断变化的形势，以及在调查中发现的思想政治工作存在的问题，提出传统的思想政治工作需要改进的观点：在内容上要求深、求实：在方式上求活、求新。     

实行高危项目流程改造 保障患者护理安全

目的：从流程入手,探讨保证患者安全的有效途径。方法：对工作中高危项目的流程进行重新审视,按照流程制定原则进行流程改造。结果：实践三年多,取得很好的成效,使护理人员能够按照流程进行规范操作,从而养成了良好的工作习惯;管理者按照流程要求安排、督查工作,也杜绝了管理者在管理中的随意行为,使护理安全得到有效保证。结论：工作流程严谨细致,切实可行,是保证护理安全的有效途径。     

政工思想建设在公路文化发展中的重要作用研究

本文研究了政工思想建设在公路文化发展中的重要意义，其内容主要包括：公路文化建设与思想政治工作之间的关系、思想政治工作对公路文化的促进作用，以及将思想政治工作手段积极地运用到公路文化建设中。其中在公路文化建设中积极运用思想政治工作手段的方式有：发挥思想政治工作的导线作用、利用思想政治工作的杠杆原理，以及因人施教。     

浅议医院思想教育创新

当前，医院思想教育工作面对新时代、新问题，如何开拓新思路，寻找新载体，取得新成效已成为医院加强思想教育工作的一个重要课题。医院思想教育工作创新包括三个方面：创新教育内容。医院思想教育工作的内容创新体现三个方面：一是紧密围绕医院工作中心，不断深化和丰富教育内容。二是根据不断变化的形势，开展科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的教育，     

群众关心的“热点”就是行评的重点——栖霞区创新行风评议活动形式

“今年栖霞区行风评议参评单位．通过公开民主评议．要看依法行政的水平是否明显提高：看群众反映的突出问题是否得到解决：看查访反馈中涉及的人和事是否真正受到教育处理：看政务、事务等公开工作是否得到深化：看管理制度是否进一步健全完善：看工作人员是否进一步转变：看工作效率和服务水平是否进一步提高。”在栖霞区采访期间．栖霞区委副书记、行评领导小组组长李汉桥用7个“看”对今年栖霞区开展行风评议工作提出具体要求。     

八方廉音

秦淮区：“工商流动调解车”亮相；秦淮区：区司法局做好职工工资清欠工作；下关区：开展大拆迁、大建设系列活动宣传；栖霞区：盱眙县纪委参观中国金陵廉政文化教育馆；六合区：积极拓展廉政教育对象     

江苏省护士职业认同及其与工作环境的关系研究

目的：探讨江苏省护士职业认同水平及其与工作环境的关系.方法：运用“护士职业认同量表”和“护士工作环境量表”,采用分层随机抽样的方法对江苏省6所医院的360名护士进行问卷调查并分析.结果：护士职业认同总分为（102.11±14.96）分,护士工作环境总分为（108.65±10.44）分;护士职业认同在年龄、科室、护龄、职务、婚姻状况、医院等级变量上均存在显著差异;除“团队合作”外,工作环境其余7个因子均与职业认同各因子呈显著相关.结论：江苏省护士的职业认同总体上呈中等偏上水平,加强对工作环境中“领导能力和自主性”、“医护关系”、“对实践的控制”等因子的关注可以进一步提高护士职业认同水平.     

热门岗位薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心分析得出。本期类别：市场紧缺岗位系列机修钳工市场薪酬：高位数：5000元中位数：2500元低位数：1500元岗位要求：熟悉各类机械构造,熟练使用机加工设备,有工业设备的实际维修操作经验;具有阅读操作手册及理解机械图纸的能力,了解安全法规。工作内容：利用专业工具协助厂家开展设备安装、调试、故障排除及日常设备维护保养等工作,并对生产线操作工进行设备操作及预防维护方面的培训及指导。