公务员物质经济保障权利研究——从高薪养廉谈起

随着社会主义现代化的蓬勃发展,对政府行政能力的要求越来越高。随着我国公务员物质经济保障制度的逐步推进,高薪养廉制度作为一项反腐举措受到了许多人的广泛认可,因为高薪可以给公务员带来较为宽裕的收入,使其不至于因为生活之忧而去开拓权力寻租的市场,在很大程度上缩减了腐败的诱因。增加公务员薪酬,实行高薪养廉制度,在预防贪污腐化、促进经济发展、和谐社会环境的过程中起着举足轻重的作用。     

新加坡,"廉政"并非高薪养

"高薪"并非为了养廉 根据透明国际全球腐败指数显示,2005年全球最清廉的国家和地区排名中,新加坡名列第五,也是亚洲最清廉的国家.新加坡的政府廉洁为世界所公认.     

新农村建设需注重文化保护

当下许多领域都流行着“高薪养某”的论调，这是某些掌握着话语权优势的群体对公共财政的一种倒逼和勒索，农民工也有许多问题啊，怎么就没人建议“高薪养农”呢？——其实，中国许多社会问题的根源都出在“权力缺乏有效的约束”上，约束权力应该成为最基本的治理之策，当穷尽了诸种约束权力的制度手段后，方可考虑以高薪进行疏导。     

歌星与收入定价原理

现在一个深入人心的说法是高薪养廉,且有许多发达国家的案例可以证明。然而不要忘记,这些国家实行高薪养廉有一个制度基础,就是政府公务员的进入门槛有着系统严格的法制规范,然后实行市场化的社会招聘。     

如何看待公务员待遇问题？

一是要把个别官员腐败与公务员制度本身区分开来,不要因为个别官员腐败而质疑公务员制度本身;二是要认真研究现阶段我国公务员制度的特点,从我国的公务员和事业单位的历史特点以及工资福利制度和社会保障建设的全局,设计我国的公务员工资福利及社会保障制度。     

坚持“三位一体”模式,全面推进反腐倡廉制度建设

廊坊市对反腐惩防体系制度进行了改革创新,但还存在一些问题。全面推进廊坊市反腐倡廉制度建设,就要以科学发展观为统领,构筑起官员不愿腐败、不能腐败、不敢腐败的机制,并大力提高反腐倡廉制度的执行力。在反腐倡廉制度建设中,建立＂三位一体＂模式,即建立＋完善＋执行,具有非常重要的现实意义。     

我国腐败犯罪中引渡制度之新思考——以《联合国反腐败公约》为视角

木腐则蠹，国腐则亡。腐败问题已经日益引起人们的关注，腐败分子也日渐成为全人类的公敌。以《联合国反腐败公约》为视角，对腐败犯罪中的引渡制度进行探析，进而对我国腐败犯罪中引渡制度予以透视，结合《公约》对引渡制度的规定，提出针对我国腐败犯罪中引渡制度的完善建议，以期对推动我国引渡制度的完善和打击腐败犯罪有所裨益。     

新加坡,“廉政”并非高薪养

要防止腐败,让官员可以维持社会中等生活水平是必要的,在让官员保持中等生活水平的条件下,能不能防止腐败就要靠制度和文化了。     

反腐同样需要摸着石头过河

对各国来说,都不可能指望依靠预先定制的,舶来的,但脱离本国制度、司法、政治体制和文化背景的药方来遏制腐败。决策者应致力于强化既有的制度,而不是盲目求医于舶来的药方。中国共产党保有了"先忧后乐"的儒家士大夫的道德观,同时从自身利益出发将反腐败上升到攸关执政党生死存亡的高度,这决定了中共自身的反腐机制依旧是遏制腐败最有效的药方。     

公职人员的腐败渎职研究

从社会学的观点看,腐败分为两类,一类是作为法律现象的腐败,一类是作为社会现象的腐败。在我国,目前最主要、最典型的表现为四方面,即贪污贿赂、以权谋私、严重玩忽职守和失职、挥霍公款吃喝送礼。文章介绍了国内外研究者对腐败的本质及社会的二重作用的分析和治理情况。国外的治理经验是严格立法、执法,惩治贪污贿赂、规范公职人员的行为。我们应借鉴这些经验,并从深化制度改革入手,探索出有效的惩治之路。     

“绳赃吏重法”——宋太祖以法治吏浅谈

宋朝建立之初,宋太祖为改变五代时期官吏恣意用法、法制破坏的现象,采取了一系列的措施。一是改变建国之初多重法令并行的局面,修订《宋刑统》,为官吏判案提供健全的法律条文,且下诏要求各级官吏严格依律行事,保证法律能够有效的推行;二是严厉惩罚不法的官吏,且着重于对贪官污吏的整治,同时,奖励对违法官员的奖励,使官吏不敢任意枉法。这些措施很大程度上促进了百姓生活、生产的恢复,改变了五代以来的混乱局面,这对于稳固新生政权有着非凡的意义。     

高薪，伤了谁的心?

