浅谈我院教师职务的评聘工作

我院自1987年职称改革以来,专业技术队伍的职务结构明显地得到了改善,专业技术人员的工作积极性得到了极大的提高.这说明职称改革的思路是合理的,方法、步骤是稳妥的,当前,社会主义市场经济体制的建立对职称工作又提出了新的要求,我们认为,只有认真探讨职称工作问题,才能不断完善专业技术职务的评聘工作,使之尽快地与社会主义市场经济体制相适应.在我院,教师职务的评聘是职称工作的重点,这项工作做得如何直接影响到全院职称工作的成败,因此,要下大功夫研究教师职称评审工作,不断完善评聘工作办法.下面就我们的一些基本做法与想法作如下阐述.     

专业技术职务聘任制度实施效果的实证分析

１９８６年,中共中央、国务院决定改革职称评定,实行专业技术职务聘任制度。至１９９６年底,全国国有企事业单位专业技术人员总数达２７８２．２万人,已评聘专业技术职务的有２５４０．２万人〔１〕,这对于稳定和发展专业技术人员队伍、调动广大专业技术人员的工作积...     

广东省第二次经济特区学术讨论会在珠海举行

<正> 由广东省经济学会、珠海市经济学会(筹)、深圳市经济学会、汕头市特区经济研究会和广东省社会科学院经济研究所联合举办的“广东省第二次经济特区学术讨论会”于12月16日至20日在珠海市举行,参加会议的代表来自北京、上海、天津、福建和广东等地共120人.会议的主题是对深圳特区创办五年来的成绩进行评价,从学术角度总结创办经济特区的经验教训,以及研讨经济特区如何继续发展等.关于对经济特区的评价,与会者认为,这个问题涉及到创办特区的宗旨和特区发展阶段的划分.五年来,特区在经济体制改革的试验中为内地提供了成功的经验,这是特区尤其是深圳特区对全国的主要贡献,也是办特区的目的之一.大家认为,对特区的评价不仅要从总目标着眼,更要与特区发展阶段相联系,否则就会偏离实事求是的原则,而对特区的评价又关系到特区今后发展的道路.     

评聘分开是推动专业技术职务能上能下的关键

专业技术职务如何破除事实上存在的“终身制”,适应社会主义市场经济发展的需要,形成公平竞争、择优聘任、能上能下、能进能出的激励机制？经过多年的实践探索,笔者认为,必须改变现行“评聘结合”的传统模式,实行“评聘分开”,建立“个人申报、社会评价、单位聘任”的管理体系,即专业技术人员的专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任分开,专业技术人员工资福利待遇按所聘的岗位确定的制度。这个制度就是把职称申报权交给个人,把职称评审权交给社会中介组织,把聘任权交给用人单位自主确定。一、现行专业技术职务“评聘合一”…     

浅谈专业技术职务评聘工作中的激励因素

专业技术职务评聘工作目前已步入正轨,如何利用评聘工作激发专业技术人员的工作积极性和创造性,是管理人员需要解决的问题之一。本文以马斯洛“需要层次”理论和赫茨伯格“双因素”理论为基础,分析了专业技术职务评聘中的各种情况,提出了既可以使评聘工作顺利进行,又可以激发专业技术人员工作热情的几点看法。     

中国人事出版社隆重推出大型优秀人才系列辞书

中国人事出版社隆重推出大型优秀人才系列辞书为了充分展示我国改革开放以来各条战线涌现出来的优秀专业技术人才，国家人事部所属中国人事出版社将隆重推出优秀专业人才大型系列辞书。这套辞书将收入自我国正式实行专业技术职务评聘以来工作在各行各业的专业技术人才。资...     

