建立现代企业工资制度迫在眉睫

最近,劳动部综合计划与工资司、劳动部工资研究所与中国劳动学会工资专业委员会联合召开“按劳分配与现代企业工资制度研讨会”,就社会主义市场经济条件下按劳分配的客观性、实现形式及建立现代企业工资制度等问题提出建议。     

关于国营企业工资改革目标模式的设想

过去由于我们把现阶段社会主义经济误认为是产品经济,在工资分配过程中一直实行以一级分配、集中决策和直接控制为特征的产品经济型工资分配模式。在这种传统的模式中,工资与企业经济效益以及职工劳动贡献脱节,存在着吃两个“大锅饭”的弊病,严重地阻碍着企业以及劳动者提高经济效益的积极性。因此,这种工资分配制度必须改革。《中共中央关于经济体制改革的决定》在总结国内外历史经验的基础上,把马列主义按劳分配理论同中国现阶段经济发展的实际相结合,提出了在有计划商品经济条件下实行按劳分配的目标模式。这一目标模式的基本框架是实行两级分配,多层次决策和间接管理。实现企业工资总额同企业的经济效益挂钩是这一模式的核心。本文拟就国营企业工资改革的目标模式问题谈谈粗浅的看法。     

谈社会主义初级阶段的多种分配形式

马克思根据生产方式决定分配方式的原理所设想的分配模式:是以社会主义阶段生产力高度发达、实现了单一的生产资料全民所有制、商品货币关系消亡为前提的,是一种高度集中、直接分配,脱离经营成果、排斥价值作用的单一的按劳分配形式。我国还处在社会主义初级阶段,分配形式同马克思所设想的模式不同。正如党的十三大报告中指出的:“在社会主义初级阶段,是实行以按劳分配为主体的多     

社会主义市场工资问题探讨

本文所要探讨的是作为市场经济中劳动力的价格,即工资问题。工资及工资模式的探讨,不应也不能回避的一个现实问题就是如何看待传统计划工资模式,本文的探讨也由些开始。一、社会主义计划工资模式剖折收入分配是生产要素的所有权在经济上的体现。在社会主义经济中,劳动者个人收入是按劳分配原则决定的。但是,按劳分配原则在社会主义实践中,采取什么样的模式,却是有待进一步探索的问题。在我国按照不同工资形式的特点、功能及其相适应的就业     

按劳分配与社会主义联合劳动

社会主义个人劳动的两大特征,只有置于社会主义联合劳动中,才能决定按劳分配的条件;生产资料公有制和社会主义阶段的生产力水平只有同社会主义联合劳动相联系,才能成为决定按劳分配的原因;社会主义联合劳动的组织形式和实现形式决定按劳分配模式。     

不能离开各尽所能去讲按劳分配

当前,社会上有的只讲按劳分配,不讲各尽所能,有的片面理解按劳分配,甚至认为在社会主义条件下,只能讲按劳分配,不能讲各尽所能,等等。对此,很有必要从理论和实践的结合上研究这一问题。我们认为,不能离开各尽所能去讲按劳分配。这点,具有重要的理论意义和现实意义。一、必须正确认识、全面理解按劳分配原则当前,有些人不是同他人比各尽所能争贡献,而是斤斤计较争金钱,钱多多干,钱少少干,无钱不干,还美其名曰:“此谓按劳分配”;有的企业不     

论社会主义商品经济中的按劳分配

社会主义初级阶段的重要任务之一是大力发展社会主义商品经济。在社会主义初级阶段的商品经济中,生产资料所有制形式决定了个人收入分配形式,发展商品经济和实行按劳分配同时进行。这种状况是马克思当初未曾预料到的。有人因此认为商品经济同按劳分配难以     

必须充分肯定按劳分配的积极作用

否定按劳分配的积极作用,极力歪曲、夸大按劳分配中存在的“弊病”或“缺点”,是“四人帮”污蔑、攻击社会主义按劳分配制度的一个重要问题。对此,必须彻底批判。按劳分配是社会主义的个人消费品分配原则。它是在社会主义生产资料公有制基础上产生的。是与社会主义社会生产力的发展水平和人们的思想觉悟程度相适应的。按劳分配制度     

级差效益工资制实施办法评析

工资是根据按劳分配原则,对劳动者进行个人消费品分配的劳动报酬形式。工资的主要职能有刺激职能、保障职能(补偿职能)和调节职能。根据社会主义按劳分配、多劳多得的分配原则,理顺国家、单位、职工分配关系,单位利益与职工利益必须休戚与共、利益均沾、风险共担,我们用级差效益工资制来体现这种分配关系中的激励机制和风险意识。     

论按劳分配原则在市场经济条件下的“屈从”地位

在社会主义市场经济条件下，企业乃至于社会在一定时期的收入在社会各阶层之间分割的比例如何界定，这不仅是重要的经济理论问题，更是全社会成员普遍关注的重大经济实务问题。实证分析表明，我国学术界对此问题的流行观点存在着较为严重的误区，使社会主义市场经济条件下个人收人的分配难以得到较为公正的解决。一、方法论上的误区技流行观点，在社会主义市场经济条件下，个人收入的分配存在着按劳分配、按资分配、按经营成果分配、风险收入等多种分配形式，按劳分配在诸分配形式中居主导地位，以按劳分配为主体的多种分配形式，与社会主义…     

