论中国上市公司独立董事制度的完善

独立董事制度兴起于20世纪70年代的美国,在短短的三十年间得到了迅速的发展。中国上市公司股权结构比较特殊,经常存在上市公司管理层及大股东侵害公司和中小股东利益的现象。2006年1月1日正式实施的新《公司法》,在第123条中加入了独立董事的规定,标志着独立董事制度正式在我国上市公司推行。为保证独立董事制度的优势得到真正、完全的体现,有必要对独立董事制度进行科学的制度设计和创新。     

科学借鉴美国经验 发展我国独立董事制度

美国在上市公司中推行独立董事制度由来已久.我国的证券市场目前尚处于发展完善阶段,在我国的上市公司中引入独立董事制度是发展、完善和规范我国证券市场的要求.文章通过美国独立董事制度推介到我国所面临问题的探讨,思考了我国在完善独立董事制度上存在的问题和要求.     

独立董事的"独立性"研究

独立董事制度产生于20世纪初的美国。独立董事制度的基本价值主要体现在其“独立性”上。在设计中国独立董事“独立性”的界定标准时,应考虑独立董事的独立对象主体是股东尤其是大股东以及公司高层经营管理层等八方面的因素。通过比较中外独立董事的“独立性”差异,明确了适当提高独立董事占全部董事的比重、独立董事由现任独立董事选聘、强调独立董事要有专业水平等“独立性”保障,指出了独立董事的选举制度、任期制度、报酬与激励机制等“独立性”的制约因素。     

安然事件后对我国独立董事制度的反思

美国安然破产丑闻发生以后,引起了人们对独立董事制度的怀疑,特别是在我国上市公司"一股独大"的股权结构下的独立董事制.中国现行独立董事制度在独立董事的独立性界定、独立董事的产生和其如何发挥作用,以及谁来监督独立董事等方面都存在问题,提出了相应的建议.     

独立董事制度及其在我国的实践探讨

独立董事制度是近二、三十年来在国外发展比较快 ,目前应用已经相当普遍的一个改善公司治理结构的重要制度措施。本文在讨论了我国国有企业在治理机制方面的问题的基础上 ,重点就独立董事制度的概念、产生原因、效能进行了分析论述 ,并介绍了独立董事制度在国内外的实践状况 ,同时也指出了我国在实行该制度过程中所存在的问题     

独立董事的制度机理及其权力渊源

公司治理结构模式的不同模式为制度比较与制度借鉴提供了可能，但同时也为制度模仿的有效性增加了难度。本文在比较美国，日本，德国为代表团的公司治理模式的基础上分析了独立董事制度的制度机理，独立董事的本质及其权力渊源，以及由独立董事本质所决定的独立董事制度的内在缺陷。     

我国在实施独立董事制度中存在的问题及改进措施

引入独立董事制度,是完善公司治理结构的一项制度选择。本文从独立董事制度起源入手,分析我国引入独立董事制度中存在的问题,并从独立董事发挥作用的外部客观环境、选任机制、激励和保障机制、监督和约束机制、与监事会关系以及培育成熟的独立董事人才市场等方面论述应如何完善该制度。     

美国基金独立董事制度的十大原则

在对美国共同基金运作及其治理结构全面了解的基础之上,从基金合理、高效、健康的治理角度,归纳美国共同基金业独立董事制度的十个重要原则,以期借鉴美国共同基金的独立董事制度,通过不断完善独立董事制度来提高中国投资基金业的公信力和治理结构的效率.     

美国基金业独立董事制度探析

自20世纪90年代创始以来,在短短的十余年里,中国证券投资基金经历了初创到繁荣、规范与发展并重的历程,与此同时,有关基金的法律规定也不断丰富,日趋完善。为保护投资人利益,基金业独立董事制度被引入设立。通过运用比较分析的方法重点介绍基金业独立董事制度的缘起和发展,讨论其发源地美国共同基金的治理结构和现行规范,了解美国业界对于共同基金独立董事制度的评价,从而分析出独立董事作为基金监督机制的一种,有其积极意义所在,但是其本身并不是一剂"万能药",除此之外,还需借助于其他制度对于独立董事的作用进行补充和配合,如充分的信息披露,以及民事诉权制度等。     