外向型经济的衡量尺度与深圳经济特区的外向发展

一、问题的提出 1986年初国务院特区工作会议确定的特区经济建设重心的转变,是深圳特区由“铺摊子、打基础”阶段转向“抓生产、上水平、求效益、建立外向型经济”的新阶段的主要际志,从此,外向型经济成为特区经济发展的明确的目标模式。与此相联,准确地界定外向型经济的判断标准和实现外向型经济的基本途径问题一时成为理论界和     

关于深圳特区农业发展战略的再认识

研究深圳特区开放型的农业是一个新课题。本文拟就深圳农业的范围及特征,特区农村产业结构的调整及农业外贸管理体制的改革谈一点看法。一、深圳特区农业的范围及其特征。特区要办农业,这是大家一致的认识。但是。特区的农业要办在哪里?这牵涉到有关特殊政策的实施,又存在不同的意见。因为随着特区城市建设规模的扩大,特区经济事业的发展,市区范围内农业用地的急剧减少;农业产值及务农人口比重的迅速下降等等。于是就有人认为,这一发展趋势是特区内将无农业或农业已无足轻重,特区农业就不能或不能完全实施各项优惠政策。因此,有关深圳特区农业都转到特区郊县宝安的农村去了;名义上包括有农业的综合性经济特区总体规划中,实际上没有农业了;特区范围内     

高校教师职称评聘改革中的心理问题及应对策略

高校教师职称评聘改革是高校人事管理制度改革的重要举措。文章分析了高校教师职称评聘改革给教师在认知和情绪上所带来的心理问题表现,并从高校人事管理部门和教师自身提出了相应的应对措施。     

影响中等职业教育发展的观念因素——深圳市调查

深圳特区从一九八三年开始办中等职业技术学校和职业高中班。目前,共开设电脑电器、银行金融等特区建设所急需的专业26个,有学生2554人。占全特区在校高中生总数约40％。去年暑期,第一届职业高中生毕业,从不少单位企业争相向学校要人,职业高中生供不应求的局面表明,中等职业技术教育在深圳特区的发展前景广阔,大有可为。但是,三年多来,深圳特区的中等职业教育的发展却并不一帆风顺,各方面的阻力还很大,既有体制、政策、物质等方面的原因,也有许多陈旧观念造成的原因。为此,去年四、五月间,笔者就后者在特区范围内进行了调查。对五所学校的八个职业高中班共289名学生发出调查问卷。与职业高中的学校领导、教师、学生以及一些挂钩办学单位和学生定点实习单位的有关人士进行了座谈和访问。调查内容包括:深圳特区职业教育发展的社会认识;学生选择就读职业高中原因;不同专业对学生的态度是否存在不同程度的     

高校教师职称以聘代评的思考

高校教师职称从评聘结合发展到近几年的评聘分开,在实施过程中出现了种种弊端,不利于高校人事分配制度改革的实施。以聘代评是高校职称发展的趋势,笔者阐述了与岗位聘任相结合的职称以聘代评方法。     

论切实加强和改进职称工作

在我国实行专业技术职务聘任制度是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革 ,旨在逐步建立起一种充满生机活力的专业技术人员管理制度 ,创造一个生动活泼的用人环境 ,使每一个专业技术人员都能在与本人知识、能力和客观需要相适应的工作岗位上 ,更好地为振兴经济 ,发展科技、教育、繁荣文化贡献力量。从目前职称工作的运行情况来看 ,总体是好的 ,但还有以下几个方面的问题需要引起重视 ,加以改进。　　一、关于质量与数量的关系问题　　从辩证唯物主义关于质量互变的规律来看 ,任何事物都具有质和量的两个方面 ,是质和量的统一体。我们在专…     

试论深圳特区农业发展的战略问题

一、特区发展农业的战略方针深圳特区必须从实际出发,充分发挥和利用特区本身的优势和有利条件,大力发展特区的农业生产,坚持农业为特区建设服务、为扩大出口服务和为珠江三角洲经济区服务的方针,进一步发挥特区农业的积极作用,加快特区经济建设和珠江三角洲经济建设的步伐。(一)特区农业为特区建设服务的战略     

试论深圳特区工资分配的微观效率和宏观控制

一、特区工资分配体制的改革深圳经济特区在创办初期,基本上沿用的是内地的高度集中的工资分配体制。随着不断增多的外商到特区投资办厂,他们带来了自己的工资分配形式,而且,原有的分配体制已经愈来愈不适应特区的经济发展了。1982年开始,深圳特区的一些合资企业采用了新的工资形式。1983年,特区九个国营企业和一些集体企业相继进行了工资改革。到目前为止,不仅国营和集体企业,而且,国家机关事业单位都进行了工资改革。现行的工资制度具有四个特点:     

