自组织化的管理创新与企业发展

管理创新既是创新的理念又是创新的实践。这种理念和实践的机理被自组织生动的刻划出来,揭示了中国企业管理创新内在动力——自组织。从系统自组织整体性上来说,管理创新是生产关系的调整和制度的创新;从层次性上来说,它是企业与国家关系、企业与企业关系的调整,也是企业与个人关系的调整;从系统结构和功能上来说,它调整了结构,引起了系统功能的放大以及结构和功能互动互应的整合。因此,管理创新与中国现代企业发展是系统自组织演化发展过程。     

知识型企业组织结构与企业自组织优势

自组织现象是指自然界中自发形成的宏观有序现象。企业自组织则是企业中的团队、小组或者个人,在没有外界干预的情况下,自主自觉地完成企业任务或达成企业目标的过程。知识型企业扁平化权力结构,不同团队成员的流动性及交叉相连、相互交融的网络结构都有利于知识型企业自组织优势的发挥。     

从自组织方法论角度看企业仿生研究

从自组织方法论角度探索了企业仿生的实质和理论依据。通过比较分析,认为复杂系统的运行机制和变化规律是企业不同于生物体、企业生态系统与自然生态系统相似的主要原因,指出人类社会各类组织系统向自然学习,就是要学习自组织这一优化的进化机制。同时从企业个体系统、企业生态系统和企业超系统3个不同层次,探讨了自组织理论在企业仿生中的运用,进一步为这一新兴的跨学科研究寻找方法论依据。     

企业员工个体系统的自组织演化分析

企业管理实质上体现着管理者与被管理者之间的互动关系。企业中的员工个体系统是具有自组织特性的,在其自组织演化机制下,应逐步完善员工的自我发展能力。管理者应该给员工以适当的自主权,以激发员工的积极性、创造性,巩固并强化管理者与被管理者之间的信任关系,提高企业管理效率,并最终达到企业和员工的双赢,以顺利地实现企业发展目标。     

国有企业自组织能力的培育与产业组织优化

产业组织优化的力量来自两方面,一是企业的自组织能力,二是产业组织政策。其中企业的自组织能力是产业组织优化的内在动力,产业组织优化的微观基础,是产业组织分析的核心,它决定着产业组织政策作用的方向。但由于企业自组织行为是市场行为,为了弥补市场不足,政府则要根据国际国内产业发展趋势及企业竞争关系,制定相应的产业政策。     

自组织与企业技术联盟绩效激励机制的设计

在企业技术联盟中,有效的激励机制是成员企业间隐性知识流动、共享和转化的动力。从自组织理论出发,企业技术联盟绩效激励机制的关键要素包括激励主体和客体、激励目标和激励方式。企业技术联盟绩效激励机制遵循公平、效率和适度的设计原则。     

全社会行动与中国社会管理工作的自组织化

不论是主体资格的考虑,还是自治主体之间的逻辑联系,我国在社会管理工作自组织化的推动中都要先确定社会工作者和受困者的主体地位。相应地我国社会管理工作的自组织改革应分为两个层次。首先要实现社会工作者和其它社会工作人员、政府工作人员的职能分离,提高社会工作者的自组织水平;其次在社会工作者的帮助、跟踪和维护下,受助群体建立起自发的自我支持团体,由他助转为自助,以至建立起自立、自律和自主的受困者自组织。社会管理工作自组织在组织功能实现上是自组织,在所起的功能作用方面可以是自助和他助。     

流动人口自组织论析

流动人口自组织是通过一定的血缘、地缘、亲缘和情缘等关系形成的非正式组织,有其产生的必然性.流动人口自组织的形成有着多种原因.政府管理者应深入分析和认识流动人口自组织,对其进行有效管理,促其发挥正态效能.     

