"35岁"成就业死亡线?

只要留意一下近年来的招聘广告,就不难发 现用人单位对应聘者的年龄有了越来越苛刻的要 求。不论是什么样的公司招聘什么样的职位,基 本上都有年龄限制,而且一般都限制在“35岁以 下”。35岁成了一道高高竖起的门槛儿,把很多 年富力强的求职者挡在了门外。     

消除招聘歧视 期待就业公平

在过去的招聘广告中,人们常会看到这样的字眼:"不要女性"、"硕士生以上"、"限35岁以下"……甚至还有血型、星座等形形色色的限制,可谓五花八门。随着《就业促进法》的颁布与实施,种种招聘歧视现象将成为过去。     

消除招聘歧视期待就业公平

在过去的招聘广告中,人们常会看到这样的字眼:"不要女性"、"硕士生以上"、"限35 岁以下"……甚至还有血型、星座等形形色色的限制,可谓五花八门.随着《就业促进法》的颁布与实施,种种招聘歧视现象将成为过去.     

给"就业歧视"一个理性的边界

"身高1.60米以上""限招男生""非名牌大学者免谈""35岁以下"……求职中的你是否遭遇过这些已司空见惯的歧视性条款?<2007年零点中国公共服务公众评价指数报告>调查结果显示:12.8%的城镇居民表示在就业时遇到过就业歧视:对于就业歧视,公众反对的主要是将一些与生俱来的、自己无法改变的"先赋条件"设定为招聘门槛.     

求职招聘8大误区--全国人才流动中心市场与信息部负责人访谈

一方面是招聘单位求贤若渴却找不到需要的人才,另一方面是求职者踏破铁鞋难得一份称心的工作。谈到这种现象,全国人才流动中心市场与信息部副处长朴久富打了个有意思的比喻:“现在社会上的单身男女很多,迫切想有个家的也很多,但仍然有很多人想娶娶不着,想嫁嫁不出,为什么呢?很大一部分原因是双方在选择对象时存在一定的误区,这一点和现在求职招聘市场的形势类似——找工作的人成千上万,空闲的职位到处都有,但招聘方与求职者一拍即合的却不太多。”谈到求职招聘中的误区,朴久富列举了几种现象。求职者5大误区求职观念远离实际求职者都想找个…     

网络招聘好去处

突如其来的非典型肺炎疫情,严重影响了各企事业单位的人才招聘计划,然而在这非常时期,有一种人才求职和招聘方式,却因其高效、快捷、安全而受到求职者和用人单位的青睐,这就是网络求职。结合我们工作中接触到的一些情况,在此介绍一些在全国有影响的人才网站,希望对单位和求职者能够有一些帮助。本介绍排名次序不分先后。     

“限制录用”和“优先录取”的是是非非

近日,上海市人力资源和社会保障局官方微博收到粉丝的一条留言,留言说,一家用人单位的网络招聘广告,工作岗位是人事管理,其招聘条件中注明"上海户籍及已婚已育女性优先考虑"。这位粉丝说:"我想确认一下,这个是不是属于招聘歧视?"针对这种情况,有的粉     

风景这边独好--记中国空姐-空乘院校推介展示会

你有没有想过让招聘会成为一场求职者与招聘者的"盛宴"?求职者走上舞台,载歌载舞尽情展示自己全方位的才华;招聘单位则可以坐在台下在欣赏精彩节目与翩翩舞步的同时,轻轻松松选到他们的"意中人"?走进由中国民航人力资源开发中心主办的"中国空姐-空乘院校推介展示会",你会看到这幕集智慧和美丽于一身的独特风景.     

求职前摸清目标单位的十大底细

由于就业压力不断增加，不管是应届毕业生还是社会求职者，找工作都越来越困难。这一事实使许多求职者慌不择路，甚至只关心自身条件是否满足招聘单位要求，而很少关注招聘单位的情况。其实，在求职的过程中，认真了解求职目标单位的情况是非常重要的。这不仅关系到求职者能否成功应聘，也关系到其将来的工作环境和条件，更关系到他今后的职业理想能否实现。     

求职,安全系数几何?

最受求职者信赖的招聘渠道为大型专业招聘媒体八成以上的求职者在应聘前会利用网络,搜寻应聘公司的相关信息近四成的求职者面试后对公司福利不能逐一了解劳动合同缺失最严重的两项是"工作内容"和"劳动保护与劳动条件"将近四分之一的受访者在遭遇求职陷阱时采用"临时抱佛脚"超过三分之一的求职者在遭受职场"陷阱"后"默默忍受"     

给“就业歧视”一个理性的边界

“身高160米以上”“限招男生”“非名牌大学者免谈”“35岁以下”……求职中的你是否遭遇过这些已司空见惯的歧视性条款？《2007年零点中国公共服务公众评价指数报告？调查结果显示12.8％的城镇居民表示在就业时遇到过就业歧视，对于就业歧视，公众反对的主要是将一些与生俱来的、自己无法改变的“先赋条件”设定为招聘门槛。     

招聘广告让我如何相信你

随着劳动力市场日益火爆,招工招聘广告也随之水涨船高.不少媒体开辟了招工招聘专版或专栏,为招工招聘单位和求职者牵线搭桥,提供供求信息发挥了积极的作用.     

