我们需要什么样的教学

前几天我拿了一套题做给学生测验,我有一个习惯,任何一次考试之前,我都不会先看题目,而是和学生一起做,因为我觉得事先知道题目后,会不自觉地给学生讲,特别是平时不常见的题目,极怕学生做不来,这样一来会达不到考试的目的。但是没想到这次的题非常难。     

我们需要什么样的城市

城市是谁的城市？当然是人民的城市。 然而，8月24日，一位名叫李年红的河南洛阳枣农在忍受了一天多的饥饿、躲避与被驱逐后，给出一个令人深思的答案。对这起“枣农事件”，当地媒体是这样描述的：市场不让进，路上有人撵，这位枣农一怒之下，将满满一车的金丝大枣，一捧一捧含泪撒向河中，并称“城里头不是俺呆的地方，饿死也不进城了”!此事一出，一度饱受诟病的城市管理乱象再次成为公众炮轰的对象。     

我们需要什么样的民族主义

<正>畸形的民族主义民族主义是近年来中国社会最为喧嚣的声音。目前,这种越来越有市场的民族主义情绪,多以所谓"盛世"论的面目出现,很多不愿意正视社会不公正、收入不平等、惩治腐败不力,司法、市场、教育各方面受权力干扰控制等诸多弊病的人,以为仅仅拿GDP数字说事,就可以描画出一幅"盛世"图景自欺欺人,可以在"盛世"的说辞之下耽溺于享乐,卸下道义上的心理负担,为逃避现实问题找到很好的理由。     

我们需要什么样的文化繁荣

我们需要文化繁荣，它是文化强国战略的目标要求，与激发文化创造力、增强国家文化软实力、扩大中华文化国际影响力相辅相成。但同时必须问一下，我们需要什么样的文化繁荣？这个问题对于推动文化强国战略、实现中华民族伟大复兴具有重大的现实意义。     

我们需要什么样的社会稳定

<正>近日,清华大学社会学系举行了首届清华社会发展论坛,社会发展研究课题组在会上发布了一份名为《以利益表达制度化实现社会的长治久安》的报告。这份《报告》指出了当前维稳的现实问     

我们需要什么样的文化繁荣

我们需要文化繁荣,它是文化强国战略的目标要求,与激发文化创造力、增强国家文化软实力、扩大中华文化国际影响力相辅相成。但同时必须问一下,我们需要什么样的文化繁荣?这个问题对于推动文化强国战略、实现中华民族伟大复兴具有重大的现实意义。一、文化繁荣与城市命运变迁的历史启示城市史学者研究指出,任何城市都有其从兴起、发展、繁荣、衰退或再度繁荣的生命周期。城市有两个基本属性,一个是     

我们需要什么样的领导者？

在瞬息万变且日益激烈的竞争中，至关重要的是：如何及时地对各种内外部变化做出快速和准确的战略调整，并将这种战略准确地贯彻到企业的行动中？也就是说，要求企业有对外警觉度和对内执行力。在这个过程中，领导者的作用尤为关键。     

今天,我们需要什么样的政治经济学

历史的车轮行进到2015年,纵览环球经济,形势依旧纷繁复杂。从国际看,经济全球化在曲折中深入发展,新科技革命蓄势待发;从国内看,社会主义市场经济朝气蓬勃,新技术、新产品、新业态、新商业模式层出不穷,经济发展进入新常态。在社会经济生活发生深刻变化的今天,我们需要什么样的政治经济学?马克思主义政治经济学是一个开放包容、与时俱进的科学理论体系马克思的经济学说从对古典政治经济学的批判中发展而来,以"资本主义生产方式以及和它相适应的生产关系和交换关系"为研究对象,用科学的世界观和方法论     

今天，我们需要什么样的政治经济学

历史的车轮行进到2015年，纵览环球经济，形势依旧纷繁复杂。从国际看，经济全球化在曲折中深入发展，新科技革命蓄势待发；从国内看，社会主义市场经济朝气蓬勃，新技术、新产品、新业态、新商业模式层出不穷，经济发展进入新常态。在社会经济生活发生深刻变化的今天，我们需要什么样的政治经济学？     

我们需要什么样的“文化自觉”

＂文化自觉＂是费孝通先生晚年一个重要的思想贡献。这是学者的文化自觉。中央高层的文化自觉,以胡锦涛总书记在十七大提出的＂两大一新＂为标志。＂两大一新＂即＂更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展大繁荣＂,＂兴起社会主义文化建设新高潮＂。     

这个时代,我们需要什么样的员工?

近几年,随着企业管理中人本精神的传播,一些企业通过实施人本化的管理,激发了员工的工作积极性,也获得了很好的绩效和品牌价值,这是难能可贵的,我们首先要肯定这样的作法。另一方面,这类企业在表面上一团和气和"欣欣向荣"的背后,也有许多难以"与外人道"的尴尬甚至问题。比如,它们往往缺乏刚性和理性的制度体系,即便有制度,执行起来也是要靠关系、靠情感,甚至靠员工的感恩之心,而不是依靠制度本身。又如,往往只看到企业主一个人在忙活,其他人都只是听命于他,工作方面的自主性较     

我们需要一条什么样的“鲶鱼”

“鲶鱼效应”牵一发而动全身,在组织上下形成了百舸争流的局面,同时也达到了“不待扬鞭自奋蹄”的理想效果。     

农民的诉求:我们需要什么样的医疗保障？

农民需要什么样的医疗保障?对这个问题,专家学者们争论起来可能会没完没了;站在农民的角度,问题其实很简单。我曾经接触过的一个农民说:“医疗保障?就是有了病保障能看上呗”。这个农民对医疗保障的解释是很“纯朴”的,但说出了医疗保障的要义所在。在一些调查中我们发现,农民对医疗保障不仅有诉求,更有自己的思考: ——关键是政府要有投入相当多的农民认为,农村医疗保障的关键在于投入。他们认为,只有政府保证适当的投入, 才能保证农民医疗保障体制的健康发展。石家庄市某村农民吴××说,以前的农村合作医疗     

企业需要什么样的中层干部

最近成都市委有关部门对全市160多家国有大中型企业的660多名领导人和20多户企业落聘的280多名中层干部进行了调查。调查结果显示:领导管理者综合素质参差不齐,整体状况不容乐观。竞聘上岗,优胜劣汰势在必然。资历不等于能力,企业不要“老人”要能人从目前状况来看,一些企业的领导者,凭资历、凭辈份在厂长经理、书记主席的位置上一坐就是几年十几年,被职工称为难搬的“铁     

中小企业需要什么样的ERP

ERP已经成为了企业管理信息化的代名词。这有点像当年的“商务通”代言掌上电脑,博士伦代表隐型眼镜的概念。 过去的3～5年,以网络经济为代表的IT新经济从一路高歌到泡沫散尽、龟缩过冬,表面上是硅谷精英、资本、媒介共同制造的一个乌托邦神话的破灭,但深层次分析这场运动带给中国民众和广大企业的影响,是一场新的生活方式启蒙和现代企业管理思想的启蒙。后者指的就是:中国的企业管理者在历史上从来没有像近几年这样,如此狂热地学习、讨论、实践现代管理理论,接受崭新的创业、管理、发展的先进观念。     

领导者需要什么样的情商

正领导者应该着重提升洞察力、包容力和应变力三个方面的情商能力。能挽起衣袖上阵,做行为上的表率,从内心里感染他人;具备水的精神,接纳八方来源;预见未来可能存在的挑战或机遇,争取并整合资源,坚韧地致力于问题的解决。