就事论事

曾有过“上纲上线”的时代，其极致是“无限上纲”：你说某党支部书记工作作风太生硬？那你就是说党支部的工作作风太生硬。你说党支部工作作风太生硬，就是说党委、市委、省委。乃至中央。你说党委工作作风太生硬，就是反党、反人民、反社会主义，就是反动派。你是反动派，就要对你实行专政。     

做人的三张面孔

好斗嘴的“翻脸作对”习惯,会坏了你的大事如果你的朋友梦寐以求想拥有一辆赛车,你对他的梦想反唇相讥: “凭你那份薪水,做梦!”你朋友的挫伤可想而知。轻蔑、责难、不听劝告和壁垒高筑,不仅足以毁掉职业经理人的婚姻,也足以摧毁各种各样的职场关系。在婚姻、职场中,面对他人的沟通示意,一定要管住自己的“脸谱”:要笑脸回应,不要转脸不睬,更不要翻脸作对。     

没人骂,才是职场最大的不幸

正谁的职场不委屈,谁的职场不挨骂。毕竟忠言逆耳,所以纠错、指正、批评等,这些声音往往携带着一些让人不太愉悦的因素,更别说这些话被那些脾气稍微暴躁一点或者态度稍微恶劣一点的人说出口。面子不值得一提,要努力争取不被骂的资格。你的面子是最没有价值的东西,而你的能力,包括尽量不犯错误     

如何应对职场“冷暴力”

如果你正在遭遇职场“冷暴力”，你该怎么办？一个巴掌拍不响，应该如何积极化解这种“冷暴力”，避免自己的职业成长陷入困境？我们每个人有将近三分之一的人生要在职场中度过，作为职场中人，我们无不期望自己能一显才华，以求事业有成。然而，职场也是社会，有着社会生活中一切该有的现象。     

“求胜”还是“求和”？

中国人最讲究“和”,凡事以和为贵。人在职场,同事之间、合作伙伴之间,如果不能营造一种和气、和谐的工作氛围,那简直寸步难行。但是,职场又讲求“赢”,只有胜过你的同事,打败你的竞争对手,才能生存并获得提升。“求和”与“求胜”就像天平的两端,女高管们该如何小心掌控力度,以保持两端的平衡。     

领导者,请换种方式说"不"

在工作中,领导干部对他人说“不”的情况极为常见:拒绝他人时说“不行”;警告他人时说“不准”;否定他人意见时说“不同意”……从某种角度说,这是领导者态度鲜明、作风干练的表现,但在有些情况下,硬邦邦地说“不”,不仅会影响工作和同志之间的关系,而且有损于领导自身形象。如果换一种方式说“不”,效果就会大不一样。欲否定,先商讨上下级或同事之间,对问题产生不同意见是很正常的,如果领导者高高在上,直接对别人的意见说“不同意”,就会使对方感到不愉快,即使执行了你的意见和主张,也是被动的、“下级服从上级”式的,这样会给工作造成不同…     

脱掉你的职业胎衣

很多初人职场的年轻人，总是觉得周围的一切都在与自己“作对”，很多事情都和在学校的时候不一样。那是因为你的身上还穿着“职场胎衣”，存在着一些不成熟的职场行为。     

让“尊重”走进课堂

高安小学校在“倾听心灵，呵护天性”的教育理念指引下，秉承“尊重，让你我灿烂”的校训，把“尊重”作为学校的办学宗旨和学校文化。尊重是一种品格，一种不俯不仰、不卑不亢的人生修养;尊重是一种力量，它如阳光，照亮我们的人生之路，似雨露，沁润他人的心田。     

蔺相如的先公后私与郭开的公报私仇

一则故事说，日本曾洞宗的开创者道元和尚到中国参禅时，看见禅院伙房一位背曲如弓、眉自如鹤的老师父，正头顶正午烈日，在一心一意晒菜干。道元不禁奇怪地问道：“为什么不叫仆僧来晒呢？”老僧答：“他人不是我，这是我的任务。”道元又说：“现在这太阳多毒，你不觉得太劳累了吗？”老僧答：“现在不正是晒菜干的最好时辰吗？”老僧的话言简意赅。发人深省。     

