转型背景下地方本科高校师资队伍建设思考

转型发展是地方本科高校的必然选择,而这其中教师队伍的转型则是重中之重。因此,转型发展的当务之急是要加快教师队伍建设的转型,就要及时转变人才建设的价值观、改革现有人才聘用制度以及改革现有师资考核评价体系等。     

高校人事档案管理工作的实践意义与创新策略初探

随着我国高校市场经济化快速的发展,社会实用型人才竞争日益激烈,高校人事档案在人才推测、资源开发和人才使用制度方面,起到了重要的作用。但是由于传统工作观念的存在,我国很多高校的人事档案管理工作仍然停留在传统工作层次之上,难以适应现代化的社会形势和高校发展形势,走进了发展的死胡同。本文主要对高校人事档案管理工作现状进行了全面的分析,在实践和创新的基础之上,提出了相应的发展对策,希望本文能够帮助到更多的高校人事档案管理工作者。     

如何培养高校行政人才

教师队伍建设是高校建设的主体，行政人员的管理培养也是不能忽视的，他们是高校正常运行的组织者和管理者，具有管理和服务的双重职能，在高校正规管理实中发挥了不可替代的作用。为此，各高校一定要认真贯彻落实人才战略工程，按照“强化管理、注重培养、放手使用、完善机制”的思路，突出行政人员特点，狠抓行政人员队伍建设，培养造就一批政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、骨干作用突出、身心素质良好的行政人才队伍，在不同岗位发挥强有力的骨干作用，确保高校全面建设又好又快发展。     

浅谈如何加强技师学院教师队伍建设

如何加强教师队伍建设,是技师学院及其主管部门、广大教师共同关注和亟待解决的问题. 一、加强技师学院教师队伍建设的必要性 1.加强教师队伍建设是建设人力资源强国战略的需要 党的十七大确立的建设人力资源强国的宏伟战略,就是要造就数以亿计的技能人才,实现由人力资源大国向人力资源强国的转变,促进经济社会高度发展.可见,加强技师学院教师队伍建设,打造一支德技双馨的教师队伍,是落实建设人力资源强国战略的需要.     

探讨企业文化视角下独立学院教师队伍的建设与管理

按民办机制运行的独立学院在十年多的办学实践中,形成了独特的教师队伍文化,即对母体高校高依赖性、教师队伍构成及聘用方式的多样化等特点。本文在企业文化建设的视角下,探讨从精神文化和制度文化两个方面来建设与管理独立学院教师队伍。     

高校青年教师职业精神的内涵及培养的意义

青年教师几乎占据了我国高校教师队伍的"半壁江山",他们的职业精神与高校学生价值观的确立、教育教学质量和科研水平密切相关。因此,对高校青年教师职业精神内涵的界定应从政治素养层面、教学工作层面以及学术研究层面着手。同时,立足新常态,培养高校青年教师的职业精神有其重要的现实意义,这是基于全面提升高校教育教学水平、加强高校教师队伍整体素养、发挥高校思想政治教育功能、构建和谐校园以及实现"中国梦"这五个方面的需要。     

高校毕业生出路指导初探

面对就业压力的不断加大,如何科学指导高校毕业生选择出路,成为每一所高校急待思考解决的难题。做好高校毕业生的出路指导工作,关系实施人才强国战略和全面建设小康社会的全局,关系广大青年学生的切身利益,关系高校和社会的稳定。     

坚持以人为本稳定高校人才队伍

高等院校是培养人才的基地，也是高层次人才云集之地，一流的大学必须有一流的师资。目前，高校间人才竞争十分激烈，都在想方设法吸引人才、稳定人才，努力培养、造就一支高水平的师资队伍。然而受目前大环境的影响，高校人才流失呈蔓延之势，造成了一定的负面影响，如，高校发展的可预见性降低，教师队伍的凝聚力不断弱化，人才恶性竞争助长投机心理，这些严重制约了高校的发展。因此，高校应尽快采取有力措施，稳定高校人才队伍。     

职业技能鉴定现状分析及发展设想

推行国家职业资格证书制度，发展职业技能鉴定事业；是落实国家科教兴国战略与人才强国战略的重要举措。湖南省郴州市的职业技能鉴定工作，在近年取得了令人瞩目的成绩，但同时也存在许多困惑和难题。因此，笔者认为，必须树立敢闯敢试、勇于创新的意识，摈弃旧观念、树立新观念，运用科学发展观指导鉴定工作全局，     

以政治建设为统领 加强高校院系领导班子建设

新时代高校承担着育人的新使命。如何扎根中国大地办好大学,贯彻落实党的教育方针,培养社会主义事业合格建设者和接班人,高校责任重大。中国高等教育发展进入了"双一流"建设的新时代,为落实立德树人根本任务,必须加强党对高校的全面领导,高校二级院系领导班子作为人才培养一线的最基层组织,要彰显党的政治统领,要为国家加快实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的新要求服务,最根本的就是要以政治建设为统领,切实加强高校院系领导班子建设。     

