构建高校学生干部培养的长效工作机制

如何培养高校学生干部,建设一支高水平、高素质的干部队伍一直是学生教育管理工作者们探索的问题之一.建立健全学生干部队伍培养的长效工作机制更是值得深究的一个话题.结合目前高校学生干部现状及存在的一些问题,从"严格选拔关、强化培养关、把好使用关"三个方面入手,构建高校学生干部培养的长效工作机制,正确地选拔学生干部,合理地培养学生干部,科学地使用学生干部,是全面提高高校学生干部综合素质的有效手段,是实现人才培养目标的重要环节.     

“三全育人”视域下高职院校学生干部培养与管理研究

加强高职院校学生干部的培养与管理时代赋予的光荣任务和历史使命，是学生干部成长成才，实现“三全育人”，引导学生干部自我管理、自我服务、自我学习，发挥模范带头作用具有重大意义。学生干部是学校的先进分子、优秀分子，其培养同时关系到高职院校人才培养质量的提高，文章从“三全育人”的内涵出发，探讨新时代背景下高职院校学生干部培养与管理的重要意义，结合当下高职院校学生干部培养与管理存在的问题，在理想信念树立、创新管理方法、拓展培养路径等方面提出优化策略，以期为推动高职院校学生干部培养与管理工作的高质量发展。     

高师院校艺术类学生干部培养模式新探

学生干部是学校管理的重要组成部分,是教师的助手、学校管理的延伸,是引领学生完成学业、塑造才干的旗手．学校管理长期高度重视高校大学生干部的培养,作为高师院校中的特殊的艺术专业,如何培养符合自身特点的学生干部,是高师院校中的一个新的任务和探索。文中分析了学生按部的特点、作用．主要探讨了高师艺术类学生干部培养模式与创新。强调了重于实践培养的思路。     

浅析学生干部的培养与管理

一支纪律严明、作风正派、业务精湛的学生干部队伍将是高校的一份宝贵财富,更是高校教育成果的亮点之一。在学生干部培养过程中高校辅导员应拓展高校学生干部管理的内涵、优化学生干部管理的方法、完善学生干部管理的步骤,从而为高校管理奠定坚实的基础。就高校学生干部培养与管理的重要性及内涵进行了阐述,并在实际调研的基础上对当前高校学生干部队伍中的突出问题予以了分析,针对所存在的问题提出了高校学生干部管理和培养的创新性策略,将为我国高校辅导员开展学生干部培养与管理工作提供实践参考。     

红色基因传承视域下高职院校学生干部培养路径探析

在红色基因传承的视角下，高职院校需要进一步加强对学生干部的培养，提高学生干部的思想道德水平和政治素养，让学生干部能够树立起伟大的理想信念和坚定的政治立场，使学生能够自觉地践行并传承红色基因，让学生能够成长为国家和社会所需要的优秀人才。本文立足于红色基因传承视角，探讨红色基因与高职院校学生干部培养之间的关系，分析高职院校培养学生干部的主要内容，提出有效的培养路径以供参考。     

浅谈学生干部的作用

本文列举了学生干部的五个作用，阐述了学生干部发挥作用具有的特点，提出了发挥学生干部作用的关键是努力培养提高学生干部的素质。     

论三峡库区高校学生干部培养

高校学生干部作为高校不可或缺的中坚力量,在高校学生管理中发挥着举足轻重的作用。学生干部来源于学生,服务于学生,思想主流积极、健康、向上,在90后成为大学主体的新形势下,对于学生干部的培养更应值得重新审视。三峡库区高校学校学生干部,更被赋予了新的使命,应将自己的人生价值实现在推动库区大发展上。本文针对当前库区高校学生干部的现状进行了讨论,提出了库区高校学生干部培养的措施。     

解析独立学院学生干部存在的问题及培养策略

学生干部是高校管理工作中的一个重要环节，是辅导员工作的得力助手。文中分析了独立学院学生干部在工作开展中表现出来的不足，并从选择、使用、培养、激励的角度探讨了学生干部的培养。     

高校学生干部系统化培训体系建设路径

高校学生干部,是学生群体中的核心人物,是学校改革发展的参与者,是学生中的先进分子。培养和造就一支政治坚定、素质优良、结构合理,全面发展的高校优秀学生干部队伍,对高校的安全稳定和持续发展具有重要意义。构建高校学生干部系统化培训路径有利于进一步完善学生干部培养体制和学生干部队伍建设机制,从而提高学生干部综合素质和工作能力。     

