周口市司法局对社会承诺办理10件实事实行百分考核

为确保全市司法行政系统向社会公开承诺办理10件实事的有效践诺,近日,周口市司法局制定下发了《周口市司法局关于（向社会公开承诺办理10件实事考核细则）、（向社会公开承诺办理10件实事百分考核表）的通知》,加强对全市司法行政系统向社会公开承诺10件实事工作的有效办理.     

周口市司法局对社会承诺办理10件实事实行百分考核

为确保全市司法行政系统向社会公开承诺办理10件实事的有效践诺,近日,周口市司法局制定下发了《周口市司法局关于〈向社会公开承诺办     

八项规定在基层贵在落实

八项规定落实一阵并不难，难的是坚持下来，落实下去。八项规定是一个最基本的要求，也是一个庄严的承诺，更是一件不很容易就能执行的事情。     

春风化雨润民心——湖北省“十一五”期间为民谋利方略

2005年湖北省人民政府对百姓承诺的8件实事都圆满兑现了。从2006年开始实施的湖北“十一五”规划中，最醒目的，也是最暖民心的条款，就是“以改善城乡人民生活为根本出发点，努力构建和谐湖北”。     

沈阳行政审批服务系统办件无一例投诉

沈阳市行政审批服务系统一年来共受理各类行政审批事项147万件，办结率高达99.8%，即办率达95%以上，承诺事项平均审批时限不到3个工作日，未出现一例“吃、拿、卡、要”的投诉事件。     

一保一增 扩大就业规模

政府工作报告中提出，2009年全省新增城镇就业90万人，登记失业率控制在4．6％以内。在省政府承诺办好群众普遍关心的五件实事中，第一件是“千方百计扩大就业”，第二件是“完善社保体系提高保障水平”。金融危机将对全省就业形势产生多大的冲击？我省将采取哪些措施积极抵御金融危机带来的影响？2月17日，齐鲁晚报记者采访了省劳动和社会保障厅厅长董国勋。     

信贷环境与类型差异情景下的PPP项目政府经济承诺决策

为破解政府在PPP项目中存在的"承诺不足"与"承诺过度"决策难题，基于项目类型和信贷环境差异构建四种决策情景，融合优化决策与实物期权理论构建政府经济承诺决策模型，通过Kuhn-Tucker条件分析模型解的条件与边界并设计计算机求解算法，以W市城东污水处理项目为例进行数值模拟探讨政府经济承诺决策规律。结果表明：情景差异将会影响政府经济承诺决策；政府经济承诺可以提升项目价值，但较高的经济承诺未必导致较高的承诺成本；政府应对收益波动型项目给予更低的经济承诺，应在信贷收紧时给予更高的经济承诺，反之亦然；政府可以通过转移收益分配权和增加投资额来降低经济承诺，且不同情景效果具有差异。本文系统刻画了信贷环境与类型差异对经济承诺决策的影响，对于明晰经济承诺的决策成本及其后果、控制PPP项目金融风险、优化我国政府经济承诺决策等具有积极价值。     

对企业基层党组织开展“创先争优”活动的思考

以"坚持三个创新,抓好四个结合,围绕一个中心"为着力点,推动创先争优活动深入开展,促进企业科学发展、和谐发展。把创先争优活动与深化"四好"领导班子创建活动相结合。把"四好"领导班子创建与"四强"党组织、"四优"党员活动相对接,以"四好"领导班子创建带动基层党组织创先争优。开展党员"政治生日"活动,把党员入党时间定为自己的"政治生日",送"政治生日"贺卡,要求党员在"政治生日"做一件有意义的事;实行立足岗位"提"承诺、注重质量"审"承诺、郑重签约"定"承诺、创新方式"亮"承诺、严格推进"践"承诺、群众参与"评"承诺的"六步"承诺法,开展全体党员公开承诺;开展"员工思想道德素质建设"活动,开展员工心理疏导、形势任务巡回宣讲,培养企业员工"严、细、实、☆的工作作风。     

有关“承诺”的话题

承诺往往是庄严的、神圣的。正因为庄严、神圣，人们有理由对那些毫无约束力的承诺产生怀疑。这种怀疑，是对承诺的一种敬畏。     

员工培训与情感承诺的相关性研究

情感承诺对员工忠诚度、流失率、绩效等有显著影响。培训，作为人力资源管理的重要一环，会对员工的情感承诺产生影响。鉴于人力资源密集的服务行业流失率居高不下，尤其需要寻找途径提高员工忠诚度、流失率、绩效等，证实培训方式和内容的差异与情感承诺呈现不同程度的相关。培训内容和培训方式等方面来研究人力资源培训对员工情感承诺的影响，这不仅能够弥补该领域关于培训内容及方式对员工情感承诺影响研究的忽视，具有一定的理论意义，更对管理实践中如何构建科学合理的人力资源培训体系，从而提高员工情感承诺，实现组织长期可持续发展具有重要的实践指导意义。     