专业技术职务岗位设置浅谈

国家人事部关于《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》中规定,“开展经常性的专业技术职务评聘工作,必须在科学合理的设置专业技术岗位的基础上进行”,这是十分正确非常重要的.我国首次专业技术职务评聘工作,应该肯定,方向是正确的.但纵观全局,还有许多问题需要解决.笔者认为最关键的问题是如何设置专业技术岗位问题,这个问题如果解决不好,将严重影响今后的经常性的评聘工作.回顾首次评聘工作,在这个问题上的教训是深刻的.主要是没有严格地按照专业技术岗位的需要进行评聘工作,而是论资排辈,按人划线,学历从高到底,资历从长到短,造成控制指标与客观现实严重脱节,形成单位间苦乐不均,评任人员同现岗严重脱节,造成有岗无职、有职无岗、一岗多人、一人多岗的混乱现象.挫伤了一部分知识分子的积极性,使人材不能正确合理地流动.给今后开展评聘工作造成十分困难的局面,甚至在短时间内都很难得到解决.由此看来专业技术岗位的设置是非常重要的,它是开展评聘工作的基础、前提.评聘工作如果离开了专业技术岗位的设置,必然事与愿违,出现评“乱”评“滥”问题.     

医院专业技术人员考核聘任机制探讨

行业专业技术职务聘任制是人事工作的重要组成部分,而有效的聘期考核机制是专业技术职务聘任制的重要环节和基础工作。专业技术职务聘任的评审、考核、聘任三个环节中,强化考核、聘任及评聘分开对转变行业人事管理,充分调动专业技术人员的积极性,认真履行岗位职责,促进行风好转十分重要。     

浅议职称改革

职称改革工作从一九八五年七月开始试点,到现在已经五年多了,取得了很大成绩。通过职称改革工作,我们建立起了专业技术职务聘任制度,提高了专业技术人员的地位改善了专业技术人员的待遇,稳定了专业技术人员的队伍,调动了专业技术人员的积极性,职称改革的方向是正确的,成绩是主要的。但是,还存在着许多问题,有的还比较严重。职称改革与工资改革密切相关,在研     

新闻职称制度改革总体取向:他省镜鉴与重庆个案

新闻职称制度改革是文化强国战略和人才强国战略的重要组成部分。基于对全国各地深化职称制度改革典型经验和主要做法的比较分析,结合重庆市深入推进新闻职称制度改革的个案操作,提出加强新闻职称制度改革的顶层设计、充分发挥新闻职称在新闻队伍建设中的作用等七个方面深入推进新闻职称制度改革的对策建议。     

建立和健全与社会主义市场经济相适应的专业技术职务评聘制度

当前，我国正处于改革开放和现代化建设的伟大时期，国民经济正持续、快速、健康地向前发展。新的形势、新的任务和新的实践对于专业技术职务的评聘工作提出了更高的要求，深化改革，使现行专业技术职务评聘制度适应社会主义市场经济客观规律，是一个极待探索、研究、解决的重要课题。1986年1月24日中共中央、国务院转发了《关于改革职称评定实行专业技术职务聘任制度的报告》，同年2月18日国务院发布了《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》。从这一年开始，按照“精心指导，审慎从事，坚持试点，逐步展开”的要求，先后在科研、高教、卫…     

论新变革时代下的深圳特区改革

随着"后危机时代"、"后牙买加时代"、"后美国时代"、"后改革开放时代"等诸多时代特征相互叠加、同时开启,世界进入新变革时代。本文回顾深圳特区在顺应社会变革中的取得诸多历史成就,分析深圳特区在新变革时代面临着国际利益矛盾迅速转变,国内经济进入新常态以及特区发展新困难等诸多新挑战,提出深圳应加快政府职能和经济体制改革推进开放策略转变,同时促进产业转型和加快科技创新实现由"深圳速度"向以"深圳质量"为新标杆的特区改革发展。