人事干部要不断提高四种能力

人事部门是政府的重要职能部门,很多工作都直接影响到党和政府的形象、牵扯到人民群众的切身利益,备受社会关注。笔者认为,在当前形势下,人事干部应当不断提高四种能力。     

郑州市人事局强化“讲党性修养，树良好作风，促科学发展”活动实效

为进一步强化“讲党性修养。树良好作风，促科学发展”的实际效果，促进人事编制干部更加积极进取、勤奋敬业。近日．河南省郑州市人事局组织全局干部职工120多人，赴兰考县焦裕禄陵园参观学习，重温入党誓词、瞻仰烈士陵墓、参观焦裕禄烈士纪念馆和聆听焦裕禄同志为人民群众无私工作积劳成疾的感人事迹。     

贪官的胆量与心计

公道正派是人事工作的生命线,是人事干部的第一修养、第一准则。人事干部要全力打造“四公”形象: 一是出以公心。公心是对公道政治的首要要求,是人事干部所应具备的最基本的思想品德和道德情操。出以公心就要襟怀坦白,光明磊落,立党为公,执     

加强公选干部的后续管理

公选干部就是以竞争上岗、公推公选和公推直选为主要方式产生的领导干部，这种方式作为干部选拔任用工作的一项重大创新成果，推进了干部工作的科学化、民主化进程和开放程度，陆续在各地推广应用，取得了较为显著的社会效益。     

焦作市举办人事系统干部培训班

日前,焦作市首期人事干部培训班开班,来自全市人事系统和机关事业单位人事干部共78人参加培训。为提高全市人事干部政治业务素质,焦作市人事局决定对全市人事干部进行培训。     

济源市加强人事干部业务培训

近日，该市人事局举办了人事干部业务培训班，全市150多名机关事业单位人事政工干部参加了培训班。本次培训工作呈现了三个特点：一是培训准备充分，为顺利开展培训工作提供了有力保障。二是培训内容实用性强。在授课内容方面经过了精心选择，工资福利政策、工作人员休假规定、事业单位岗位设置管理、劳动合同法、公务员法等，     

干部教育培训制度改革建言

干部教育培训工作是整个干部工作的重要环节，也是党的建设的重要组成部分，加强和改进干部教育培训工作的一个重要举措。适应科学发展和干部成长的干部教育培训制度框架，主要应该包括以下几个方面：     

感悟习近平总书记关于培养党和人民需要的好干部的论述

党和人民以及时代的发展都需要一支好的干部队伍。在2013年的6月，习近平总书记曾在全国组织工作会议上着重提出了好干部的标准，并且要加大培养、选拔党和人民需要的好干部的力度，除此之外，还具体的阐述了怎样才能成为好干部、如何任用好干部等问题，为我们在选人、用人等方面提供了标准和指导，这样一来我们可以遵循其标准和指导朝着正确的方向开展工作。为政之道，要在得人。本文主要对习近平总书记关于培养党和人民需要的好干部的论述的相关感想进行了较为详细的叙述。     

浅析干部人事档案科学化、规范化管理的对策与思考

干部人事档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分.干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、工作表现等信息的重要材料,是全面地考察、了解和正确选拔干部的重要依据.随着干部体制改革和人事制度管理的不断变化,如何能更好的管理好干部人事档案,更加科学化、规范化为干部人事工作服好务,已成为干部档案管理工作中的重要课题.     

“三自”模式下学生干部执行力的培养研究

提升学生干部执行力，加强学生干部队伍建设，强化学生干部“自我教育、自我管理、自我服务”的科学育人方式，是我们在新时代背景下做好学生干部管理工作，推进高校学生工作的重要组成部分。本文阐述了“三自”（即自我教育、自我管理、自我服务）模式下如何有效提高学生干部执行力的具体方式，为高校学生干部培养提供了一条新思路。     

公示制度是领导干部选拔任用程序上的创新

干部任前公示制度是改革领导干部选拔使用程序的一项重要措施．它提高了干部选拔任用工作中群众的参与和监督程度，防止和克服了干部选拔任用中的不正之风，并探索出了一条适应社会主义市场经济形势和民主政治建设需要，保证干部选拔任用工作质量的有效途径。 一、积极探索，切实增强公示制度的效果 按照《党的领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求，吉林省在今年的副厅级领导干部选拔任用中推行了公示制度。从反映来看，这一制度已初步取得了较好的社会效果。 １、提高了干部工作中的民主化程度。公示制度的实施拓展了群众对干部选拔任用…     