高校研究生科研团队组织承诺模型研究

本文通过调研，构建了基于探索性因子和验证性因子的高校研究生科研团队组织承诺二阶四因子模型。研究表明，在高校研究生科研团队组织承诺中，支持性承诺是最重要的因子。运用该模型能够可靠地测量研究生科研团队的组织承诺水平，以期从理论上为高校研究生科研团队的管理提供积极的指导。     

IT行业员工组织承诺与组织公民行为关系研究

本文以北京、上海、大连等几个软件行业比较发达的城市的326名IT员工为样本．通过实证研究方法，探究IT行业员工组织承诺与组织公民行为的特性和二者之间的相关性。研究结果表明：在IT行业内员工组织承诺与组织公民行为具有较强的相关性；而且规范承诺、感情承诺和理想承诺与组织公民行为呈显著相关。鉴于IT行业的特殊性，员工们的规范承诺普遍较高．而机会承诺则偏低：IT行业员工在年龄和工作时间方面．组织承诺具有显著差异性。     

基于组织理论模型的中小仓业员工对策研究

组织承诺是中小企业发展的措施制定的基础和根源，本文基于组织承诺概念及理论模型，进行中小企业员工管理的对策研究。     

2004年湖北劳动和社会保障工作基本思路

罗清泉省长在《政府工作报告》中把“努力扩大就业再就业、完善社会保障体系”作为今年政府工作的重要任务，提出城镇新增就业45万人、城镇登记失业率控制在4．5％以内、社会保险新增扩面100万人的目标，并代表省政府向全省人民作出了郑重承诺。将确保城镇新增就业45万人作为今年着力办好的八件实事之首。这充分表明了省委、省政府对劳动保障工作的高度重视，为我们指明了努力方向，     

技能员工的创新、承诺与离职：被中介的调节模型

 技能员工是中国制造业员工队伍的骨干，在创新压力下，有效管理这些员工，降低其离职意向，已成为中国制造业企业发展创新能力的重要基础。已有研究多聚焦于高科技或研发人才的创新绩效，较少关注如何激励基层技能员工进行创新，因此探索中国制造业基层技能员工的承诺、离职与创新工作行为之间的内在动力机制具有现实意义。        基于资源保存理论，分析企业转型背景下技能员工的情感承诺、持续承诺以及二者的交互作用对创新工作行为和离职意向的作用机制。采取问卷调查的方法，调查adidas在中国的7家大型代工厂，共收集1 514份来自技能员工的有效问卷，运用Spss 21.0和Mplus 7.4构建结构方程进行数据分析，对提出的假设进行验证。        研究结果表明，转型升级背景下，技能员工的持续承诺与创新工作行为负相关，情感承诺与创新工作行为正相关，并且受到持续承诺的调节；根据态度-意向-行为的概念框架，离职意向会中介情感承诺与持续承诺交互作用对创新工作行为的影响；当技能员工感知到工作场所资源的动态变化，他们的持续承诺会增加其离职意向，影响其从事创新工作行为。        提出能深入分析技能员工创新、离职与承诺的内在动力机制，突显出持续承诺在组织转型期间的重要性。研究结果不但丰富了跨学科领域的相关知识，更为中国其他正在转型升级的企业提供了有参考价值的实证依据。     

中国没有产品的品牌

中国品牌应该承诺提供一些现代的价值，而不是过时的历史价值。中国必须抛弃陈旧的思想观念，建立一个可以在国内外消费市场支撑和驱动品牌承诺、品牌价值的现代化品牌形象     

愿G20信守抵制贸易保护主义的承诺

举世瞩目的G20伦敦峰会4月2日落下帷幕，与会领导人就国际货币基金组织（IMF）增资和加强金融监管等，达成全球携手应对金融危机的多项共识；同时一致承诺，保持贸易和投资开放，抵制保护主义。他们重申2008年11月在华盛顿峰会所作出的承诺，不设置任何新的投资或贸易壁垒，不采取任何新的出口限制措施，不实行任何违反WTO规则的出口刺激措施，并把这一承诺延长至2010年底。     

解读房产广告

随着我国房地产市场的不断发展和行业竞争的日趋激烈，房产广告也发展迅猛，不但形式多种多样，以吸引购房者为目的的承诺也越来越多。但当这些承诺无法兑现时，往住引起购房者强烈不满，发生争议，甚至对簿公堂。在房产投诉中，虚假广告的投诉量位居第二位。     

关于被害人承诺的相关问题剖析

被害人对生命的承诺无效，安乐死问题可以说是生命权不可让渡原则的唯一例外。关于被害人身体健康权的承诺中，需要注意的是器官移植的相关问题，尤其是组织出卖人体器官罪。另外，对双生儿之间的器官移植，本文坚持的观点是符合紧急避险。     

计算机网络技术对合同承诺生效时间的挑战

计算机网络技术的发展促成了电子商务等新的交易方式，冲击了传统的合同观念和交易规则。电子合同的出现对固有的要约承诺也提出了新的挑战。在互联网背景下承诺何时生效？与传统的函电成交方式比较有哪些不同？原有的承诺生效原则还能否适用？