推进高校工会法制建设的思考

党的十八届四中全会明确提出"发挥人民团体和社会组织在法治社会建设中的积极作用"。高校工会必须弘扬社会主义法治精神,依法建会,依法管会,依法履职,依法维权,运用法治思维协调劳动关系,参与各项改革,建设和谐校园。     

新形势下高校工会维权工作的困境及其机制完善

中华全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》明确指出：坚持切实表达和维护职工群众的合法权益是中国特色社会主义发展道路的基本内涵之一。新形势下正确理解工会维权内涵、分析工会维权存在的困境并创新工会维权机制是工会在新时期工作的重点,建立和健全适合高校特点的维权机制,更是高校工会刻不容缓的一项任务。     

创建服务型工会：工会职能的中国式发展

随着经济的快速发展,我国的社会主义机制不断健全与完善,在新的时代背景之下,中国工会在维护工人权利,解决工人困难方面扮演着至关重要的角色。可是如今,在工会的发展过程之中仍然面临着很多的困难和问题,这些问题和困难的存在严重制约了工会的发展。本文正是基于这样的发展现状对工会职能进行分析的,以期不断完善工会的服务机制,最终维护好工人的权利,切实履行自身的义务。     

高校共青团维护残疾大学生合法权益研究

随着残疾大学生数量的增多和高校共青团工作社会功能的增强,加强维护残疾大学生的合法权益成为高校共青团工作新的增长点.笔者将解决残疾大学生的思想问题与实际问题结合起来,就高校共青团正确认识加强残疾大学生维权工作的客观必要性,残疾大学生维权的基本内容及其实现途径进行研究与回答,有利于增强高校共青团组织的凝聚力,提高工作的实效性.     

基于构建和谐校园框架下的高校工会作用的思考

本文分析了对构建和谐校园过程中,高校工会的维护职能、建设职能、参与职能、教育职能,阐述了在和谐校园建设中工会不可或缺的作用。结合作者的工作实践,提出了发挥工会作用的具体做法和意见。     

学校教师聘任制存在的问题及对策研究

教师考核聘任制是高校人事制度改革的核心部分,实施教师考核聘任制也是高等职业教育改革和发展的必然要求,这将有利于彻底打破教师职务终身制。进而建立按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理的制度,形成能上能下、优胜劣汰、合理流动的竞争激励机制。     

新时期高校工会建设问题思考

在新形势下,高校工会要加快改革创新,适应新的形势,为教职工提供一个全方位、多层次的服务平台。只有加强高校工会的法制化管理,提高高校工会建设民主政治的能力,加强高校工会的队伍建设,提高高校工会维护教职工合法权益的能力,提高高校工会的创新能力,才能不断加速工会建设的进程。     

如何强化企业工会的维权职能

文章从保障职工民主权利、建设和谐劳动关系、满足职工精神文化需求、加强工会自身建设四个方面阐述强化企业工会维护职能的可行途径,并进行了一些有益的探讨。     

高校工会在构建和谐校园建设中的作用

高校工会在高校和谐校园建设中应当发挥重要的作用,但就目前对普通高校的工会作用来看,还存在着其职能发挥的障碍,本文通过理清高校工会职能、确定其性质出发,阐述高校工会的职能作用与和谐校园建设的关系,并对高校工会在构建和谐校园中的作用提出了具体建议。     

工会在高校民主管理中的作用发挥浅析

民主管理学校是高校管理的一项基本原则,是高校民主政治建设的一项重要措施,并且也是保障我国高校依法治校的一项基本制度。工会是我国高校管理中重要的组织之一,在强化校园管理、发扬教职工民主权利和维护教职工利益等方面发挥着重要的作用。高校工会在学校民主管理中应该充分发挥组织作用、引导作用、服务作用和维护作用,关系着学校发展和广大教职工的切身利益,因此很有必要加强高校基层工会管理,以使其作用得以充分发挥。     

