养老服务业的发展研究--以泸州市为例

人口老龄化是任何社会都会面对的共同性问题，已成为当今世界一个突出的社会问题。老年人口急剧增加，使“养老”成为近年来人们关注的“高频词”。养老的现状如何？又该如何进行养老？这些问题已经引起各级政府和学术界的广泛关注。     

山西平遥古城再次坍塌

中国的直销市场将伴随直销法规的出台而重新洗牌。2005年9月2日公布的《直销管理条例》和《禁止传销条例》禁止多层计酬和网络直销，《直销管理条例》规定“直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算”，《禁止传销条例》将“以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬”列入传销行为。《禁止传销条例》和《直销管理条例》将分别从11月1日和12月1日起实施，不符合规定的企业将被无情地打击甚至取缔。     

“创业大家谈”大家齐创业

最近，一场别开生面的主题为“创业大家谈”的活动在成都市温江区公平街道分水社区活动中心广场上举行。 “金融危机下，创业的风险会不会特别大？我应该如何选择创业项目？在创业中要注意哪些问题？如何面对创业失败？……”区劳动就业等相关部门负责人、创业成功人士和有创业意愿的城乡群众一起参与到活动中探讨着这些话题。部门领导讲解相关优惠政策，创业明星讲述着自己的创业经历．此次活动不仅进一步宣传了全民创业成效，也破解了创业中存在的难题．回答了创业者心中的疑问．再次掀起了全民创业热情。     

2004年中国人力资源重大事件点评

主题一　　劳动力市场的法规政策:灵活性与规制 事件回放: 劳动保障政策法规 —2004 年7 月5 日, 纪念《劳动法》颁布10 周年。 —2 0 0 4 年, 一系列保护性就业法规政策出台。 —2004 年11 月1 日, 国务院颁布《劳动保障监察条例》(简称《条例》),《条例》的出台标志着劳动保障监察领域的立法上升到了一个更高的层次, 在全国范围内有了统一的法律依据。 点评: 中国政府对劳动力市场规范化和法律化程度的提升。 在企业应对外部竞争的挑战, 管理越来越多地走向灵活的同时, 政府提醒企业对员工基本权利的关注和投入。 人力资源管理必须面对政…     

基层政府服务企业的新途径与思考

基层政府服务企业指的是建设服务型政府，首先需确立服务型政府的目标，之后逐渐改进政府的办事效率、服务范围，实现服务型政府的实质性建设。目前我国基层政府正积极探索推进各项服务力度，但由于监督机制、改革动力等多方面因素影响，在建设途径、建设速度上仍存在一些问题。本文首先分析了问题所在，并在此基础上针对如何建设基层政府服务企业提出了几点建议。     

强化离退休职工管理是企业自身需要

离退休职工管理问题是国有企业的一大难题，一方面国有企业有心要为企业离退休职工多办一些好事，但企业经济能力不允许；另一方面企业包揽离退休职工一切问题，过多地承担了社会责任和政府责任，增加了企业负担，这是一对矛盾。要解决好这个问题，仅靠企业自身是难以做到的，笔者认为，需要政府、企业、家庭三方面来共同努力。     

大型活动中政府安全管理存在的问题与对策——以上海踩踏事件为例

意外灾难如影随形,时时刻刻威胁着人类的生存、生产与发展.公共安全问题是关乎人们生命财产等切身利益的重大问题,同时也是作为公共安全管理主体的政府应当特别关注的社会问题.研究政府在公共安全管理中要承担何种责任,以及如何承担这样的责任,有利于明确责任的内容和范围,使得政府有针对性有效率性地采取措施.本论文对公共安全管理的现状进行了简单介绍,分析其工作中存在的问题,并提出自己的一些政策建议.     

专家热议：劳动纪律和惩戒制度

《劳动合同法》的出台和《企业职工奖惩条例》的废止,对企业劳动用工管理理念和管理方式带来一系列深刻影响。企业如何结合《劳动合同法》等有关规定,制定出合法、合理、有效的奖惩措施?什么是企业制定劳动纪律和惩戒办法最适合的载体?企业对违纪员工的开除、除名、辞退、罚款等处罚方式能否继续沿用?关联企业之间的劳动纪律和惩戒制度如何适用?……本刊邀请到企业界人士、专家学者和法律实务工作者,对上述企业劳动纪律和奖惩制度在制定和实施中的有关问题进行深入讨论。     

施工企业管理中应培养的几种意识

面对日益激烈的市场竞争，施工企业管理者们不得不静下心来思考，如何才能提高企业的管理水平和盈利能力?如何才能提高企业的整体竞争力及市场占有份额?要达到这些目标，施工企业管理中应培养什么意识?     