人才集市"变味"五大软肋掣肘成功率

人才招聘进入了新一年的高峰期.通过人才市场的招聘会找工作,招人才,图的是机会多、成功率高.但现在,这一曾深受广大求职者和用人单位喜爱的人才集市,其成功率却让求职者很受伤.很多求职者在参加完招聘会后感到自己投放的简历如石沉大海,没有任何音信.在人们熟悉了大集市的人才招聘方式之后,也越来越感到集市招聘存在的弊端:人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职者对人才市场开始失望.     

看清试用期的“密网”

试用期,乃求职者正式步入工作岗位必经的一道门槛,鉴于现今就业形势严峻。"僧多粥少",一些招聘单位尤其是小公司,玩起骗人的勾当织造诱惑你的密网,而初出茅庐的新人社会阅历浅,粗心大意容易跌落网内,成为倍受宰割的猎物。谎言"密网"一:职位颠倒黑白娟子看到某商贸公司在招聘文职工作人员,于是欣然前往。面试时,该公司将此岗位描述得既轻闲工资又高,娟子信以为真,与公司签了约。等到上班后分配任务时     

职场银发族比大学生受青睐

在"史上最难就业年"的大背景下,大学毕业生的就业形势格外严峻,但那些已经退休或下岗的中老年人反倒成了职场上招聘企业竞相追逐的对象,银发族俨然成了抢手的香饽饽. 日前,北京市雍和宫人才市场举办了一场中老年人招聘会,主要为下岗、失业或退休的中老年人寻找工作机会.这场相对"小众"的招聘会依然吸引了众多企业和求职者,会场内人头攒动,甚至比一些面向年轻人的招聘会还要热闹. 日前,前来招聘的多为学校、机械厂家、文化公司等企业,提供的也多是班主任、医生、工程师等高端岗位.几家招聘单位都表示,退休人员的经验优势是年轻人无法比拟的,尤其是人才稀缺的行业,年轻人很难在短期内具备丰富的专业知识和工作经验,而退休人员正好可以弥补不足.     

如何争取应聘面试的成功

在应聘面试时，一些经验不多的求职者，尤其是刚出校门的毕业生，往往表现得惊慌失措，以至错失良机，造成很大的遗憾。笔者依据自己工作中接触过的多次应聘面试场面，总结出几点经验，希望对求职者有所帮助。一、知己知彼，大胆、现实地选择应聘单位要对有招聘意向的单位有一定的了解，尽可能多地搜集一些有关资料，如公司运转情况、招聘岗位工作性质、要求资历、工资福利待遇等等，然后根据自己的实际情况进行选择。既要大胆，敢想、敢选，又要现实，不能选与自己或与招聘单位要求相差太远的职位。二、有针对性地准备一份材料根据自己对所…     

人才集市“变味”，五大软肋掣肘成功率

人才招聘进入了新一年的高峰期。通过人才市场的招聘会找工作，招人才，图的是机会多、成功率高。但现在，这一曾深受广大求职者和用人单位喜爱的人才集市，其成功率却让求职者很受伤。很多求职者在参加完招聘会后感到自己投放的简历如石沉大海，没有任何音信。在人们熟悉了大集市的人才招聘方式之后，也越来越感到集市招聘存在的弊端人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职者对人才市场开始失望。     

别让“经验歧视”成大学生就业拦路虎

对于应届毕业生来说，招聘方的“有工作经验”这一条。足以使他们与自己向往的工作“无缘牵手”。身高歧视，性别歧视，年龄歧视，乙肝歧视。各种各样的就业歧视已经让无数大学生就业无门，现在又来个“经验歧视”，这对大学毕业生就业无疑是雪上加霜。     

最潮求职方式

皇帝造型+PK招募令 上榜推荐语:现场PK更显英雄本色 上榜理由:20年换了20多份工作.今年43岁、来自哈尔滨的求职者佟德伟标新立异,在长沙贺龙体育中心的一场夏季人才招聘会上,以皇帝造型的装扮求职,并当场开擂与人PK.其雷人的举动不但引起众多求职者的关注,也吸引了一些用人单位的目光.     

中国技工短缺的原因

据报载,从长春举办的一个招聘会上传来消息,汽车行业的技术人员月薪通常都能达到5000至10000元。而且,即使是普通的技术工人,学历都要求是大专。在该招聘会上,超过1.2万个招聘岗位吸引了1万多名求职者,4000多人与招聘单位达成了求职意向。