高校毕业生就业过程中诚信问题探讨

高校毕业生就业压力越发沉重,毕业生在求职过程中的诚信问题也日渐突出,亟待解决。为此,本文首先从概述毕业生在就业过程中的诚信问题出发,分析毕业生诚信问题出现的成因,并就解决毕业生诚信问题的作出一些理性思考。     

浅谈医学院校的诚信教育与就业指导

随着高校扩招,毕业生人数逐年增加,昔日的"天之骄子"已进入"后天骄时代",精英教育向大众教育转化.严峻的就业形势,沉重的就业压力,毕业生们千方百计增加就业砝码:简历掺假、请人代考、伪造证书等事例屡见不鲜.大学生的诚信就业,一度成为社会关注的热点.作为高校的教育者,如何引导他们完成这一角色转换,树立对自己、对社会负责的诚信意识,打造高校教育的诚信品牌,是就业指导工作的重中之重.     

提高学生就业成功率的思考

高等职业教育不仅让学生获得知识,更重要的是使毕业生实现就业.本文针对高职学生在择业过程中的种种现象进行了剖析,提出了高职毕业生应当调整就业心态、转变就业观念,提高择业能力及提高就业成功率的途径.     

高职毕业生择业的价值取向分析

本文从影响高职毕业生择业的几个主要因素入手,对高职毕业生的就业价值取向进行分析,以期有针对性地加强高职学生的就业指导工作,解决高职毕业生就业中的实际问题.     

浅谈医学院校的诚信教育与就业指导

随着高校扩招,毕业生人数逐年增加,昔日的“天之骄子”已进入“后天骄时代”,精英教育向大众教育转化。严峻的就业形势,沉重的就业压力,毕业生们千方百计增加就业砝码:简历掺假、请人代考、伪造证书等事例屡见不鲜。大学生的诚信就业,一度成为社会关注的热点。作为高校的教育者,如何引导他们完成这一角色转换,树立对自己、对社会负责的诚信意识,打造高校教育的诚信品牌,是就业指导工作的重中之重。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

随着高校毕业生就业形势的日趋严峻,部分毕业生在择业过程中出现了一些心理障碍,直接影响到他们的身心健康和正确择业、就业。如何调适毕业生的就业心理问题,已经成为当前亟待解决的问题。     

浅谈未就业毕业生档案的规范管理措施

在我国,管理毕业生档案是未就业毕业生在今后走上工作岗位的重要环节,同时也属于薄弱环节。本文通过分析现阶段在对未就业毕业生档案进行管理的过程中所出现的问题,提出一些加强毕业生档案管理的对策及建议。     

职业院校毕业生档案的规范化问题分析

毕业生档案的规范化管理对于职业院校毕业生的就业有着非常重要的意义,但是在实际的毕业生档案管理中存在着许多的问题,这些问题对毕业生的就业造成了非常不良的影响。本文通过对现阶段我国职业院校毕业生档案的管理过程中存在问题进行分析,提出了规范化管理毕业生档案的措施,希望为职业院校毕业生档案的管理工作提供借鉴。     

高职毕业生择业的价值取向分析

本文从影响高职毕业生择业的几个主要因素入手,对高职毕业生的就业价值取向进行分析,以期有针对性地加强高职学生的就业指导工作,解决高职毕业生就业中的实际问题。     

高校毕业生就业的影响因素分析

随着高等教育规模的进一步扩张,高校毕业生的就业问题已成为社会各界普遍关注的焦点.本文从分析我国高校毕业生就业的现状入手,探讨了我国高校毕业生就业特点,进一步分析了大学生就业的影响因素,以期为政府、高校提高毕业生就业率和就业质量奠定基础.     

基于工作搜寻理论的石油院校毕业生就业问题研究——基于东北石油大学2010届毕业生的调查

为促进石油类院校毕业生就业,本文对东北石油大学2010届毕业生就业现状进行调查研究,采用工作搜寻理论分析石油院校毕业生就业存在的问题,并对问题产生的原因进行分析,从毕业生、学校及政府三方面提出促进就业的建议.     