企业管理视阈中学生干部培养和激励机制创新

在大学生的自我管理中,学生干部作为连接老师与学生的桥梁与纽带,在有效处理班级事务、及时与学校和教师取得联系,保障学生生活与学习正常运转等方面发挥着重要作用。目前企业管理相关理论机制发展较为完善,采用企业管理理念对高校学生干部进行培养,可以实现高校管理的规范性和高效性,增强学生干部自身的管理实践能力,为其将来就业奠定基础。基于此,从企业管理视角,详细分析学生干部培养和激励机制存在的问题,进而针对该问题,探索学生干部培养和激励机制的创新策略。     

浅析高校学生干部培养

学生干部是高校中一个重要而特殊的群体,在高校学生培养中承担着重要的作用,是祖国未来的建设者和接班人。本文从当代大学生的历史责任出发,对高校大学生学生干部培养的意义进行了概述,同时分析了目前高校大学生学生干部培养过程中存在的问题,并在提出了一些具体的对策。     

浅谈高校对学生干部的管理与培养

现阶段,高校学生干部对于学校建设和社会发展都将起到必不可少的积极作用,如何培养和管理学生干部成为当今高校一个亟待解决的问题。本文针对高校学生干部的若干问题,基于培养及管理学生干部的重要性,讨论了高校学生干部问题的成因以及解决方法。本研究对于高校学生的发展具有积极作用。     

关于当前高职院校学生干部培养的相关问题

高职院校学生干部在学生管理工作中起着举足轻重的作用,高校学生干部是高校学生工作的积极组织者和执行者,是做好高校学生工作的有力助手,因此必须严格把好干部选拔关、充分重视对学生干部的培养、形成有力的激励和监督机制、加强学生干部的团队建设。     

独立学院的学生骨干存在问题以及建议——针对广州大学华软软件学院学生干部骨干存在问题研究

学生干部是青年学生的优秀分子,更是校园文化建设中的中坚力量和带头人,本文为了研究独立学院学生干部现状分析,对骨干培养模式进行探索。     

学生干部如何处理好学习与工作的关系

本文以学生干部这一学生中的骨干群体作为研究对象,重点就学生干部如何处理学习和工作的关系进行分析研究,以实现对学生干部群体的学生和工作的全面培养和提升。     

应用型人才培养模式下高校学生干部的发展研究——以肇庆学院经济与管理学院为例

高校学生干部作为大学生中的骨干力量,是高校培养的人才对象。随着教育大众化的发展,应用型人才培养成为高校教育适应社会发展的必然选择。肇庆学院自建校以来致力于培养高素质应用型人才,文章结合肇庆学院经济与管理学院学生干部队伍建设情况,采用实际调研方法,站在学生和学生干部的实际角度,通过理论与实践的结合,对高校应用型人才培养模式下的学生干部培养和发展进行进一步研究。     

高校学生干部队伍建设路径探究

无论是高校还是辅导员,对学生干部都存在"重使用,轻培养"的问题,因此,限制了学生干部的学习机会。针对当前高校学生干部队伍的现状,分析了学生干部队伍建设存在的问题,探讨学生干部的建设路径。     

基层学生干部培训讲师团机制构建——以西安外国语大学为例

学生干部培训是学生干部学习理论、提高素质的重要途径之一。如何能够更加有效地加强学生干部队伍的凝聚力、战斗力,提高学生干部的整体素质,是学生干部培养中非常重要和关键的问题。以富有经验的学工干部为主体成立"基层学生干部培训讲师团",科学设计课程结构,精心打造精品课程,授课团队旁征博引、幽默风趣、内涵丰富、主题鲜明地授课方式,可以有效增强学生干部的全局意识、服务意识、责任意识、效率意识和创新意识。     

高校学生干部“心”路历程分析——如何做一名有心、用心、走心的学生干部

学生干部是高校辅导员进行班级组织和管理的主力和骨干。在日常的学生事务管理和思想政治教育工作中,学生干部的角色举足轻重。做好学生干部的遴选、培养和激励工作,是高校辅导员工作关于党团和班级建设方面的基本能力标准。     

浅谈中职学校学生干部的培养

在职业教育飞速发展的今天，学生干部已经成为学校和老师的有力助手，承担着很多工作和责任。而学生干部的培养对于其自身素质的提高以及对于学校工作的顺利开展起着至关重要的作用，对于学生自主管理起着决定性的作用。本文从三个方面就如何培养中职学校学生干部进行了阐述。