论企业挂职在“双师型”教师培养中的实践与探索

《十三五规划纲要》指出:"推动具备条件的普通本科高校向应用型转变。推行产教融合、校企合作的应用型人才和技术技能人才培养模式"。"双师型"教师队伍的建设是培养应用型人才的基本保障,企业挂职成为培养"双师型"教师的重要途径。文章阐述了"双师型"教师队伍建设的重要性以及企业挂职对于"双师型"教师队伍的重要意义,并结合燕京理工学院开展的暑期挂职锻炼加以论证,根据现存的一些问题提出对于工科类专业的"双师型"教师队伍建设的对策建议。     

高等职业教育师资队伍建设简论

我国的职业教育经过几十年的发展已经取得了一系列的成果。但由于我国的特殊情况，高职院校多是由中等专业学校或独立设置的成人高校与普通高校合并、升格而成的，或是由其他类型的学校转制而成的，师资队伍、人才支撑较弱。因此，建设一支素质优良、结构合理、专兼结合、相对稳定的教师队伍，是高职院校提高教学质量，实现人才培养目标的关键，也是面向未来发展高职教育的战略任务。     

浅析研究生思想政治教育

研究生思想政治教育是高等教育中的重要组成部分。是关系到我国未来建设人才的观念问题，加强研究生思想政治教育对于提高研究生整体素质有重要的意义，同时也是高校制度改革的重要亮点之一。     

会计专业人才的培养模式需要改革

加入WTO后,我国的会计服务市场已经全面开 放,职业观念、执业技术、职业道德水平相对较低 的国内会计服务机构无法与经过百年发展从事跨国 服务的国际会计公司竞争。市场的竞争,关键是人 才的竞争,而人才竞争的实质在于素质竞争,市场 经济需要高素质的会计队伍。面对高素质会计队伍 建设的需求,高校对会计专业人才的培养模式也须 做相应调整和改革。     

职业技能鉴定现状分析及发展设想

推行国家职业资格证书制度,发展职业技能鉴定事业是落实国家科教兴国战略与人才强国战略的重要举措.湖南省郴州市的职业技能鉴定工作,在近年取得了令人瞩目的成绩,但同时也存在许多困惑和难题.因此,笔者认为,必须树立敢闯敢试、勇于创新的意识,摈弃旧观念、树立新观念,运用科学发展观指导鉴定工作全局,实现职业技能鉴定工作持续、健康地发展.     

向应用技术型高校转型中商务英语专业“双师双能型”教师队伍建设的问题研究

应用技术型高校以培养应用技术型人才为目标,商务英语专业更是要培养应用型、复合型外语人才,而人才的培养离不开高素质的教师团队。本文就商务英语专业"双师双能型"教师队伍建设的重要性、存在的问题进行论述,并提出相应的解决意见。     

高职院校持续发展的营销战略思考

我国高校大规模扩招以来，高职院校获得了前所未有的发展。高职院校规模扩大以后，要在高校如林的市场竞争中立于不败之地，并获得持续发展，必须树立“以学生为中心”的观念，实施“服务”、“成本”、“沟通”组合营销战略。高职院校在市场竞争中生存并持续发展，必须树立以学生为中心的观念，实施市场营销组合战略。其中，以学生为中心是指导思想，营销组合战略是保证；树立以学生为中心的观念是办好高职院校的前提，实施市场营销组合战略是保证高职院校在竞争中生存与发展的必要手段。要使高职院校在市场竞争中处于优势，就必须把观念与战略统一起来，综合运用。     

应用型本科高校教师绩效考核体系改善方法分析

高等院校是国家实施科教兴国战略的前沿阵地,实施人才强国战略必须健全以品德、业绩为重点的人才评价与激励保障机制。新时期构建完善的应用型高校教师绩效考核体系尤为重要。应用型本科高校在构建教师绩效考核体系时首先应明确相关概念,研究借鉴发达国家世界一流高校的教师绩效考核模式方法,提出我国应用型高校教师绩效考核中存在的问题,设计应用型高校教师绩效考核体系具体优化措施,提出在组织、人力资源体系等方面的保障措施。     

提高经济欠发达地区农科专业人才培养质量的建议

学产研合作教育是高校培养适应经济和社会发展需要的高素质人才的重要途径。以河北北方学院农口专业产学研合作模式为研究对象,对目前农业人才培养的现状进行了分析,从"双师型"教师队伍的建设、教学内容与方式改革,强化实践教学环节,全面提升学生的创新能力和就业能力;利用学校专业优势,加强校企合作,提升科研能力及成果转化等方面探索了适合学校实际和区域经济发展的学产研合作教育模式。     

铺路子 搭台子 架梯子 增面子 宁夏“四力四有”举措打造高技能人才成长“摇篮”

<正>人才是第一资源,创新是第一动力。近年来,宁夏回族自治区全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,深入实施新时代人才强区战略,健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,先后制定《关于进一步加强技能人才工作的实施意见》《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》《关于提高技术工人待遇的实施意见》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》等多个政策文件,