大学毕业生就业中的法律风险及防范对策

随着我国高等教育由精英教育转入大众化教育,大学毕业生的数量每年大幅度递增。与此同时,毕业生就业难问题日益突出。当前毕业生就业中的法律风险增大,就业纠纷增多,防范和化解这种风险,构建和谐的就业及劳动关系是政府、用人单位、学校和毕业生的共同责任。     

略论大学生就业过程中的权益侵害及其法律保护

随着高等教育大众化的不断推进,高等院校毕业生逐渐增多,但是,大部分毕业生对劳动法律法规缺乏了解,因此在就业过程中产生了许多问题,毕业生的合法权益时常受到侵害。本文从大学生就业过程中常见的权益侵害出发,着重探讨了大学生劳动关系的确定、劳动争议的解决等法律问题。     

独立学院毕业生就业指导工作体系:困境与机制

独立学院毕业生的就业情况直接影响到学校的生存和发展,做好独立学院毕业生就业指导工作更是重中之重.本文对独立学院的毕业生就业指导工作体系做了较为全面地探究,分析了目前独立学院毕业生就业工作具有的优势和面临的难点,针对存在的问题提出了完善独立学院毕业生就业指导工作体系机制的相关策略和建议,对独立学院毕业生就业指导工作具有一定的现实意义.     

新时期大学生择业受挫及就业难的原因与对策

新时期,出现了大学生就业难问题,究其原因,主要在于高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展,大学生在择业就业过程中遇到了一系列心理问题,以及就业市场不成熟和就业观念较落后.解决大学生的就业问题,需要确立科学的发展观,树立大众化就业的新观念,通过政府和高校的共同努力,为大学毕业生创造良好的就业环境和提供更多的就业机会.     

浅论高校毕业生就业安全体制的构建

随着经济社会发展的进一步深化和转型,高校毕业的就业安全问题也越来越突出.这既事关高校毕业生能否顺利就利的根本问题,也在一定程度上事关社会政治经济稳定.本文分析了高校毕业生就业安全问题的表现形式,就构建就业安全体制提出了六点措施.     

高校毕业生就业常见法律问题分析

高校毕业生已成为我国21世纪就业大军的主力之一.2008年1月起,一系列新劳动法律法规的正式实施,将给整个高校毕业生就业现状带来积极深刻的变革和影响.该文从高校毕业生就业现状的具体情况出发,通过对常见法律问题的分析,旨在引导毕业生运用相关法律法规维护自身合法权益.     

顶岗实习管理系统对毕业生就业跟踪调查的功能延伸

面临高职院校毕业生就业跟踪难、就业跟踪不稳定、职业能力跟踪欠缺等问题,本文讲述了通过顶岗实习管理系统如何有效的进行高职毕业生就业跟踪反馈实施过程,提出高职毕业生就业质量如何通过顶岗实习管理系统进行相关测度和反馈的实施途径。高职毕业生就业跟踪可以通过顶岗实习管理系统为学校的就业、教学、校友管理等各方面工作的改革完善提供依据、支持。     

高校毕业生就业法律保障问题研究

在机遇与挑战并存的我国,“大学生就业”已成一个敏感的词汇。随着社会主义市场经济的发展和完善,大学生就业的渠道越来越多,社会给高校毕业生提供的就业环境也越来越宽松。但由于我国尚处社会转型期,法制体系不健全、监管不到位、大学生法律意识薄弱等问题,导致不少高校毕业生在就业过程中面临法律纠纷而不能维护自身的正当权益。本文在分析问题的同时,从政府、高校、学生等角度对如何解决高校毕业生就业法律保障问题进行剖析,以期更好促进大学生合法、顺利就业。     

关于促进应届大学毕业生就业的对策

教育部部长袁贵仁5月20日表示,＂2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人,加上往届未实现就业的,高校毕业生就业形势十分严峻.＂大学生就业问题,关系到广大毕业生的切身利益,影响到社会的政治稳定、关乎到千家万户的利益.社会各界应关注大学生就业问题,提供力所能及的帮助,积极提出自己对解决这一问题的对策.