我国企业年金税收优惠模式的选择及设计——基于EET模式的研究

本文从当前我国企业年金税收优惠政策中存在的问题出发,从政府、雇主和雇员三个利益主体的视角分析相关政策中存在问题的深层次原因,从而提出完善相关政策的建议。     

国外企业年金税收优惠政策研究

西方国家对于企业年金税收优惠制度已经建立起了一套比较完整的规范制度,其治理结构为年金信托模式,而且年金筹资渠道广、缴费也较稳定。企业年金税收优惠大多以EET模式为主,实现了税收优惠力度的最大化。而且,企业年金税收优惠制度具有完善的监管体系、严格的法律依据和法律保护条款。     

调整我国企业年金征税模式的设想

我国企业年金制度始建于1991年,经过20多年的发展,已逐步形成了规范、初具规模的制度。企业年金作为养老保障的第二支柱,其发展状况对于构建多支柱的养老保障体系意义重大。面对企业年金发展道路上的诸多障碍,笔者认为,有必要建立EET模式的企业年金征税制度,降低制度管理成本,提高企业年金基金的运营效率。     

政府、市场与社会:企业年金税收优惠模式选择——财政社会学的理论视角

企业年金作为我国补充养老保险的一种形式,是国家政策支持下的一项制度安排,具有明确的政策性和准公共性,受政策影响很大。政府的税收优惠政策对企业年金的影响体现在企业年金制度运行的三个基本环节:缴费环节、积累环节和领取环节。改革开放后,我国企业年金制度先后经历了两个代表性模式,即前端征税的TEE模式和后端征税的EET模式,每一种税收优惠模式的选择都与特定历史条件下的政府、市场与社会的结构形式具有紧密联系。财政社会学视角下企业年金的税收优惠模式选择分析,有助于我们从宏观的角度考察企业年金的综合性、整体性和系统性的社会安全阀的功能,进而从深层次理解大力发展企业年金的政策意义。     

吉林省推进企业年金工作取得重大突破 2007年近400户企业建立企业年金

2007年,按照劳动保障部的部署和要求,吉林省原有企业年金基金全部顺利移交。吉林省政府出台年金税收优惠政策,劳动保障部门加强推介引导,建立年金的企业数量显著增加,     

完善企业年金制度的几点思考

当前,企业年金制度的实施取得了明显效果,并还有一定的发展空间。今后,应进一步完善企业年金制度,要充分发挥财政政策的作用,促进企业解决历史遗留问题;通过强化激励约束机制、完善税收优惠模式等,进一步调动企业和职工参加年金计划的积极性。     

我国与国外企业年金计划的税收模式比较分析

人口老龄化和社会经济的急速转型促使人们越来越关注经济保障和社会保障问题。作为我国养老保险体系重要组成部分的企业年金计划得到了快速的发展,但就发展程度来说还处于初期阶段,特别是不完善的税收优惠政策已经成为制约企业年金计划发展的主要因素。一些国家的企业年金计划已相对成熟,相关税收方面的优惠政策也已形成了相当完整的体系。本文通过比较国内外企业年金计划的税收模式,分析了不同税收模式的经验,对我国年金计划的发展有一定的借鉴意义。     

我国企业年金制度内部委托管理模式研究

企业年金制度的内部理事会管理模式,基于历史沿革而保留,但在发展实践中,反而表现出有助于降低委托代理风险、提高制度运行效率等优势。进一步完善内部委托模式,应该让企业年金理事会向内部法人受托机构转变,加强信息披露制度和内部监督机制建设,注意发挥工会在促进企业和职工形成一致意见方面的重要作用,更加宽容看待并重视不同委托模式并存竞争对于制度发展的积极作用。     

对企业年金模式选择的再认识

企业年金是我国社会养老保障体系的重要组成部分,而决定企业年金发展成败的最关键的因素就是企业年金模式选择是否适合我国国情。因此,我们有必要对我国企业年金模式选择进行再认识。虽然我国企业年金选择DC模式有其客观必然性,但DC模式在我国企业年金发展中在很多方面都表现出不适应性。选择企业年金模式,应先从企业年金的本质出发,从企业的角度去定位和规划,在条件允许的情况下适当开展多模式的企业年金计划。     

企业年金业务流程研究与优化

我国企业年金的运行主要包括信托管理、账户管理、资金托管、投资管理和中介服务等环节。其中,账户管理是我国企业年金规范管理运行中的一个薄弱环节。本文结合行业企业年金的运行特点,对企业年金的业务流程进行分析,提出了企业账户管理业务流程及信息传递的优化建议。     

加强管理 推动企业年金市场稳健发展——《企业年金基金管理办法》解读

自2004年5月《企业年金试行办法》施行以来,企业年金市场促使各类机构不断创新管理模式,为企业年金提供了良好的发展机遇。同时,企业年金市场的培育和监管要同步推进也成为行业共识。本文仅就加强管理,推动企业年金市场稳健发展提出思考。     

企业年金及其发展的思考

企业年金是指以企业为主体,在依法参加基本养老保险的基础上,自愿为职工建立的补充养老保险。目前一些国有大中型企业已建立了企业年金。运行几年来,其作为基本养老保险有益的补充,作为一种崭新的薪酬福利方式,既紧密结合职工贡献大小又体现了企业对职工的关心,对企业建设和社会发展都发挥了很大的作用。     

辽宁省企业年金发展瓶颈之研究

近年来.辽宁省社会保障事业取得显著成效,城镇职工基本养老保险制度基本完善,但是,作为多层次养老保障体系的第二支柱--企业年金发展并不充分,在运行过程中遇到瓶颈.为进一步发挥企业年金在辽宁省社会保障体系建设中的积极作用,本文对辽宁省企业年金现状进行分析,并就发展瓶颈提出破解之道.     

辽宁省企业年金发展瓶颈之研究

近年来,辽宁省社会保障事业取得显著成效,城镇职工基本养老保险制度基本完善,但是,作为多层次养老保障体系的第二支柱——企业年金发展并不充分,在运行过程中遇到瓶颈。为进一步发挥企业年金在辽宁省社会保障体系建设中的积极作用,本文对辽宁省企业年金现状进行分析,并就发展瓶颈提出破解之道。     

企业年金发展的动力机制——基于中小企业的视角

在我国多层次养老保障战略的发展过程中,中小企业建立企业年金制度日益成为社会关注的焦点。但目前中小企业年金市场发展缓慢,存在需求不足、供给不畅及政策环境不完善等问题,建议完善集合企业年金计划的设计,加强对其的监管。     

对我国企业年金基金投资风险的分析和控制

企业年金是关乎员工退休后的养命钱,并且是在员工退休后才予以给付,从而企业年金基金的安全性、收益性非常重要。在此基础上,如何应对企业年金基金投资中的风险,更好地实现企业年金基金的保值增值,是决定员工退休后养老保障程度和水平的重要依据,也成为检验一个企业年金计划运作成功与否的重要的评估指标。