农业上市公司治理结构与竞争力关系研究

选取2002-2006年中国农业上市公司的数据,研究农业上市公司治理结构和竞争力的关系.实证分析结果表明:(1)股权结构方面,第一大股东持股比例和农业上市公司竞争力呈倒U型关系,第二至第十大股东持股比例和农业上市公司竞争力正相关,国有控股对农业上市公司竞争力有着显著的负面影响;(2)董事会特征对农业上市公司竞争力的影响较小;(3)高管激励机制方面,尽管统计上并不显著,高管人员的薪酬和农业上市公司竞争力之间仍然呈现了一定的负向联系,而高管人员持股比例和企业竞争力呈显著的倒U型关系.     

河南省农业产业化的经营对策

应对入世挑战要尽快实现河南省的农业现代化 ,大力推进农业产业化经营。各级政府要高度重视并统筹规划 ,技术上创新 ,政策上扶持 ,提高农业的综合竞争力。     

农业核心竞争力的涵义及其培育

本文试图将现代企业核心竞争力的概念引入农业,在产业经济学和制度经济学的框架下,使之扩展为产业层次的农业核心竞争力,在此基础上进一步分析农业核心竞争力的特征、构成和影响因素,进而探索出农业核心竞争力的生成机制,为农业核心竞争力的培育和农业竞争力的提升提供理论支持。     

省域农业竞争力测度模型构建与综合评价

分析省域农业竞争力研究的背景与意义,并回顾国内关于农业竞争力研究的历史文献与重要观点.在建立省域农业竞争力测度模型的基础上,通过对省域农业竞争力的综合比较评价,得出各省市农业竞争力水平总体状况,寻找出省域农业竞争力的总体变化规律及变动趋势,对转变农业增长方式、提升农业整体素质、扩大农产品出口和加快提升我国农业竞争力,均具有重要战略意义.     

中国农业竞争力国际比较

以中国农业为研究对象,在生产竞争力、技术竞争力、市场竞争力、资本竞争力4个指标的基础上,建立了中国农业国际竞争力评价指标体系。采用主成分分析法,对11个国家2011年农业竞争力的综合排名进行研究。结果显示,我国农业国际竞争力在11个国家中排名第7,农业科研支出、农业总固定资本、种植业固定资产、土地开发和机械设备应用等指标具有明显竞争优势,国际市场竞争力、技术竞争力方面和劳动生产率等指标处于明显的劣势。进而提出提高农业的劳动生产率,重视农产品的市场营销,强化农业科研投入效率等建议。     

试论农业竞争力及其提升

对农业竞争力内涵的理解需要从农业产业和农产品两个层面展开。构建合理的农业产业市场结构是提高农业竞争力的前提条件,农业企业和农户的农产品成本、农产品差别化和农业生产项目的选择策略是影响农业竞争力的主要因素,农业竞争力的提升须从这些影响因素入手。     

江苏省农业龙头企业出口水平影响因素的实证分析

随着我国加入WTO ,农业龙头企业也面临着日趋激烈的国际化竞争 ,企业的出口竞争力水平日益成为企业生存和发展的主要制约因素之一 ,因此如何提高江苏省农业龙头企业的出口能力和竞争力十分重要。从整体上看 ,江苏省的农业龙头企业数量众多却没有形成规模。利用LOGIT模型分析了江苏省农业龙头企业出口的影响因素 ,然后提出相关对策建议     

提升郑州农产品市场竞争力研究

郑州作为农业大省河南省的省会,农业在经济发展中的地位举足轻重。但是郑州市农产品在国际市场上缺乏竞争力。针对缺乏竞争力的原因,提出了相应的对策:加快农业产业结构的战略性调整;注重农业发展的品牌化,制定农业精品的名牌发展战略;提高农业劳动者素质,推动农业科技进步;加快郑州农产品“无公害”步伐;实施农产品规模经营,培育农产品出口规模企业,进一步改革农产品外贸机制,强化国际市场竞争能力。     

生态环境建设与提高农业竞争力

提高我国农业的竞争力,促进农业经济快速发展,增加农民收入成为当前经济发展的首要问题。随着经济的发展,社会的进步,人们对生态环境意识与食品安全意识不断增强,以及在加入WTO与农业国际化竞争日益激烈的新形势下,农业的生态环境建设成为提高农业竞争力的重要手段。阐述了农业生态系统建设内在规律与外在因素,分析了生态环境质量问题是当前制约我国农业竞争力的关键因素之一,提出优化生态环境建设、提高农业竞争力的对策。     

提高宁夏农业竞争力问题研究

宁夏已经进入全国“农业大省”的梯队，但丰厚的农业优势未能转化为经济优势，离“农业强省”的差距还很大，这与宁夏农业竞争力不强有很大关系。本文结合有关农业竞争力的理论，分析了宁夏农业竞争力的优势与劣势，并提出了增强宁夏农业竞争力的相关建议。     

