基于DEA方法的高职院校效率评价研究——以福建省示范性高职院校为样本

以福建省内示范性高职院校为研究样本,采用DEA方法对福建省示范性高职院校效率进行了综合评价。研究结果表明：截止2010年,福建省示范性高职院校整体运行状况良好,平均综合运行效率值达到0.931,其中纯技术效率为0.944,规模效率为0.984;DEA有效的院校数量有6所,占全部示范性院校的54.5%。最后,结合各院校的现状提出了相应的建议,以期推动高职教改并最终提高高职教育的整体效率。     

基于“双师素质”视角的高职教师能力标准体系架构

本文从创建示范性高职院校的视角对双师素质进行研究,对高职教育综合能力测评体系进行开创性的探索,初步构建高职院校教师应具备的能力框架。     

层次视角下的广东骨干高职院校人才培养模式

人才培养模式集中体现了学校及管理者的教育思想和教育理念,可以分为国家宏观层面的人才培养模式、学校中观层面的人才培养模式和专业微观层面的人才培养模式。从层次视角研究分析广东骨干高职院校人才培养模式,有利于推进高职院校的建设和发展。     

示范性高职院校内涵建设的着力点

建设示范性高职院校具有重要的现实意义,示范性高职院校担任着重要的历史使命,示范性高职院校要努力成为发展的模范、改革的模范、管理的模范,应在构筑工学结合平台、加强资源建设、创新体制机制、扩大专业优势、打造品牌形象等方面着力并实现突破。     

高职院校工学结合教师激励机制实证研究

工学结合是我国高等职业教育改革与发展的主要方向,教师是引领工学结合人才培养的主力军。创新高职院校工学结合教师激励机制,发挥教师在工学结合人才培养中的主体作用,是高职院校亟待解决的问题。文章在对某高职院校教师工学结合人才培养情况进行实证调查和分析的基础上,提出了创新高职院校工学结合教师激励机制的建议和思考。     

人文学科在高职院校课程设置中的现状及改进措施

加强人文教育在高职院校人才培养中具有重要价值与作用,反观当今高职院校人才培养方案中的课程设置,普遍存在着重专业、轻人文的现象.人文学科在高职院校课程设置中之所以遭受冷遇,与传统办学思维的影响、学校办学经验的欠缺、教师对高职教育认识的不足、学生急功近利的职业规划等诸多因素有关.高职院校加强人文教育,应该转变观念,明确人文教育在高职人才培养中的重要性;精心设计,保证人文课程在人才培养方案中的应有比重;周密布局,营造富有人文气息的校园育人环境.     

加强荣辱观教育 创建高职和谐校园

在高职院校开展社会主义荣辱观教育活动,对于进一步加强高职院校的人才培养工作、推动优良校风建设,构建平安高职院校、和谐高职院校具有十分重要的意义。本文提出了开展社会主义荣辱观教育应坚持四个原则,并探讨了高职院校如何开展社会主义荣辱观教育,这些构想对于创建高职院校的和诣校园有着较明显的作用。     

推行双证书制度 促进高职教育教学改革

以就业为导向,在高职院校推行学历证书和职业资格证书并重的双证书制度,从而从根本上推动高职院校的人才培养模式创新,促进高职院校的教育教学改革。     

陕西省示范性建设高职院校专业设置分析

通过对陕西省9所示范性建设高职院校专业设置现状进行统计分析,指出陕西省示范性建设高职院校办学特点、成就以及不足,提出示范性建设院校在进行专业设置时,不但要注重行业特点,还应当注重与区域经济相结合,注重专业体系及专业群的建设。     

科研育人视角下高职院校人才培养质量的提升路径

高职院校是国家重要的人才培养基地,不断向社会输送高质量人才。本文介绍了科研育人的重要性,并以此为切入点,并结合教学案例探讨了高职院校在科研育人视角下提升人才培养质量的路径和方法。希望可以为从事教育事业的相关人员提供借鉴和帮助,进而推动高职院校人才培养工作的质量和进展。