博文集萃

<正>品味职场酸甜苦辣办公室之酸:亦正亦邪的嫉妒心嫉妒心人皆有之,如果善加利用就能成为好事。但过强的嫉妒心是一种心理疾病,严重的嫉妒会使道德天平倾斜,从害别人开始,以害自己而告终。每一样东西过量了都不是好事,不受控制的嫉妒心也是一样。办公室之甜:"半糖主义"比较健康     

读来读往

“战略性撤退切忌战术上的轻率和盲目,即使撤退和转型也要保证企业仍能有条不紊地运营。” -yongyu／深圳不戴有色眼镜我也是个女性经理人,对于职场中间的“男女平等”问题深有感触。这篇文章中,栾江红谈到的态度问题非常重要,首先你     

越丑陋越要爱护她

“女为悦己者容”,但凡女人,不管容貌美与丑,追求美的欲望都是一样强烈的,因此在职场中,如果你发自内心非常真诚地夸赞一位看起来并不很漂亮,或者说有点丑陋的女同事的“可取之处”,她同样会从内心里对你心存感激的。一般男性都喜欢和漂亮的女同事打交道,这是人之常情。但职场中,女性对男性依她们的容貌而产生差别态度的行为格外敏感。在她们眼中,你为     

告别职场“拖延症”

根据一项关于“拖延症”的网络调查结果显示,86％的职场人声称自己有“拖延症”,仅4％的职场人明确声明自己没有“拖延症”.可见,“拖延症”这个在国外已经出现了20年的心理学名词,也已成为我国众多白领的标签,是职场上常见的一种“职业病”. 一些重度拖延症职场人,对自我、对未来都处于一种混沌茫然的状态.他们做任何事都是为“别人”,没有内在的前进动力.于是,做事拖拉、得过且过的态度逐渐形成习惯,又无动力纠正,逐步进入一个“死循环”、负效应的状态,大好时光被无度挥霍.     

领导人的魅力

你可能很难想象你的一句话对他人会有多大的影响。 这几天我一直在想你说的,一位好的领导人与一位卓越的领导人之间的差别在于“态度控制”。     

剧场？职场？——职场剧背后的社会温度

职场生存是一种技术，更是一种艺术。所谓戏如职场，职场如戏，每个人都应该知道自己的角色，做一个好的“演员”。     

不要轻易说加薪

加薪是职场中最为敏感的话题。上班的主要目的是挣工资来养活自己和家人，而工资的多少直接影响到自己和家人的生活质量。你肯定希望自己的工资一年比年高，但是工资的高低不取决于你的主观愿望，     

你够不够自觉

置身职场,你有没有被追着、赶着,深深地陷入没完没了的工作中不能自拔的感觉?你是不是满足于完成自己份内的事?是否很不情愿地把每一笔业务拖到最后期限勉强完成,或者干脆由他人代     

新视野

缘何难听到基层“监督真话”按照中央的部署,今明两年省、市、县、乡四级党委集中换届。与过去相比,地方党委换届后,对领导干部的监督能否落实得更好?带着这个问题,记者在走访了北京、江苏、辽宁等地的一些基层干部后发现,他们普遍认为监督工作非常重要,“不抓不得了”。但在谈到具体的监督工作时,基层干部大多态度消极,普遍认为这是“敏感问题”而不愿多谈,让记者很难听到“监督真话”。采访对象在触及该话题时大多流露出畏难情绪。他们的态度主要表现为三种:一种是不太愿意涉及这个话题,认为该话题太敏感,怕惹麻烦;一种是勉强同意谈谈,但…     

如何“面试”上司？

“职场定律”告诉我们，跟对人很重要，因为上司将是你未来职场生涯中最重要的一个人。因此，只要你不是要尽快找份工作糊口，不妨事先“面试”一下你的上司。 知己知彼，方能百战不殆。当你决定去一家新单位或新公司工作，上司作为你最重要的“拍档”，无时无刻不在观察你、考验你：他的能力如何，我们能够合作得好吗，什么样的工作方式最容易打动他……当这些问题在上司的脑袋里如霓虹灯闪烁不停时，你是被动地被他挑选与揣测，还是同样地、主动地去了解他、挑选他？     

初涉职场我们不懂规矩

<正> 婉儿 年轻人血气方刚、锋芒毕露,不否认,这是年轻的资本。但在职场里,这股豪情还是稍稍收敛一些为好。你知道用人单位最怕什么吗?他们最怕的就是刚刚大学毕业的新人太把自己当“大拿”,大事做不来,做几件小事又觉得自己跟降了档次似的。