攀枝花市:“十三五”期间就业工作成效斐然

“十三五”期间,攀枝花市各级就业服务机构贯彻就业优先战略,落实就业扶持政策,新增就业持续增加,就业规模不断扩大,失业率保持在较低水平,创业带动就业效应进一步发挥,覆盖城乡的公共就业创业服务体系进一步健全。     

大邑县:奋力推进人社工作提质增效

2020年,成都市大邑县人社局承担的9项省、市民生实事均超额完成全年目标任务.其中,城镇新增就业5377人,完成目标任务的124.53％;失业人员再就业3933人,完成目标任务的378.90％;新增吸纳大学生就业创业1075人,完成目标任务的107.50％;农村富余劳动力向非农产业转移就业5912人,完成目标任务的11...     

乐山市:“五端”发力 促进高校毕业生就业创业

今年,全国高校乐山籍毕业学生有18276人,其中本科6873人,专科11403人。为做好高校毕业生就业创业工作,乐山市采取“五端”发力,保就业稳就业截至6月16日,3所在乐高校毕业生15924人,落实就业去向率均分别达到75%以上,落实就业去向率与去年同期基本持平。2021年教育部反馈人社部乐山籍离校未就业高校毕业生2391人,经实名登记并跟踪服务后就业比例达99.58%,超过省下控制目标4.58个百分点。     

蒲江县:把稳就业基本盘 答好疫情“加试题”

2020年,成都市蒲江县人社局“一手抓疫情防控、一手抓经济社会发展”,化挑战为机遇,坚定信心,积极落实就业优先战略和稳就业、保居民就业政策措施,推动企业复工复产,促进高校毕业生、农民工等重点群体就业创业,助力更充分更高质量就业和就业困难人员兜底保障,落实就业创业、失业保险等政策扶持资金共8300余万元,稳住就业基本盘。     

宣汉县:“五实法”抓好稳就业保就业工作

今年以来,达州市宣汉县紧紧扭住“五实法”,全力以赴稳经济、稳就业,推动实现更加充分更高质量就业。压实责任,构建全方位工作格局坚持县委总揽全局。将稳经济稳就业作为“一把手”工程,宣汉县委书记先后5次召集常委(扩大)会专题研判、部署安排,调度工作进展情况,将稳经济增长、稳定和扩大就业的落实情况列为对县级部门、乡镇(街道)党政负责人的实绩考核重要内容。组建专班,多方联动。     

完善服务体系促进高质量就业——新津县人社局力推就业工作纪实

为全面贯彻十八大提出的"促进更高质量就业"的目标,今年以来,新津县人社局坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业方针,以"一个载体、两个基础、三个重点"为就业工作主线(即以人力资源市场建设为载体:以县级六本台账和企业需求为基础;以就业困难群体、天府新区人才服务和扶持大学生创业为重点),把完善就业服务体系,促进劳动力高质量就业作为全县人力资源社会保障工作的主打任务,抓好抓实.     

宜宾市翠屏区:“三轮驱动”促进高校毕业生高质量就业创业

今年以来,宜宾市翠屏区主动担当作为,采取“挖潜扩容、提升赋能、搭建平台”的“三轮驱动”方式,全力促进高校毕业生更加充分更高质量就业创业。充分“挖潜扩容”,不断扩大就业容量翠屏区采取“五个一批”工作举措,挖掘岗位资源,不断拓宽就业渠道,扩大就业容量,全力稳定和扩大来翠、留翠高校毕业生就业创业规模。     

吉林市:开启“互联网+就业服务”新模式

近年来,吉林市就业服务局紧紧围绕经济社会发展大局,从本地实际需求出发,进一步健全促进就业体制机制,持续推进规范化建设,基本实现了机构健全、制度完善、基础扎实、服务高效、群众满意的目标,得到了当地政府、用工企业和市民百姓的高度评价.先后被授予全国就业工作先进单位,全国人民满意公务员集体、全省人民满意的公务员集体、全省三八红旗集体等荣誉称号.     

破瓶颈制约 打好攻坚仗——乐山市“十二五”基层就业和社会保障公共服务机构建设的思考

基层就业和社会保障公共服务平台建设是政府社会管理与公共服务体系的重要组成部分,是人力资源和社会保障政策落实和工作落实的重要载体,在促进城乡就业再就业、建立完善城乡社会保障体系、协调劳动关系、切实解决民生、构建和谐社会等方面有着不可替代的作用。     

继续高举“大就业、大培训、大和谐”的旗帜 吉林省人力资源和社会保障厅申奉澈副厅长展望2010年就业、培训、劳动关系工作

思路决定方向,勤奋决定效率,作风决定形象,共识决定和谐,创新决定出路。对今年的就业、培训和劳动关系工作,总的要求还是要认真贯彻落实全国及吉林省人力资源和社会保障工作会议