浅议结构工资制的改进和完善

过去工资制的主要弊病,在于劳酬脱节,平均主义严重,不能体现社会主义的按劳分配原则。造成这种弊端的重要原因之一,在于过去所实行的是“混合工资制”,即把决定工资的各种因素(如技术、职务、贡献、劳动态度、工龄等)共同决定工资量的工资制度。这种分配方式,不能单独发挥每个工资因素的作用,不能使劳酬紧密结合,缺乏灵活性和鼓励性。同时,由于升级提薪是由国家统一规定,一般几年才提升一次,甚至一、二十年基本不提,工资长期冻结,缺乏正常的考核晋升制度。1978年以后的调     

论综合计件单价

计件工资是我国现阶段的一种工资形式,由于它是直接按劳动成果计算劳动报酬,因而更能体现按劳分配的社会主义原则,有利于调动劳动者的社会主义积极性,提高劳动生产率和企业的经济效益。一切具备条件的工业企业,都应积极推广计件工资制。计件工资的形式很多,但有一个共同的特征,都是按确定的计件单价,按劳动集体或个人生产合格产品的数量或完成的作业量来计算劳动报酬。其一般模式为:计件工资额=计件单价×合格产品的数量     

关于股份公司的几点理论思考

把股份公司视作只能是私有制或把股份制直接等同干公有制，都是错误的。对马克思的股份公司理论，不能生吞活副，需要结合新形势正确理解。股份公司是同现代市场经济相适应的企业资金组织形式和社会化经营机制。它既可以同私有制相结合成为资本主义的股份公司，又可以同公有制相结合成为社会主义的股份公司。股份公司这种社会化经营的企业形式，同公有制的结合更优于同私有制的结合，可以较充分地体现职工的企业主人翁地位和更好地发挥党组织在企业中的政治核心作用。     

从两个层次的社会主义生产关系看商品经济和按劳分配

前两年在按劳分配的理论研讨中,出现了一股全盘否定按劳分配的风。在那些同志看来,社会主义按劳分配同社会主义商品经济是水火不相容的,主张要从商品经济出发探讨社会主义的分配规律,由此而来,社会主义制度下的劳动力也就只能成为商品,社会主义同资本主义的本质区别也就混淆了。笔者认为,要从理论上解决按劳分配和商品经济的关系,必须分清二者是两个不同层次的社会主义生产关系。     

张闻天的社会主义分配思想

本文从按劳分配的内涵与坚持按劳分配的必要性;劳动力价值与按劳分配的两重性,按劳分配的性质和作用;按劳分配的形式;按劳分配与社会主义物质利益关系;按劳分配与思想政治工作六个方面系统地论述了张闻天的社会主义分配思想,对张闻天的社会主义分配思想给予客观地评价。     

试论社会主义劳动力生产费用

由于社会主义个人消费品实行按劳分配,社会主义工资已经是按劳分配的基本劳动报酬形式,因此,人们对社会主义劳动力生产和再生产费用(以下简称社会主义劳动力生产费用)便不那么注意了。甚至还认为,劳动力生产费用是资本主义制度下的一个特殊的经济范畴。似乎在社会主义制度下根本不存在,这是一种误解。其实,劳动力生产费用这一经济范畴,在任何社会里都是存在的,只是在不同的社会主义制度下具有不同的表现形式和内容罢了。对这一经济范畴的正确认识,是建立和完善社会主义工资制度的关键。本文对此发表一点肤浅看法,并求教于同志们。     

按劳分配与按生产要素分配的关系

按劳分配与按生产要素分配不应是并列的两种分配方式,而应是分配原则与其实现形式之间的关系.马克思的按劳分配理论只是提出了社会主义的分配原则,而实现形式问题在社会主义实践中并没有得到很好解决;在社会主义市场经济条件下,大部分生产要素参与收益分配,都可以表现为按劳分配的实现形式;随着知识经济时代的到来,按生产要素分配作为按劳分配的实现形式将表现得更为普遍和充分.     

论新条件下的按劳分配及实现方式

论新条件下的按劳分配及实现方式许东波按劳分配是社会主义的分配原则，国有企业工资分配制度必须贯彻这一原则。改革开放以来，我们发展了马克思主义的按劳分配理论，在工资制度改革中取得了许多成功的经验，但同时也仍存在许多问题，平均主义分配现象还很严重，还没有完...     

论按劳分配的不可置疑性

<正> 理论界出现这样一种观点:认为按劳分配只适用于产品社会主义,社会主义现阶段不是产品社会主义,而是商品社会主义,因此,认为按劳分配不适用于社会主义现阶段.我认为这种把按劳分配仅仅同产品经济相联系,而同商品经济对立起来的观点是不能成立的.按劳分配同产品经济的关系,仅就字面而言,在经典作家的著作中是找不到的.因为,马克思在谈到按劳分配时,并没有运用产品经济这个范畴.产品经济是后人对直接的社会劳动,直接的社会生产和直接的产品分配这种经济运行方式的一种理论上抽象和概括.按劳分配作为产品分配的一种方式,当然同产品经济是有一定联系的,但二者决不是一种前因后果的决定关系.     

社会主义初级阶段按劳分配的客观必然性——同否认按劳分配观点的同志商榷

近年来理论界对社会主义初级阶段的按劳分配同马克思、恩格斯所设想的按劳分配的异同、特点以及在以按劳分配力主体的前提下,实行多种分配形式等许多问题,进行了比较广泛的研究,并提出了不少有益的见解,这对我们更好地认识和贯彻按劳分配原则有着积极的作用。但是,有一种观点认为,“按劳分配在现阶段不仅理论上不能成立,而且在现实中也是不存在的。”对此我有不同看法,提出如下商榷意见。