××学校实行中层干部聘任制的做法

为了做好干部的选拔使用工作，××学校党委一贯坚持党管干部的原则，把那些思想品德好、作风正派、有强烈的事业心、责任心、使命感、德才兼备的人员选拔到干部岗位上来，采取了一系列的措施，引入了竞争机制，经过几年的实践探索，逐步形成了一套较完善的规章制度，收到了良好的效果，现将具体做法简介如下：     

浅析湘西州干部人事档案管理电子信息化现状

干部人事档案管理工作是指干部人事管理部门在职权范围内，依法对有关部门干部档案材料进行收集，并集中统一管理。2010年1月27日，中组部专门召开全国组织系统信息化建设工作座谈会，明确提出要积极开展干部档案数字化工作，在组织系统全面推进干部档案信息化建设。本文对湘西自治州干部人事档案工作信息化的现状进行分析，并对其中一些问题提出了建议。     

河北青龙农民获得技术职称

今年以来,建湖县人事局从强化经常性的学习教育入手,以讲学习为切入点,引导人事干部提高自身素质,建立常抓不懈的教育培养机制,切实解决人事干部“知识透支”问题。一是强化学历教育,切实提高人事干部学历层次。鼓     

群众公认与选拔公开

群众公认，是邓小平理论中关于用人方面的重要思想，是干部工作走群众路线的根本目标。多年来，各级党组织为此作了积极的探索，也取得了一定的成效。但是，近几年来，群众路线走得并不算少，而实现“群众公认一的有效形式却并不理想。由于缺少实现“群众公认”的有效形式，因此，在一些地方“群众公认”仅仅成了一句口号，并没有真正落到实处。这是影响干部制度改革向纵深发展的一个重要原因。 多年来，干部工作最担心是跑风漏气，完全实行暗箱操作。保密犹恐不及，群众公认只能成为一种理想。 保密，是组织工作的一项基本要求，也是组织工…     

学生自主管理团队中学生干部的培养

就国内来讲，高校与中学最大的区别是学生自主的时间较多，这就决定了高校学生工作的效果关键要看学生的自主管理意识与进行自主管理的积极性，学生自主管理的能力也属于重要影响因素。在学生自主管理团队中，学生干部起到了重要的导向作用，属于这一团队火车头，通过对学生干部的重点培养，充分发挥学生自主管理团队的工作效率，有效加强学生自主管理团队建设。文章从大学生自主管理概况、学生干部的作用进行分析，进一步探讨学生干部培养策略。     

干部考核须着力解决的几个问题

干部考核，是全面准确地识别干部，做到知人善任，用准用好干部的关键环节。当前，在干部考核工作中，由于种种现实原因，要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确的评价，绝非易事。必须加强对干部考核工作特点和规律的探究，着力解决干部考核工作中存在的问题，切实提高干部考核效能，最终实现选贤任能，保证干部队伍健康发展。     

论学生干部在高校工作中的角色定位及作用

高校的学生干部在广大的师生间起着桥梁与纽带的作用，他们是高校工作队伍的重要组成部分，他们在推进高校学风以及校风的建设上发挥着至关重要的作用。发挥好学生干部的作用，塑造学生干部的形象，在当前已具有了十分重要的现实意义。本文对高校学生干部的含义与范围进行了分析，并重点阐述了学生干部在高校工作中所充当的角色以及对高校管理工作所起的作用。     

挂职干部角色偏离的原因及解决对策

新时期，各级党政组织为了培养和选拔优秀年轻干部，在干部挂职实践中开创了上挂、下挂、平挂、地区交叉挂、行业交叉挂、职位交叉挂等多种形式。在现实中，一些地方的挂职干部由于存在角色偏离的问题，这不仅使干部挂职工作流于形式，而且影响着这项工作的声誉和挂职干部的形象。     

军转干部选岗勿要“三心二意”

军转干部能否选择合适的工作岗位，直接影响到军转干部队伍的思想稳定，也直接影响到离队报到工作的顺利开展。因此，双向选择阶段是军转干部安置的关键时期，也是军转干部非常关注的时期。近期，通过与部分军转干部沟通交流，感到军转干部在选岗过程中存在形势判断不清、