浅谈工会的维护职能

“以职工为本、主动依法科学维权。”在2006年12月8日召开的全总十四届十一次主席团(扩大)会议上,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国发表重要讲话,深刻阐述了中国特色社会主义工会维权观。当前,和谐社会建设是全     

工会维护农民工权益问题初探

农民工是我国社会转型期出现的一个特殊群体,为我国经济发展做出了巨大贡献,但他们的权益没有得到应有的保障。文章认为维护职工合法权益是工会组织的职责,对农民工权益缺失的原因进行了分析,从增强农民工的自我保护意识、提升工会维权能力、提升农民工的就业等方面,探讨了工会维护农民工权益的方法与途径。     

对新时期煤炭企业工会履行职能的思考

在新的历史条件下,煤炭企业工会只有始终坚持不断加强自己建设,更好地维护职工合法权益,不断增强企业的凝聚力、向心力。才能构建和谐的企业劳动关系,进而推进煤炭企业和谐发展。     

公务员聘任制度争议多

五一小长假过后,浙江义乌5名年薪30万的聘任制公务员即将上岗的消息引热议。与此同时,又有消息报出,在深圳4万多名公务员中,聘任制公务员占比近10%;然而在首聘3年期满后,竟无一人解聘。对以上两则新闻,各界反应不一,支持者对聘任制寄予厚望,认为此举有助于去除＂官本位＂、打破＂铁饭碗＂;忧虑者则认为聘任制是＂孤舟难过万重山＂,并呼吁公务员制度要＂破＂更要＂立＂,莫使聘任制成＂稻草人＂;而反对者则提出异议,认为公务员聘任制＂只进不会出＂、＂换汤不换药＂。     

聘任制下高校教师评价激励机制研究综述

研究高校教师评价激励机制意义重大,但国内理论界对其研究还处于探索试验阶段,理论成果相对贫乏。借鉴国外系统完整评价激励理论基础上,创新适合我国高校校情的教师评价激励机制,既是是深化高校改革,优化高校管理的重要举措,又是激发教师工作积极性,促进高校优效运转、良好发展的有力保障。     

高校工会在教职工权益保护中的作用和实现途径

高校工会在高校教师权益维护中有着重要的作用,随着高校人事制度改革的日益深化,高校工会应当充分发挥作用,通过各种途径维护高校教师的合法权益,推动和谐高校的建设。     

关于聘任制度下高校体育教师业务能力考核现状的研究

自从1995年国家人事部关于《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知（人核培发[1995]153号）下发以来，各高校普遍加强了对教师的考核，特别是加强了以德、能、勤、绩为主要考核内容的年度考核工作。绩效管理的工作原理是先确定组织目标，然后把组织目标操作化为若干具体的绩效指标，这些指标体现了量化的特征，然后对照各个教师的工作表现特别是工作效果进行评价，在评价结果的基础上进行奖惩以起到激励作用。     

当前国企工会职能转变及服务创新的思考

当前,我国经济发展进入新常态,国企工会工作的对象、内容和环境条件发生深刻变化。面对新形势、新任务、新挑战,国企工会一定要从党和国家工作大局的战略高度来认识工会的工作,转变职能,服务创新,卓有成效地维护好、实现好、发展好职工群众的合法权益。     

上海市浦东新区潍坊社区总工会发挥工会职能的实践经验总结调查

党的十八大报告特别强调了工会组织在建设中国特色社会主义中桥梁纽带的作用。如何优化工会组织资源配置,更好发挥工会职能已经成为当今行政管理研究的热点之一。本文结合笔者在工会实习经历,通过查阅文献、调查问卷法以及工会实地调研的形式调查研究社区工会职能的履行情况,并结合行政管理专业所学知识,在学习型组织框架下予以展开,结合实际案例和访谈情况,对其中优秀可行的工作发放和实践经验加以总结和完善,希望能对社区工会的建设与发展提供帮助。