物业管理企业基于预算的风险管理研究

在我国物业管理企业集团化、多元化、跨地域的发展态势下,物业管理企业的管理难度和风险也不断增加,风险管理已逐渐成为物业管理企业必须正视和着力解决的重要课题。本文作者结合企业全面预算管理工作实践,对物业管理企业的风险管理进行了研究,提出企业的风险管理应当与全面预算管理紧密结合,遵循以风险控制流程为轴心线,以风险控制点为关键点,以预算管理为载体的点线面相结合的原则。     

高龄空巢老人的社会工作介入

我国正面临着人口老龄化的研究挑战,更加值得关注的是老人家庭的空巢化趋势日益明显。以沈阳为例,沈阳市现超过60岁的老人已经达到119万,其中70%是空巢老人。但社会对空巢老人这一群体并未给予相应的关注,大部分空巢老人生活中都会遇到一些问题和困难。社会工作者运用社会工作的专业理论、方法和技巧对空巢老人进行有效的干预,将社会工作的理论、方法和技巧运用到整个实务中去,为社会工作者的专业服务、社工机构的专业管理、建立“社区、社工、社会组织”三社联动的模式提供实务经验与理论依据。     

“大三角”内控与风险管理模型在大中型项目投资活动中的应用

本文在成熟的工程建设管理理论基础上,以所属义煤集团公司投资近20亿元的在建项目为例,研究内控与风险管理模型在大中型项目投资活动中的应用。着重论述如何设立项目投资与工程建设内控与风险管理部门,理清内控与风险管理部门的定位及与其他部门之间的关系,建立可操作性强的项目风险管理体系,评价在建项目风险管理成效。     

新媒体与高职院校学生管理工作深度融合的研究

新媒体技术的不断发展为高职院校提供了更多创新的教学和管理手段。从在线课程到社交媒体的运用,新媒体的引入为学生管理工作提供了更广泛的可能性。如何更好地利用新媒体手段,提升管理工作的质量和水平,是高职院校面临的迫切问题。本文通过深入挖掘新媒体在学生管理中的潜在作用和机制,尝试从多方面加深新媒体与学生管理工作融合,期望为高职院校提供可行的、创新性的管理方案,推动学生管理工作适应当代社会的发展,为培养更具竞争力的高素质人才提供有力支持。     

浅议体育运动风险管理措施

学校体育教学在促进学生全面发展方面起着重要作用,不过,体育运动的复杂性,学校体育教学的群体性,使得一些体育风险和伤害事件时有发生。从安全的角度来讲,采取有效的管理措施做好体育运动风险管理,非常重要。文章简述了体育运动风险的种类和原因,就体育运动风险管理措施进行了探讨、分析。     

关于管理熵理论在企业激励与约束系统中的启示

激励与约束是企业管理中的重要论题.笔者从热力学的熵出发,系统梳理了熵思想的发展历史;并将结合了耗散结构的管理熵理念运用于企业的激励与约束系统中,论证了管理熵理论在该系统中的适应性,分析了激励与约束系统中熵增与负熵的来源,并对维持系统总熵负增长、形成自组织稳定系统提出了建议.笔者从熵理论视角下对企业的激励与约束系统进行解读,为企业管理提供了新的研究方法和研究思路.     

试论司法改革的路径选择

近年来，我国司法腐败现象不断滋生，在这样一种令人担忧的情形下，中国共产党毅然决然的选择了司法改革的路径。理论界与实务界对此也进行了大量的研究与探讨，其中不乏富有创造性与可行性的思考，但总的来说，对于司法改革这场大变革来说还是显得不足。本文主要分析了目前四个主流的对立观点进行分析，希望能够为我国的司法改革提供一些理论上的参考，同时也希望广大的理论与实务人员提出批评与建议。     

高职院校物流管理专业校企合作中存在问题与对策研究

高职院校物流管理专业为社会提供了大量操作型人才,其以培养学生的物流基础知识和综合业务能力为教学目的,为物流企业的发展提供了实用性的人才。但是当前高职院校与物流企业之间并没有建立良好的合作关系,校企合作受到了多种因素的制约。本文从校企合作中存在的问题出发,针对这些问题提出了一系列的具体对策,以进一步推动物流管理专业服务职能的增强,实现校企合作的深化与发展。     

现代企业风险管理

虽然风险管理,已被人们谈论的很多,但真正做得好的并不多。当今企业需要冒一定风险,只有这样才能获取利润。有效地进行风险管理,管理者才能进行革新,阻止问题出现,实现管理者自身的价值。本文通过对风险管理的定义、现状、企业风险深层次剖析、企业风险细分及应对等方面进行了系统论述,从而为现代企业,尤其是中小企业,特别是正处在转型期的油公司,如何正确认识自身风险,并进而实施科学的风险应对和管理提供了有针对性的参考和借鉴作用。     