独立董事制度研究

独立董事制度起源于20世纪30年代的美国,现已成为英美国家公司治理模式的重要特色。我国近年来开始尝试移植独立董事制度,应用于我国的公司法人治理结构中,但并没有取得预期的效果。文章重点阐述了我国是否具备移植独立董事制度的法律环境以及我国应如何规范独立董事制度,并做了初步的制度设计。     

建设市场化的独立董事选聘机制探索

确保独立董事参与和监督公司决策的独立性和公正性,关键是独立董事选聘机制是否具有独立性。建立市场化的独立董事选聘机制是解决独立董事独立性差的关键所在。市场化独立董事选聘机制的核心是通过建立独立董事社会中介服务组织来实现独立董事选聘的公开、透明。本文探索性地构建了市场化独立董事选聘机制的总体框架和运行流程。     

论独立董事独立性与我国相关立法的完善

自2001年8月16日中国证监会发布<关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见>(以下简称<指导意见>)后,关于我国建立独立董事制度曾引起激烈争论.实际上,独立董事制度在我国上市公司已经逐步建立[1],因此讨论的重点不应再是是否应该建立独立董事制度,而是如何完善使之与我国上市公司治理结构相协调,发挥其应有作用.     

浅论独立董事之独立性

独立董事的独立性是独立董事发挥作用的前提,失去独立性,独立董事也就失去了存在的价值。目前在我国,由于独立董事制度没有基本的法律依据、股权结构不合理、独立董事的选任规则不严格不科学、市场机制不完善以及对独立董事制度存在认识上的偏差等原因,独立董事并未能发挥其实质性的作用。对此,要在完善相关法律制度和独立董事人才市场,积极改善我国上市公司不合理的股权结构,建立适应我国国情的独立董事选任机制等方面加大工作,让独立董事的独立性真正得到发挥。     

外部董事独立性问题研究

外部(独立)董事制度已开始在我国推行,但各国实践都表明外部董事存在因丧失独立性,而影响其价值追求之虞,立法应以独立性问题为核心考虑一系列具体制度予以保障.     

独立董事股票期权激励研究

建立独立董事制度是我国完善上市公司法人治理结构的一项有效措施,然而这项制度的建立与实施受到尚不成熟的独立董事激励机制的困扰。文章分析了我国独立董事薪酬现状及存在的问题,阐述了独立董事股票期权计划,以期对独立董事激励不足、作用发挥不充分等问题的解决有所帮助。     

独立董事制度之我见

独立董事制度作为“一元制”欧美国家(特别是美国)改善上市公司治理结构的一种制度安排受到许多专家学者的青睐。文中通过全面分析该制度的自身缺陷与我国独立董事制度的实际情况,认为它既不能实现对中小股东的保护,防止上市公司内部人控制,又不能解决其与监事会职能冲突等一系列实际问题。所以笔者认为其对我国上市公司治理结构的完善作用是极其有限的,完善上市公司制度我们应另辟蹊径。     

我国建立公司独立董事制度的必要性及难点

分析了中国独立董事制度的现状及实施难点 ,指出在中国建立公司独立董事制度势在必行 ;认为中国即将全面展开推广的的独立董事制度 ,面临着人员匮乏和如何保持独立董事制度的独立性问题 ,能否妥善解决此类问题将是独立董事制度是否能够成功运作的关键所在 ;由于中国上市公司的“一股独大”现状 ,所以各界人士对独立董事制度的期望也不宜过高 ,同时指出了独立董事制度的局限性     

我国独立董事薪酬制度的法律思考

独立董事制度在我国的完善和发展,需要突破对许多具体制度的设计,其中一个经常被忽略的实质问题就是独立董事的薪酬制度。在我国建立完善独立董事薪酬制度的重要性极其突出,对其具体制度的设计也成为完善独立董事制度的难点。我们必须充分考虑报酬激励对独立董事独立性的影响,同时保持其所获利益与其独立性之间的平衡。     

上市公司治理与审计委员会的改进——一个基于利益相关者共同治理的模式

本文根据中国实际,结合公司治理理论的基本原理及利益相关者相机治理机制,通过对现有上市公司审计委员会的改进,以改善上市公司治理结构中的监督约束机制,提高外部审计的独立性,从而保证高质量会计信息的输出,以利于中国资本市场的发展和完善。同时,以独立财务董事及其他利益相关者来构建独立审计委员会,以期能够使独立董事摆脱现有的尴尬处境及实现利益相关者对于上市公司的共同治理。