农村剩余劳动力转移现状及分析

分析中国剩余劳动力的形成原因,在对贵阳农村进行实地调查的基础上,研究农村剩余劳动力有序转移的现状、困难,从理论层面探索农村剩余劳动力转移的相关性要素,指出政府有形之手介入在农村剩余劳动力转移机制中有着重要的积极作用。     

论我国劳务派遣市场的发展趋势

劳务派遣是市场经济条件下市场主体提升组织灵活应变能力、节约人力资源成本自发选择的结果;是我国在建立劳动力市场机制的实践活动中的一种新的用工形式的尝试,也是目前发展很快、问题比较多的一种形式。本文结合2008年1月1日起执行的《劳动合同法》,理解和分析劳务派遣的实质,劳务派遣的优势和现状,以及劳务派遣的发展趋势。有利于调整自身企业运作战略,充分有效地利用我国体力劳动者富余资源优势,建立和谐稳定的劳务派遣市场,推进我国劳务派遣市场的进一步发展与完善。     

关于价值概念的几个问题--与张昆仑教授商讨

张昆仑教授对传统价值概念提出了三个问题,并认为传统价值概念解释不了这些问题了.但是,他提出的几个问题实际上都是不存在的,他提出一些并不存在的问题来说明传统价值概念不能说明问题,进而否定传统价值概念是不正确的.他提出的广义价值概念并不能科学地说明现实.     

按生产要素分配、按劳分配及按劳动力价值分配之间的关系

文章通过对按生产要素分配与按劳分配和按劳动力价值分配之间的关系的分析,认为按劳动生产要素分配是按生产要素分配这一分配方式的一个组成部分,按劳动力价值分配则是从价值创造的角度揭示资本主义雇佣剥削关系的一种提法,与按劳分配并存的分配方式只可能是按生产要素分配,进而在此基础上对我国现阶段劳动者的收入到底是按劳分配的结果还是按劳动这一生产要素分配的结果或按劳动力价值分配的结果进行了具体分析.     

论我国劳动争议解决机制的完善

劳动权同其他宪法基本权利一样需要司法程序的保障。我国劳动争议的仲裁和诉讼的范围过于狭窄 ,争议解决程序不利于劳动权的保护。随着市场经济的深入运行和人权事业的发展 ,我国劳动争议的仲裁和诉讼的客体既包括所有的个体劳动权 ,也应当包括集体劳动权 ;劳动争议的仲裁和诉讼的主体应当具有普遍性 ;改革劳动争议解决机制 ,重新分配举证责任 ,既注重了劳动权的安全 ,又注重了劳动权的效益     

清末民初劳工立法中的童工保护

清末民初各行业中普遍存在着使用童工的现象且工作环境十分恶劣。社会各界为改善劳工处境而进行了劳动立法的活动并制定了一系列劳工法案。通过这些“劳工立法”中对童工进行保护的条款,童工的利益得到了一定的保护,这是社会进步的标志之一。     

探索具有中国特色的农村剩余劳动力转移之路

中国是拥有１２亿人口的大国,农村人口占全国人口的８０％左右。虽然中国的农业部门占全国就业的５０％,但在目前中国５亿农业劳动力中大约有１／３的剩余劳动力,农村就业形势十分严峻。如何解决规模如此庞大的农村剩余劳动力的出路问题,必须从中国的国情和现实出发,全方位地开拓就业门路,使农村剩余劳动力被吸收到国民经济各个部门中去。     

中国共产党对童工问题的早期认识和主张

中国共产党早期对童工问题的认识,经历了一个从一般关心到积极主张,再通过立法加以解决的过程。通过分析中国共产党早期在童工问题上的一些正确认识和主张,可以看出中国共产党代表着最广大人民的根本利益。     

深化对劳动和劳动价值理论的认识

结合发展社会主义市场经济这一新的实际,深化对社会主义社会劳动和劳动理论的研究和认识,这是党要在新世纪实践"三个代表"就必须在理论上加以解决的重大课题。深化对马克思劳动价值论的认识和研究,是为了更好地坚持和发展这一理论而不是否定它;劳动价值论必须随着时代的进步和发展而增加新的时代内容,并对现时代的诸多变化作出科学的马克思主义的理论诠释。     

劳动能力权宣言——从以"资"(物)为本到以人为本的经济法制创新

劳动能力权是人对天然属于其所有的劳动能力为增进自己福利所用的权利。为建设中国特色的社会主义,我们已制定了《物权法》,还应当创制出《劳动能力权法》来确认、设定和保护人的劳动能力权。这样才更加有利于调动亿万劳动人民创造财富的积极性和提高创造财富的能力,才有利于落实科学发展观和振兴中华。