基于市场营销的管理探讨

管理是人类一切有组织的社会活动中必不可少的组成部分。随着社会的发展,人们社会活动的组织化程度越来越高,管理也越来越显示出它在社会发展中的意义。管理学是适应管理活动规范化,科学化,高效率的要求而产生的,是对人类管理经验的总结和概括。反之,它又是服务与管理实践的。因而在管理活动中,自觉地学习和运用管理理论是非常有益的。管理学虽然是一门新兴的科学,但已发展为一个庞大的学科体系,它既包括对社会宏观管理的研究,也包括对各种微观的管理部门的研究。     

浅析当前事业单位人力资源的信息化管理

事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,其主要职责是为国民经济和社会各方面提供服务,可以改善社会的生产条件,增进社会福利,满足广大人民群众的物质文化生活需要,因此,事业单位对于社会发展有其重要意义.而人力资源作为事业单位的重要组成之一,应紧跟时代的发展,结合信息化管理的方式,为事业单位建设中的人员发展提供保障.基于此,笔者就当前事业单位人力资源的信息化管理进行分析,以期给相关人员提供一些有价值的参考意见.     

激励员工的原则和方法的应用

激励是人力资源管理工作中的一种重要方式,借助有效激励理论,运用人力资源管理的原则和方式,通过实践,运用期望、尊重、奖惩、竞争、参与等多种有效的激励手段,最大限度地调动员工的积极性,更好地为社会提供优质的路桥管理、收费服务。     

员工情绪管理研究综述

员工情绪对组织来说是一种资本,它同其他资本一样,对组织的发展起着至关重要的作用。情绪决定着员工的工作效率和满意度,最终决定着员工的有效行为和企业的业绩。本文从心理学和管理学两个角度对情绪管理的理论进行综述,为现代情绪管理的研究提供一定的理论依据。     

高校后勤人力资源精细化管理

高校后勤社会化改革不断发展,对作为企业发展第一要素的人力资源管理有了更高的要求.为适应社会发展的脚步,精细化管理模式应运而生.它是建立在常规管理基础上,以最大程度降低成本,减少资源消耗的一种先进管理方式.高校后勤人力资源通过精细化管理,致力于建立一套与高校后勤发展相匹配的管理机制,使其更加规范化、科学化、系统化,从而大大提升高校后勤人力资源整体管理水平,为高校后勤事业发展提供强有力的支持和保证.     

浅析我国人力资源管理发展趋势

人力资源管理作为一门新兴的学科在我国逐渐被重视,对我国人力资源管理的相关理论和知识点进行研究具有十分重要的现实意义,有利于推动企业、政府等在人才管理方面的发展和进步.因此,笔者通过阐述人力资源管理的相关涵义,分析了我国人力资源管理中发展的现状,重点探讨了我国人力资源管理发展的趋势,旨在为我国人力资源管理真的广泛应用提供理论上的指导.     

数字中国建设背景下档案管理的数字化转型研究

档案管理的数字化转型是依靠数字技术推动从管理理念、管理目标、管理模式、管理结构到管理能力的整体变革,以实现档案管理工作的效率提升与水平提高,适应社会发展的现实需要。数字化档案管理有利于提升档案管理效率、加强档案保护与风险管理以及档案的长期保存和共享。然而,目前数字化档案管理的体制机制尚未形成、理念与系统尚未建立、安全问题仍然突出、专业人才严重匮乏。对此,应建立健全档案数字化管理的体制机制,制定安全措施,并加强专业人才队伍的建设。     

人力资源管理理论发展评述与展望

自20世纪初人力资源管理专业化伊始,人力资源管理理论经历了以问题为导向到管理理论百花齐放的丛林阶段.各类管理理论都有其提出的历史背景和特定的管理实践情境,但都毫无疑问的为人力资源管理理论发展做出了卓越的贡献.笔者回顾了人力资源管理理论的历史背景,并详细梳理了其发展历程,以期为后续的实践与理论研究奠定坚实的基础.     

浅议人力资源管理中的人事档案管理

人事档案是我国人才主要信息的来源,是社会公共信息的重要组成部分。它通过社会载体,对国家人才进行分门别类,是国家或企业知人善用、选拔人才的重要手段。人事档案的管理和现阶段人力资源管理的发展存在十分密切的关系,人事档案为人力资源管理提供可靠的人才资源和信息,成为选拔人才和重用人才的依据,为人力资源管理的发展带来动力;同时人力资源的不断发展也在一定程度上促进了人事档案管理的发展,因此,二者相辅相成,密不可分。目前的发展状况之下,管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。     

如何管理外国人

外国人管理问题日益成为社会关注的热点问题，伴随着新情况、新问题的不断涌现，为更好地为外国人提供服务与管理，相关管理部门的管理机制正在发生显著变化。     

事业单位技术人才职业生涯周期培养开发策略

<正>本文以事业单位为研究背景,将职业生涯周期阶段理论引入技术人才建设实践,从价值培养的角度,结合事业单位人事管理和技术人才职业生涯特点,分析当前技术人才培养开发现状,运用“职业锚”、人力资本投资等理论,针对技术人才在职业生涯全周期的不同阶段,从人员甄选、绩效管理、人员激励、培训开发、有序退出等方面提出改进措施,推动事业单位技术人才培养开发工作在理念和实务方面不断朝着科学化、专业化方向发展。