对煤炭企业薪酬设计与管理的探讨

在国内需求不振、海外煤炭大兵压境的情况下，中国煤炭企业的生存状况日趋恶化。许多煤炭企业出现了亏损，企业的利润也大幅下降。在此大环境下，如何利用薪酬的设计与管理来缓解企业遇到的困难，有效的激励企业员工，这是一个值得探讨的问题。     

自由职业者，你的养老保险如何办？

何谓自由职业者？通常将未与用人单位建立劳动关系的个体劳动者、非工薪收入者称为自由职业者，随着城镇国有、集体企业产权制度改革的不断深化，越来越多的职工与 除劳动关系，离企业成为自由职业者，使本来为数不少的自由职业者队伍日渐增大，可以预见，城镇自由职业者将成为社会劳动者中一个庞大的群体，自由职业者人数不断增多，给社会管理特别是社会保险的管理带来了新的问题。据调查，我国目前有相当多的篇幅职业者没有参加社会养老保险或接续社会养老保险关系，他们之中，有的根本就没有参保，有的是离企职工与原单位解除劳动关系后养老保险关系中断了。他们对社会养老保险的认识不，看法也不同，有的说：只要有钱，保不保无所谓；有的说：相保，但不知怎么保？如何领？看来，要使广大自由职业者（或接续）社会保险（关系），首先就要让其了解社会养老保险 ，只有这样，才能真正从他们心中消除对社会老保险的疑虑和不信任，自学产生参保的热情和行动，从而排除因不参加或中断社会养老保险给个人、家庭、带来的潜在隐患。对此，笔者仅以现行政策为据，谈谈自由职业者社会养老保险怎么保？如何领？     

论激励对中小企业人力资源管理的作用

在现代企业的经营活动中，员工作为一种重要的资源越来越被企业看重，企业人力资源管理成为了企业管理的核心部分。企业管理的首要问题就是对员工的管理，如何根据员工需求激励员工成了每个管理者必须解决的重要问题之一。在我国，中小企业的数量庞大，大约占全国企业总量的99.3%，中小企业的发展在我国整个国民经济发展中发挥了越来越重要的作用，对提升我国企业总体国际竞争力起着不容忽视的支持和促进作用。在全球经济一体化和科学技术的迅速发展下，中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈，中小企业的人力资源管理很不完善，不能给员工提供良好的福利待遇和培训机会，所以需要建立科学、专业、高效的运作模式。好的人力资源开发，好的激励手段，是提高员工的工作积极性，进而提高经济效益的有效措施。同时也是中小企业吸引和保留人才的有效手段。     

国外大学生就业政策对我们的启示

2008年我国高校毕业生人数达到559万人，比2007年增加64万人，再创历史新高。大学生就业问题，再度引起社会各界广泛关注，国家有关部委也纷纷出台相关政策，千方百计促进大学生就业。同样，面对全球性金融和经济出现的问题，世界各国特别是欧、美、加等各大经济体也都加大了对大学生就业的政策创新和完善。     

浅析企业核心财务管理的完善

随着市场经济尤其是资本运营市场的孕育发展，财务管理已成为企业管理最核心的领域。经济全球化的程度的增强，要求企业也进一步融合到全球市场，而对于要参与国际市场竞争的中国企业来说，面对日益激烈的竞争，企业既要达到获取利润求得生存之目的，更要通过增强实力谋得长久发展。为了实现这一目标，企业核心财务管理就显得极其重要了，本文旨在探讨现代企业如何完善自身核心财务管理以提升市场竞争力的展开阐述。     

东坡区走访企业了解需求提供服务

“企业用工需求如何？薪酬多少？希望人社部门提供哪些服务项目……”带着这些问题，眉山市东坡区人社局最近组织工作人员走访了全区107家规模企业，并与园区企业业主座谈，了解企业所需所盼，着力解决企业用工难题。     

没有隐私的时代

在好莱坞电影《国家敌人》中有一句经典台词，“别抬头，因为一抬头就被监视了。”电影运用了艺术的夸张，然而无所不在的“电子监控”也的确日益成为现实。公共空间是否存在个人隐私？为了加强治安管理而采取各国“通行”的电子监控手段是否会对公民隐私权造成侵害？公共管理如何兼顾公民个人隐私？目前这都是颇具争议性的话题。     

吉林省最低工资标准将上调15%左右

据悉,今年吉林省将按照提低、扩中、调高的原则,针对工资收入问题出台三项措施:一是在今年五一后出台吉林省调整企业最低工资标准方案,提高低收入者的工资;二是出台《吉林省工资集体协商管理办法》,扩大中等收入者比重;三是研究制定吉     

目标规划法在企业人力资源需求预测中的应用

企业人力资源需求预测是人力资源管理的一项重要工作,它可以帮助企业明确未来人力需求趋势,做好人才储备工作;同时也可以帮助企业合理预测未来各部门、各类职位人员的需求情况,做好企业的定岗定编工作。面对日益复杂、变化更加剧烈的内外部环境,如何对动态环境中企业人力资源需     

发展民营经济是解决就业问题的重要出路

解决就业问题靠什么？经济发展是创造新的就业岗位的根本出路。在当前的经济状况下，大家比较看好的就业出路主要有两条：一是发展第三产业，主要是社区服务业；二是发展民营企业。笔者认为，民营经济指区别于政府投资的集体企业、私营企业、个体企业、外资企业以及各种个体、合伙经营单位。民营经济的主体是民营企业和个体户。在这个意义上，社区服务和民营企业都要解决劳动力的出路，必须大力发展民营经济。     

职业发展多重通道是否行得通

国外的高新技术企业，在员工职业发展管理方面往往会为员工提供两个（或以上的）职业发展通道。近年来，国内不少公司也开始在企业内部开通多重发展通道，如设立管理序列、技术序列等供员工选择。但是，有人担忧：习惯了“学而优则仕”思维的中国人会不会对管理以外的序列认可，何况部分国企的管理序列由于权力、职务消费以及灰色收入而对员工的诱惑很大。如此一来，相对于管理序列，其他序列会不会是形同虚设？职业发展多重通道的设立，对于企业和员工来说，其价值在哪里？让我们来听听几位专业人士的看法。