网络经济时代的敏捷虚拟企业与自组织理论

虚拟企业是一种新的合作模式 ,它可以适应不断变化的市场环境。它是一种由两个或两个以上独立的企业组成的一种临时性网络组织 ,当期望目标达到后此组织即将解体。虽然成功地实施虚拟企业可为企业带来可观的收益 ,但实施虚拟企业战略也存在许多风险。因此 ,有必要采取虚拟企业生命周期系统管理策略来防范虚拟企业风险 ,而且虚拟企业是一个自组织结构 ,所以有必要将自组织理论引入虚拟企业的生命周期管理     

“自组织悖论”与社会组织进化动力辨识

在人类社会演化过程中,组织进化动力是来自于组织外部还是组织内部、是社会系统自我演进还是受人(组织者)为设计和干预,始终是学术界争论不休的一个问题,观点很难取得一致,系统自组织理论的发展,使争论更为复杂化,文章提出社会系统要素的意识特征必须纳入考虑的范围之内,并分析了社会组织进化动力的来源。     

论社会保障与市场经济的辩证关系

社会保障是社会经济发展的"安全网"、"稳定器"。社会保障作为市场经济体制的重要支柱和市场经济条件下政府的重要职能,与市场经济之间存在着紧密的联系,简单地说,社会保障是促进市场经济发展的重要因素,而市场经济对社会保障发展具有推动作用。因此,正确认识并处理好社会保障与市场经济的辩证关系对于社会保障制度的完善和市场经济体制的完善有一定的理论与现实意义。     

动机的自组织目标理论及其管理学蕴涵

动机是一种复杂的心理现象,动机研究经历了一个艰难曲折的过程。现代心理学关于动机与目标关系的研究为我们理解人类动机开辟了一条新的道路,现代系统科学的自组织理论为动机研究提供了新的理论模型和方法。本文综合运用心理学与自组织理论的有关成果,探讨了人类需要与动机发生的自组织机制,提出了一种新的人类动机理论———动机的自组织目标理论,并讨论了它对现代管理理论发展的启示。     

企业集团与反垄断法的关系

从各国较为成熟的反垄断法来看,具有雄厚经济实力进而握有市场力量的大企业集团始终是反垄断法关注的对象。而中国长期以来对是否要制定反垄断法一直存在争论,反对者的一个强有力的理由就是反垄断法的出台将阻碍中国企业集团的发展壮大。从企业集团自身的性质和反垄断法的立法宗旨与制度设计两方面讨论企业集团与反垄断法的关系。     

微博自组织机制的形成与管理——以某重大突发事件中的谣言为例

基于自组织的形成条件,运用内容分析法,对日本地震中某谣言在新浪微博中的扩散过程进行考察,发现微博具有自我纠正的功能,其自组织的形成条件和传播方式也遵循自组织的运行规律。微博具有的自组织机制为微博管理提供了另一种视角和启示。     

社会自组织演化的基本原理

本文主要认为,如果只从静态的、抽象的角度看问题,可以认为经济基础是比上层建筑更为基础的因素,但一旦接触具体的社会现实,有时是经济基础在社会演化中起主导作用,有时又是上层建筑起主导作用,不能一概而论;发展是一种以参与发展的所有人之间的互动交往及其产生的自发秩序为基础的不断演化的动态过程;所谓自由便意味着在自主的意义上利用不确定性和随机性的自组织能力的发展.     

内部资本市场与多元化的关系研究

自从内部资本市场概念提出以后,内部资本市场理论研究不断丰富,但对内部资本市场和多元化的关系问题还存在不同认识。本文认为,内部资本市场与多元化既不是直接引起与被引起的因果关系,也不是不相关的,而是相互密切相关。内部资本市场的稳定运行促进了多元化企业集团的健康发展,适度的多元化可以促进内部资本市场的优势的发挥,但过度多元化则会降低内部资本市场的资源配置效率。     

公益类青年自组织现状调查及对策研究

随着改革开放的深入和社会转型的加快，青年自组织在我国大量涌现。其中的公益类青年自组织更是凭借自身的优势和特点，在实现公民参与、反映青年诉求、融洽社会关系、提供公益服务等方面发挥着重要作用，对构建和谐社会和实现青年价值有积极的意义。为此，通过调查研究，分析了公益类青年自纽织的产生原因、发展现状、运行特点以及当前面临的主要制约因素等问题，并提出了相应的对策建议。