幼时,常常听到父母、老师这样教导:要好好学习,考个好大学,找个好工作!找一个好工作,也是很多人的梦想。那什么才是好工作?高薪、权重,被人羡慕的就是好工作吗?从80年代的国营单位,到90年代的外资企业,再到后来的电信、石油、"公务员热","好工作"也经历了很多变迁,人们心中的标准不断改变,也许正反映了社会主流文化对于价值观的变化。对于工资的关注令愈来愈多的目光集中到那些条件优越、收入丰厚的"高薪族",质疑、争议、也随之而来,面对突如其来的"千夫所指","高薪行业"中不断有人出来叫屈:没有传说的那么高、我们的付出你不懂。一边是老百姓对"高薪行业"的不满与向往,一边是"高薪行业"基层员工的不平与委屈。高薪,伤了谁的心?     

以完善的制度规定和执行机制预防村（居）干部腐败——以攀枝花市为例

村（居）干部腐败现象在我国愈演愈烈,如何从根本制度上预防这种官阶末梢的腐败,是我们现在面临的紧迫任务.本文以攀枝花市为例,总结分析攀枝花市现有的预防腐败制度,厘清现有制度存在的问题,从而得出完善性建议.     

完善反腐倡廉制度 推进惩防体系建设

反腐倡廉制度建设作为社会主义政治文明建设的重要内容，是保持党的先进性、从源头上防治腐败的重要途径。文章阐述了当前反腐倡廉制度建设面临的问题，并提出了完善反腐倡廉制度建设的对策。     

观察

大学校长腐败的制度机理 《中国新闻周刊》10月21日的文章说，大学行政官员成为腐败的急先锋，令人震惊，但并不奇怪。整个中国教育的基本特征是行政化，政府管理大学采用行政化模式，把大学当作一个行政单位对待。正是这种制度给了政府利用大学追求教育之外目的的便利。     

从建立健全权力运行监控机制入手促进高校和谐发展

高校干部腐败案件频发,并具有相对显著的共性特点。导致高校干部腐败案件发生既有主观方面的原因亦有客观条件的因素。通过加大教育力度、建立制约一把手权力行使机制、强化权力按程序公开透明运行、加强制度建设、提高制度的执行力等举措,做好高校权力运行监控机制建设工作,必将有效防范腐败案件的发生,促进高校健康、和谐发展。     

高管薪酬：观点·建议·热评

无论国外还是国内，高管连年暴涨的身价一直是个充满争论的话题。金融危机爆发，为这场高薪之争火上浇油，人们对本来就充满质疑的高薪打上了更多的问号。面对金融危机带来的经营困局，一些企业采取了尽力压缩成本的止血手段。而这种种措施，都是以高管降薪为源头。在大家都需要勒紧裤带过日子的时候，国有企业、金融企业高管的高薪成为公众关注的焦点。在今年“两会”上，不少代表和委员对国企高管的高薪表示质疑，建议合理解决国企高管报酬问题。但也有代表和委员认为，企业高管薪酬应该由市场定价，政府不应过多干预。     

征联选登

中国古代的科举制度,始于公元587年隋文帝时期,之后1300余年,历代封建王朝均借此作为选拔官吏的手段。始初,科举制度对激励攻书、拔擢人才确实起到了一定的进步作用,但随着历史的变迁和时代的发展,它的弊端亦愈来愈明显,尤其是明清开始以八股文作为应试之权衡,科举考试制度逐渐     

把权力关进制度的笼子里——当下中国反腐败治理新路探析

习总书记在中纪委第二次全体会议上强调,“把权力关进制度的笼子里”,深刻阐明了“把权力关进制度的笼子里”的反腐倡康新命题。李克强总理在国务院第二次廉政工作会议上发表讲话,提出对政府而言“法无授权不可为”,与习总书记强调的“把权力关进制度的笼子里”,具有相同的法律意义。“把权力关进制度的笼子”是对权力与制度关系的形象概括,紧紧抓住了遏制腐败的牛鼻子,也是回归权力本质的必然求。另外纯洁性制度建设一直是党的建设的重组成部分,反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败的重内容,也是反腐倡廉建设的必保障。那么,如何“把权力关进制度的笼子里”,什么样的制度才能把权力关进笼子,在实践中又处理好哪些与“把权力关进制度的笼子里”相关的关系呢？都是值得我们关注和深入思考的。     

浅谈当下公务员考试对高等教育的影响——从科举考试与传统学校的关系的角度思考

科举制度是中国封建王朝培养选拔人才、选拔官吏的一项根本制度,而在当代中国,公务员考试作为目前一种选拔政治人才的考试制度被称为现代"科举制度"。本文通过将科举考试制度与学校的关系与公务员考试制度与学校的关系进行比较,以古鉴今,为公务员考试与高等教育发挥各自社会功能以及两者的协调发展提供借鉴思考。